Na Čo Máte Nárok? Prehľad Podmienok a Dávok na Slovensku

Každý, kto pracuje na základe riadne uzatvorenej pracovnej zmluvy alebo obdobného právneho vzťahu, má okrem iného právo na dávky v nezamestnanosti, odstupné a odchodné. Okrem toho, existujú osobitné ustanovenia pre osamelých rodičov. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o týchto nárokoch a podmienkach na Slovensku.

Dávka v nezamestnanosti

Podmienky Nároku

Nárok na dávku v nezamestnanosti vzniká, ak ste boli v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie poistení v nezamestnanosti minimálne 730 dní. Toto poistenie vzniká povinne ako zamestnanec alebo dobrovoľne ako dobrovoľne poistená osoba. Za určitých podmienok môže nárok vzniknúť aj policajtovi alebo profesionálnemu vojakovi.

Strata Nároku

Ak žiadateľ nezískal potrebný čas poistenia (730 dní), nárok na dávku nevznikne. Sociálna poisťovňa vydá rozhodnutie o nepriznaní nároku.

Dĺžka Podporného Obdobia

Dávka sa poskytuje počas podporného obdobia v nezamestnanosti. Ak ste boli vyradení z evidencie uchádzačov o zamestnanie počas poberania dávky a v období kratšom ako dva roky ste boli opäť zaradení, máte nárok na výplatu dávky len za zostávajúce obdobie.

Jednorazové Vyplatenie

V prípade vyradenia z evidencie počas podporného obdobia máte nárok na jednorazové vyplatenie 50 % dávky za zostávajúcu časť podporného obdobia. Týmto však strácate nárok na poskytnutie dávky za zostávajúcu časť obdobia, ak ste boli v období kratšom ako dva roky opätovne zaradení do evidencie.

Prečítajte si tiež: Nemocenské sprevádzanie dieťaťa v kúpeľoch

Povinnosti Poberateľa

Ako poberateľ dávky ste povinný preukázať príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne všetky skutočnosti rozhodujúce na vznik, trvanie, zánik nároku, nároku na výplatu a jej sumu.

Odstupné a Odchodné

Odstupné

Odstupné predstavuje kompenzáciu pri ukončení pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa. Nárok na odstupné vzniká, ak zamestnávateľ ukončí pracovný pomer, ktorý trval minimálne 2 roky, z dôvodov podľa § 63 Zákonníka práce. Medzi tieto dôvody patrí napríklad situácia, keď zamestnanec nemôže vykonávať prácu z dôvodu pracovného úrazu, alebo ak sa zamestnanec stane nadbytočným. Ak zamestnanec podá výpoveď sám, na odstupné nemá nárok.

Pre výpočet výšky odstupného je dôležité, ako dlho pracovný pomer trval, pričom sa počíta od nástupu do práce do momentu doručenia výpovede alebo uzatvorenia dohody o skončení pracovného pomeru.

Odchodné

Odchodné je odmena pre zamestnanca pri jeho odchode na dôchodok. V Zákonníku práce sú dve situácie, kedy môže vzniknúť nárok na odchodné:

1. Zamestnancovi vznikol nárok na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok (pri poklese schopnosti viac ako 70%).
2. Zákonník práce určuje len spodnú hranicu výšky odchodného, ktorá je definovaná sumou vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca.

Nároky Osamelého Rodiča

Definícia a Podpora

V súčasnosti neexistuje legálna definícia pojmu jednorodič alebo samoživiteľ. Ak rodič ostane sám s dieťaťom, môže mu vzniknúť nárok na rôzne dávky a úľavy.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre nový telefón O2

Materské Dávky

Ak poberáte materské zo Sociálnej poisťovne a spĺňate definíciu „osamelej poistenkyne“, máte nárok na materské o tri týždne dlhšie ako iné ženy. To znamená, že budete dostávať materské po dobu 37 týždňov od vzniku nároku.

Ďalšie Nároky

Nárok môže vzniknúť napríklad ovdovenému rodičovi, ktorý poberá invalidný dôchodok alebo príspevok na opatrovanie, nemá nárok na daňový bonus na dieťa a nevykonáva žiadnu zárobkovú činnosť. Tieto dávky vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.

OČR a Zákonník Práce

Zákonník práce obsahuje osobitné ustanovenia, ktoré poskytujú právnu ochranu osamelým zamestnankyniam. Ak ste osamelá zamestnankyňa, upozornite zamestnávateľa na túto skutočnosť písomne, ak urobí nejaký krok voči Vám a Vy viete, že máte právnu ochranu podľa Zákonníka práce.

Zákaz Výpovede a Okamžitého Skončenia Pracovného Pomeru

Ak ste osamelá zamestnankyňa a staráte sa o dieťa mladšie ako tri roky, ste v ochrannej dobe, počas ktorej Vám zamestnávateľ nesmie dať výpoveď ani okamžité skončenie pracovného pomeru (okrem prípadov právoplatného odsúdenia pre úmyselný trestný čin alebo závažného porušenia pracovnej disciplíny).

