Výška mzdy na dohodu počas evidencie na ÚPSVaR: Dôležité informácie pre uchádzačov o zamestnanie

Strata zamestnania je nepríjemná situácia, ktorá môže postihnúť každého. Jedným z prvých krokov, ktoré nezamestnaní často podnikajú, je evidencia na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Táto evidencia je dobrovoľná, avšak prináša so sebou určité práva a povinnosti. Mnohí uchádzači o zamestnanie si počas evidencie hľadajú možnosti privyrobenia, najčastejšie formou dohody. Aké sú však pravidlá pre výšku mzdy na dohodu počas evidencie na ÚPSVaR? Na čo si dať pozor a aké povinnosti z toho vyplývajú? Tento článok vám poskytne komplexný prehľad o tejto problematike.

Evidencia na úrade práce: Práva a povinnosti

Evidencia na ÚPSVaR nie je povinná, avšak ak sa nezamestnaný rozhodne evidovať, musí dodržiavať určité pravidlá. V opačnom prípade je povinný si hradiť zdravotné poistenie ako dobrovoľne nezamestnaná osoba.

Podmienky pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie:

Pri zaraďovaní do evidencie sa zisťuje, či občan spĺňa nasledovné podmienky:

• Nie je zamestnanec.
• Nie je v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru alebo nevykonáva zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu (s výnimkami uvedenými nižšie).
• Neprevádzkuje alebo nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť.
• Nevykonáva zárobkovú činnosť v členskom štáte Európskej únie alebo v cudzine.

Kto nemôže byť zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie:

• Občan, ktorý plní povinnú školskú dochádzku.
• Občan, ktorý sa sústavne pripravuje na povolanie (štúdium na strednej alebo vysokej škole až do získania doktorandského štúdia). Ak je štúdium prerušené alebo občan študuje popri zamestnaní na strednej škole alebo externou formou na vysokej škole, nejedná sa o sústavnú prípravu na povolanie.
• Občan, ktorý je dočasne práceneschopný.
• Občan, ktorý má nárok na materské.
• Občan, ktorý má priznaný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok a dovŕšil vek potrebný na nárok na starobný dôchodok.
• Občan, ktorý bol počas troch rokov opakovane vyradený z evidencie z dôvodu nástupu do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom a toto zamestnanie sa opakovane skončilo do jedného mesiaca od jeho vzniku.
• Občan, ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. n) a odseku 2 zákona č. 5/2004 o službách zamestnanosti (ďalej len „zákon“), a to po obdobie jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie ustanovené v § 36 ods. 3 zákona.
• Občan, ktorý nesplnil povinnosť prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť, na ktorú mu bol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo § 57 zákona alebo príspevok v rámci projektu alebo programu podľa § 54 zákona.
• Občan, ktorý nespĺňa podmienky podľa § 6 ods. 1 až 3 zákona.
• Občan, ktorý nepredloží doklady rozhodné pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie v lehote podľa § 34 ods. 2 zákona.

Ako sa zaevidovať na úrade práce?

Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie si môže podať len občan, ktorý má ukončený pracovný pomer, samostatnú zárobkovú činnosť alebo štúdium, nie je dočasne práceneschopný. Žiadosť je možné podať:

• osobne,
• elektronickými prostriedkami podpísanú kvalifikovaným elektronickým podpisom prostredníctvom portálu www.slovensko.sk alebo odoslaním žiadosti prostredníctvom prístupového miesta, ktoré vyžaduje úspešnú autentifikáciu občana.

Ak si občan podá žiadosť o zaradenie do 10 kalendárnych dní po skončení zamestnania alebo po ukončení dočasnej práceneschopnosti, je po splnení zákonných podmienok zaradený do evidencie nasledujúcim dňom po skončení zamestnania. Ak si občan podá žiadosť neskôr, je zaradený do evidencie dňom podania žiadosti.

Prečítajte si tiež: Peňažné príspevky pre zdravotne postihnutých

Doklady potrebné k žiadosti:

• Platný občiansky preukaz.
• Kópia potvrdenia o zamestnaní alebo dokladu o spôsobe skončenia pracovnoprávneho vzťahu.
• Kópia dokladu o skončení alebo pozastavení prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti.
• Čestné vyhlásenie, že nevykonávate zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu.
• Kópia dohody alebo zmluvy, na základe ktorej vykonávate zárobkovú činnosť podľa §6 ods.2 zákona č. 5/2014 Z. z. o službách zamestnanosti v z.n.p.
• Potvrdenie o ukončení školy.
• Čestné vyhlásenie o skončení osobnej celodennej starostlivosti o blízku osobu.
• Doklad o skončení dočasnej pracovnej neschopnosti.
• Potvrdenie o prepustení z väzby a potvrdenie o prepustení z výkonu trestu odňatia slobody.
• Kópia dokladu o dosiahnutom stupni vzdelania.
• Kópie dokladov o nadobudnutých zručnostiach a oprávneniach (ak relevantné).

Práva uchádzača o zamestnanie:

• Informačné a poradenské služby pre voľbu povolania.
• Odborné poradenské služby zamerané na riešenie problémov spojených s pracovným uplatnením.
• Vypracovanie individuálneho akčného plánu na podporu pracovného uplatnenia (v spolupráci so znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie).

