Súbeh poberania dávok a zamestnania: Podmienky pre výsluhový dôchodok a iné dávky

Tento článok sa zaoberá podmienkami súbehu poberania výsluhového dôchodku a iných dávok so zamestnaním, ako aj daňovými aspektmi príjmov poberateľov dôchodkov.

Sociálne zabezpečenie policajtov a vojakov

Zákon č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov upravuje sociálne zabezpečenie policajtov a profesionálnych vojakov, ktoré zahŕňa nemocenské zabezpečenie, úrazové zabezpečenie, výsluhové zabezpečenie a služby sociálneho zabezpečenia.

Kto je policajt a profesionálny vojak?

• Policajt: Príslušník Policajného zboru, Hasičského a záchranného zboru, Horskej záchrannej služby, Slovenskej informačnej služby, Národného bezpečnostného úradu, Zboru väzenskej a justičnej stráže a ozbrojený príslušník finančnej správy.
• Profesionálny vojak: Aj vojak mimoriadnej služby.

Nemocenské zabezpečenie

Druhy dávok

Z nemocenského zabezpečenia sa poskytuje:

• Náhrada služobného platu počas dočasnej neschopnosti
• Nemocenské
• Vyrovnávacia dávka
• Materské
• Tehotenské

Náhrada služobného platu a nemocenské počas dočasnej neschopnosti

Policajt, ktorý sa stane dočasne neschopným v dôsledku služobného úrazu alebo choroby z povolania, má nárok na:

• Služobný plat počas prvých tridsiatich dní dočasnej neschopnosti.
• Náhradu služobného platu vo výške 100 % služobného platu zníženého o odvody po uplynutí tridsiateho dňa dočasnej neschopnosti, najdlhšie do uplynutia jedného roka od začiatku dočasnej neschopnosti (podporná doba).

Ak sa policajt stane dočasne neschopným z iných dôvodov, má nárok na:

Prečítajte si tiež: Starobný dôchodok a zamestnanie

• Služobný plat počas prvých desiatich dní dočasnej neschopnosti.
• Náhradu služobného platu vo výške 100 % sumy ustanovenej v § 12 po uplynutí desiateho dňa do tridsiateho dňa dočasnej neschopnosti.
• Nemocenské vo výške ustanovenej v § 8 po uplynutí tridsiateho dňa dočasnej neschopnosti, najdlhšie do uplynutia podpornej doby.

Pre profesionálneho vojaka platia podobné pravidlá s drobnými odlišnosťami v závislosti od spôsobu odmeňovania a miesta výkonu štátnej služby.

Výška nemocenského

Výška nemocenského je u policajta a profesionálneho vojaka 70 % čistého denného služobného platu ustanoveného v § 12.

Vyrovnávacia dávka

Policajtka a profesionálna vojačka má nárok na vyrovnávaciu dávku, ak je počas tehotenstva alebo materstva prevedená na inú službu z dôvodu, že jej doterajšia činnosť je zakázaná alebo ohrozuje jej tehotenstvo/zdravie a pri výkone novej služby dosahuje nižší služobný plat bez vlastného zavinenia. Vyrovnávacia dávka sa poskytuje vo výške rozdielu medzi čistým služobným platom pred prevedením a po prevedení.

Zamestnávanie poberateľov starobného dôchodku

Podmienky nároku na starobný dôchodok

Na vznik nároku na starobný dôchodok je potrebné získať potrebný počet rokov dôchodkového poistenia a dosiahnuť stanovený vek. Podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení je doba dôchodkového poistenia potrebná na vznik nároku na starobný dôchodok 15 rokov a dôchodkový vek je jednotne pre mužov a ženy 62 rokov.

Pracovný pomer a poberanie starobného dôchodku

Splnenie zákonných podmienok oprávňuje zamestnanca požiadať o priznanie nároku na starobný dôchodok, ale nijako to neovplyvňuje trvanie jeho doterajšieho pracovného pomeru. Poberanie starobného dôchodku nie je platným dôvodom skončenia pracovného pomeru.

Prečítajte si tiež: Súbeh dôchodkov – detaily

Odchodné

V prípade skončenia pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok patrí zamestnancovi odchodné vo výške priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.

