Stravné lístky: Nárok zamestnanca a legislatíva

Stravné lístky sú na Slovensku bežným benefitom, ktorý zamestnávatelia poskytujú svojim zamestnancom. Ich primárnym účelom je zabezpečiť príspevok na teplú stravu a vhodný nápoj počas pracovného dňa. Avšak, otázky ohľadom nároku na stravné lístky, ich vydávania a súvisiacich zákonov často vyvolávajú nejasnosti.

Nárok na stravné lístky

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť zamestnancom stravovanie priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti, a to vo všetkých zmenách. Príspevok zamestnávateľa na stravovanie je minimálne 55 % ceny jedla, maximálne však do výšky 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín.

Minimálna hodnota stravného lístka (papierového alebo elektronického) je stanovená na 75 % z výšky stravného pre časové pásmo 5 až 12 hodín.

Problémy s nárokom na stravné lístky môžu nastať v rôznych situáciách:

• Práca v 12-hodinových zmenách: Zamestnanci pracujúci v 12-hodinových zmenách, kde niektoré smeny pripadajú na víkendy alebo štátne sviatky, nemusia dostať stravné lístky za tieto dni. Zamestnávatelia argumentujú, že víkendy a sviatky nie sú pracovné dni, a preto nevzniká nárok na stravné lístky.
• Nevydávanie stravných lístkov: V niektorých prípadoch zamestnávatelia stravné lístky nevydávajú z dôvodu nedostatku financií. Neskôr ich síce zakúpia a vydajú naraz za zameškané mesiace, ale vzniká otázka, či je tento postup správny a či si zamestnávateľ môže uplatniť 55 % príspevok do nákladov.

Legislatívny rámec stravných lístkov

Príspevky na stravovanie zamestnancov sú daňovo uznané, ak sú poskytované za podmienok ustanovených v § 152 Zákonníka práce. Zákonník práce hovorí o zabezpečení stravy, čo sa najčastejšie realizuje prostredníctvom stravných lístkov.

Dôležité body legislatívy:

• Zákonník práce: Priamo pomenúva účel gastrolístka, a teda na teplú stravu a vhodný nápoj.
• Opatrenie č. 176/2019 Z. z.: Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti.
• Zákon o dani z príjmov: Uznáva zákonné povinnosti a zamestnancom je možné priznať stravné lístky aj spätne.

Kontroverzie a problémy spojené so stravnými lístkami

Hoci sú stravné lístky rozšíreným benefitom, existuje okolo nich niekoľko kontroverzií a problémov:

Prečítajte si tiež: Čo potrebujete vedieť o sociálnom fonde a stravných lístkoch?

• Obmedzené použitie: Stravné lístky sú určené na nákup jedla a nápojov, avšak v praxi sa často používajú aj na nákup iného tovaru, ako je alkohol alebo cigarety.
• Provízie: Firmy poskytujúce stravné lístky si účtujú provízie, čo znižuje reálnu hodnotu lístka pre zamestnanca aj pre prevádzkovateľa, ktorý ich prijíma.
• Alternatívy: Niektorí zamestnanci by uprednostnili finančný príspevok na stravu priamo vo výplate, ktorý by mohli použiť podľa vlastného uváženia.
• Sociálny fond: Často sa mylne predpokladá, že si zamestnanci tvoria sociálny fond z vlastných výplat. V skutočnosti firma vkladá prostriedky do sociálneho fondu, ktoré by inak mohla použiť na zvýšenie platov.

Názory na stravné lístky sa rôznia:

• Zrušenie stravných lístkov: Niektorí navrhujú zrušenie stravných lístkov a zavedenie príspevku na stravu ako nezdaniteľnej časti mzdy. Argumentujú tým, že stravné lístky sú zbytočný medzičlánok, na ktorom profitujú len distribučné firmy.
• Zachovanie stravných lístkov: Iní sú za zachovanie stravných lístkov, pretože zabezpečujú, že zamestnanci majú príspevok na teplú stravu.
• Možnosť výberu: Navrhuje sa, aby mal zamestnávateľ možnosť výberu medzi poskytovaním stravných lístkov a príspevkom na stravu.

Riešenia a alternatívy

Existuje niekoľko možných riešení a alternatív k súčasnému systému stravných lístkov:

• Priamy finančný príspevok: Zamestnávateľ by poskytoval zamestnancom priamy finančný príspevok na stravu, ktorý by bol súčasťou mzdy a nepodliehal by zdaneniu.
• Zabezpečenie teplej stravy: Zamestnávateľ by zabezpečoval teplú stravu priamo na pracovisku alebo prostredníctvom externých firiem.
• Potravinové balíčky: Zamestnávateľ by poskytoval zamestnancom potravinové balíčky alebo hotové balené jedlá.
• Gastro karty: Zavedenie gastro kariet s paušálom určeným len na potraviny a reštaurácie.

Praktické problémy a riešenia

• Problém s vydávaním zo stravných lístkov: Obchody a reštaurácie často nechcú vydávať peniaze zo stravných lístkov. Riešením je zrušenie stravných lístkov a zavedenie priameho finančného príspevku.
• Problém s províziami: Distribučné firmy si účtujú vysoké provízie, čo znižuje hodnotu stravných lístkov. Riešením je zrušenie stravných lístkov a zavedenie priameho finančného príspevku alebo zabezpečenie stravy priamo zamestnávateľom.
• Problém s kontrolou použitia: Stravné lístky sa často používajú na nákup iného tovaru ako jedla a nápojov. Riešením je zavedenie gastro kariet s obmedzeným použitím alebo zabezpečenie stravy priamo zamestnávateľom.

Práva a povinnosti zamestnanca

Po podpísaní pracovnej zmluvy a fyzickom nástupe do zamestnania má zamestnanec okrem povinností aj určité práva, ktoré rámcovo rieši Zákonník práce. Mnohí zamestnávatelia vydávajú "pracovný poriadok", v ktorom aplikujú ustanovenia všeobecných právnych predpisov na svoje podmienky. Zamestnávateľ má povinnosť oboznámiť s ním každého novoprijatého zamestnanca a tento "pracovný poriadok" musí byť každému zamestnancovi kedykoľvek voľne prístupný.

Vo firmách, kde pracuje odborová organizácia, odborový orgán uzatvára so zamestnávateľom kolektívnu zmluvu, ktorá upravuje pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok a podmienky zamestnávania výhodnejšie ako všeobecne platné právne predpisy. Kolektívna zmluva sa vzťahuje na všetkých zamestnancov firmy, nie iba na členov odborov.

Prečítajte si tiež: Príspevok na stravu pre deti

Prečítajte si tiež: Stravné Lístky a Sociálny Fond

tags: #stravne #listky #narok #ak #ich #zamestnavatel