Ako podať platnú výpoveď: Vzor a užitočné rady pre zamestnancov a zamestnávateľov

Premýšľate o zmene zamestnania? Alebo ste zamestnávateľ, ktorý čelí odchodu zamestnanca? Zmena zamestnania je dnes bežná, najmä medzi mladými ľuďmi hľadajúcimi najlepšie príležitosti na trhu práce. Či už prechádzate z jednej práce do druhej, alebo si zakladáte živnosť, je dôležité vedieť, ako správne ukončiť pracovný pomer. Tento článok vám poskytne podrobný návod a vzory, ako podať platnú výpoveď, ako aj informácie o vašich právach a povinnostiach.

Ukončenie pracovného pomeru - základné možnosti

Existuje niekoľko spôsobov, ako ukončiť pracovný pomer medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Tieto spôsoby môžu byť iniciované zamestnancom alebo zamestnávateľom. Medzi najčastejšie patria:

• Výpoveď z pracovného pomeru: Jednostranný právny úkon, ktorým zamestnanec alebo zamestnávateľ oznamuje ukončenie pracovného pomeru.
• Dohoda o skončení pracovného pomeru: Obojetranná dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom o ukončení pracovného pomeru k určitému dátumu.
• Okamžité skončenie pracovného pomeru: Mimoriadny spôsob ukončenia pracovného pomeru, ktorý je možný len v zákonom stanovených prípadoch.
• Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe: Jednoduchý spôsob ukončenia pracovného pomeru počas skúšobnej doby, ktorý umožňuje obom stranám ukončiť pracovný pomer bez udania dôvodu.
• Uplynutie doby určitej: Automatické ukončenie pracovného pomeru, ak bol uzatvorený na dobu určitú.

Výpoveď z pracovného pomeru

Výpoveď je administratívny dokument, ktorý zamestnanec používa na formálne ukončenie svojho súčasného zamestnania. Aby bola výpoveď platná, musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi.

Náležitosti výpovede zo strany zamestnanca

Zákonník práce neupravuje osobitné náležitosti výpovede zo strany zamestnanca, takže obsah závisí od uváženia zamestnanca. Je však vhodné uviesť nasledovné:

• Meno a priezvisko zamestnanca
• Adresa trvalého bydliska zamestnanca
• Názov a sídlo zamestnávateľa
• Dátum uzatvorenia pracovnej zmluvy
• Oznámenie o výpovedi z pracovného pomeru
• Dátum a podpis zamestnanca

Vzor výpovede zo strany zamestnanca:

Meno a priezvisko zamestnanca: .....................................................Adresa trvalého bydliska zamestnanca: .....................................................Názov zamestnávateľa: .....................................................Adresa zamestnávateľa: .....................................................Vec: Výpoveď z pracovného pomeruTýmto Vám oznamujem, že dávam výpoveď z pracovného pomeru založeného pracovnou zmluvou zo dňa ..................................................... .Môj pracovný pomer založený uvedenou pracovnou zmluvou sa tak skončí uplynutím ..................................................... (uviesť dĺžku výpovednej doby) výpovednej doby ku dňu ......................................................V ..................................................... dňa ..........................................................................................................(Podpis zamestnanca)Prevzal: ..................................................... dňa .....................................................

Doručenie výpovede

Najjednoduchší spôsob je doručiť výpoveď zamestnávateľovi priamo na pracovisku, ideálne v prítomnosti svedkov. Druhým spôsobom je doporučená zásielka. Je vhodné vyhotoviť výpoveď v dvoch origináloch s dátumom prevzatia a podpisom osoby, ktorá výpoveď prevzala.

Prečítajte si tiež: Získajte prácu s ZŤP: Tipy pre životopis

Výpovedná doba

Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a trvá:

• Najmenej jeden mesiac, ak pracovný pomer trval menej ako jeden rok.
• Najmenej dva mesiace, ak pracovný pomer trval aspoň jeden rok.

