- Kontaktujte nás / Centrála:
- 047 / 5511 200
- [email protected]
Príspevky na dopravu: Prehľad možností a žiadostí na Slovensku
Tento článok poskytuje komplexný prehľad o príspevkoch na dopravu v Slovenskej republike. Zameriava sa na rôzne formy príspevkov, od príspevkov zo sociálneho fondu zamestnávateľa až po príspevky pre osoby s ťažkým zdravotným postihnutím (ŤZP) a príspevky na dopravu detí do školy. Obsahuje informácie o podmienkach, spôsobe podávania žiadostí, vzoroch žiadostí a daňových aspektoch.
Príspevok na dopravu zo sociálneho fondu
Sociálny fond predstavuje dôležitý nástroj sociálnej politiky zamestnávateľa, ktorý umožňuje poskytovať zamestnancom príspevky na rôzne účely, vrátane príspevku na cestovné.
Tvorba a použitie sociálneho fondu
Sociálny fond je upravený zákonom č. 152/1994 Z. z. a je tvorený zamestnávateľom. Zásady tvorby a použitia sociálneho fondu sa dohodnú v kolektívnej zmluve. Ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia, tieto zásady upraví vo vnútornom predpise.
Zamestnávateľ tvorí sociálny fond z:
- Povinného prídelu podľa § 3 ods. 1 písm. a) zákona č. 152/1994 Z. z.
- Prídelu podľa § 3 ods. 1 písm. b) bod 1 zákona č. 152/1994 Z. z.
Oblasti použitia sociálneho fondu
Zamestnávateľ z vytvoreného sociálneho fondu poskytuje zamestnancom príspevky peňažného, nepeňažného alebo vecného charakteru na oblasti vymedzené v § 7 ods. 152/1994 Z. z. Medzi najčastejšie oblasti patria:
Prečítajte si tiež: Starobné dôchodkové sporenie Aegon
- Príspevok na dopravu
- Príspevky na kultúru, šport a rekreáciu
- Príspevky na zdravotnú starostlivosť
- Sociálna výpomoc
- Príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie
- Ďalšie aktivity sociálnej politiky
Podmienky pre poskytnutie príspevku na dopravu
Poskytovanie príspevku na dopravu z povinného prídelu a z ďalšieho prídelu dohodnutého v kolektívnej zmluve podľa § 3 ods. 1 písm. b) bod 1 zákona nie je podmienené plnením kritérií uvedených v § 7 ods. 5 zákona.
Zamestnancom je možné poskytnúť príspevok potrebnej na úhradu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť, ak zamestnanci dochádzajú do zamestnania verejnou dopravou a ich priemerný mesačný zárobok nepresahuje 50 % priemernej nominálnej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR zistenej Štatistickým úradom SR za kalendárny rok predchádzajúci dva roky kalendárnemu roku, za ktorý sa tvorí sociálny fond.
Stanovenie podmienok pre poskytnutie príspevku zamestnancom na dopravu (ale aj všetkých ďalších poskytovaných príspevkov) je súčasťou pravidiel pre tvorbu sociálneho fondu, určenie výšky tvoreného fondu, oblasti jeho použitia a podmienok poskytovania príspevkov z fondu zamestnancom vrátane prípadného spôsobu preukazovania výdavkov zamestnancom, ktoré v zmysle § 7 ods.
Ďalšie príspevky zo sociálneho fondu
Príspevky na kultúru, šport a rekreáciu
Účasť zamestnanca na kultúrnom alebo športovom podujatí nesporne napomáha odreagovaniu sa od pracovných starostí a stresov. Podporu v tomto smere môže zamestnávateľ realizovať napr. prostredníctvom zakúpenia permanentiek na kultúrne a športové podujatia, na plaváreň, do telocviční, športových (napr. fitnes) centier a pod. Rekreácia počas dovolenky slúži na oddych a regeneráciu síl. Príspevky je možné poskytovať napr. na základe individuálne predložených dokladov o účasti na rekreácii, ale je možné zabezpečiť aj podnikovú rekreáciu a výdavky, resp. ich časť spojenú napr.
Konkrétne druhy služieb, ktoré taktiež zamestnanec využíva na regeneráciu pracovnej sily, na ktoré sa mu bude prispievať zo sociálneho fondu, by mali byť predmetom dohody v kolektívnej zmluve alebo v internom predpise vydanom zamestnávateľom napr. po dohode so zamestnaneckou radou. Za rekreáciu alebo rehabilitáciu v zmysle možnej úhrady nákladov zo sociálneho fondu nie je možné považovať napr. účasť zamestnancov na rekondičných pobytoch, ktoré je zamestnávateľ povinný zabezpečovať podľa § 11 zákona č. 124/2006 Z. z.
