Ukončenie PN a zaevidovanie na úrade práce: Podmienky a postup

Strata zamestnania je nepríjemná udalosť, ktorá môže nastať nečakane. V takejto situácii je dôležité poznať svoje práva a možnosti, ako preklenúť obdobie bez práce. Jednou z možností je zaevidovanie sa na úrade práce a poberanie dávky v nezamestnanosti. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach nároku na dávku v nezamestnanosti, s dôrazom na situáciu ukončenia práceneschopnosti (PN) pred zaevidovaním sa na úrade práce.

Evidencia na úrade práce

Zaevidovanie sa na úrade práce po strate zamestnania nie je povinné, no môže vám ušetriť starosti. Ak sa prihlásite do 7 kalendárnych dní po ukončení pracovného pomeru, budete zaradený do evidencie nasledujúcim dňom po ukončení zamestnania. Ak sa prihlásite neskôr, evidencia začne až dňom podania žiadosti. Ak sa neprihlásite včas, môže vzniknúť medziobdobie, kedy budete vedený ako "dobrovoľne" nezamestnaný a budete si musieť odvody platiť sám (tzv. samoplatiteľ).

Dĺžka evidencie na úrade práce nie je časovo obmedzená. Vyradia vás, ak si nájdete zamestnanie alebo v prípade, že s úradom nespolupracujete.

Podmienky zaradenia do evidencie

Pri zaraďovaní do evidencie uchádzačov o zamestnanie sa zisťuje, či občan:

• Nie je zamestnanec.
• Nie je v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru alebo nevykonáva zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu.
• Neprevádzkuje alebo nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť.
• Nevykonáva zárobkovú činnosť v členskom štáte Európskej únie alebo v cudzine.

Uchádzač o zamestnanie môže byť v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, ak trvanie tohto pracovnoprávneho vzťahu nepresiahne v úhrne 40 dní v kalendárnom roku a ak mesačná odmena nepresiahne v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitného predpisu platnú k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška odmeny.

Prečítajte si tiež: Sprievodca pre čerstvých absolventov

Do evidencie uchádzačov o zamestnanie nemôže byť zaradený občan, ktorý:

• Plní povinnú školskú dochádzku.
• Sústavne sa pripravuje na povolanie.
• Je dočasne práceneschopný.
• Má nárok na materské.
• Má priznaný starobný dôchodok alebo občan, ktorý má priznaný invalidný dôchodok a dovŕšil vek potrebný na nárok na starobný dôchodok.
• Bol počas troch rokov opakovane vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu nástupu do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom a toto zamestnanie sa opakovane skončilo do jedného mesiaca od jeho vzniku.
• Bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu nespolupráce s úradom.
• Nesplnil povinnosť prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť, na ktorú mu bol poskytnutý príspevok.
• Nespĺňa podmienky podľa zákona o službách zamestnanosti.
• Nepredloží doklady rozhodné pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie v lehote.

Ako sa zaevidovať na úrade práce?

Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie môžete podať osobne na príslušnom úrade práce (podľa miesta trvalého bydliska) alebo elektronicky cez portál Slovensko.sk.

K žiadosti si prineste:

• Občiansky preukaz
• Doklad o ukončení pracovného pomeru (napr. kópiu výpovede či dohody o skončení, prípadne zápočtový list)

Pri registrácii na úrade práce zároveň žiadate o dávku v nezamestnanosti - nemusia sa podávať dve osobitné žiadosti.

Ak požiadate o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie do 7 kalendárnych dní po ukončení pracovného pomeru, budete zaradený do evidencie nasledujúcim dňom po ukončení zamestnania. Ak zmeškáte túto lehotu, úrad vás zaeviduje až odo dňa podania žiadosti.

Prečítajte si tiež: Príspevok na starostlivosť o dieťa – ukončenie a podmienky

Práva a povinnosti uchádzača o zamestnanie

Uchádzač o zamestnanie vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie má zo zákona o službách zamestnanosti nielen práva, ale aj povinnosti.

Práva uchádzača o zamestnanie:

• Úrad poskytuje uchádzačom o zamestnanie informačné a poradenské služby pre voľbu povolania.
• Úrad v spolupráci so znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie môže vypracovať individuálny akčný plán na podporu jeho pracovného uplatnenia.

