Dohoda o prevzatí starostlivosti o dieťa: Sprievodca pre rodičov a opatrovníkov

Narodenie dieťaťa prináša do života rodiny radosť, ale aj nové povinnosti a administratívne úlohy. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o vybavovaní potrebných dokumentov a dávok po narodení dieťaťa, ako aj o možnostiach starostlivosti o dieťa, vrátane dohody o prevzatí starostlivosti.

Administratívne kroky po narodení dieťaťa

Po narodení dieťaťa je potrebné vybaviť niekoľko dôležitých administratívnych záležitostí:

1. Rodný list

Rodný list je prvý a základný doklad dieťaťa. Vydáva ho matrika v obvode, kde sa dieťa narodilo (kde sa nachádza pôrodnica), nie podľa trvalého pobytu rodičov. Pôrodnica zašle na matriku hlásenie o narodení dieťaťa. Pracovník matriky zvyčajne navštívi matku v pôrodnici, kde spoločne vyplnia údaje potrebné na vystavenie rodného listu a matka podpíše Vyhlásenie o mene a priezvisku dieťaťa. V prípade zosobášených párov je otcom dieťaťa automaticky manžel matky. Ak rodičia nie sú zosobášení, môžu ešte pred narodením dieťaťa navštíviť matričný úrad a urobiť súhlasné vyhlásenie rodičov o otcovstve k dieťaťu, alebo tak urobiť po narodení dieťaťa, za prítomnosti oboch rodičov. Vystavenie rodného listu je bezplatné. Pri preberaní rodného listu dostanete aj tlačivo „Žiadosť o príspevok pri narodení dieťaťa“.

2. Pediatra a informovanie o narodení dieťaťa

Pediatra pre dieťa si dohodnite ešte pred pôrodom a nahláste jeho meno, adresu a telefónny kontakt v pôrodnici. Dohodnite sa s pediatrom, ako ho budete informovať o narodení dieťaťa.

3. Zdravotné poistenie dieťaťa

Po narodení sa dieťa automaticky stáva poistencom zdravotnej poisťovne matky, ak má trvalý pobyt na Slovensku. Zákonný zástupca dieťaťa (otec, matka) je povinný do 60 dní od narodenia podať v príslušnej zdravotnej poisťovni prihlášku na zdravotné poistenie. Môže zostať v matkinej poisťovni alebo si vybrať inú. Vyplnené tlačivo prihlášky si môžete stiahnuť z webovej stránky zdravotnej poisťovne alebo prevziať osobne na pobočke.

Prečítajte si tiež: ÚPSVaR TN: Všetko, čo potrebujete vedieť

4. Trvalý pobyt dieťaťa

Narodené dieťa má trvalý pobyt automaticky tam, kde ho má jeho matka, a to už odo dňa narodenia. Ak chcete, aby dieťa malo trvalý pobyt na inom mieste ako matka, tak ho treba prihlásiť na trvalý pobyt v tzv. Ohlasovni pobytu.

5. Nahlásenie správcovi bytového domu

Ak bývate v bytovom dome, nahláste príchod nového obyvateľa správcovi kvôli počtu osôb v domácnosti a platbám do spoločného fondu.

6. Oznámenie Sociálnej poisťovni (ak poberáte materské)

Mamičky, ktoré poberajú materské, sú povinné oznámiť Sociálnej poisťovni rodné číslo dieťaťa a priložiť fotokópiu rodného listu.

7. Informovanie zamestnávateľa

Ak je mamička zamestnaná, informujte o narodení dieťaťa zamestnávateľa a priložte fotokópiu rodného listu. Informujte sa, či zamestnávateľ nevypláca príspevok pri narodení dieťaťa.

8. Príspevok od obce

Informujte sa na obecnom alebo miestnom úrade, či vaša obec poskytuje peňažný príspevok pre rodičov dieťaťa.

Prečítajte si tiež: Práca namiesto dávok: Piešťanská iniciatíva

Finančné príspevky a dávky po narodení dieťaťa

Po narodení dieťaťa majú rodičia nárok na rôzne finančné príspevky a dávky:

Príspevok pri narodení dieťaťa ("Kočíkovné")

Tlačivo žiadosti o tento príspevok dostanete na matričnom úrade pri prevzatí rodného listu dieťaťa. Potrebujete potvrdenie pediatra a gynekológa. Matka alebo otec musia mať trvalý pobyt a bydlisko na území Slovenskej republiky. Nárok na tento príspevok zaniká, keď má dieťa 6 mesiacov.