Prečítajte si tiež: Návod na vyplnenie starého Evidenčného Listu
Príspevky na zdravotnú starostlivosť
Môže ísť napríklad o preventívne vyšetrenie zamestnancov určitého veku alebo určitého zamestnania (napr. sedavého) na srdcovo-cievne alebo iné ochorenia ohrozujúce túto skupinu zamestnancov, onkologické prehliadky, mamografické a sonografické vyšetrenia napr. u žien, vyšetrenie zraku zamestnancov pracujúcich s počítačmi a pod.
Sociálna výpomoc
Najčastejšie ide o peňažnú výpomoc v podobe nenávratných alebo návratných príspevkov, prípadne vecnú výpomoc v prípade, že sa zamestnanec dostane nečakane do ťažšej finančnej situácie (napr. Keďže výška a rozsah použitia prostriedkov sociálneho fondu na tento druh príspevku sa nedá vopred predvídať, je vhodné neviazať ich použitie na jeden rok, ale vopred dohodnúť presúvanie nevyčerpanej časti do ďalších rokov.
Príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie
Platenie príspevkov na doplnkové dôchodkové sporenie v súčasnosti ustanovuje zákon č. 650/2004 Z. z. o doplnkovom dôchodkovom sporení, ktorý v § 13 ods. 3 ustanovuje, kedy a komu je zamestnávateľ povinný platiť príspevky vo výške, v lehote splatnosti a spôsobom dohodnutými v zamestnávateľskej zmluve. O poskytovanie príspevku na DDS musí zamestnanec zamestnávateľa písomne požiadať a k žiadosti priložiť fotokópiu platnej zmluvy s niektorou z doplnkových dôchodkových poisťovní.
Ďalšie aktivity sociálnej politiky
V rámci ďalšej realizácie podnikovej sociálnej politiky v starostlivosti o zamestnancov môže ísť napr. o poskytnutie darov ku dňu matiek, vianočných kolekcií, balíčkov deťom zamestnancov ku dňu detí, peňažného príspevku zamestnancovi pri narodení dieťaťa, vecnej alebo peňažnej odmeny k životnému výročiu zamestnanca (napr. Sociálna politika zamestnávateľa by mala vychádzať z potrieb zamestnancov firmy a zohľadňovať možností zamestnávateľa. Výber konkrétnych aktivít, na ktoré budú použité prostriedky fondu v rámci ďalšej realizácie podnikovej sociálnej politiky, závisí od dohody zmluvných partnerov alebo rozhodnutia zamestnávateľa. Požiadavka adresnosti použitia prostriedkov sociálneho fondu na zamestnanca alebo inú osobu nevyplýva z ustanovení zákona, ale z ustanovenia § 5 ods.
Vzor žiadosti o príspevok zo sociálneho fondu
Zákon neustanovuje pre zamestnanca povinnosť požiadať zamestnávateľa o vyplatenie príspevku zo sociálneho fondu. Nie je však vylúčené, že v rámci prijatých zásad sa výplata niektorého z príspevkov podmieni aj žiadosťou zamestnanca, napr. v prípade, ak by bolo dohodnuté poskytnutie sociálnej výpomoci zamestnancovi, ktorý sa nečakane ocitol v zložitej finančnej situácii. V prípade, že podľa dohodnutých zásad použitia prostriedkov sociálneho fondu zamestnancovi vznikol právny nárok na príspevok z vecne vymedzených dôvodov bez podmienky predloženia žiadosti (napr.
Prečítajte si tiež: Peňažné príspevky a ŤZP
Vzor žiadosti o príspevok zo sociálneho fondu by mal obsahovať nasledovné údaje:
- Meno a priezvisko zamestnanca
- Pracovná pozícia
- Dátum podania žiadosti
- Dôvod žiadosti (napr. žiadosť o sociálnu výpomoc z dôvodu dlhodobej PN)
- Výška požadovaného príspevku
- Spôsob vyplatenia (napr. na bankový účet)
Príklad žiadosti
Meno a priezvisko: Ján NovákPracovná pozícia: Administratívny pracovníkDátum podania žiadosti: 15.05.2024Vec: Žiadosť o príspevok zo sociálneho fondu
Týmto Vás žiadam o poskytnutie príspevku zo sociálneho fondu z dôvodu dlhodobej PN. Požadujem príspevok vo výške 250 € a žiadam o jeho vyplatenie na bankový účet číslo SK12 3456 7890 1234 5678.