Povinnosti uchádzača o zamestnanie:

• Aktívne si hľadať zamestnanie a aktívne hľadanie zamestnania osobne preukazovať úradu v termíne a na mieste určenom úradom.
• Predložiť úradu kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru najneskôr deň pred začatím plynutia doby, na ktorú sa táto dohoda uzatvorila.
• Do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii uchádzačov o zamestnanie.

Vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie

Úrad práce vás vyradí z evidencie uchádzačov o zamestnanie v nasledujúcich prípadoch:

• Nástup do zamestnania.
• Začatie samostatnej zárobkovej činnosti.
• Nástup na sústavnú prípravu na povolanie.
• Nástup na výkon trestu odňatia slobody, vzatia do výkonu väzby.
• Priznania starobného dôchodku alebo dňom dovŕšenia veku potrebného na nárok na starobný dôchodok u poberateľa invalidného dôchodku.
• Narodenia dieťaťa.
• Úmrtia.
• Odchodu do členského štátu Európskej únie na obdobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní.
• Odchodu do cudziny na obdobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní.
• Začatia vykonávania zárobkovej činnosti v členskom štáte Európskej únie alebo v cudzine.
• Požiadania o vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu starostlivosti o dieťa do desiatich rokov veku alebo preukázanej osobnej starostlivosti o blízku osobu.

Úrad vás môže vyradí z evidencie aj v prípade, ak zistí, že vykonávate prácu bez pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu, nespolupracujete s úradom alebo vám bolo v cudzine udelené povolenie na zamestnanie.

Nespolupráca s úradom nastáva, ak:

• Odmietnete ponuku alebo nástup do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov.
• Odmietnete ponuku na účasť alebo samotnú účasť na aktívnych opatreniach na trhu práce bez vážnych dôvodov.
• Predčasne skončíte účasť na aktívnych opatreniach na trhu práce pred dohodnutým termínom bez vážnych dôvodov, prípadne ak bez vážnych dôvodov neplníte podmienky účasti na aktívnych opatreniach na trhu práce písomne dohodnuté s úradom či opatrenia určené v individuálnom akčnom pláne.
• Bez vážnych dôvodov riadne nepreukážete aktívne hľadanie zamestnania.
• Bez vážnych dôvodov sa nedostavíte na úrad alebo na ním určené miesto.
• Nepredložíte doklady preukazujúce vážne dôvody ospravedlňujúce nespoluprácu s úradom.
• Nedodržíte liečebný režim počas vašej dočasnej pracovnej neschopnosti (PN).
• Bez vážnych dôvodov si nesplníte voči úradu informačné povinnosti.
• Bez vážnych dôvodov si nesplníte povinnosti súvisiace s aktivitami mimo územia SR.
• Nepredložili ste so žiadosťou o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie aj kópiu dohody, na základe ktorej si privyrábate.

Vážne dôvody ospravedlňujúce nespoluprácu s úradom sú:

Prečítajte si tiež: Skúšobná doba a ukončenie počas PN

• Miesto výkonu a povaha zamestnania manžela alebo miesto výkonu a povaha zamestnania neumožňujú zabezpečiť sprevádzanie dieťaťa do desiatich rokov veku do predškolského zariadenia či školy.
• Váš (nepriaznivý) zdravotný stav zistený v rámci lekárskej posudkovej činnosti vykonanej za účelom posúdenia možnosti výkonu pracovných či zárobkových aktivít či posúdenia schopnosti plnenia povinností voči úradu práce.
• Vaša dočasná PN.
• Zdravotný stav vašich blízkych osôb, ktorý si podľa písomného vyjadrenia ošetrujúceho lekára alebo rozhodnutia zdravotníckeho zariadenia vyžaduje vašu osobnú starostlivosť, ošetrovanie či sprevádzanie.

Dávka v nezamestnanosti

Ak ste prišli o zamestnanie, dávka v nezamestnanosti, často nazývaná aj podpora v nezamestnanosti, je navrhnutá tak, aby vám pomohla preklenúť toto náročné obdobie. Na jej poberanie musíte splniť určité podmienky.

Podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti

Nárok na dávku v nezamestnanosti vzniká odo dňa, keď vás úrad práce zaradí do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Kľúčovou podmienkou pre získanie podpory v nezamestnanosti je dostatočne dlhé obdobie poistenia v nezamestnanosti. Zákon o sociálnom poistení stanovuje, že v posledných 4 rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie musíte byť poistený v nezamestnanosti najmenej 2 roky (730 dní).

Povinné poistenie v nezamestnanosti sa týka zamestnancov, a to nielen tých v trvalom pracovnom pomere, ale aj pracujúcich na dohody s pravidelnou odmenou.

Podporu v nezamestnanosti nezískate vtedy, ak ste neboli poistený dostatočne dlhý čas (teda aspoň 730 dní), ak ste poberateľom dôchodku, ak nie ste evidovaný ako uchádzač o zamestnanie.

Výška a dĺžka poberania dávky

Výška podpory sa štandardne odvíja od vášho predchádzajúceho zárobku, konkrétne ide o 50 % vášho priemerného hrubého príjmu (presnejšie 50 % z denného vymeriavacieho základu). Výška podpory v nezamestnanosti závisí od výšky platených odvodov. Počíta sa z denného vymeriavacieho základu (DVZ), čo je priemer vašich denných príjmov za posledné dva roky pred tým, ako sa zaregistrujete ako nezamestnaný.

Maximálna výška dávky v nezamestnanosti v roku 2025 je 1 553,30 eur za 30-dňový mesiac a 1 503,20 eur za 31-dňový mesiac.

Dĺžka podpory je maximálne pol roka. Môže sa však stať, že čerpanie bude kratšie ako šesť mesiacov.

Za určitých podmienok môže čerstvo zamestnaný bývalý poberateľ dávky „dopoberať“ časť zostávajúcich dávok. Ak poistenec, ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie počas poberania dávky v nezamestnanosti a obdobie poberania dávky trvalo najmenej tri mesiace, má nárok na 50 % dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia, ak požiada o jej vyplatenie písomne.

Poberanie podpory v nezamestnanosti si viete aj prerušiť. Ak si po troch mesiacoch poberania dávky nájdete prácu, ale nie ste si istý či v nej vydržíte, zvyšné mesiace dávky vás budú čakať.

Po šiestich mesiacoch sa vyplácanie podpory v nezamestnanosti automaticky ukončí - aj v prípade, že si dovtedy nenájdete novú prácu. V evidencii uchádzačov o zamestnanie však môžete zostať aj naďalej.

Výplata dávky v nezamestnanosti

Ak dávku v nezamestnanosti poberáte na účet, dostanete ju okolo 15. dňa v mesiaci (za predošlý mesiac). Prvú dávku v nezamestnanosti zvyčajne dostanete v polovici mesiaca nasledujúceho po zaradení do evidencie.

Každý, kto má nárok na sociálne dávky ako podpora v nezamestnanosti alebo aktivačný príspevok, sa musí pravidelne „hlásiť“ na úrade práce.

Zmeny v poberaní dávky v nezamestnanosti od roku 2026

Podľa opatrení z tretieho konsolidačného balíčka by mali od roku 2026 nastať zmeny v poberaní dávky v nezamestnanosti. V praxi by to malo vyzerať tak, že v prvom až treťom mesiaci poberania podpory zostáva výška dávky nezmenená, teda 50 %. V štvrtom mesiaci by to malo byť 40 %, v piatom mesiaci 30 % a v šiestom mesiaci iba 20 % z denného vymeriavacieho základu.

Dávka v nezamestnanosti a SZČO

Na získanie podpory v nezamestnanosti musíte byť pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade práce poistený v nezamestnanosti najmenej 730 dní (dva roky) v posledných štyroch rokoch. Ak ste v tom čase boli zamestnaný a podnikať začali neskôr, počítajú sa vám to tejto doby aj obdobia poistenia nezamestnanosti zamestnanca. Rovnako sa vám do obdobia poistenia v nezamestnanosti započítava aj obdobie rodičovskej dovolenky, materskej dovolenky, dočasnej práceneschopnosti či poberania ošetrovného.

Pri evidovaní sa na úrade práce môžete priamo vo formulári Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie vyplniť aj žiadosť o uplatnenie nároku na dávku v nezamestnanosti v Sociálnej poisťovni.

