Ukončenie pracovného pomeru počas PN v tehotenstve: Podmienky a právna ochrana

Tehotenstvo prináša do života ženy nielen radosť, ale aj množstvo otázok týkajúcich sa jej práv a povinností v zamestnaní. Jednou z najčastejších obáv je ukončenie pracovného pomeru počas tehotenstva, najmä ak je zamestnankyňa práceneschopná (PN). Tento článok sa zameriava na podmienky a právnu ochranu tehotných žien v súvislosti s ukončením pracovného pomeru počas PN na Slovensku.

Ochrana tehotných zamestnankýň pred výpoveďou

Zákonník práce poskytuje tehotným zamestnankyniam zvýšenú ochranu pred výpoveďou. Po písomnom oznámení tehotenstva zamestnávateľovi a predložení lekárskeho potvrdenia sa zamestnankyňa stáva chránenou osobou. To znamená, že zamestnávateľ jej nemôže dať výpoveď počas tehotenstva, materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.

Výnimky zo zákazu výpovede

Existujú však výnimky, kedy môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou aj počas ochrannej doby. Ide o prípady, keď:

• Sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje.
• Zamestnankyňa závažne porušila pracovnú disciplínu.
• Zamestnankyňa nespĺňa predpoklady alebo požiadavky na výkon dohodnutej práce (ak ich nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa).

Ukončenie pracovného pomeru na dobu určitú počas tehotenstva

Ak má zamestnankyňa pracovnú zmluvu na dobu určitú, táto zmluva sa skončí uplynutím dohodnutej doby, a to aj v prípade, že je zamestnankyňa tehotná alebo na PN. Zamestnávateľ v tomto prípade nemá povinnosť predĺžiť pracovnú zmluvu, aj keď je zamestnankyňa tehotná. Predĺženie zmluvy je možné, ale závisí od rozhodnutia zamestnávateľa.

Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe počas tehotenstva

V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer so zamestnankyňou kedykoľvek, a to aj bez uvedenia dôvodu. Táto možnosť platí aj v prípade, že je zamestnankyňa tehotná alebo na PN. Je však dôležité, aby dôvod ukončenia pracovného pomeru nesúvisel s tehotenstvom alebo PN. Ak by zamestnávateľ ukončil pracovný pomer v skúšobnej dobe z dôvodu tehotenstva, takéto ukončenie by bolo neplatné.

Prečítajte si tiež: Sprievodca pre čerstvých absolventov

Práceneschopnosť počas tehotenstva a ukončenie pracovného pomeru

Práceneschopnosť (PN) počas tehotenstva sama o sebe nechráni zamestnankyňu pred ukončením pracovného pomeru na dobu určitú alebo v skúšobnej dobe. Ochrana pred výpoveďou sa vzťahuje na prípady, keď má zamestnankyňa pracovnú zmluvu na dobu neurčitú a spĺňa podmienky pre ochrannú dobu (oznámenie tehotenstva a predloženie lekárskeho potvrdenia).

Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru

Po skončení pracovného pomeru má zamestnankyňa nárok na ochrannú lehotu pre nemocenské dávky. Táto lehota je 7 dní od skončenia pracovného pomeru. Ak je zamestnankyňa tehotná, ochranná lehota sa predlžuje na 8 mesiacov. To znamená, že ak zamestnankyňa otehotnie do 6 mesiacov od zániku pracovného pomeru, začne jej plynúť 8-mesačná ochranná lehota od začiatku 40. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom.

Postup zamestnávateľa pri prácach zakázaných tehotným ženám

Zamestnávateľ je povinný posudzovať charakter, stupeň a trvanie vystavenia tehotnej zamestnankyne pôsobeniu škodlivých faktorov, vplyvov, procesov alebo pracovných podmienok. Ak zamestnankyňa vykonáva prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná alebo ohrozuje jej tehotenstvo, zamestnávateľ je povinný ju preradiť na inú vhodnú prácu. Ak preradenie nie je možné, zamestnávateľ je povinný poskytnúť jej pracovné voľno s náhradou mzdy.

Vyrovnávacia dávka pri preradení na inú prácu

Ak dôjde k preradeniu tehotnej zamestnankyne na inú prácu a jej zárobok sa zníži, má nárok na vyrovnávaciu dávku z nemocenského poistenia, ktorá kompenzuje stratu príjmu.

Práva tehotných zamestnankýň týkajúce sa pracovného času

Tehotná zamestnankyňa má právo požiadať o kratší pracovný čas alebo inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času. Zamestnávateľ musí tejto žiadosti vyhovieť, ak to prevádzka podniku umožňuje. Tehotné ženy nemôžu pracovať nadčas a zamestnávateľ sa s nimi musí dohodnúť na prípadnej pracovnej pohotovosti.

Prečítajte si tiež: Príspevok na starostlivosť o dieťa – ukončenie a podmienky

Čo robiť, ak zamestnávateľ porušuje práva tehotnej zamestnankyne

Ak má zamestnankyňa pocit, že zamestnávateľ porušuje jej práva, má niekoľko možností, ako sa brániť:

• Písomne upozorniť zamestnávateľa na porušovanie práv.
• Obrátiť sa na inšpektorát práce.
• Podať žalobu na súd o neplatnosť výpovede alebo o ochranu pred diskrimináciou.

Dôležité upozornenia a odporúčania

• Tehotenstvo je potrebné zamestnávateľovi oznámiť písomne a predložiť lekárske potvrdenie.
• Pri skončení pracovného pomeru je dôležité skontrolovať všetky dokumenty a uistiť sa, že sú v súlade so zákonom.
• V prípade nejasností alebo problémov sa odporúča obrátiť sa na právnika alebo inú odbornú pomoc.

Prečítajte si tiež: Skúšobná doba a ukončenie počas PN

tags: #ukoncenie #pracovneho #pomeru #počas #PN #v