S pozdravom,(Podpis zamestnanca)
Daňové aspekty sociálnej výpomoci
Ak nepretržité trvanie práceneschopnosti v čase vyplatenia sociálnej výpomoci prekročí prevažnú časť zdaňovacieho obdobia, suma bude od dane oslobodená. Za splnenie podmienky nepretržitosti sa považuje aj to, ak dočasná pracovná neschopnosť začala v predchádzajúcom zdaňovacom období, pričom do prevažnej časti zdaňovacieho obdobia sa započítava aj obdobie nepretržitého trvania dočasnej pracovnej neschopnosti z predchádzajúceho zdaňovacieho obdobia. Ak nepretržité trvanie práceneschopnosti v čase vyplatenia sociálnej výpomoci v roku 2025 presiahne prevažnú časť zdaňovacieho obdobia, suma vo výške najviac 2 000 eur bude od dane oslobodená. Ak takáto výpomoc bola vyplácaná v roku 2024, bola zdaniteľným príjmom (ak práceneschopnosť nepresiahla prevažnú časť zdaňovacieho obdobia). V roku 2025 sa posudzuje vyplatenie príspevku zo sociálneho fondu podľa znenia § 5 ods. 7 písm. l) zákona o dani z príjmov, t.j.
Sociálna pomoc na uvedené účely môže byť poskytnutá len jedným zamestnávateľom. Tento zamestnávateľ v prípade vystavenia potvrdenia zamestnancovi uvedený príspevok uvádza v Potvrdení o zdaniteľných príjmoch na r. 06. Zamestnávateľ vykonávajúci ročné zúčtovanie v prípade, že poskytnutá pomoc presiahne 2 000 eur, do základu dane zahrnie sumu presahujúcu oslobodenú hranicu príjmu, resp.
Ak zamestnávateľ poskytne sociálnu výpomoc z dôvodu úmrtia blízkej osoby žijúcej v domácnosti zamestnanca (alebo v prípade úmrtia zamestnanca), ktorá je poskytovaná z prostriedkov sociálneho fondu je oslobodená podľa § 5 ods. 7 písm. l) zákona o dani z príjmov, a to v úhrnnej výške najviac 2 000 eur za zdaňovacie obdobie len od jedného zamestnávateľa, pričom, ak takáto sociálna výpomoc presiahne v zdaňovacom období 2 000 eur, do základu dane (čiastkového základu dane) sa zahrnie len sociálna výpomoc nad takto ustanovenú sumu. Zamestnávateľ v tomto prípade eviduje oslobodené plnenie na mzdovom liste zomrelého zamestnanca. Ak by boli poskytované tieto finančné prostriedky z iných zdrojov, ako je sociálny fond, nebola by splnená podmienka pre oslobodenie v súlade s § 5 ods. 7 písm.
Príklady z praxe (Otázky a odpovede)
Otázka č. 1: Zamestnankyňa je na dlhodobej PN od 12.2.2024. Dňa 20.1.2025 požiadala o sociálnu nenávratnú výpomoc zo sociálneho fondu z dôvodu dlhodobej PN, ktorá jej bola schválená vo výške 250 €. PN-ku ukončila 10.2.2025. Teraz vo výplate za mesiac február jej vypláca zamestnávateľ príspevok zo sociálneho fondu. Ako sa to zdaňuje?
Odpoveď: Ak nepretržité trvanie práceneschopnosti v čase vyplatenia sociálnej výpomoci prekročí prevažnú časť zdaňovacieho obdobia, suma bude od dane oslobodená.
Otázka č. 2: Ako má postupovať zamestnávateľ, ktorý vypláca príspevok zo SF (interný predpis) mesačne a za kratšie obdobie ako je 6 mesiacov (príspevok zo SF je riadne zdanený). V čase, keď zamestnanec splní podmienku nepretržitého trvania dočasnej pracovnej neschopnosti a prekročí v jej trvaní prevažnú časť roka už nemá príspevok zo SF vyplácaný. Ako sa má nazerať na už vyplatený príspevok zo sociálneho fondu a splnenie podmienky podľa zákona?
Odpoveď: Zamestnávateľ by v internom predpise mal stanoviť zásady tvorby a použitia sociálneho fondu, v ktorom určí na aké účely, komu a za akých podmienok sa poskytne príspevok zo sociálneho fondu. T.j. aj príspevky na riešenie situácií uvedených v § 5 ods. 7 písm.
Otázka č. 3: Môže byť sociálna výpomoc poskytnutá v jednom zdaňovacom období len od jedného zamestnávateľa, alebo môže byť poskytnutá v jednom zdaňovacom období od viacerých zamestnávateľov, avšak v úhrne najviac 2 000 eur len od jedného zamestnávateľa.
Odpoveď: Sociálna pomoc na uvedené účely môže byť poskytnutá len jedným zamestnávateľom.
Otázka č. 4: Zamestnancovi zomrela matka, s ktorou žil v spoločnej domácnosti, dňa 15.12.2024. Je možné poskytnúť sociálnu výpomoc?
Odpoveď: V uvedenom prípade ide o blízku osobu. Ak sociálna výpomoc z dôvodu úmrtia blízkej osoby žijúcej v domácnosti bude vyplatená v roku 2025, bude oslobodená od dane.