Zákaz výpovede

V prípade podania výpovede zamestnancom sa na neho nevzťahuje tzv. zákaz výpovede. To znamená, že ju môže podať aj počas trvania práceneschopnosti alebo materskej či rodičovskej dovolenky. Rovnako sa mu výpovedná doba nepredlžuje o dni práceneschopnosti.

Odstupné a odchodné

Pri podaní výpovede zo strany zamestnanca nie je nárok na odstupné. Existuje však nárok na odchodné v prípade, ak sa zamestnanec už počas trvania pracovného pomeru stal starobným, predčasne starobným alebo invalidným dôchodcom.

Výpoveď zo strany zamestnávateľa

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď len z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 Zákonníka práce. Medzi najčastejšie dôvody patria:

• Zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa alebo jeho časti.
• Nadbytočnosť zamestnanca v dôsledku organizačných zmien.
• Nespĺňanie požiadaviek na výkon práce.
• Závažné porušenie pracovnej disciplíny.
• Odsúdenie za úmyselný trestný čin.

Vzor výpovede zo strany zamestnávateľa:

Názov a sídlo zamestnávateľa: .....................................................Meno a priezvisko zamestnanca: .....................................................Adresa trvalého bydliska zamestnanca: .....................................................Vec: Výpoveď z pracovného pomeruNa základe pracovnej zmluvy uzatvorenej dňa ..................................................... pracujete v našej spoločnosti na pozícii ......................................................Z dôvodov ..................................................... (uviesť konkrétny dôvod výpovede) Vám dávame výpoveď z pracovného pomeru.Pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby, v dĺžke ..................................................... (dĺžka sa odvíja od počtu odpracovaných rokov, prípadne sa strany na jej dĺžke dohodli v pracovnej zmluve), a to ku dňu ......................................................Náleží Vám odstupné vo výške ......................................................V ..................................................... dňa ..........................................................................................................(Podpis zamestnávateľa)Zamestnanec výpoveď osobne prevzal dňa: .....................................................Zamestnanec odmietol výpoveď prevziať: .....................................................

Odstupné pri výpovedi zo strany zamestnávateľa

Pokiaľ dostanete výpoveď od svojho zamestnávateľa z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) Zákonníka práce (zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, nadbytočnosť zamestnanca), máte nárok na odstupné. Výška odstupného závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru.

Prečítajte si tiež: Sociálna poisťovňa a prerušenie

Dohoda o skončení pracovného pomeru

Dohoda o skončení pracovného pomeru je pre obe strany najjednoduchším spôsobom ukončenia pracovného pomeru. Musí sa uzatvoriť písomne v dvoch vyhotoveniach, ktoré si podpísané ponechajú obe strany. Na rozdiel od zamestnávateľa v nej zamestnanec nemusí uviesť dôvody, pre ktoré sa rozhodol pracovný pomer ukončiť.

Vzor dohody o skončení pracovného pomeru:

Dohoda o skončení pracovného pomeruuzatvorená podľa ust. § 60 zákona č. 311/2001 Z. z.medzi:názov: .....................................................sídlo: .....................................................IČO: .....................................................zapísaný v registri Okresného súdu: .....................................................zastúpený: .....................................................ameno a priezvisko: .....................................................bytom: .....................................................dátum narodenia: .....................................................číslo OP: .....................................................št. príslušnosť: .....................................................Zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodli, že touto dohodou rozväzujú pracovný pomer založený pracovnou zmluvou č. ..................................................... zo dňa ....................................................., na základe ktorej zamestnanec pracoval na pozícii ......................................................Dôvodom k skončeniu pracovného vzťahu dohodou je ......................................................Pracovný pomer sa končí dňom ......................................................Dohoda je vyhotovená vo dvoch vyhotoveniach, pričom každé vyhotovenie má platnosť originálu.V ..................................................... dňa .......................................................................................................... .....................................................(Podpis zamestnávateľa) (Podpis zamestnanca)

Okamžité skončenie pracovného pomeru

Väčšinou nemôžete okamžite ukončiť pracovný pomer bez predošlej dohody so zamestnávateľom. Existuje však niekoľko dôvodov, pre ktoré máte nárok na okamžité ukončenie pracovného vzťahu. V takomto prípade máte nárok na náhradu mzdy.

