Ako dlho trvá vybavovanie dôchodku z UK?

Proces vybavovania dôchodku z Veľkej Británie môže byť zložitý a časovo náročný. Dĺžka vybavovania závisí od rôznych faktorov, ako je kompletnosť žiadosti, aktuálna vyťaženosť príslušných inštitúcií a individuálne okolnosti žiadateľa. Tento článok poskytuje prehľad o faktoroch, ktoré ovplyvňujú čas vybavovania dôchodku z UK, s dôrazom na situáciu po Brexite a práva občanov SR v kontexte sociálneho zabezpečenia.

Brexit a jeho vplyv na vybavovanie dôchodkov

Spojené kráľovstvo Veľkej Británie a Severného Írska vystúpilo z Európskej únie 31. januára 2020. Dohoda o vystúpení zaručuje občanom EÚ a občanom Spojeného kráľovstva zachovanie práv, ktoré im patrili pred vystúpením, pri splnení určitých podmienok.

Prechodné obdobie:

• Od 1. februára 2020 do 31. decembra 2020 sa uplatňovali právne predpisy Európskej únie.

Obdobie po prechodnom období:

• Od 1. januára 2021 prestal fungovať voľný pohyb osôb, ale zachovali sa pobytové, pracovné práva a práva sociálneho zabezpečenia, ktoré vznikli pred koncom prechodného obdobia.

Dohoda sa nevzťahuje na občanov SR, ktorí odišli do Spojeného kráľovstva po 31. decembri 2020.

Zachovanie práv v oblasti sociálneho zabezpečenia

Dohoda o vystúpení zabezpečuje zachovanie práv v oblasti sociálneho zabezpečenia pre osoby, ktoré spadajú do jej osobného rozsahu. To sa týka aj nárokov na dôchodok.

Plná ochrana:

• Vzťahuje sa na osoby, ktoré sa na konci prechodného obdobia nachádzali v cezhraničnej situácii zahŕňajúcej Spojené kráľovstvo a iný členský štát EÚ (napr. občan SR pracujúci v UK alebo poberajúci dôchodok z UK).
• Znamená to, že na osobu sa vzťahovali právne predpisy UK/SR.

Čiastočná ochrana:

• Vzťahuje sa na osoby, ktoré nespĺňajú podmienky pre plnú ochranu, ale pre určenie nároku na dávku sa zohľadňujú doby poistenia, zamestnania, samostatnej zárobkovej činnosti alebo bydliska ukončené pred skončením aj po skončení prechodného obdobia.
• Znamená to, že doby poistenia získané v súlade s dohodou o vystúpení a koordinačnými nariadeniami sa zohľadnia aj v budúcnosti na účely vzniku nároku na dávky sociálneho zabezpečenia.

Faktory ovplyvňujúce dĺžku vybavovania dôchodku

• Kompletnosť žiadosti: Žiadosť musí obsahovať všetky potrebné dokumenty a informácie. Nedostatky v žiadosti môžu viesť k predĺženiu procesu.
• Vyťaženosť inštitúcií: Dĺžka vybavovania môže závisieť od aktuálnej vyťaženosti príslušných inštitúcií v Spojenom kráľovstve a na Slovensku.
• Individuálne okolnosti: Každý prípad je individuálny a môže si vyžadovať špecifické prešetrovanie, čo môže ovplyvniť dĺžku vybavovania.
• Doby poistenia: Preukazovanie dôb poistenia v rôznych krajinách môže proces predĺžiť.
• Zložitosť prípadu: Ak žiadateľ pracoval v rôznych krajinách alebo mal zložité pracovné pomery, vybavovanie môže trvať dlhšie.
• Koordinácia medzi inštitúciami: Efektívna koordinácia medzi inštitúciami v Spojenom kráľovstve a na Slovensku je kľúčová pre rýchle vybavenie žiadosti.
• Zmeny legislatívy: Zmeny v legislatíve v Spojenom kráľovstve alebo na Slovensku môžu ovplyvniť proces vybavovania.

Ako urýchliť proces vybavovania dôchodku

• Pripravte si všetky potrebné dokumenty: Skontrolujte si, aké dokumenty sú potrebné pre podanie žiadosti a uistite sa, že ich máte všetky k dispozícii.
• Vyplňte žiadosť správne a úplne: Dôkladne si prečítajte pokyny a vyplňte žiadosť správne a úplne.
• Komunikujte s príslušnými inštitúciami: V prípade nejasností alebo otázok sa obráťte na príslušné inštitúcie a komunikujte s nimi aktívne.
• Buďte trpezliví: Vybavovanie dôchodku môže trvať dlhšie, preto buďte trpezliví a pravidelne sa informujte o stave vašej žiadosti.
• Využite odbornú pomoc: V prípade potreby vyhľadajte odbornú pomoc od špecialistov na dôchodkové poradenstvo.

