Povinnosti a možnosti evidovaného uchádzača o zamestnanie na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny

Byť evidovaným uchádzačom o zamestnanie je právom občana, nie jeho povinnosťou. Táto skutočnosť vyplýva zo zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti. Evidencia na úrade práce prináša so sebou určité práva, ale aj povinnosti, ktoré je potrebné dodržiavať. Článok sa zameriava na objasnenie týchto aspektov, ako aj na možnosti zárobkovej činnosti počas evidencie na úrade práce.

Evidencia na úrade práce a s ňou spojené povinnosti

Občan sa zaradí do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa osobného podania písomnej žiadosti na úrade, v ktorého územnom obvode má trvalý pobyt. Pri podávaní žiadosti je potrebné osvedčiť skutočnosti rozhodné pre zaradenie do evidencie, a to najneskôr do ôsmich kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti.

Uchádzač o zamestnanie je povinný byť k dispozícii úradu na účel ponuky vhodného zamestnania alebo ponuky niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce, a to do troch pracovných dní odo dňa vyzvania úradom. Formu vyzvania si uchádzač o zamestnanie dohodne s úradom.

V prípade zmeny trvalého pobytu je uchádzač o zamestnanie povinný nahlásiť túto zmenu úradu, v ktorého územnom obvode má nový trvalý pobyt, a to do troch pracovných dní odo dňa zmeny trvalého pobytu.

Vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie

Zákon o službách zamestnanosti definuje situácie, kedy môže byť uchádzač o zamestnanie vyradený z evidencie. Medzi najčastejšie dôvody patrí:

Prečítajte si tiež: Rekvalifikácia: Cesta k lepšiemu zamestnaniu

• Nespĺňanie podmienok pre zaradenie do evidencie.
• Opakované vyradenie z evidencie z dôvodu nespolupráce s úradom.
• Odchod do členského štátu Európskej únie na obdobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní.
• Vznik pracovnoprávneho vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru alebo začatie vykonávania zárobkovej činnosti na základe právneho vzťahu okrem dohôd, ktoré sú povolené.

V prípade vyradenia z evidencie z dôvodu nespolupráce s úradom, môže byť občan znovu zaradený do evidencie najskôr po uplynutí troch mesiacov odo dňa jeho vyradenia.

Možnosti zárobkovej činnosti počas evidencie na úrade práce

Počas evidencie na úrade práce je možné privyrobiť si, avšak je potrebné dodržiavať určité pravidlá. Zákon rozlišuje medzi rôznymi formami zárobkovej činnosti a stanovuje limity, ktoré nesmú byť prekročené.

Dohoda o vykonaní práce

Dohoda o vykonaní práce je upravená zákonom č. 5/2004 Z.z. a má vymedzený výsledok. Môže sa uzatvárať len po dobu 12 mesiacov a s výkonom maximálne 350 hodín v kalendárnom roku u každého zamestnávateľa. Dohoda o vykonaní práce musí dodržiavať hodinovú odmenu, ktorá sa odvíja od minimálnej mzdy. V roku 2015 tak mohol zamestnanec na dohodu o vykonaní práce u jedného zamestnávateľa zarobiť maximálne 764,40 € v hrubom.

Dohoda o pracovnej činnosti

U dohody o výkone práce môže zamestnanec odpracovať aj 40 hodín týždenne. Túto formu dohody je možné uzatvoriť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne. Ak pracujete na dohodu o pracovnej činnosti (maximálne 10 hodín týždenne), zväčša za Vás zamestnávateľ hradí poistné (odvody do Zdravotnej a Sociálnej poisťovne) za každý deň.

Pracovná zmluva na kratší pracovný pomer

Počas evidencie na úrade práce je možné mať aj pracovnú zmluvu na kratší pracovný pomer.

Prečítajte si tiež: Podmienky a suma príspevku pri narodení dieťaťa

Vplyv zárobku na dávku v nezamestnanosti

Ak by zárobok uchádzača o zamestnanie prekročil zákonom stanovenú hranicu, úrad ho vyradí z evidencie od prvého dňa toho mesiaca, kedy zárobok túto hranicu prekročil.

Daňový bonus a dávky v nezamestnanosti

Poberanie dávok v nezamestnanosti a uplatnenie daňového bonusu na deti sú dve odlišné veci. Ak uchádzač o zamestnanie poberá dávky a zároveň si uplatňuje daňový bonus na deti, je potrebné túto skutočnosť nahlásiť na úrade práce.

Osobitný príspevok a príjem z predaja nehnuteľnosti

Ak bol uchádzačovi o zamestnanie priznaný a vyplácaný osobitný príspevok po 12 mesiacoch nezamestnanosti a zároveň v priebehu tohto roka predal nehnuteľnosť, úrad práce môže požadovať vrátenie vyplateného osobitného príspevku. Táto situácia sa posudzuje individuálne na základe zákona č. 417/2013 Z.z.

Predvolanie na úrad práce a dovolenka

Ak uchádzač o zamestnanie dostane predvolanie na úrad práce a má naplánovanú dovolenku, je dôležité túto skutočnosť úradu práce oznámiť. V prípade, že sa uchádzač o zamestnanie nemôže dostaviť na úrad práce z dôvodu dovolenky, je potrebné sa s úradom dohodnúť na náhradnom termíne.

Dôležité upozornenia

• Nezamestnaný vedený na UPSVaR v evidencii uchádzačov o zamestnanie má „povinnosť oznámiť uzatvorenie dohody do 8 dní“.
• Uchádzač o zamestnanie je povinný do ôsmich kalendárnych dní preukázať úradu práce, sociálnych vecí a rodiny rozhodné skutočnosti pre vedenie v evidencii uchádzačov o zamestnanie t.j. To znamená ak bol zárobok/mzda/odmena za predchádzajúci mesiac vyššia ako 148,57 Eur.
• Ak lekár pri zápise ukončenia ePN zapísal nepresnú, alebo chybnú informáciu, môže urobiť opravný zápis do 7 dní od pôvodného zápisu, ktorým bola ePN ukončená. Po uplynutí tejto lehoty, nie je možné záznam meniť, iba stornovať.

Prečítajte si tiež: Príspevok od ÚPSVaR

tags: #upsvar #kedy #sa #dostaviť #určený #dátum