Trvanie nemocenského poistenia počas materskej dovolenky

Materská dovolenka je obdobie, počas ktorého poberáte dávku nemocenského poistenia poskytnutú štátom v prípade tehotenstva a starostlivosti o narodené dieťa. Účelom materskej dovolenky je, aby sa matka mohla novonarodenému dieťaťu poskytnúť čo najväčšiu starostlivosť a pozornosť v jeho prvých mesiacoch, a zároveň nestratila príjem či zamestnanie. Okrem matky je však materskú možné poskytnúť za určitých okolností napríklad aj otcovi, manželovi matky, či osobe, ktorej bolo dieťa zverené do náhradnej starostlivosti.

Dĺžka materskej dovolenky

Dĺžka materskej dovolenky sa počíta v závislosti od viacerých faktorov. Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov, pre osamelé ženy je to 37 týždňov a ženy, ktoré zároveň porodili dve a viac detí, majú nárok na 43 týždňov. Ak na „materskej“ ostáva muž a stará sa o narodené dieťa, prináleží mu materská dovolenka v rozsahu 28 týždňov.

Kedy nastúpiť na materskú dovolenku?

Žena nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom. Niektoré ženy sa domnievajú, že ak nastúpia na materskú dovolenku neskôr, budú ju môcť poberať dlhšie po narodení dieťaťa. Nie je to však pravda. Ak žena požiada o materskú neskôr ako 6 týždňov pred pôrodom, neznamená to, že ju bude poberať dlhšie. Napríklad, ak má žena stanovený termín pôrodu na 15. októbra, nástup na materskú môže byť najskôr od 20. augusta (8 týždňov pred pôrodom). Najčastejšie však ženy nastupujú 6 týždňov pred pôrodom, teda 3. septembra. Doba poskytovania materského v tomto prípade sa po pôrode nemôže predĺžiť o dni, o ktoré poistenkyňa nastúpila na materskú dovolenku neskoršie, než mala. Znamená to, že v takom prípade dochádza ku skráteniu podpornej doby o jej nevyčerpanú časť pred skutočným dňom pôrodu. Niekedy môže dôjsť aj ku skráteniu doby poskytovania materského počas materskej dovolenky.

Podmienky nároku na materské

V zmysle § 48 ods. 1 zákona o sociálnom poistení má žena ktorá je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa nárok na materské vtedy, ak splnila podmienku trvania nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom aspoň 270 dní. Do tohto obdobia sa započítava aj štúdium na strednej škole po skončení povinnej školskej dochádzky, ako aj štúdium na vysokej škole do získania vysokoškolského vzdelania druhého stupňa. Ďalej sa do tohto obdobia započítavajú všetky trvajúce ako aj skončené nemocenské poistenia.

Do potrebných 270 dní nemocenského poistenia sa započíta aj štúdium na strednej či vysokej škole. Doba poistenia sa však započíta len vtedy, ak pred pôrodom úspešne ukončí príslušný stupeň vzdelania. Napríklad: Martina študuje v poslednom ročníku vysokej školy. V máji ukončila štúdium štátnou skúškou a od 1. júna sa zamestnala. Dieťa porodila 15. septembra. Pretože ešte pred pôrodom úspešne ukončila štúdium, do pôrodu sa jej započíta 107 dní nemocenského poistenia a zvyšných 163 dní sa jej započíta zo štúdia.

Prečítajte si tiež: Psychiatrická PN: Trvanie a podrobnosti

Od 1. 1. 2008 v zmysle zákona č. 555/2007 Z. z., ktorým sa menil a dopĺňal zákon č. 461/2003 Z. z o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, sa započítavajú už všetky obdobia, v ktorých bola žena najmenej (t. j. aspoň) 270 (kalendárnych) dní nemocensky poistená v posledných dvoch rokoch pred pôrodom, t. j. tak z titulu zamestnankyne, ako aj povinne nemocensky poistenej SZČO a dobrovoľne nemocensky poistenej osoby. To znamená, že sa jej do obdobia 270 dní nemocenského poistenia od 1. 1. 2008 započítava obdobie povinného nemocenského poistenia ako zamestnankyne, obdobie povinného nemocenského poistenia ako samostatne zárobkovo činnej osoby, ako aj obdobie dobrovoľne nemocensky poistenej osoby,t. j. od 1. 1. 2008 dochádza k spočítavaniu týchto všetkých dôb poistenia.