Nerovnomerne Rozvrhnutý Pracovný Čas a Práca Nadčas

Ak sa trvale staráte o dieťa mladšie ako 15 rokov, zamestnávateľ Vám môže rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne iba po dohode s Vami. Prácu nadčas budete vykonávať na pokyn zamestnávateľa iba s Vašim súhlasom.

Prečítajte si tiež: Zákonná ochrana zamestnancov v horúčavách

Benefity u Zamestnávateľa

Zistite si, či Váš zamestnávateľ neposkytuje určité benefity pre mamičky, ktoré sú osamelé, ako napríklad viac dní dovolenky alebo špeciálny príspevok na dovolenku, príspevok pri narodení dieťaťa atď.

Materské Dávky Podrobnejšie

Účel a Podmienky

Materské je nemocenská dávka, ktorá slúži ako finančná podpora pre mamičky počas tehotenstva a po narodení dieťaťa. Nárok na materské má tehotná zamestnankyňa, SZČO alebo dobrovoľne poistená osoba, ktorá je nemocensky poistená najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Nárok má aj ten, komu zaniklo nemocenské poistenie, ale je stále v tzv. ochrannej lehote.

Kto Môže Poberať Materské

Najčastejšie materské poberá matka dieťaťa. V prípade, že o materské žiada otec dieťaťa, najskôr môže poberať takzvané otcovské, ktoré trvá 2 týždne. V ostatných prípadoch môže otec alebo iný poistenec poberať materské najviac 28 týždňov. Ak je otec na starostlivosť o dieťa sám, dávka sa predlžuje na 31 týždňov. Ak sa stará o dve a viac detí naraz, materské môže poberať až 37 týždňov.

Príklad z Nemecka: Dávky v Nezamestnanosti (Arbeitslosengeld I)

Registrácia a Podmienky

Ak ste prišli o prácu v Nemecku, máte nárok na podporu v nezamestnanosti, ak ste sa osobne zaregistrovali na úrade práce (Agentur für Arbeit) a spĺňate podmienku kvalifikačného obdobia.

Výška Dávky

Výška dávky v nezamestnanosti sa zakladá na vašom priemernom hrubom príjme za posledný rok pred vznikom nároku. Od tejto sumy sa odčítajú odvody a z výslednej paušálnej čistej odmeny sa percentuálne vypočíta výška podpory. Ak ste bezdetný, ide o 60% z paušálnej čistej odmeny.

Dĺžka Poistenia a Vek

Dĺžka vyplácania dávky závisí od dĺžky obdobia, počas ktorého ste boli zákonne poistený v priebehu 5 rokov pred žiadosťou. Ak máte do 50 rokov, nárok na poberanie dávky môže trvať maximálne 12 mesiacov.

Príklady

1. Pani Alena (35 rokov): Bola povinne poistená po dobu 16 mesiacov, dávku bude môcť poberať po dobu 8 mesiacov.
2. Pán Milan (35 rokov): Platil poistenie po dobu 30 mesiacov. Vzťahuje sa na neho maximálne možné obdobie poberania dávky v rozsahu 12 mesiacov.
3. Pán Jozef (56 rokov): Platil poistenie 40 mesiacov. Spĺňa podmienku veku a poistenia, jeho nárok na poberanie dávok bude trvať 18 mesiacov.

Odloženie Žiadosti

Niekedy je vhodné odložiť žiadosť o poberanie dávok, napríklad ak ste sa stali nezamestnaným krátko pred dovŕšením hraničného veku.

Osobitné Predpisy

Vzťahuje sa na vás osobitný predpis (obmedzený svojou platnosťou do 30.12.2022) o skrátenom období nároku pre prevažne krátkodobých zamestnancov s pracovnými vzťahmi dopredu obmedzenými na max. 6 týždňov a s hrubou mzdou za obdobie jedného roka nižšou ako 34 440 €, resp. 37 380 €.

Zachovanie Nároku

Váš novovzniknutý nárok sa navýši o nevyužitú dobu z predchádzajúceho nároku, avšak len do maximálnej doby trvania nového nároku. Získaný nárok na dávku sa zachováva štyri roky po jej vzniku.

Doba Blokovania

Zamestnanci, ktorí sa správajú spôsobom, ktorý je v rozpore s poistením bez toho, aby na to mali závažný dôvod, môžu očakávať dobu blokovania, počas ktorej sa dávka nevypláca.

Kedy a Kde Požiadať

Zaregistrujte sa osobne na úrade práce, resp. Agentur für Arbeit ako nezamestnaný, a to najlepšie tri mesiace pred ukončením pracovného pomeru. Najneskôr do 3 dní od zistenia straty zamestnania.

Potrebné Dokumenty

• Doklad totožnosti
• Iný doklad obsahujúci informáciu o prihlásení sa na pobyt resp. doklad o sociálnom poistení
• Pracovná zmluva alebo výpoveď
• Zápočtový list

Ďalšie Možnosti

Registrovať sa, resp. prihlásiť sa k poberaniu dávky v nezamestnanosti sa môžete tiež telefonicky alebo elektronicky.

Ďalšie Dávky

Po skončení poberania podpory v nezamestnanosti (Arbeitslosengeld I) je možné požiadať o poskytnutie dávky zabezpečujúcej životné minimum (tzv. Arbeitslosengeld II).

tags: #tak #mate #narok #podmienky