Prídavok na dieťa

O prídavok na dieťa môžete požiadať okamžite po narodení dieťaťa. Žiadosť si môžete stiahnuť z webovej stránky www.upsvar.sk alebo prevziať osobne na úrade práce. Vypláca sa mesačne pozadu. K prídavku na dieťa existuje i príplatok.

Rodičovský príspevok

Tlačivo žiadosti o rodičovský príspevok si môžete stiahnuť na webovej stránke www.upsvar.sk alebo prevziať osobne na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Prílohou žiadosti je originál rodného listu dieťaťa a občiansky preukaz žiadateľa. Zároveň potrebujete i potvrdenie zo Sociálnej poisťovne o tom, že nemáte nárok na materské.

Dohoda o prevzatí starostlivosti o dieťa (tlaciva upsvar dohoda o prevzati starostlivosti o dieta vzor)

Dohoda o prevzatí starostlivosti o dieťa je relevantná v situáciách, keď sa rodičia rozhodnú pre striedavú osobnú starostlivosť alebo spoločnú osobnú starostlivosť. V takom prípade sa príspevok vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov.

Prečítajte si tiež: Kompletný sprievodca: Zdravotná starostlivosť v zahraničí

Striedavá a spoločná starostlivosť

Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov alebo do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, je dôležité, aby rodičia uzavreli písomnú dohodu o tom, ktorému z nich bude príspevok (napr. prídavok na dieťa, rodičovský príspevok) vyplácaný. Táto dohoda sa predkladá úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR).

Vzor dohody

Hoci neexistuje univerzálny záväzný vzor dohody, je dôležité, aby dohoda obsahovala nasledovné údaje:

• Identifikačné údaje rodičov (meno, priezvisko, adresa, rodné číslo)
• Identifikačné údaje dieťaťa (meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo)
• Vyhlásenie rodičov o striedavej alebo spoločnej starostlivosti
• Dohodu o tom, ktorému z rodičov bude vyplácaný príspevok
• Dátum a podpisy oboch rodičov

Je vhodné, aby dohoda bola čo najkonkrétnejšia a zohľadňovala individuálne okolnosti rodiny. V prípade nejasností je možné konzultovať s právnikom alebo pracovníkom ÚPSVaR.

Ďalšie možnosti starostlivosti o dieťa

Okrem starostlivosti v rodine existujú aj ďalšie možnosti:

Detské skupiny

Služba na podporu zosúlaďovania rodinného života a pracovného života formou starostlivosti o dieťa v tzv. detskej skupine (§ 32a) ods. 5 zákona č.

Osobná asistencia

Osobnú asistenciu môže vykonávať fyzická osoba najviac desať hodín denne. Osobnú asistenciu nemôže vykonávať fyzická osoba, ktorá je odkázaná na pomoc inej fyzickej osoby v činnostiach, ktoré má vykonávať ako osobný asistent. Osobného asistenta si vyberá fyzická osoba s ŤZP sama.

Dôležité upozornenia

• Uchádzač o zamestnanie je povinný do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii uchádzačov o zamestnanie.
• Uchádzač o zamestnanie je povinný na účel sprostredkovania vhodného zamestnania alebo účasti v programoch odborného poradenstva a programoch aktívnych opatrení na trhu práce byť k dispozícii úradu do troch pracovných dní odo dňa vyzvania úradom.
• Uchádzač o zamestnanie, ktorý si chce hľadať zamestnanie v členskom štáte EÚ a súčasne si chce zachovať nárok na dávku v nezamestnanosti, je povinný oznámiť úradu dátum svojho odchodu do členského štátu EÚ.

Daňové a odvodové povinnosti pri osobnej asistencii

Osobný asistent je dôchodkovo poistený ako tzv. Ak je osobný asistent dôchodkovo poistený ako tzv. poistenec štátu a sporí si na dôchodok, príspevky na starobné dôchodkové sporenie zaňho uhrádza štát. Ak osobný asistent nie je zamestnancom ani samostatne zárobkovo činnou osobou a jeho príjem nepresahuje stanovenú hranicu, poistné na zdravotné poistenie zaňho platí štát. Z odmeny za osobnú asistenciu si osobný asistent platí daň z príjmu fyzických osôb.

tags: #tlaciva #upsvar #dohoda #o #prevzati #starostlivosti