Ďalšou podmienkou je tzv. čakacia doba, t. j. účasť na nemocenskom poistení musí trvať najmenej 270 (kalendárnych) dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.

Treťou z podmienok je skutočnosť, že tehotenstvo sa skončilo pôrodom, nie potratom. V prípade potratu nárok na materské nevzniká. Dôležitou skutočnosťou je aj zápis narodeného dieťaťa (živého či mŕtveho) do matriky (knihy o narodení).

Poslednou z podmienok je skutočnosť, že poistenkyňa (zamestnankyňa) nepracuje a z toho dôvodu nemá nárok na mzdu ani na iný príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ, t. j. Materské sa od 1. januára 2011 spravidla poskytuje po dobu 34 týždňov materskej dovolenky (t. j. po tzv. Nárok na materské zaniká, pokiaľ zákon neustanovuje inak, uplynutím 34.

Príklad

Zamestnankyňa nastúpila na materskú dovolenku 21. januára 2011, pretože lekár určil deň pôrodu na 3. marca 2011, t. j. šesť týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Od 1. septembra 2004 do 31. decembra 2008 bola zamestnaná v organizácii A, od 1. januára 2009 do 30. júna 2010 bola poistená ako dobrovoľne poistená osoba z dôvodu, že iba začala vykonávať podnikateľskú činnosť a od 1. júla 2010 bola poistená ako povinne nemocensky poistená SZČO. Vzhľadom na novelu zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov splnila podmienku účasti na nemocenskom poistení po dobu 270 kalendárnych dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom, pretože sa jej započítali všetky doby nemocenského poistenia, t. j. tak z titulu dobrovoľne nemocensky poistenej osoby od 1. januára 2009 do 30. júna 2010, ako aj povinne nemocensky poistenej SZČO od 1. júla 2010 do 20.

Prečítajte si tiež: Preukaz ZŤP: Čas a benefity

Materské a iné príjmy

Bez ohľadu na to, či na materskej ostáva otec alebo matka, môže mať pri poberaní dávky aj iný príjem, podnikať či pracovať. Má to však svoje podmienky. Tou prvou je, že nesmie mať príjem z pracovného pomeru, z ktorého sa vyplácajú materské dávky. Druhú podmienku určuje dôvod, pre ktorý sa materské ako dávka nemocenského poistenia poskytuje. Je ním starostlivosť o narodené dieťa. Musí teda sám naďalej poskytovať dieťaťu starostlivosť. Nemôže ju zabezpečiť inou osobou, napríklad opatrovateľkou, ani tým, že dieťa navštevuje škôlku či jasle.

Rodičovská dovolenka

Po vyčerpaní materskej dovolenky na prehĺbenie starostlivosti o dieťa má žena alebo muž nárok na rodičovskú dovolenku až do troch rokov veku dieťaťa (resp. až do šiestich rokov veku dieťaťa, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom), kedy sa jej (mu) po splnení zákonom stanovených podmienok poskytuje štátna sociálna dávka - rodičovský príspevok. Od 1. septembra 2011sazamestnávateľ v zmysle § 166 ods. 4 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení zákona č. 257/2011 Z. z. môže so zamestnancom (ženou alebo mužom) dohodnúť, že rodičovskú dovolenku možno poskytnúť najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši päť rokov veku, a ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť, najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši osem rokov veku, a to najviac v rozsahu, v ktorom sa táto dovolenka v období do troch, resp. do šiestich rokov veku dieťaťa nečerpala.

Nemocenské počas rodičovskej dovolenky

Má matka, ktorá je zamestnankyňou, počas svojej rodičovskej dovolenky nárok na nemocenské, ak má zdravotné problémy a je práceneschopná? Dôvod, prečo nemá, vyplýva zo znenia § 26 ZSP. Výnimkou je prípad, kedy sa o nemocenské, resp. ošetrovné požiada v 7-dňovej ochrannej lehote na začiatku prerušenia povinného nemocenského poistenia. Teda v lehote 7 dní od začiatku rodičovskej dovolenky. Riešením je predčasné ukončenie rodičovskej dovolenky - teda i ukončenie prerušenia povinného nemocenského poistenia a návrat do zamestnania. Rodičovská dovolenka môže, ale nemusí trvať do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa.