Povinnosti uchádzača o zamestnanie:

• Aktívne si hľadať zamestnanie a preukazovať to úradu.
• Predložiť úradu kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru najneskôr deň pred začatím plynutia doby, na ktorú sa táto dohoda uzatvorila.
• Do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii.
• Najneskôr do 3 pracovných dní písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii (napr. ak je uchádzač chorý a nemôže sa dostaviť na úrad).
• Oznámiť úradu dátum svojho odchodu do členského štátu EÚ, ak si chce hľadať zamestnanie v EÚ a zachovať si nárok na dávku v nezamestnanosti.
• Preukazovať skutočnosti o výške mzdy alebo odmeny za uplynulý kalendárny mesiac v termíne, ktorý stanoví úrad práce.

Práca na dohodu počas evidencie: Čo je povolené?

Počas evidencie na ÚPSVaR je možné privyrobiť si na dohodu, avšak platia tu určité obmedzenia. Uchádzač o zamestnanie môže byť v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, ak spĺňa nasledovné podmienky:

• Dĺžka trvania: Trvanie tohto pracovnoprávneho vzťahu nesmie presiahnuť v úhrne 40 dní v kalendárnom roku.
• Výška odmeny: Mesačná odmena nesmie presiahnuť v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitného predpisu platnú k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška odmeny. Od 1.7.2024 je to 273,99 €.
• Zamestnávateľ: Dohoda nesmie byť uzatvorená so zamestnávateľom, u ktorého bol uchádzač bezprostredne pred zaradením do evidencie v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu, alebo ktorý ho v predchádzajúcich šiestich mesiacoch pred uzatvorením tohto pracovnoprávneho vzťahu neodmietol prijať do zamestnania sprostredkovaného úradom.
• Počet dohôd: Uchádzač o zamestnanie nesmie byť súčasne vo viacerých takýchto pracovnoprávnych vzťahoch.

Dôležité upozornenia:

• Predloženie dohody: Uchádzač o zamestnanie je povinný predložiť úradu kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru najneskôr deň pred začiatkom jej platnosti.
• Sledovanie príjmu: Je potrebné dôsledne sledovať výšku príjmu z dohody, aby nepresiahla stanovený limit životného minima.
• Komunikácia s úradom: Odporúča sa aktívne komunikovať s úradom práce a informovať sa o aktuálnych pravidlách a podmienkach.

Čo sa stane, ak príjem presiahne limit?

Ak uchádzač o zamestnanie presiahne stanovenú výšku odmeny (životné minimum), ÚPSVaR začne voči nemu správne konanie vo veci vyradenia z evidencie. Vyradený bude dňom, ktorým prestal spĺňať podmienku podľa ust. § 6 ods. 2 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti.

Dávka v nezamestnanosti a práca na dohodu

Práca na dohodu s obmedzením výšky príjmu počas evidencie na ÚPSVaR nemá priamy vplyv na nárok na dávku v nezamestnanosti. Dôležité je splniť podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti, ktoré sú definované v zákone o sociálnom poistení.

Výpočet dávky v nezamestnanosti:

Výška dávky v nezamestnanosti sa vypočíta z hrubej mzdy za posledné dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Zjednodušene povedané, výška dávky bude zhruba polovica hrubého mesačného príjmu.

• Výška dávky v nezamestnanosti na jeden deň je 50 % denného vymeriavacieho základu.
• Vymeriavací základ je suma, z ktorej ste zaplatili poistné na poistenie v nezamestnanosti (hrubý príjem).

Sociálna poisťovňa oznámi uchádzačovi o zamestnanie denný vymeriavací základ a výšku dávky za deň v rozhodnutí o priznaní tejto dávky.

Prečítajte si tiež: Ako ovplyvňuje dĺžka práce váš dôchodok?

Dôležité: Aj keď bol zárobok vyšší, nemôže prekročiť strop vymeriavacieho základu daný zákonom. Minimálny a maximálny vymeriavací základ sa mení vždy 1. januára.

Dávka v nezamestnanosti sa vypláca väčšinou do 15. dňa v mesiaci. Ak sa dávka poberá v hotovosti na adresu, dostanete ju medzi 18. a 27. dňom v mesiaci.

Komunikácia so zamestnávateľom a ÚPSVaR

Ak uchádzač o zamestnanie zvažuje prácu na dohodu, je dôležité o tom informovať zamestnávateľa a zdôrazniť mu, že je evidovaný na úrade práce. Je potrebné dohodnúť sa, či bude zamestnávateľ ochotný prihlasovať a odhlasovať zamestnanca len na tie dni, keď skutočne bude pracovať. Komunikáciu s ÚPSVaR (posielanie dohôd, potvrdení) si uchádzač rieši sám.

Vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie

Okrem prekročenia limitu príjmu z dohody môže k vyradeniu z evidencie dôjsť aj na základe vlastného rozhodnutia uchádzača. V takom prípade nie je potrebné žiadne osobitné tlačivo, avšak odporúča sa komunikovať s úradom práce a informovať ich o svojom rozhodnutí. Je dôležité ozvať sa úradu včas, aby nedošlo k vyradeniu z dôvodu zanedbania povinností (napr. zabudnutie na termín návštevy úradu).

Prečítajte si tiež: Zabezpečte si dôchodok

tags: #vyska #mzdy #na #dohodu #pocas #evidencie