Ukončenie kolektívnej zmluvy: Dôležité aspekty a vzorové postupy

Kolektívna zmluva je významný nástroj upravujúci pracovné podmienky a vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancami. Jej ukončenie je proces, ktorý si vyžaduje dôkladné zváženie a dodržanie stanovených postupov. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na ukončenie kolektívnej zmluvy, vrátane vzorových postupov a dôležitých aspektov, ktoré je potrebné zohľadniť.

Kolektívna zmluva a jej význam

Kolektívna zmluva, uzatvorená podľa § 42 a nasl. zákona č. 311/2001 Z. z., je dohoda medzi zamestnávateľom a odborovou organizáciou, ktorá upravuje pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok a podmienky zamestnávania, vzťahy medzi zamestnávateľmi a zamestnancami, vzťahy medzi zamestnávateľmi alebo ich organizáciami a jednou organizáciou alebo viacerými organizáciami zamestnancov výhodnejšie, ako ich upravuje tento zákon alebo iný pracovnoprávny predpis, ak to tento zákon alebo iný pracovnoprávny predpis výslovne nezakazuje alebo ak z ich ustanovení nevyplýva, že sa od nich nemožno odchýliť.

Subjekty kolektívnej zmluvy

Medzi subjekty kolektívnej zmluvy patria:

• Zamestnávateľ: Napríklad, Obchodné meno: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., Sídlo: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., IČO: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Zápis v registri Okresného súdu: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Konajúci prostredníctvom: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Meno a priezvisko: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Trvale bytom: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Narodený: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
• Odborová organizácia: ZO SOZ ako odborová organizácia je združením odborovo organizovaných zamestnancov a je oprávneným predstaviteľom všetkých zamestnancov zamestnávateľa pre kolektívne vyjednávanie so zamestnávateľom.

Spôsoby ukončenia kolektívnej zmluvy

Kolektívna zmluva môže byť ukončená niekoľkými spôsobmi:

1. Uplynutím doby, na ktorú bola uzatvorená: Kolektívna zmluva sa uzatvára na dobu určitú, a preto jej platnosť automaticky končí uplynutím tejto doby.

   Prečítajte si tiež: Sprievodca pre čerstvých absolventov

2. Dohodou zmluvných strán: Zamestnávateľ a odborová organizácia sa môžu dohodnúť na ukončení kolektívnej zmluvy pred uplynutím doby, na ktorú bola uzatvorená.

3. Výpoveďou: Ak to kolektívna zmluva umožňuje, môže byť vypovedaná jednou zo zmluvných strán. Výpovedná lehota a podmienky výpovede sú stanovené v zmluve.

Ukončenie kolektívnej zmluvy dohodou

Pracovný pomer možno skončiť dohodou oboch zmluvných strán. Ukončenie kolektívnej zmluvy dohodou je bežný spôsob, ako ukončiť platnosť zmluvy pred uplynutím jej platnosti.

Ukončenie kolektívnej zmluvy výpoveďou

Pracovný pomer možno skončiť výpoveďou jednej zo zmluvných strán. Výpoveď musí mať písomnú formu a musí sa doručiť druhej zmluvnej strane, inak je neplatná. Zamestnanec môže dať v súlade s ustanovením § 67 zákonníka práce výpoveď z akýchkoľvek dôvodov alebo bez uvedenia dôvodov. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov výslovne uvedených v ustanovení § 63 zákonníka práce. Pracovný pomer sa končí uplynutím výpovednej doby, ktorá začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede druhej zmluvnej strane a končí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.

Dôsledky ukončenia kolektívnej zmluvy

Po ukončení kolektívnej zmluvy je dôležité zvážiť jej dôsledky na pracovné podmienky zamestnancov. Ak nie je uzatvorená nová kolektívna zmluva, pracovné podmienky sa riadia Zákonníkom práce a ďalšími právnymi predpismi.

Prečítajte si tiež: Príspevok na starostlivosť o dieťa – ukončenie a podmienky

V prípade, že od 01. 01. 2026 nepríde k uzavretiu Kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa, právnym základom pre dlhodobo zaužívané benefity (výhodnejšia úprava oproti zákonnej úprave: kratší pracovný čas, dlhšia základná výmera dovolenky, navýšenie odstupného a odchodného, vyššia tvorba sociálneho fondu, príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie) je úprava v kolektívnej zmluve na úrovni príslušného zariadenia (je potrebné, aby uvedené benefity boli výslovne upravené v kolektívnej zmluve).

Odporúčania pre prípad neistého vývoja kolektívneho vyjednávania

Z dôvodu neistého vývoja kolektívneho vyjednávania o Kolektívnej zmluve vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme (Kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre verejnú službu) a Kolektívnej zmluve vyššieho stupňa v štátnej službe na obdobie od 01. 01. 2026 odporúčame, aby základné odborové organizácie pôsobiace v danej oblasti (najmä v zariadeniach sociálnych služieb a regionálnych úradoch verejného zdravotníctva) a ktorým platnosť a účinnosť kolektívnej zmluvy končí 31. 12. 2025, uzavreli na obdobie od 01.01. 2026 Dodatok ku kolektívnej zmluve o predĺžení platnosti a účinnosti kolektívnej zmluvy - VZOR - .

Vzorové formulácie a ustanovenia v kolektívnej zmluve

Kolektívna zmluva obsahuje množstvo ustanovení, ktoré upravujú rôzne aspekty pracovného pomeru. Tu je niekoľko príkladov:

Pracovný čas

Dohodnutie ustanoveného týždenného pracovného času v pracovnej zmluve v rozsahu 37 a ½ hodiny, resp. 36 a ¼ hodiny je súladné s ustanovením § 85 Zákonníka práce, ktorý stanovuje iba maximálne hodnoty pre ustanovený týždenný pracovný čas, ktoré nie je možné prekročiť.

Mzda a odmeňovanie

Za vykonávanie práce podľa tejto zmluvy náleží zamestnancovi mesačná mzda vo výške . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . EUR/mesiac v hrubom. Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie. Mzda, náhrada mzdy ako i prípadné iné peňažné plnenia zo strany zamestnávateľa sú splatné v deň určený zamestnávateľom ako výplatný termín, ktorým je XY. Mzda, náhrada mzdy ako i prípadné iné peňažné plnenia zo strany zamestnávateľa budú zamestnancovi poukazované bezhotovostným prevodom na bankový účet zamestnanca/IBAN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Prečítajte si tiež: Skúšobná doba a ukončenie počas PN

Dovolenka

Zamestnanec má nárok na dovolenku za kalendárny rok vo výmere dovolenky určenej podľa ustanovení § 103 a § 104 zákonníka práce. Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne. Zamestnancovi, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, patrí dovolenka podľa § 103 ods. ods. Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ v zmysle pravidiel určených zákonníkom práce. O čerpanie dovolenky je zamestnanec povinný požiadať na osobitnom tlačive, pričom nástup na dovolenku podlieha schváleniu najbližšieho nadriadeného zamestnanca.

Odstupné

Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi, s ktorým skončil pracovný pomer z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a písm.

tags: #ukončenie #kolektívnej #zmluvy #vzor