Prenosný dokument S1

S prenosným dokumentom S1, alebo tiež nárokovým dokladom, má poistenec nárok na plnú zdravotnú starostlivosť v štáte poistenia, ako aj v štáte bydliska. Prenosný dokument S1 vydáva príslušná inštitúcia - zdravotná poisťovňa, v ktorej je dotknutá osoba zdravotne poistená. Dokument vydáva osobe, ktorá má bydlisko v inej krajine. Tento dokument je vydávaný bezplatne (v niektorých štátoch je potrebné hradiť zvýšené poistné, napr. Ak sa bydlisko osoby nachádza v SR, slovenská zdravotná poisťovňa posudzuje nezaopatrenosť osoby v zmysle zákona č.580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení a o zmene a doplnení zákona č. 95/2002 Z. z. o poisťovníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov §3 ods.2 písm.

Prečítajte si tiež: Koľko hodín môže dôchodca pracovať?

Bydlisko znamená miesto, kde osoba zvyčajne býva a kde sa nachádza zvyčajné centrum jej záujmov - rodinných, sociálnych a finančných. Zdravotné poisťovne majú právo šetriť bydlisko dotknutých osôb napr. vyžiadaním dokladov potvrdzujúcich registráciu pobytu a formu bývania. Žiadajúca osoba by mala vedieť preukázať, ako často sa vracia do štátu bydliska, rodinnú situáciu - v ktorom štáte navštevujú deti školu, v ktorom štáte je zamestnaný/á manžel/manželka a pod. Zatiaľ čo bydlisko má dlhodobý charakter - osoba je v tomto mieste usadená, žije tam, pobyt je naopak charakterizovaný krátkodobosťou, tj. po skončení dôvodu pobytu v danom štáte, sa osoba vracia naspäť do štátu skutočného bydliska. Prítomnosť v inom členskom štáte z dôvodu štúdia v zahraničí, alebo výkonu činnosti ako zamestnanec/SZČO na základe vyslania - osoba má vystavený PD A1, je považovaná za pobyt. Trvalý pobyt automaticky neznamená bydlisko. Osoba môže mať bydlisko v inom členskom štáte aj v prípade, ak má trvalý pobyt v SR. Akonáhle si však takáto osoba presunie bydlisko zo SR do iného členského štátu, v prípade, že nie je v SR zamestnaná, nevykonáva SZČO, nepoberá slovenský dôchodok, alebo nie je nezaopatreným rodinným príslušníkom osoby poistenej v SR (zamestnanec/SZČO/dôchodca), podlieha táto osoba právnym predpisom členského štátu bydliska, a to bez ohľadu na fakt, že v SR má táto osoba trvalý pobyt. To znamená, že táto osoba nie je verejne zdravotne poistená v SR.

Prenosný dokument S1 môže byť vydaný aj vo forme papierového formulára E106, E109, E120, alebo E121, prípadne elektronického SEDu (štruktúrovaný elektronický dokument) S072, tieto dokumenty označujeme tiež ako nárokové doklady. V prípade, že zdravotná poistovňa vystaví niektorý z vyššie uvedených typov dokladov, tento je následne doručený tzv. Zdravotná poisťovňa v štáte bydliska tiež môže, na základe žiadosti dotknutej osoby, požiadať o vydanie nárokového dokladu priamo príslušnú zdravotnú poisťovňu, nepreberá však zodpovednosť za jej kladné a rýchle vybavenie. Zo skúseností vieme, že v drvivej väčšine prípadov je komunikácia medzi žiadajúcou osobou a jeho zdravotnou poisťovňou za účelom vydania nárokového dokladu, nevyhnutná.

Práva cezhraničných pracovníkov

Cezhraniční pracovníci - občania Spojeného kráľovstva/ich rodinní príslušníci, ktorí mali pobyt (napríklad) v Rakúsku, a nemali pobyt na území Slovenskej republiky, ale vykonávali cezhraničné zamestnanie na území Slovenskej republiky pred skončením prechodného obdobia, mohli toto zamestnanie vykonávať aj po skončení prechodného obdobia (od 01.01.2021) tak, ako občania EÚ. Títo zamestnanci nemuseli získať povolenie na zamestnanie v SR. SR od týchto osôb nevyžaduje prechodný pobyt na účel zamestnania ani žiadny iný doklad.