Vzor okamžitého skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnanca:

Názov zamestnávateľa: .....................................................Adresa zamestnávateľa: .....................................................Vec: Okamžité skončenie pracovného pomeruNa základe pracovnej zmluvy uzatvorenej dňa ..................................................... pracujem vo Vašej spoločnosti na pozícii ......................................................Podľa lekárskeho posudku (prípadne uviesť iný dôvod pre okamžité skončenie PP) ..................................................... (uviesť meno a priezvisko lekára) zo dňa ....................................................., ktorý som Vám predložil dňa ...................................................... Pretože ste ma v zákonom stanovenej 15-dňovej lehote nepreradili na inú prácu, rozhodol som sa tento pracovný pomer s Vami skončiť, a týmto podľa ustanovenia § 69 ods. 1 písm. a) zákona č. 311/2001 Z. z. s Vami okamžite končím pracovný pomer.V ..................................................... dňa ..........................................................................................................(Podpis zamestnanca)Prevzal: ..................................................... (podpis a pečiatka zamestnávateľa) dňa .....................................................

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Rozviazanie pracovného pomeru v skúšobnej dobe, je najjednoduchší spôsob ukončenia pracovného pomeru. Nejedná sa o výpoveď, ale len o oznámenie o ukončení pracovného pomeru. Obidve zmluvné strany môžu doručiť oznámenie bez udania dôvodu minimálne 3 dni pred predpokladaným ukončením pracovného vzťahu.

Vzor oznámenia o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe zo strany zamestnanca:

Názov zamestnávateľa: .....................................................Adresa zamestnávateľa: .....................................................Vec: Oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobeOznamujem Vám, že pracovný pomer založený pracovnou zmluvou zo dňa ..................................................... podľa § 72 Zákonníka práce v skúšobnej dobe končím k ......................................................V ..................................................... dňa ..........................................................................................................(Podpis zamestnanca)Prevzal: ..................................................... (podpis, prípadne aj pečiatka zamestnávateľa) dňa .....................................................

Šikana na pracovisku

Ak ste sa stali obeťou šikanovania od vlastných kolegov, pustite sa do boja. Nenechajte situáciu vyhrotiť a adresujte svoju sťažnosť nadriadenému. Ak ju zamietne, no týranie stále pokračuje, máte možnosť obrátiť sa na vyššie orgány, právo je na vašej strane. Sú nimi Inšpektorát práce alebo Slovenské národné stredisko pre ľudské práva. Poctivo si zaznamenávajte prejavy svojich kolegov.

Zrušenie životného poistenia

Aby ste mohli podať výpoveď poistnej zmluvy životné poistenie, nemusíte umrieť. Ak je potrebný priložiť nejaký doklad (napr. doložením všetkého, čo treba v potrebnom termíne. Ak splníte všetky tieto predpoklady, poisťovňa vam vypovie životné poistenie ku dňu doručenia výpovede.

Prečítajte si tiež: Ako prerušiť Sociálne poistenie pri starostlivosti o dieťa

Práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa

Pri ukončení pracovného pomeru je dôležité poznať svoje práva a povinnosti. Zamestnanec má právo na:

• Písomnú výpoveď s uvedením dôvodu (v prípade výpovede zo strany zamestnávateľa).
• Odstupné (v prípade výpovede zo strany zamestnávateľa z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) Zákonníka práce).
• Odchodné (v prípade odchodu do dôchodku).
• Pracovný posudok.

Zamestnávateľ má právo na:

• Dodržanie výpovednej doby.
• Riadne odovzdanie pracovných povinností.
• Ochrana obchodného tajomstva.

Ako sa brániť proti neplatnej výpovedi?

Ak sa domnievate, že vaša výpoveď je neplatná, máte právo obrátiť sa na súd. Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.

tags: #udat #dovod #na #vypoved #vzor