Otázka č. 5: Zamestnanec je PN od minulého roka (od júna 2024). Do práce nastúpil až v apríli 2025. Aké sú daňové dopady?
Odpoveď: Ak nepretržité trvanie práceneschopnosti v čase vyplatenia sociálnej výpomoci prekročí prevažnú časť zdaňovacieho obdobia, suma bude od dane oslobodená.
Otázka č. 6: Zomrel zamestnanec našej spoločnosti. Pozostalá dcéra po zomrelom, ktorá nie je zamestnancom našej firmy nás požiadala o výpomoc zo sociálneho fondu. Je možné jej poskytnúť výpomoc?
Odpoveď: Ak zamestnávateľ poskytne sociálnu výpomoc z dôvodu úmrtia blízkej osoby žijúcej v domácnosti zamestnanca (alebo v prípade úmrtia zamestnanca), ktorá je poskytovaná z prostriedkov sociálneho fondu je oslobodená podľa § 5 ods. 7 písm.
Príklad interného predpisu spoločnosti XY, s. r. o.
Smernica č. 1/2024 Sociálny fond
Všeobecné ustanovenia
1.1. Spoločnosť XY, s. r. o., (ďalej len „zamestnávateľ“) tvorí sociálny fond v zmysle zákona č. 152/1994 Z. z.
Tvorba sociálneho fondu
2.1. Sociálny fond sa tvorí z:
a) povinný prídel podľa § 3 ods. 1 písm. a) zákona č. 152/1994 Z. z.
b) prídel podľa § 3 ods. 1 písm. b) bod 1 zákona č. 152/1994 Z. z.
2.2. Tvoriť povinný prídel do výšky 1 % môže len zamestnávateľ, ktorý za predchádzajúci kalendárny rok dosiahol zisk a splnil všetky daňové povinnosti k štátu, obci a vyššiemu územnému celku a odvodové povinnosti k zdravotným poisťovniam a Sociálnej poisťovni.
Ciele poskytovania benefitov
3.1. Hlavným cieľom poskytovania benefitov je posilniť stabilitu a vernosť zamestnancov k zamestnávateľovi, motivovať a viesť k spokojnosti zamestnancov, čím sa zvyšuje aj dobré meno spoločnosti XY, s. r. o., zvýšiť atraktivitu a záujem pracovať v spoločnosti XY, s. r.
Príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie (DDS)
4.1. O poskytovanie príspevku na DDS musí zamestnanec zamestnávateľa písomne požiadať a k žiadosti priložiť fotokópiu platnej zmluvy s niektorou z doplnkových dôchodkových poisťovní. Žiadosť spolu s prílohou zamestnanec podáva na mzdovom oddelení.
Náhrada príjmu počas dočasnej pracovnej neschopnosti
5.1. Výška náhrady príjmu v prvých 10 dňoch dočasnej pracovnej neschopnosti je 60 % denného vymeriavacieho základu určeného v súlade so zákonom č. 462/2003 Z. z. Podľa § 8 ods. 1 zákona č. 462/2003 Z.
Príspevok na dopravu pre deti do školy/škôlky
Ak Vaše dieťa cestuje do školy, škôlky, existuje tzv. príspevok na dopravu.
Relevantné právne predpisy:
- zákon č. 597/2003 Z.z.
- smernica Ministerstva školstva SR č. 22/2021, ktorou sa určuje postup pri prideľovaní príspevku na dopravu v znení smernice č.
O tento príspevok nežiada ministerstvo školstva priamo rodič. Následne potom zriaďovateľ verejnej školy, materskej školy zriadenej obcou, štátnej materskej školy, cirkevnej školy alebo zriaďovateľ cirkevnej materskej školy žiada o príspevok na dopravu Ministerstvo školstva SR, a to prostredníctvom príslušného regionálneho úradu -- najneskôr do 30.
Výška príspevku
Výška denných cestovných nákladov na dopravu detí, pre ktoré je predprimárne vzdelávanie povinné. Rodič doloží v škole/škôlke výšku denných cestovných nákladov. Tlačivo Vám dajú v škole/materskej škole. Z praxe - každý mesiac sa to podpisuje, alebo sa vyplácalo i za dlhšie obdobie, polročne alebo každé tri mesaice.
Kedy príspevok nedostanete?
Ak máte spádovú školu vo vedľajšej obci a Vaše dieťa chodí autobusom, prípadne ho vozíte autom, vtedy by mal byť nárok na príspevok na dopravu. Akonáhle ste si vybrali inú školu, nie spádovú /napriek tomu, že platí slobodná voľba školy, tak nárok už nie je/. Potvrdzujem z praxe. Je potrebné doložiť samozrejme potvrdenie od SAD o kilometroch, vypísať žiadosť, údaje dieťaťa a číslo účtu, kam Vám majú príspevok zasielať (cestovné) každý mesiac.