V zmysle článku 24 dohody o vystúpení sú zachované pracovné práva a podmienky osôb, ktoré majú v Slovenskej republike oprávnenie na pobyt na základe dohody o vystúpení. Občania Spojeného kráľovstva zamestnaní v SR pred skončením prechodného obdobia mohli pokračovať v zamestnaní bez pracovného povolenia, pričom ho mohli ukončiť a ďalej uzatvoriť novú pracovnú zmluvu s iným zamestnávateľom bez nutnosti pracovného povolenia. Občania Spojeného kráľovstva s pobytovým statusom v SR na základe dohody môžu zmeniť svoj status v zmysle čl. 17 dohody, napr. študent-zamestnanec-SZČO-osoba ekonomicky neaktívna. Žiadna z osôb, ktorá získala práva z dohody o vystúpení a ktorá aj po 31.12.2020 zmení svoj status na pracovníka, nepotrebuje pracovné povolenie.

Podľa čl. 22 dohody o vystúpení bez ohľadu na ich štátnu príslušnosť majú rodinní príslušníci občana Spojeného kráľovstva právo byť zamestnaní aj od 1.1.2021, ak mali právo na pobyt alebo právo na trvalý pobyt v SR. Štátni príslušníci Spojeného kráľovstva, ktorí začali vykonávať prácu ako cezhraniční pracovníci do konca prechodného obdobia, pričom nemali pobyt v SR, majú zachované pracovné práva a podmienky a právo zachovania prístupu na trh práce. Títo pracovníci nepotrebujú pracovné povolenie od 01.01.2021. V prípade záujmu o vydanie dokladu osvedčujúceho práva cezhraničného pracovníka, je možné požiadať o takýto doklad od 01.01.2021 na príslušnom oddelení cudzineckej polície.

Prečítajte si tiež: Invalidný dôchodok a roky poistenia

Vyslanie pracovníkov

Do konca prechodného obdobia zostal zachovaný voľný pohyb služieb vrátane vyslania pracovníkov. Pracovníci zo Spojeného kráľovstva mohli byť vyslaní na výkon práce do SR, kedykoľvek do konca prechodného obdobia. Títo pracovníci môžu pokračovať vo svojom vyslaní na území SR aj po 31.12.2020. Na tomto postupe sa recipročne dohodli minister práce, sociálnych vecí a rodiny SR a ministerka práce Spojeného kráľovstva formou jednostranných vyhlásení. To znamená, že uvedený postup sa uplatňuje aj na slovenských občanov vyslaných na územie Spojeného kráľovstva na výkon práce. Na zachovanie vyššie uvedených práv je nevyhnutné, aby vyslanie na územie SR bolo realizované bez prerušenia a aby mali osoby priznaný pobyt na území SR. Občanom Spojeného kráľovstva bolo odporúčané zabezpečenie registrácie a vybavenie si príslušného dokladu o pobyte do 31.12.2020. Pracovníci - štátni občania Spojeného kráľovstva - vyslaní z územia Spojeného kráľovstva na výkon práce na územie SR, po 31.12.2020 musia spĺňať podmienky vnútroštátnych predpisov platných pre občanov tretích štátov a musia žiadať o pracovné povolenie v zmysle platného zákona č. 5/2004 z. z. o službách zamestnanosti v znení neskorších predpisov.

Sociálne zabezpečenie po Brexite

Do skončenia prechodného obdobia zostali zachované všetky nadobudnuté práva a nároky v oblasti sociálneho zabezpečenia vyplývajúce z koordinačných nariadení. Ide najmä o:

1. rodinní príslušníci a pozostalí vyššie uvedených osôb. Tieto kategórie osôb sú v zásade pokryté koordinačnými nariadeniami, ak sa na konci prechodného obdobia nachádzali v cezhraničnej situácii zahŕňajúcej tak Spojené kráľovstvo ako aj jeden z vyššie uvedených štátov, a v tejto situácii zotrvávajú „bez prerušenia". Na osobu sa v zmysle koordinačných nariadení vzťahovali právne predpisy UK/SR (občan UK podliehal právnym predpisom SR a občan SR podliehal právnym predpisom UK).
2. občan SR, príjemca dôchodku zo SR s obvyklým pobytom v UK a obrátene, t. j. občianka SR, ktorá pracovala v UK, začala poberať dávku v materstve poskytovanú zo strany UK, a dočasne sa vrátila do SR a porodila tu dieťa do 31.12.2020 (podliehala právnym predpisom UK), po skončení materskej dovolenky sa môže vrátiť do práce v UK a naďalej sa na ňu bude vzťahovať dohoda o vystúpení.
3. občan SR bývajúci v UK, podliehal SR právnym predpisom (napr. občan UK, bývajúci v SR, podliehal právnym predpisom UK (napr.

