Upsvar, práca a podmienky: Komplexný prehľad

Tento článok poskytuje komplexný pohľad na problematiku Úradov práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR), možnosti práce počas evidencie na úrade, podmienky pre uchádzačov o zamestnanie a súvisiace právne aspekty. Cieľom je objasniť práva a povinnosti uchádzačov o zamestnanie a zamestnávateľov, ako aj poskytnúť praktické rady a informácie.

Evidencia na ÚPSVaR: Práva a povinnosti

Byť evidovaným uchádzačom o zamestnanie na ÚPSVaR je právom občana, nie jeho povinnosťou, ako to vyplýva zo zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie nastáva na základe osobného podania písomnej žiadosti na úrade, v ktorého územnom obvode má občan trvalý pobyt, a to odo dňa podania žiadosti.

Povinnosti uchádzača o zamestnanie

Uchádzač o zamestnanie má niekoľko povinností, ktoré musí dodržiavať počas evidencie na úrade:

• Preukázanie rozhodných skutočností: Do ôsmich kalendárnych dní je povinný preukázať úradu práce rozhodné skutočnosti pre vedenie v evidencii.
• Dostupnosť pre úrad: Uchádzač musí byť k dispozícii úradu do troch pracovných dní odo dňa vyzvania úradom na účel ponuky vhodného zamestnania alebo aktívnych opatrení na trhu práce. Forma vyzvania sa dohodne s úradom.
• Hlásenie zmeny trvalého pobytu: Ak dôjde k zmene trvalého pobytu, uchádzač je povinný nahlásiť túto zmenu úradu, v ktorého územnom obvode má nový trvalý pobyt, a to do troch pracovných dní odo dňa zmeny.
• Predloženie kópie dohody: Ak uchádzač pracuje na dohodu o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, je povinný predložiť úradu kópiu tejto dohody.
• Oznamovanie príjmu: Uchádzač je povinný oznamovať úradu výšku svojho mesačného príjmu, ak podniká na základe osobitných predpisov.

Vyradenie z evidencie

Úrad môže uchádzača o zamestnanie vyradiť z evidencie v niekoľkých prípadoch, napríklad ak:

• Nespĺňa podmienky: Ak uchádzač nespĺňa podmienky pre zaradenie do evidencie.
• Nezáujem o zamestnanie: Ak uchádzač opakovane odmieta ponúkané zamestnanie alebo aktívne opatrenia na trhu práce.
• Nespolupráca s úradom: Ak uchádzač nespolupracuje s úradom, napríklad sa nedostavuje na dohodnuté stretnutia bez vážneho dôvodu.
• Príjem: Ak príjem uchádzača presiahne stanovenú hranicu.
• Dohoda o práci: Vznik pracovnoprávneho vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru môže viesť k vyradeniu z evidencie.

Práca počas evidencie na ÚPSVaR

Počas evidencie na ÚPSVaR je možné pracovať, avšak je potrebné dodržiavať určité podmienky.

Prečítajte si tiež: Rekvalifikácia: Cesta k lepšiemu zamestnaniu

Formy pracovného pomeru

Uchádzač o zamestnanie môže mať pracovnú zmluvu na kratší pracovný pomer alebo viacero dohôd.

• Dohoda o vykonaní práce: Táto dohoda má vymedzený výsledok a môže sa uzatvárať maximálne na 12 mesiacov s výkonom maximálne 350 hodín v kalendárnom roku u každého zamestnávateľa. Dohoda musí dodržiavať hodinovú odmenu, ktorá sa odvíja od minimálnej mzdy.
• Dohoda o pracovnej činnosti: Touto formou dohody je možné pracovať v rozsahu najviac 10 hodín týždenne. Zamestnávateľ zväčša hradí poistné za každý deň.
• Pracovná zmluva na kratší úväzok: Uchádzač môže mať aj pracovnú zmluvu na kratší pracovný pomer.

Vplyv príjmu na dávku v nezamestnanosti

Ak uchádzač o zamestnanie pracuje počas evidencie na úrade, jeho príjem môže ovplyvniť výšku dávky v nezamestnanosti. Ak zárobok presiahne zákonom stanovenú hranicu, úrad môže uchádzača vyradiť z evidencie. V roku 2024 je hranica príjmu pre zárobkovú činnosť počas poberania dávky v nezamestnanosti stanovená na 148,57 €.

Podpora v nezamestnanosti a práca na dohodu

Je možné poberať podporu v nezamestnanosti a zároveň pracovať na dohodu, ak zárobok nepresiahne stanovenú hranicu. Ak je uchádzač opätovne zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie v období kratšom ako dva roky, má nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti len za to obdobie, ktoré mu zostalo do ukončenia podporného obdobia.

Podporné obdobie v nezamestnanosti trvá:

• šesť mesiacov - ak nárok na dávku vznikol splnením podmienky poistenia v nezamestnanosti najmenej 730 dní v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie,
• štyri mesiace - ak nárok vznikol splnením podmienky poistenia v nezamestnanosti najmenej 730 dní v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Príspevok na činnosť pracovného asistenta

Úrad práce môže poskytnúť zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva občana so zdravotným postihnutím, alebo samostatne zárobkovo činnej osobe, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím, príspevok na činnosť pracovného asistenta. Príspevok sa poskytuje mesačne najmenej vo výške 41 % a najviac vo výške 70 % celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky.

Prečítajte si tiež: Podmienky a suma príspevku pri narodení dieťaťa

Podmienky pre poskytnutie príspevku

Nárok na poskytnutie príspevku na činnosť pracovného asistenta vzniká po naplnení všetkých zákonných náležitostí podľa zákona o službách zamestnanosti, vrátane podania žiadosti o poskytnutie príspevku. Ak úrad žiadosti vyhovie, uzatvorí so žiadateľom dohodu o poskytnutí príspevku.

Menšie obecné služby (MOS)

Menšie obecné služby sú pracovné aktivity pre obec/mesto/mestskú časť. Uchádzači o zamestnanie sa môžu osobne informovať o možnosti vykonávania MOS na miestnom úrade alebo podať žiadosť na ÚPSVaR.

Finančné ohodnotenie

Uchádzač o zamestnanie vykonávaním MOS získa nárok na aktivačný príspevok, ktorý sa pripočíta k dávke v hmotnej núdzi. Ak sa uchádzač nezúčastňuje na žiadnych pracovných aktivitách, môže byť ÚPSVaR vyzvaný, aby si povinne odpracoval 32 hodín mesačne MOS, inak mu bude odňatá dávka v hmotnej núdzi.

Praktické rady a odporúčania

• Komunikácia s ÚPSVaR: Dôležité je aktívne komunikovať s úradom a informovať sa o svojich právach a povinnostiach.
• Hľadanie zamestnania: Aktívne hľadať zamestnanie a využívať možnosti, ktoré úrad ponúka.
• Dodržiavanie podmienok: Dôsledne dodržiavať podmienky evidencie na úrade, aby nedošlo k vyradeniu z evidencie a strate nároku na dávku v nezamestnanosti.
• Vzdelávanie a rekvalifikácia: Využívať možnosti vzdelávania a rekvalifikácie, ktoré môžu zvýšiť šance na získanie zamestnania.

Prečítajte si tiež: Príspevok od ÚPSVaR

tags: #upsvar #napl #prace #podmienky