Výška materského

Výška materskej je u každého iná. V roku 2025 sa vypočíta ako 75 % hrubej mzdy pred pôrodom na základe denného vymeriavacieho základu. Rozhodujúcim obdobím pre výpočet materskej dávky je zvyčajne predchádzajúci kalendárny rok pred rokom, v ktorom vznikol nárok na materskú dávku. Ak ste však v predchádzajúcom roku nemali žiadny príjem, môžu sa zohľadniť aj iné obdobia, napríklad z posledného zamestnania.

Ako upozorňuje Sociálna poisťovňa, aj výška materského príspevku má svoje limity. Ako sme spomínali, výška materskej sa odvíja od denného vymeriavacieho základu. Ten však nesmie presiahnuť 75 % zákonom stanoveného maximálneho denného vymeriavacieho základu, čo pre rok 2025 znamená 70,52 eur (75 % zo sumy 94,0274 eur). Spodnú hranicu materskej štát nedefinuje, ak žena zarábala minimálnu mzdu, vyjde jej logicky aj minimálna materská. V prípade, že matke vyjde nižšia suma materského príspevku, ako je suma rodičovského príspevku, rozdiel sa jej doplatí. Musí však o to požiadať.

Prečítajte si tiež: Ako dlho trvá žiadosť o dôchodok z UK?

Príklad výpočtu materského

Karolína mala za posledných 12 mesiacov stály plat 950 eur a za posledné 2 roky bola nemocensky poistená viac ako 270 dní. Na materskú dovolenku sa rozhodla nastúpiť štandardne 6 týždňov pred plánovaným pôrodom. Aby sme vypočítali výšku jej materskej, potrebujeme zistiť denný vymeriavací základ. Výslednú sumu jej materskej dávky bude tvoriť 75 % denného vymeriavacieho základu, ktorý sa násobí počtom dní v aktuálnom mesiaci.

Maximálna výška materského v roku 2020

Ak bol váš mesačný vymeriavací základ, z ktorého ste v rozhodujúcom období (spravidla uplynulý rok) platili nemocenské poistenie minimálne vo výške 2 026 € (teda vo výške 2-násobku priemernej mesačnej mzdy v roku 2018), môžete získate nárok na materské vo výške:

• 1 498,70 € - v mesiaci, ktorý má 30 dní,
• 1 548,70 € - v mesiaci, ktorý má 31 dní.

Povinnosti poberateľa materského

Ak poistenec si nesplnil povinnosť uloženú zákonom (napr. prijímal dávku alebo jej časť, hoci vedel alebo mal z okolností predpokladať, že sa vyplatila neprávom alebo vo vyššej sume ako mu patrila (napr. vedome spôsobil, že dávka alebo jej časť sa vyplatila neprávom alebo vo vyššej sume ako mu patrila (napr. Ak fyzická alebo právnická osoba nesprávne potvrdila skutočnosti rozhodujúce na nárok na dávku, nárok na jej výplatu alebo jej sumu a v dôsledku toho Sociálna poisťovňa poskytla dávku neprávom alebo vo vyššej sume ako mala byť vyplatená, táto osoba je povinná nahradiť neprávom vyplatené sumy (napr.

Materské pre otca

V súčasnosti odchádza čoraz viac otcov na materskú dovolenku, najmä odkedy nemusia na jej získanie splniť toľko podmienok. V prípade, že máte jediné dieťa, s ktorým ostáva na materskej otec, matka sa môže vrátiť do práce alebo tiež ostať doma. To však prináša aj úskalia. Ak sa ako matka nevrátite do práce, musíte si platiť zdravotné odvody ako samoplatca. V roku 2025 je to 107,25 eur. Alternatívne sa môžete prihlásiť na Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. V tom prípade štát uhrádza zdravotné poistenie za vás. Ak máte aj staršie dieťa do 6 rokov, ktoré nechodí do škôlky celodenne, môžete sa počas otcovej materskej prihlásiť do Sociálnej poisťovne ako osoba starajúca sa o dieťa. Štát za vás bude platiť zdravotné poistenie.