Iná situácia, než vyššie uvedená, ak osoba na základe práva EÚ využila právo pobytu v UK/SR a naďalej sa v tomto štáte zdržuje, resp. Občan SR, ktorý v UK v roku 2020 študoval (nemal v UK bydlisko), ak získal v UK právo na pobyt v zmysle dohody o vystúpení, tak sa mu zaručuje plná ochrana v oblasti sociálneho zabezpečenia dohody o vystúpení. Deti občana SR, ktorý má na základe dohody o vystúpení právo na pobyt v UK, narodené po 31.12.2020 spadajú taktiež pod takúto plnú ochranu. Občan UK, ktorý mal na konci prechodného obdobia pobytové práva v SR v zmysle dohody o vystúpení, má ochranu aj v oblasti sociálneho zabezpečenia. Plná ochrana v oblasti sociálneho zabezpečenia trvá iba do tej doby, kým bez prerušenia trvá vyššie uvedená cezhraničná situácia. dôjde k prechodu medzi vyššie menovanými situáciami (napr.

Čiastočná ochrana

Pokiaľ osoba nespĺňa podmienky pre plnú ochranu podľa článku 30 dohody o vystúpení, potom je dôležité preskúmať, či existuje možnosť zaradiť túto osobu do čiastočnej ochrany, ktorú požívajú špecifické skupiny osôb (čl. Osoby, na ktoré sa nevzťahuje alebo prestal vzťahovať článok 30 dohody o vystúpení (prestala sa vzťahovať plná ochrana), a u ktorých sa na účely sčítania dôb poistenia, zamestnania, samostatnej zárobkovej činnosti alebo bydliska pre určenie nároku na dávku zohľadňujú doby ukončené pred skončením aj po skončení prechodného obdobia. Znamená to, že osobám, ktoré nadobudli doby poistenia v súlade s dohodou o vystúpení a v súlade s koordinačnými nariadeniami, sú tieto doby poistenia zohľadnené aj v budúcnosti na účely vzniku nároku na dávky sociálneho zabezpečenia . Výslovne je teda uvedené, že sčítané budú nielen doby získané do skončenia prechodného obdobia ale u osôb, na ktoré sa toto ustanovenie vzťahuje, aj tie doby, ktoré získali po skončení prechodného obdobia. Sčítanie dôb sa aplikuje na všetky druhy dávok sociálneho zabezpečenia, ako sú starobné a invalidné dôchodky, úrazové dávky, nemocenské dávky a dávky v nezamestnanosti. Zároveň sa zachovávajú všetky práva a povinnosti stanovené na základe týchto dôb. Týka sa to aj následného nároku na dávky sociálneho zabezpečenia.

Príklad: Ak slovenský občan pracoval vo Veľkej Británii od 1.1. 2005 do 1. 1. 2019, tak tieto obdobia poistenia budú zhodnotené na účely nároku na dôchodok, v súlade s dohodou o vystúpení.

Prečítajte si tiež: Psychiatrická PN: Trvanie a podrobnosti

Osoby, ktoré začali pobývať pred koncom prechodného obdobia v Spojenom kráľovstve alebo v členskom štáte a pokračovali v pobyte aj po skončení prechodného obdobia na účely poskytovania neodkladnej zdravotnej starostlivosti, do skončenia svojho pobytu.

Príklad: Slovenský občan odišiel na návštevu za rodinou v Spojenom kráľovstve na konci decembra na dva týždne a 4. 1. 2021 si zlomil nohu. V Spojenom kráľovstve mu bola poskytnutá nevyhnutná zdravotná starostlivosť.

Osoby, ktoré poberajú rodinné dávky na rodinných príslušníkov v cezhraničných situáciách, na ktoré existoval nárok na konci prechodného obdobia (napríklad slovenský občan mal rodinných príslušníkov v Spojenom kráľovstve a naopak). Nároky na rodinné dávky sú naďalej chránené aj po konci prechodného obdobia, ak boli splnené podmienky pre ich poberanie.

Rodinní príslušníci uvedení v predchádzajúcom bode , si môžu uplatňovať svoje odvodené práva v zmysle koordinačných nariadení, napríklad práva na zdravotnú starostlivosť.

Pre uplatnenie nároku na dávky sociálneho zabezpečenia ako aj systém spolupráce príslušných inštitúcií zostávajú zachované doterajšie pravidlá aj na obdobie po skončení prechodného obdobia. Uvedená čiastočná ochrana nie je časovo obmedzená.

tags: #ako #dlho #trvá #vybavovanie #dôchodku #z