Príspevky Úradu Práce, Sociálnych Vecí a Rodiny: Podmienky a Formuláre

Tento článok poskytuje komplexný prehľad o príspevkoch, ktoré poskytuje Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) na Slovensku. Cieľom je objasniť podmienky nároku na tieto príspevky a informovať o potrebných formulároch a postupoch.

Príspevok na Podporu Samostatnej Zárobkovej Činnosti (SZČ)

Úrad práce môže poskytnúť príspevok na SZČ pre uchádzača o zamestnanie (UoZ) evidovaného na úrade. Cieľom je čiastočná úhrada nákladov súvisiacich s prevádzkovaním alebo vykonávaním SZČ.

Kto môže žiadať o príspevok?

O príspevok môže žiadať UoZ, ktorý je:

  • SZČO podľa § 5 ods. 1 písm. b) zákona o službách zamestnanosti (podľa zákona č. 455/1991 Zb.).
  • SZČO podľa § 5 ods. 1 písm. d) zákona o službách zamestnanosti (podľa § 12a až 12e zákona č. 105/1990 Zb. o súkromnom podnikaní občanov v znení zákona č.

Podmienky a Postup

  1. Podanie žiadosti: Žiadosť sa predkladá na úrade v územnom obvode miesta podnikania žiadateľa. Ak žiadateľ nevykonáva SZČ v prevádzkarni, žiadosť sa podáva na úrade v mieste jeho podnikania.
  2. Povinné prílohy: Súčasťou žiadosti je Vyhlásenie žiadateľa o minimálnu pomoc a podnikateľský zámer s kalkuláciou nákladov.
  3. Posúdenie žiadosti: Podnikateľský zámer a kalkulácia nákladov posudzuje komisia vytvorená Výborom pre otázky zamestnanosti.
  4. Dohoda o poskytnutí príspevku: Na základe kladného stanoviska komisie a odporúčania výboru uzatvorí úrad s UoZ dohodu o poskytnutí príspevku podľa § 49 ods. 6 zákona o službách zamestnanosti.
  5. Záväzky príjemcu: Príjemca príspevku sa zaväzuje prevádzkovať SZČ nepretržite najmenej dva roky v súlade s predloženou žiadosťou, podnikateľským zámerom a kalkuláciou nákladov.

Výška a Čerpanie Príspevku

  • Výška príspevku je určená individuálne.
  • Úrad poskytne najviac 60 % príspevku do 30 dní odo dňa účinnosti dohody (odo dňa začatia prevádzkovania SZČ).
  • Zvyšnú časť príspevku úrad poskytne po predložení správy o prevádzkovaní SZČ a o čerpaní príspevku.
  • Príspevok sa poskytuje na úhradu nákladov uvedených v podnikateľskom zámere a musí byť použitý v období odo dňa začatia prevádzkovania SZČ do ukončenia dvojročného záväzku.

Správa o Prevádzkovaní SZČ

Príjemca príspevku predkladá správu o prevádzkovaní SZČ a o čerpaní príspevku za každý rok počas dvojročného obdobia. Prvá správa sa predkladá najneskôr do 30 dní po uplynutí 12 mesiacov prevádzkovania SZČ. Správa musí obsahovať doklady preukazujúce vynaložené náklady.

Príspevok na Podporu Zamestnávania Znevýhodneného Uchádzača o Zamestnanie

Úrad môže poskytnúť príspevok zamestnávateľovi, ktorý prijme do pracovného pomeru znevýhodneného UoZ.

Prečítajte si tiež: Rekvalifikácia: Cesta k lepšiemu zamestnaniu

Podmienky

  • UoZ musí byť vedený v evidencii UoZ najmenej tri mesiace.
  • Pracovný pomer musí byť dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času.
  • Zamestnávateľ musí o príspevok písomne požiadať.

Výška Príspevku

Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca. Výška príspevku závisí od priemernej mzdy v hospodárstve SR:

  • Ak je priemerná mzda zamestnávateľa nižšia alebo rovnaká ako celoslovenský priemer, príspevok je 30 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 30 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 zákona č. 5/2004 Z. z.
  • Ak je priemerná mzda zamestnávateľa vyššia ako celoslovenský priemer, príspevok je 40 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 40 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 zákona č. 5/2004 Z. z.
  • Pre znevýhodneného UoZ podľa § 8 ods. 1 písm. b) až d) alebo UoZ mladšieho ako 30 rokov je mesačná výška príspevku 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 zákona č. 5/2004 Z. z.