Zamestnávanie na pracovnú zmluvu a dohody

Poberateľ starobného dôchodku môže pracovať na pracovnú zmluvu (na dobu určitú alebo neurčitý čas), na kratší pracovný čas, alebo využiť iné flexibilné pracovnoprávne vzťahy. Okrem pracovnej zmluvy môže byť zamestnaný aj na základe dohody o pracovnej činnosti (najviac 10 hodín týždenne) alebo dohody o vykonaní práce (do 350 hodín ročne).

Odvody

Výhodou zamestnávania starobných dôchodcov sú nižšie celkové náklady práce z dôvodu neplatenia niektorých odvodov (invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti).

Prepočet dôchodku

Z dôvodu platenia starobného dôchodkového poistenia aj po splnení podmienok nároku na starobný dôchodok, má dôchodca nárok na prepočítanie sumy dôchodku.

Zamestnávanie poberateľov predčasného starobného dôchodku

Podmienky nároku na predčasný starobný dôchodok

Predčasný starobný dôchodok je možné priznať najskôr dva roky pred dovŕšením dôchodkového veku za predpokladu, že bol poistenec dôchodkovo poistený najmenej 15 rokov a suma predčasného dôchodku dosiahne zákonom stanovenú výšku.

Prečítajte si tiež: Kombinácia dôchodkov

Súbeh poberania a zárobkovej činnosti

Priznanie predčasného starobného dôchodku je jednoznačne podmienené skončením výkonu zárobkovej činnosti. Poberanie predčasného starobného dôchodku pri súčasnom výkone práce v pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy je vylúčené. Výkon zamestnania poberateľom starobného dôchodku po priznaní predčasného starobného dôchodku je právnou skutočnosťou, v dôsledku ktorej dochádza k zastaveniu výplaty predčasného dôchodku.

Práca na dohodu

Poberateľ predčasného starobného dôchodku môže pri súčasnom poberaní predčasného dôchodku pracovať na dohodu rovnako ako poberateľ starobného dôchodku.

Zamestnávanie poberateľov výsluhového dôchodku

Podmienky nároku na výsluhový dôchodok

Nárok na výsluhový dôchodok má policajt alebo profesionálny vojak, ktorého pracovný pomer skončil, za predpokladu, že trval najmenej 15 rokov.

Súbeh poberania a výkonu služby

Súbeh poberania výsluhového dôchodku a výkon práce v služobnom pomere je vylúčený. Nijako sa už neobmedzuje výplata výsluhového dôchodku súbežne s iným príjmom zo zárobkovej činnosti alebo s príjmom, ktorý nahrádza zárobok.

Zamestnávanie v súkromnej sfére

Neexistujú žiadne obmedzenia zamestnávania poberateľa výsluhového dôchodku napríklad podľa zákona č. 400/2009 Z. z. o štátnej službe alebo kdekoľvek v súkromnej sfére.

Odvody

Ak zamestnávateľ zamestná poberateľa výsluhového dôchodku v pracovnom pomere na pracovnú zmluvu, bude za neho platiť rovnaké odvody do zdravotnej poisťovne a do Sociálnej poisťovne ako za svojich ostatných zamestnancov.

Súbeh s nárokom na starobný dôchodok

Nie je vylúčená ani situácia, že poberateľ výsluhového dôchodku splní podmienky nároku na priznanie starobného dôchodku podľa § 64 zákona o sociálnom poistení.

Zdaňovanie príjmov poberateľov dôchodkov

Zdaniteľné príjmy

Zdaniteľné príjmy sú príjmy, ktoré sú predmetom dane a nie sú od dane oslobodené.

Príjmy oslobodené od dane

Starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok, invalidný dôchodok, výsluhový dôchodok, invalidný výsluhový dôchodok predstavujú príjmy oslobodené od dane podľa § 9 ods. 2 písm. a) zákona o dani z príjmov.

Príjem zo závislej činnosti

Príjem z pracovnej zmluvy je príjmom zo závislej činnosti podľa § 5 zákona o dani z príjmov a zdaňuje sa rovnako ako u iných zamestnancov.

Zdaňovanie príjmov preddavkom

Preddavok na daň vyberie zamestnávateľ zo zdaniteľnej mzdy.

tags: #subeh #prijmu #a #vysluhoveho #dochodku #podmienky