Študentská kolektívna zmluva: Prehľad a aktuálne otázky

Kolektívna zmluva je dôležitý nástroj, ktorý upravuje pracovné podmienky a práva zamestnancov. V kontexte školstva a verejnej správy má kolektívna zmluva vyššieho stupňa (KZVS) významný dopad na zamestnancov. Tento článok sa zaoberá študentskou kolektívnou zmluvou, jej významom, a aktuálnymi otázkami spojenými s jej platnosťou a aplikáciou.

Úvod do kolektívnych zmlúv

Kolektívna zmluva je dohoda medzi zamestnávateľom alebo organizáciou zamestnávateľov a odborovou organizáciou, ktorá zastupuje zamestnancov. Jej cieľom je upraviť pracovné podmienky, mzdy a ďalšie benefity zamestnancov. Kolektívne zmluvy môžu byť podnikové (uzatvorené na úrovni konkrétneho zamestnávateľa) alebo vyššieho stupňa (uzatvorené pre celý sektor alebo odvetvie).

Kolektívna zmluva vyššieho stupňa (KZVS)

KZVS má širší záber a upravuje pracovné podmienky pre väčšiu skupinu zamestnávateľov a zamestnancov. V školstve sa KZVS často využíva na úpravu pracovného času, dovolenky, tvorby sociálneho fondu a príspevkov na doplnkové dôchodkové sporenie (DDS).

Príklad dopadu KZVS

Napríklad, podľa KZVS mohla škola postupovať pri skrátení pracovného času na 37,5 hodiny, predĺžení dovolenky o 1 týždeň, tvorbe sociálneho fondu navýšenej o 0,05 % a príspevkov na DDS vo výške 2 %.

Aktuálna situácia a otázky po skončení platnosti KZVS

Dňa 31. augusta stratila účinnosť KZVS, podľa ktorej postupovala aj istá škola. Na škole nepôsobí odborová organizácia a škola nemá podnikovú kolektívnu zmluvu. Táto situácia vyvoláva otázky ohľadom ďalšieho postupu.

Prečítajte si tiež: Viac o kolektívnej zmluve

Otázky

1. Ako postupovať po skončení platnosti KZVS?
2. Čo s tvorbou sociálneho fondu, ktorá bola podľa KZVS navýšená o 0,05 %?

Aktuálne platné kolektívne zmluvy

Aktuálne platné kolektívne zmluvy vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme pre verejnú a štátnu službu, sú podpísané s platnosťou do 31. augusta.

Sociálne benefity v kolektívnych zmluvách

Súčasťou kolektívnych zmlúv, ktorých zámerom je vytváranie priaznivejších pracovných podmienok a podmienok zamestnávania, sú okrem valorizácie platových taríf aj tzv. sociálne benefity. Medzi tieto benefity patrí:

• Skrátenie pracovného času
• Výmera dovolenky o týždeň viac oproti zákonu
• Odchodné a odstupné zvýšené o jeden funkčný plat nad rozsah zákona
• Výška príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie
• Prídel do sociálneho fondu

Právny rámec kolektívnych zmlúv

Kolektívna zmluva je uzavretá v zmysle príslušných ustanovení zákona č. 311/2001 (Zákonník práce, ďalej ZP), zákona č. 552/2003 (Zákon o výkone práce vo verejnom záujme) a zákona č. 318/2018 Z.z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 553/2003 Z.z.

Sociálny fond a jeho využitie

Sociálny fond je dôležitý nástroj na zabezpečenie sociálnych potrieb zamestnancov. Zamestnávateľ poskytuje zo sociálneho fondu príspevky na rôzne účely, ako napríklad:

• Zabezpečenie slávnostného stretnutia pri príležitosti ukončenia školského roka a pri príležitosti Dňa učiteľov.
• Príspevok na jedno hlavné jedlo pre zamestnanca.
• Príspevok na stravný lístok pre zamestnanca v prípade, že zamestnávateľ nezabezpečí stravu.
• Príspevok pre dôchodcu, ktorý bol v pracovnom pomere so zamestnávateľom v čase svojho odchodu do dôchodku.

Povinnosti zamestnávateľa voči sociálnemu fondu

Zamestnávateľ je povinný odovzdať odborovej organizácii správu o tvorbe a používaní prostriedkov sociálneho fondu za predchádzajúci kalendárny rok a uviesť predpokladanú výšku finančných prostriedkov sociálneho fondu na aktuálny kalendárny rok.

Prečítajte si tiež: Práva zamestnancov ÚPSVaR

Rozhodovanie o osobných príplatkoch a odmenách

Postup v rozhodovaní o určovaní osobných príplatkov a mimoriadnych odmien je založený spravidla na bodových kritériách prerokovaných s odborovou organizáciou, v ktorých sú jednotlivým činnostiam pridelené body.

Zaradenie zamestnancov do platových tried

V zmysle §7 odst. 4 a 5 zákona 553/2003 Z z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zamestnávateľ zaradí do najvyššej platovej tarify platovej triedy, nezávisle od dĺžky započítanej praxe, zamestnancov vykonávajúcich pracovné činnosti: manuálne pracujúci zamestnanci (kuchárky, pomocníčky v kuchyni, školníci, upratovačky), hospodárka školy, sekretárka školy, vedúca ekonomického úseku, vedúca školskej jedálne a správcovia siete.

Dovolenka a relaxačné pobyty

Ročná výmera dovolenky je určená v KZVS. Pedagogický zamestnanec má právo čerpať dovolenku aj mimo plánu dovoleniek so súhlasom zamestnávateľa v rozsahu 15 dní počas päťročného obdobia, ktoré začalo plynúť školským rokom 2017/2018. Zamestnávateľ vytvorí organizačné a časové podmienky v rozsahu najmenej jedného pracovného dňa na začiatku hlavných prázdnin pre účely účasti zamestnancov na relaxačnom pobyte organizovanom odborovou organizáciou. Zamestnávateľ umožní zamestnancom čerpať na tento účel náhradné voľno alebo dovolenku.

Postup v prípade absencie odborovej organizácie

Ak na škole nepôsobí odborová organizácia, je dôležité, aby zamestnávateľ aktívne komunikoval so zamestnancami a hľadal alternatívne spôsoby na zabezpečenie ich práv a sociálnych potrieb.

Možné kroky

1. Zriadenie rady zamestnancov: Rada zamestnancov môže slúžiť ako platforma pre komunikáciu medzi zamestnancami a zamestnávateľom.
2. Individuálne dohody so zamestnancami: Zamestnávateľ môže uzatvárať individuálne dohody so zamestnancami, ktoré upravia ich pracovné podmienky a benefity.
3. Dodržiavanie Zákonníka práce: Zamestnávateľ je povinný dodržiavať všetky ustanovenia Zákonníka práce a ďalších relevantných právnych predpisov.

Prečítajte si tiež: Definícia a súvislosti kolektívneho vyjednávania

tags: #čo #je #študentská #kolektívna #zmluva