Otcovské je dávka, ktorá umožňuje otcom zostať doma s novonarodeným dieťaťom aj tesne po pôrode. Požiadať o ňu môžu tí, ktorí sa o svoje dieťa starajú v období šiestich týždňov po jeho narodení.

Výpočet materského je u otecka identický, ako v prípade mamičky. Odlišná je však dĺžka poberania materského - u otecka trvá iba 28 týždňov. Začína sa najskôr 6 týždňov odo dňa pôrodu (po šestonedelí matky) a vyplácanie trvá do 3 rokov dieťaťa. Čo musí spĺňať otec, ak chce poberať materské?

• Musí si podať „Žiadosť o materské“ v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
• V deň, keď začne poberať materské, musí byť nemocensky poistený (alebo je v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia).
• Musí byť nemocensky poistený 2 roky dozadu najmenej 270 kalendárnych dní.

Vylúčenie povinnosti platiť poistné

Od nového roka má poistenec (zamestnanec a SZČO) vylúčenú povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie v období, v ktorom poberá dávku materské, alebo by mu trval nárok na materské (ak tento nárok na materské nevznikol z dôvodu nesplnenia podmienky získania najmenej 270 dní nemocenského poistenia). Sociálna poisťovňa pripomína, že zmeny týkajúce sa vylúčenia platenia poistného nemajú vplyv na hodnotenie obdobia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky na dôchodkové účely. Toto obdobie sa aj po 31. decembri 2023 naďalej hodnotí ako obdobie dôchodkového poistenia. by mu trval nárok na materské, ak nárok na materské nevznikol z dôvodu nesplnenia podmienky získania najmenej 270 dní nemocenského poistenia podľa § 48 ods. 1 alebo § 49 ods. Vylúčenie povinnosti platiť poistné bude trvať rovnaké obdobie a za rovnakých podmienok ako by inak trval nárok na materské, t. j. podmienky trvania nároku na materské sú podmienkami trvania vylúčenia povinnosti platiť poistné.

Žiadosť o materské

Materskú dávku vypláca Sociálna poisťovňa na základe „Žiadosti o materské dávky“. Tlačivo si nemôžete stiahnuť a vytlačiť, vystavuje ho gynekológ v období od 8 do 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Potvrdenie dopĺňa váš gynekológ a v prípade zamestnankyne aj zamestnávateľ.

Sociálna poisťovňa vypláca materskú dávku mesačne a spätne. Dávka chodí na účet príjemcu, vypláca sa (po žiadosti) v hotovosti alebo na účet manžela či manželky. Vo väčšine prípadov prichádza materská dávka na účet koncom mesiaca. Najčastejšie v posledný pracovný deň.

Ak ste nestihli podať žiadosť o materské pred pôrodom, môžete tak urobiť aj po pôrode. Dôležité je podať žiadosť v zákonnej lehote a mať splnené podmienky nároku na materskú dávku. Žiadosť o materské vystavuje váš gynekológ približne 6 až 8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, ale ak ste to nestihli, môžete o dávku požiadať aj neskôr. Podanie žiadosti je potrebné doručiť osobne alebo poštou na príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne, a ak ste zamestnaná, musí ju potvrdiť aj zamestnávateľ.

Zánik nároku na materské

Nárok na materské zaniká, pokiaľ zákon neustanovuje inak, uplynutím 34. Poistenkyňa od 1. januára 2011 má nárok na materské aj po uplynutí 34. Vážne dôvody osamelosti sa posudzujú individuálne, napr. manžel vykonáva mimoriadnu službu (t. j. profesionálny vojak) alebo alternatívnu službu, dlhodobé liečenie manžela, nezvestnosť manžela, po ktorom bolo vyhlásené pátranie. Podmienka osamelosti nie je splnená, ak poistenkyňa žije v spoločnej domácnosti s inou fyzickou osobou podľa § 115 Občianskeho zákonníka, t. j. fyzické osoby spolu trvale žijú a spoločne uhrádzajú náklady na svoje potreby.