Výška dávky v nezamestnanosti sa odvíja od výšky vymeriavacích základov, z ktorých ste si platili poistenie v nezamestnanosti, ktoré je pre SZČO dobrovoľné.

PN a evidencia na úrade práce

Dočasná pracovná neschopnosť (PN) sa považuje za vážny dôvod, pre ktorý sa uchádzač o zamestnanie nemusí dostaviť na úrad alebo miesto určené úradom. Počas trvania PN nie je uchádzač o zamestnanie povinný aktívne si hľadať prácu a plniť ďalšie povinnosti uložené úradom.

Práceneschopnosť pred zaevidovaním na úrade práce

Ak ste práceneschopný v čase ukončenia pracovného pomeru, máte dve možnosti:

1. Zaevidovať sa na úrade práce po skončení PN: Po skončení PN sa môžete zaevidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. V tomto prípade sa vám nárok na dávku v nezamestnanosti posudzuje štandardným spôsobom, teda skúma sa, či ste boli v posledných 4 rokoch pred zaradením do evidencie poistený v nezamestnanosti aspoň 2 roky.
2. Zaevidovať sa na úrade práce počas PN: Teoreticky je možné zaevidovať sa na úrade práce aj počas trvania PN, avšak v praxi to môže byť komplikované. Úrad práce môže vyžadovať, aby ste boli schopný a ochotný aktívne si hľadať prácu, čo je počas PN obmedzené. Navyše, počas PN poberáte nemocenské dávky, ktoré môžu ovplyvniť výšku alebo nárok na dávku v nezamestnanosti.

Ak vám skončí pracovný pomer počas trvania PN, nemocenské dávky vám bude vyplácať Sociálna poisťovňa. Nemocenské sa poskytuje poistencovi počas trvania dočasnej práceneschopnosti, a to od 11. dňa trvania práceneschopnosti (prvých desať dní uhrádza zamestnávateľ) do uplynutia 52 týždňov od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti.

Povinnosti počas PN

• Informovanie úradu: O svojej práceneschopnosti musíte informovať úrad práce do troch pracovných dní odo dňa vystavenia potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti.
• Predloženie dokladu o PN: Úradu musíte predložiť potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti (ePN). Ak nemáte elektronickú PN, musíte požiadať svojho odborného lekára o odpis ePN.
• Preukazovanie trvania a ukončenia PN: Trvanie dočasnej pracovnej neschopnosti preukazujete príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne zvyčajne do 3. až 5. dňa uplynulého kalendárneho mesiaca. Skončenie dočasnej pracovnej neschopnosti preukazujete úradu práce nasledujúci pracovný deň po jej skončení.
• Dodržiavanie liečebného režimu: Počas PN musíte dodržiavať liečebný režim. Nedodržanie liečebného režimu sa považuje za nespoluprácu s úradom a môže viesť k vyradeniu z evidencie.

Zdravotné a sociálne poistenie

Ak ste evidovaný na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie, zdravotné poistenie za vás platí štát - a to aj po uplynutí šesťmesačnej podpory v nezamestnanosti, pokiaľ v evidencii zostávate.

Poistenie v nezamestnanosti je súčasťou sociálneho poistenia a počas zamestnania ho za vás odvádza zamestnávateľ. Pre živnostníkov je dobrovoľné, avšak väčšina živnostníkov si ho neplatí. Po strate práce a zaradení do evidencie už toto poistenie neplatíte, pretože dávku v nezamestnanosti čerpáte z predchádzajúcich odvodov.

Doba, počas ktorej ste evidovaný ako nezamestnaný, nie je obdobím dôchodkového poistenia. Nebude vám teda započítaná do výpočtu dôchodku. Evidencia na úrade práce sa nezapočítava ani do odpracovaných rokov.

Daňové priznanie

Povinnosť podať či nepodať daňové priznanie závisí od výšky príjmov, nie od toho, kde ste evidovaný. Za rok 2024 (podávané v roku 2025) ste povinný podať daňové priznanie, ak vaše celkové zdaniteľné príjmy presiahli sumu 2 823,24 eura. Do tejto sumy sa nezapočítavajú a oslobodené od dane sú dávky a podpory, vrátane dávky v nezamestnanosti.

tags: #ukončenie #PN #a #zaevidovanie #na #úrade