Ukončenie PN, poberanie invalidného dôchodku a evidencia na ÚPSVaR: komplexný prehľad

Článok poskytuje komplexný pohľad na problematiku ukončenia práceneschopnosti (PN), súbežného poberania invalidného dôchodku (ID) a evidencie na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Cieľom je objasniť práva a povinnosti občanov v týchto situáciách a poskytnúť praktické informácie pre orientáciu v danej problematike.

Práva a povinnosti evidovaného uchádzača o zamestnanie

Podľa zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti, byť evidovaným uchádzačom o zamestnanie je právom občana, nie jeho povinnosťou. To znamená, že občan má možnosť, ale nie je povinný, registrovať sa na ÚPSVaR.

Uchádzač o zamestnanie má však určité povinnosti, ak sa rozhodne pre evidenciu na úrade práce. Medzi tieto povinnosti patrí:

• Byť k dispozícii úradu: Uchádzač o zamestnanie je povinný byť k dispozícii úradu do troch pracovných dní odo dňa vyzvania úradom na účel ponuky vhodného zamestnania alebo ponuky niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce. Formu vyzvania si uchádzač o zamestnanie dohodne s úradom.
• Oznamovanie zmien: Uchádzač o zamestnanie, ktorý zmenou trvalého pobytu zmenil aj miestne príslušný úrad, nahlási túto zmenu úradu, v ktorého územnom obvode má trvalý pobyt, do troch pracovných dní odo dňa zmeny trvalého pobytu alebo odo dňa začatia poskytovania sociálnych služieb v zariadení sociálnych služieb.
• Preukazovanie skutočností: Uchádzač o zamestnanie je povinný do ôsmich kalendárnych dní preukázať úradu práce, sociálnych vecí a rodiny rozhodné skutočnosti pre vedenie v evidencii uchádzačov o zamestnanie.

Možnosti zárobkovej činnosti počas evidencie na ÚPSVaR

Počas evidencie na ÚPSVaR je možné privyrobiť si, avšak je potrebné dodržiavať určité pravidlá, aby nedošlo k vyradeniu z evidencie. Zárobková činnosť môže byť vykonávaná na základe pracovnej zmluvy na kratší pracovný pomer alebo na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o pracovnej činnosti alebo dohoda o vykonaní práce).

Dohoda o vykonaní práce

Dohoda o vykonaní práce má vymedzený výsledok. Môže sa uzatvárať len na dobu 12 mesiacov a s výkonom maximálne 350 hodín v kalendárnom roku u každého zamestnávateľa. Dohoda o vykonaní práce musí dodržiavať hodinovú odmenu, ktorá sa odvíja od minimálnej mzdy. V roku 2015 tak mohol zamestnanec na dohodu o vykonaní práce u jedného zamestnávateľa zarobiť maximálne 764,40 € v hrubom.

Prečítajte si tiež: Sprievodca pre čerstvých absolventov

Dohoda o pracovnej činnosti

U dohody o výkone práce môže zamestnanec odpracovať aj 40 hodín týždenne. Túto formu dohody je možné uzatvoriť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.

Zdaňovanie príjmu z dohôd

Na základe zákona o dani z príjmov sa dohoda považuje za závislú činnosť, ktorá je predmetom dane. Pracujúca fyzická osoba na dohodu má rovnaký nárok ako aj osoba v pracovnom pomere na uplatnenie si nároku nezdaniteľnej časti pri výpočte preddavkov na daň.

Vyradenie z evidencie

Ak by zárobok uchádzača o zamestnanie prekročil zákonom stanovenú hranicu, úrad ho vyradí z evidencie od prvého dňa toho mesiaca, kedy jeho zárobok túto hranicu prekročil.

Dávka v nezamestnanosti a zárobková činnosť

Ak je občan evidovaný na ÚPSVaR a poberá dávku v nezamestnanosti, jeho príjem môže ovplyvniť výšku dávky. Odporúča sa naštudovať si zákon č. 417/2013 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi, ktorý upravuje podmienky poskytovania dávky v nezamestnanosti a jej súvis s príjmom.

Pre posudzovanie nároku na dávku v nezamestnanosti je kľúčové obdobie poistenia v nezamestnanosti. Nárok na dávku v nezamestnanosti má ten, kto bol v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie poistený v nezamestnanosti najmenej 730 dní. Do obdobia poistenia v nezamestnanosti sa započítava aj obdobie poistenia v iných členských štátoch EÚ a štátoch, s ktorými má Slovensko zmluvu o sociálnom zabezpečení.