V prípade, ak ide o pôrod dvoch alebo viacerých detí a poistenkyňa sa aspoň o dve z nich stará, materské sa poskytuje aj dlhšiu dobu ako 34 týždňov, a to od 1. januára 2011 až po dobu 43 týždňov. V prípade, ak ide o osamelú poistenkyňu, materské sa jej aj od 1. januára 2011 poskytuje naďalej po dobu (len) 37 týždňov od vzniku nároku na materské. Podmienka starostlivosti o narodené dieťa sa považuje za splnenú aj v období, v ktorom je dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia. Z uvedeného vyplýva, žev tomto prípade nedochádza k prerušeniu poskytovania materského. vo všeobecnosti je do konca 34. v prípade osamelej poistenkyne je do konca 37. v prípade poistenkyne, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí a aspoň o dve z nich sa stará, je do konca 43. týždňa od vzniku nároku na materské.

vo všeobecnosti do konca 28. týždňa odo dňa pôrodu, ale najdlhšie do konca 34. osamelá poistenkyňa do konca 31. týždňa odo dňa pôrodu, ale najdlhšie do konca 37. poistenkyňa, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí a aspoň o dve z nich sa stará, do konca 37. týždňa odo dňa pôrodu, ale najdlhšie do konca 43. týždňa od vzniku nároku na materské. Doba poskytovania materského v tomto prípade sa po pôrode nemôže predĺžiť o dni, o ktoré poistenkyňa nastúpila na materskú dovolenku neskoršie, než mala.

Materské sa poskytuje po kratšiu podpornú dobu v prípade narodenia mŕtveho dieťaťa alebo v prípade úmrtia dieťaťa v období poskytovania materského. Ak sa dieťa narodilo mŕtve, poistenkyňa má nárok na materské kratšiu podpornú dobu, a to do konca 14. týždňa od vzniku nároku na materské. Poistenkyňa, ktorej dieťa zomrelo v období trvania nároku na materské, má nárok na materské do konca druhého týždňa odo dňa úmrtia dieťaťa, ale nie dlhšie ako do vyčerpania celkového nároku, t. vo všeobecnosti najdlhšie do konca 34. v prípade osamelej poistenkyne najdlhšie do konca 37. v prípade poistenkyne, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí a aspoň o dve z nich sa stará, najdlhšie do konca 43. týždňa od vzniku nároku na materské.

Vo všeobecnosti platí, že doba poskytovania materského (t. j. podporná doba) poistenkyni, ktorá dieťa porodila, nemôže byť kratšia ako 14 týždňov od vzniku nároku na materské a nemôže zaniknúť skôr, ako uplynie šesť týždňov (t. j. aj po uplynutí 34. uplynutím 14. uplynutím druhého týždňa odo dňa úmrtia dieťaťa, ak dieťa zomrelo v období trvania nároku na materské, nie dlhšie ako do konca 34., príp. 37./43. Inému poistencovi nárok vzniká odo dňa, od ktorého žiada o priznanie materského, t. j. 28. 31. 37. Ak otcovi vznikol nárok na otcovské a následne si do troch rokov veku dieťaťa uplatní aj nárok na materské, obdobie poskytovania otcovského sa odpočíta z celkového nároku na materské, t. j.

Ochranná lehota

Sociálna poisťovňa v niektorých prípadoch zohľadňuje tzv. ochrannú lehotu, je to obdobie, v ktorom máte nárok na materskú dávku, hoci vám nemocenské poistenie skončilo a nevzniklo nové. Ochrannú lehotu môžu využiť budúce matky, ktorým skončilo zamestnanie, a podľa novely zákona aj dobrovoľné poistenie či povinné poistenie SZČO. Musia však „stihnúť“ otehotnieť do 180 od zániku poistenia.