Doba Poskytovania Príspevku

Príspevok sa poskytuje najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov na základe písomnej dohody medzi úradom a zamestnávateľom. Na znevýhodneného UoZ vedeného v evidencii UoZ najmenej 24 mesiacov sa príspevok poskytuje najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov.

Žiadosť o Finančný Príspevok

Zamestnávateľ môže podať žiadosť o poskytnutie finančného príspevku na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 50 zákona č. 5/2004 Z. z.

Dávka v Nezamestnanosti

Nezamestnaná osoba má nárok na dávku v nezamestnanosti počas podporného obdobia šiestich mesiacov.

Podmienky Nároku

Na získanie dávky v nezamestnanosti je potrebné podať žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ktorá slúži aj ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti. Žiadosť sa podáva prostredníctvom tlačiva, ktoré je dostupné na webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo priamo v pobočke Sociálnej poisťovne.

Prečítajte si tiež: Podmienky a suma príspevku pri narodení dieťaťa

Postup Podania Žiadosti

  1. Vyplnenie žiadosti: Žiadosť sa vyplní a odošle na adresu pobočky Sociálnej poisťovne podľa miesta trvalého pobytu.
  2. Prílohy: K žiadosti nie je potrebné priložiť žiadne iné doklady, s výnimkou policajtov a vojakov, ktorí priložia tlačivo Potvrdenie o platení poistného na výsluhový príspevok.

Upozornenie: O dávku v nezamestnanosti nežiadajte na oboch úradoch súčasne.

Príspevok na Podporu Vzdelávania Záujemcu o Zamestnanie

Úrad práce poskytuje aj príspevok na podporu vzdelávania záujemcu o zamestnanie v rámci národného projektu Zručnosti pre trh práce.

Aktuálny Stav

Prijímanie žiadostí o poskytnutie príspevku na podporu vzdelávania záujemcu o zamestnanie je aktuálne pozastavené z dôvodu ukončovania národného projektu Zručnosti pre trh práce (od 15.12.2025). Predpokladá sa, že projekt bude pokračovať v aktualizovanom znení v priebehu 1. štvrťroka 2026.

Informácie o Obnovení Projektu

Akékoľvek zmeny a aktuálne informácie budú zverejnené na webovej stránke Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny.

Ďalšie Formy Pomoci

Motivačný Príspevok

Zamestnávateľ, ktorý zamestná UoZ vedeného v evidencii úradu práce, môže požiadať o motivačný príspevok. Žiadosť sa podáva na úrade práce, v ktorého evidencii bol zamestnanec vedený. Žiadosť nie je spoplatnená.

Prečítajte si tiež: Príspevok od ÚPSVaR

Podmienky Podania Žiadosti

  • Zamestnávateľ nesmie byť v konkurze, likvidácii, nútenej správe alebo reštrukturalizácii.
  • Zamestnávateľ nemá evidované nedoplatky na poistnom na sociálne poistenie a príspevkoch na starobné dôchodkové sporenie.
  • Zamestnávateľ nepoberá osobitný príspevok v zmysle zákona č. 471/2013 Z. z.

Postup Podania Žiadosti

Žiadosť je možné zaslať elektronicky cez portál slovensko.sk alebo podať listinne (poštou alebo osobne) na úrade práce.

Povinné Prílohy

  • Kópia pracovnej zmluvy alebo dokladu preukazujúceho vznik obdobného pracovného vzťahu (ak žiadateľ predmetný doklad nedoložil pri vyradení z evidencie UoZ).

Upozornenie: Pre elektronické zaslanie žiadosti je potrebný elektronický občiansky preukaz s čipom (eID) a elektronický podpis.

Príspevok pri Zverení Dieťaťa do Striedavej alebo Spoločnej Starostlivosti

Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej alebo spoločnej starostlivosti obidvoch rodičov, príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov.

Služba na Podporu Zosúlaďovania Rodinného a Pracovného Života

Ide o službu starostlivosti o dieťa v tzv. detskej skupine (§ 32a) ods. 5 zákona č.

Zárobková Činnosť

Za zárobkovú činnosť sa považuje aj poberanie materského, najdlhšie do 6 týždňov odo dňa narodenia ďalšieho dieťaťa. Ak 6 týždňov od narodenia dieťaťa pripadne na 1.

tags: #upsvar #formularebna #prispevok #podmienky

Ďalšie články