Prečítajte si tiež: Príspevok na starostlivosť o dieťa – ukončenie a podmienky

Dávka v nezamestnanosti sa poskytuje počas podporného obdobia, ktoré trvá šesť mesiacov, ak nárok na dávku vznikol splnením podmienky poistenia v nezamestnanosti najmenej 730 dní v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie, alebo štyri mesiace, ak nárok vznikol splnením podmienky poistenia v nezamestnanosti najmenej 730 dní v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Ukončenie PN a invalidný dôchodok

V situácii, keď občanovi končí nárok na poberanie nemocenských dávok (PN) a zároveň si vybavuje invalidný dôchodok (ID), je dôležité vedieť, aké sú možnosti a postupy.

Žiadosť o invalidný dôchodok

Vybavovanie ID môže trvať aj niekoľko mesiacov, najmä ak občan pracoval aj v zahraničí. Počas tohto obdobia je možné požiadať Sociálnu poisťovňu o vyplácanie tzv. predbežného ID, kým sa nevyzistia príjmy zo zahraničia.

Poberanie PN a ID

Ako invalidný dôchodca je možné byť na platenej PN, ak sú splnené podmienky na jej priznanie. Nárok na ďalšiu ročnú PN vznikne až po 26 týždňoch platenia poistného. Dôležité je mať na pamäti, že podmienky priznávania ID sa sprísnili.

Ukončenie pracovného pomeru

V prípade, že zamestnanec nie je schopný vykonávať prácu z dôvodu zdravotného stavu, existujú rôzne možnosti ukončenia pracovného pomeru:

Prečítajte si tiež: Skúšobná doba a ukončenie počas PN

1. Dohoda o skončení pracovného pomeru: Pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom a zamestnanec má nárok na odchodné.
2. Výpoveď zo strany zamestnávateľa: Ak zamestnanec prinesie rozhodnutie od posudkového lekára, že nemôže vykonávať prácu, zamestnávateľ mu môže dať výpoveď z tohto dôvodu. Zamestnanec má nárok na odstupné a odchodné. Predtým však musí zamestnávateľ požiadať úrad práce o udelenie súhlasu na skončenie pracovného pomeru s týmto zamestnancom.

Evidencia na ÚPSVaR po ukončení PN a priznaní ID

Po ukončení PN a priznaní ID je možné evidovať sa na ÚPSVaR. Evidencia na ÚPSVaR by nemala mať vplyv pri posudzovaní invalidity v Sociálnej poisťovni. Ak občanovi priznajú ID nad 70 % spätne, dávku v nezamestnanosti bude musieť vrátiť.

Dôchodkový systém a jeho piliere

Slovenský dôchodkový systém je tvorený tromi piliermi:

1. Prvý pilier (priebežný): Funguje na princípe priebežného financovania dôchodkov z odvodov a z dotácie od štátu. Vyplácané dôchodky by mali zodpovedať príjmom prvého piliera, avšak reálne je prvý pilier deficitný a musí byť dofinancovaný dotáciami od štátu. V prvom pilieri platí princíp solidarity, čo znamená, že slabšie zarábajúci majú v pomere k svojim odvodom relatívne vyššie dôchodky.
2. Druhý pilier (kapitálový): Je postavený na princípe sporenia a na princípe zhodnocovania prostriedkov sporiteľov na ich vlastných osobných dôchodkových účtoch, a to prostredníctvom dôchodkových fondov dôchodkových správcovských spoločností (DSS). V druhom pilieri si sporiteľ sporí na svoj vlastný dôchodok a môže si sporiť aj dobrovoľne.
3. Tretí pilier (dobrovoľný): Ide o doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré je dobrovoľné.

Mýty a fakty o dôchodkoch

• Mýtus: Dlhodobo nezamestnaný má nárok na starobný dôchodok.
  • Fakt: Dlhodobo nezamestnaný nemá nárok na starobný dôchodok, ak nesplní podmienky pre získanie nároku na dôchodok.
• Mýtus: Výška dôchodku sa určuje z piatich "najsilnejších" rokov občana, vybraných z posledných 10 rokov pred odchodom do dôchodku.
  • Fakt: Od roku 2004 platí, že na výšku dôchodku má vplyv fakticky celoživotný príjem poistenca. Presnejšie povedané, "POMB" (priemerný osobný mzdový bod) sa určuje za tzv. rozhodujúce obdobie, ktoré sa postupne predlžuje.
• Mýtus: Čím viac rokov dôchodkového poistenia občan získa, tým viac zaplatí na odvodoch a tým vyšší bude jeho dôchodok.
  • Fakt: Zjednodušene platí: Každé euro, ktoré odvediete do Sociálnej poisťovne, sa vám vráti v podobe vyššieho dôchodku približne po 17 rokoch poberania dôchodku.

tags: #ukončenie #PN #poberanie #invalidného #dôchodku #evidencia