Príklad

Zamestnankyňa skončila pracovný pomer, ktorý mala uzatvorený na dobu určitú, dňa 31. januára 2011. Zamestnankyňa v tom čase bola v piatom mesiaci tehotenstva. Z toho dôvodu v jej prípade je ochranná lehota osem mesiacov, t. j. do 30. septembra 2011 [§ 32 ods. 2 písm. b) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení zákona č. 543/2010 Z. z.]. Deň pôrodu lekár určil na 30. mája 2011. Na základe týchto skutočností, aj napriek tomu, že zamestnankyni zaniklo nemocenské poistenie v období tehotenstva, vznikol jej nárok na materské od 18. apríla 2011 (a bude trvať do 11. decembra 2011).

Starostlivosť o dieťa iným poistencom

Právna úprava rieši aj veľmi zložité situácie, ak sa o dieťa stará iný poistenec (napr. muž). Podmienky nároku sú obdobné ako v prípade ženy (matky). b) čakacia doba najmenej 270 dní nemocenského poistenia z akéhokoľvek titulu nemocenského poistenia (t. j. do doby 270 dní sa od 1. 1. 2008 započítavajú všetky doby nemocenského poistenia, t. j. Podmienky pre nárok na materské a spôsob jeho určenia sa v prípade iného poistenca posudzujú podľa stavu ku dňu prevzatia dieťaťa do starostlivosti. Materské sa poskytuje odo dňa prevzatia dieťaťa po dobu, po ktorú sa iný poistenec o dieťa stará. ale nie dlhšie, ako dieťa dosiahne tri roky veku.

Príklad

Zamestnankyňa prevzala novonarodené 4-mesačné dieťa, ktoré sa narodilo 26. januára 2011, do starostlivosti na základe rozhodnutia súdu dňa 29. apríla 2011. Vzhľadom na to jej vzniká nárok na materské do 13. novembra 2011 (vrátane), t. j. po dobu 28 týždňov.

Prerušenie poskytovania materského

Prerušenie poskytovania materského je inštitút umožňujúci plné využívanie čerpania materského počas materskej dovolenky na starostlivosť o dieťa. Poskytovanie materského na strane poistenca možno prerušiť iba zo zdravotných dôvodov. Ak sa poistenec nemôže alebo nesmie podľa lekárskeho posudku starať o dieťa pre svoj nepriaznivý zdravotný stav a ak dieťa prevzala do starostlivosti iná fyzická osoba alebo právnická osoba, nárok na materské tomuto poistencovi zaniká dňom prevzatia dieťaťa do tejto starostlivosti a opätovne vzniká odo dňa prevzatia dieťaťa zo starostlivosti inej fyzickej osoby alebo právnickej osoby. Nárok na materské v tomto prípade trvá do uplynutia celkového obdobia trvania nároku na materské, najdlhšie však do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa (t. j. Materské nepatrí po dobu, po ktorú sa poistenec o dieťa nestará. Ide o prípad, ak sa poistenec prestal starať o dieťa z iného dôvodu, ako je jeho nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na materské v tomto prípade zaniká dňom skončenia jeho starostlivosti o dieťa a opätovne vzniká odo dňa pokračovania v starostlivosti o toto dieťa.

Príklad

Matka dieťaťa, ktoré sa narodilo 11. apríla 2011, nastúpila na materskú dovolenku 28. februára 2011 a od tohto dňa poberala materské. Vzhľadom na skutočnosť, že od 16. mája 2011 sa prestala o svoje dieťa riadne starať, týmto dňom jej nárok na materské zanikol.

Určenie materského

Materské sa určuje z denného vymeriavacieho základu poistenca alebo z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu poistenca. Materské sa poskytuje za kalendárne dni. Materské sa poskytuje za to isté obdobie len raz a len jednému oprávnenému poistencovi. To neplatí v prípade, ak inému poistencovi vznikne nárok na materské podľa § 49 ods. 1 počas obdobia uvedeného v § 48 ods. 9 citovaného zákona. Výška materského od 1. januára 2011 sa zvýšila z 55 % na 60 % denného vymeriavacieho základu poistenca určeného podľa § 55 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu určeného podľa § 57 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov. Výsledná suma materského sa zaokrúhľuje na 10 eurocentov nahor (§ 116 ods. 8 zákona č. 461/2003 Z. z.

#

tags: #trvanie #nemocenskeho #poistenia #pocas #materskej #dovolenky