Účasť na voľbách počas PN: Práva a povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov

V živote zamestnanca sa občas vyskytnú situácie, ktoré mu bránia vo výkone práce. Jednou z takýchto situácií je aj dočasná práceneschopnosť (PN). Čo však v prípade, ak sa počas PN konajú voľby? Má zamestnanec právo zúčastniť sa volieb a aké sú povinnosti zamestnávateľa v tejto súvislosti? Tento článok sa zameriava na práva zamestnancov a povinnosti zamestnávateľov v súvislosti s účasťou na voľbách počas PN s prihliadnutím na Zákonník práce a ďalšie relevantné právne predpisy.

Prekážky v práci a voľno pre zamestnancov

Zákonník práce definuje prekážky v práci ako udalosti, ktoré zamestnancovi bránia vo výkone práce. Počas trvania prekážok zamestnanec nepracuje, a preto nemá nárok na mzdu za vykonanú prácu. Zákonník práce rozlišuje rôzne druhy prekážok v práci, medzi ktoré patria:

• Prekážky z dôvodu všeobecného záujmu
• Prekážky z dôvodu plnenia brannej povinnosti
• Prekážky z dôvodu zvyšovania kvalifikácie
• Dôležité osobné prekážky v práci

V prípade niektorých prekážok má zamestnanec nárok na náhradu mzdy, prípadne je inak hmotne zabezpečený sociálnou dávkou, napríklad materskou.

Voľby ako prekážka v práci z dôvodu všeobecného záujmu

Účasť na voľbách je považovaná za výkon občianskej povinnosti, a teda patrí medzi prekážky v práci z dôvodu všeobecného záujmu. Zákonník práce v § 136 a nasledujúcich upravuje tieto prekážky a stanovuje, kedy má zamestnávateľ povinnosť poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno.

Pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas na výkon občianskej povinnosti, akou je aj účasť na voľbách. To znamená, že zamestnanec má právo na voľno počas volebného dňa, aby mohol odvoliť.

Prečítajte si tiež: Povinná účasť v druhom pilieri

Náhrada mzdy počas volebného voľna

Zákonník práce spravidla neukladá zamestnávateľovi povinnosť poskytnúť zamestnancovi náhradu mzdy za čas strávený účasťou na voľbách. Avšak, kolektívna zmluva alebo dohoda so zamestnávateľom môže určiť, že zamestnanec má aj v tomto prípade nárok na náhradu mzdy.

Účasť na voľbách počas PN

Počas dočasnej práceneschopnosti (PN) má zamestnanec určité obmedzenia, ktoré mu ukladá liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom. Jednou z povinností zamestnanca počas PN je dodržiavať tento liečebný režim.

Vychádzky a účasť na voľbách

Ak má zamestnanec počas PN povolené lekárom vychádzky, môže sa teoreticky zúčastniť volieb v čase, keď má povolené vychádzky. Je však dôležité, aby účasť na voľbách nebola v rozpore s liečebným režimom a neohrozila uzdravenie zamestnanca.

Hlasovací preukaz a voľba mimo trvalého bydliska

Ak sa zamestnanec počas PN nenachádza v mieste svojho trvalého bydliska, môže si vybaviť hlasovací preukaz, ktorý mu umožní voliť v ktorejkoľvek volebnej miestnosti na Slovensku. O hlasovací preukaz je potrebné požiadať obecný alebo mestský úrad v mieste trvalého bydliska.

Voľba mimo volebnej miestnosti

V prípade, že zdravotný stav zamestnanca počas PN neumožňuje účasť vo volebnej miestnosti, môže požiadať okrskovú volebnú komisiu o možnosť hlasovať mimo volebnej miestnosti, napríklad doma.

Prečítajte si tiež: Čo robiť, ak potrebujete ísť na pohreb počas PN?

Povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa

Povinnosti zamestnanca

• Včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna na účasť na voľbách, ak je mu táto prekážka v práci vopred známa.
• Preukázať zamestnávateľovi prekážku v práci a jej trvanie.
• Dodržiavať liečebný režim počas PN a uistiť sa, že účasť na voľbách nie je v rozpore s týmto režimom.

Povinnosti zamestnávateľa

• Poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas na účasť na voľbách.
• Zvážiť možnosť poskytnutia náhrady mzdy za čas strávený účasťou na voľbách, ak to umožňuje kolektívna zmluva alebo dohoda so zamestnancom.
• Rešpektovať právo zamestnanca na účasť na voľbách, aj počas PN, ak to umožňuje jeho zdravotný stav a liečebný režim.

Ďalšie dôležité informácie

Ukončenie pracovného pomeru počas PN

Zamestnávateľ má obmedzené možnosti ukončiť pracovný pomer so zamestnancom počas jeho PN. Zákonník práce stanovuje ochrannú dobu, počas ktorej je zamestnávateľovi zakázané dať zamestnancovi výpoveď. Existujú však výnimky, kedy je možné ukončiť pracovný pomer aj počas PN, napríklad pri závažnom porušení pracovnej disciplíny.

Kontrola dodržiavania liečebného režimu

Zamestnávateľ má právo kontrolovať, či zamestnanec počas PN dodržiava liečebný režim. Ak zamestnávateľ zistí, že zamestnanec porušuje liečebný režim, môže to mať za následok sankcie, vrátane ukončenia pracovného pomeru.

Príklady z praxe

• Príklad 1: Zamestnanec je na PN s povolenými vychádzkami. V deň volieb má povolené vychádzky od 14:00 do 16:00. Zamestnanec sa rozhodne využiť vychádzku na účasť na voľbách. V tomto prípade má zamestnanec právo zúčastniť sa volieb, ak to nie je v rozpore s jeho liečebným režimom.
• Príklad 2: Zamestnanec je na PN a leží v nemocnici. Nemocnica neposkytuje možnosť voliť priamo v areáli nemocnice. Zamestnanec požiada okrskovú volebnú komisiu o možnosť hlasovať mimo volebnej miestnosti. V tomto prípade má zamestnanec právo voliť, ak mu to umožní jeho zdravotný stav a okrsková volebná komisia mu vyhovie.

Prečítajte si tiež: Voľby a PN: Ako voliť

tags: #účast #na #voľbách #počas #PN