Nezamestnanosť a Dohoda o Práci: Ako si Privyrobiť Počas Evidencie na Úrade Práce

Strata zamestnania je nepríjemná situácia, ktorá môže postihnúť každého. Jedným z prvých krokov, ktoré nezamestnaní často podnikajú, je evidencia na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Táto evidencia je dobrovoľná, avšak prináša so sebou určité práva a povinnosti. Mnohí uchádzači o zamestnanie si počas evidencie hľadajú možnosti privyrobenia, najčastejšie formou dohody. Aké sú však pravidlá pre výšku mzdy na dohodu počas evidencie na ÚPSVaR? Na čo si dať pozor a aké povinnosti z toho vyplývajú? Tento článok vám poskytne komplexný prehľad o tejto problematike.

Evidencia na Úrade Práce: Práva a Povinnosti

Evidencia na ÚPSVaR nie je povinná, avšak ak sa nezamestnaný rozhodne evidovať, musí dodržiavať určité pravidlá. V opačnom prípade je povinný si hradiť zdravotné poistenie ako dobrovoľne nezamestnaná osoba.

Podmienky pre Zaradenie do Evidencie Uchádzačov o Zamestnanie

Pri zaraďovaní do evidencie sa zisťuje, či občan spĺňa nasledovné podmienky:

• Nie je zamestnanec.
• Nie je v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru alebo nevykonáva zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu (s výnimkami uvedenými nižšie).
• Neprevádzkuje alebo nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť.
• Nevykonáva zárobkovú činnosť v členskom štáte Európskej únie alebo v cudzine.
• Nespĺňa podmienky podľa § 6 ods.

Kto Nemôže Byť Zaradený do Evidencie Uchádzačov o Zamestnanie

• Občan, ktorý plní povinnú školskú dochádzku.
• Občan, ktorý sa sústavne pripravuje na povolanie (štúdium na strednej alebo vysokej škole až do získania doktorandského štúdia). Ak je štúdium prerušené alebo občan študuje popri zamestnaní na strednej škole alebo externou formou na vysokej škole, nejedná sa o sústavnú prípravu na povolanie. Sústavná príprava na povolanie je štúdium na strednej alebo vysokej škole, až do získania vysokoškolského vzdelania tretieho stupňa t.j. doktorandského štúdia.
• Občan, ktorý je dočasne práceneschopný. Ak je uchádzač o zamestnanie práceneschopný a nemôže sa dostaviť na úrad, je povinný túto skutočnosť oznámiť úradu (osobne, telefonicky, poštou …). UoZ si od ošetrujúceho alebo odborného lekára vyžiada odpis ePN v súlade s §12a odst.3 zákona č. 576/2004 Z. z. o zdravotnej starostlivosti, službách súvisiacich s poskytovaním zdravotnej starostlivosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
• Občan, ktorý má nárok na materské.
• Občan, ktorý má priznaný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok a dovŕšil vek potrebný na nárok na starobný dôchodok.
• Občan, ktorý bol počas troch rokov opakovane vyradený z evidencie z dôvodu nástupu do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom a toto zamestnanie sa opakovane skončilo do jedného mesiaca od jeho vzniku.
• Občan, ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. n) a odseku 2 zákona č. 5/2004 o službách zamestnanosti (ďalej len „zákon“), a to po obdobie jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie ustanovené v § 36 ods. 3 zákona.
• Občan, ktorý nesplnil povinnosť prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť, na ktorú mu bol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo § 57 zákona alebo príspevok v rámci projektu alebo programu podľa § 54 zákona.
• Občan, ktorý nespĺňa podmienky podľa § 6 ods. 1 až 3 zákona.
• Občan, ktorý nepredloží doklady rozhodné pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie v lehote podľa § 34 ods. 2 zákona.

Ako sa Zaevidovať na Úrade Práce?

Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie si môže podať len občan, ktorý má ukončený pracovný pomer, samostatnú zárobkovú činnosť alebo štúdium, nie je dočasne práceneschopný. Žiadosť je možné podať:

• osobne,
• elektronickými prostriedkami podpísanú kvalifikovaným elektronickým podpisom prostredníctvom portálu www.slovensko.sk alebo odoslaním žiadosti prostredníctvom prístupového miesta, ktoré vyžaduje úspešnú autentifikáciu občana.

Uvedenou službou Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny umožňuje prostredníctvom Ústredného portálu verejnej správy (ÚPVS) podať Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie v zmysle § 34 ods. 1 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov na vecne príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie je možné zaslať elektronicky pomocou formulára zverejneného na portáli slovensko.sk (odkaz na elektronickú službu je vypublikovaný nižšie) alebo je možné podať listinne (osobne) na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Žiadosť si občan podáva na úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého územnom obvode má miesto trvalého pobytu alebo obvyklého pobytu (obvyklý pobyt je miesto, kde sa občan zdržiava a je mimo adresy trvalého pobytu). Vzor formulára žiadosti pre listinné podanie je dostupný na odkaze Podrobnejšie informácie o službe (na tejto stránke nižšie). Žiadosť nie je spoplatnená. Pre zaslanie žiadosti elektronicky je potrebný elektronický občiansky preukaz s čipom (eID). Pri odoslaní je vyžadované elektronické podpísanie Žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie elektronickým podpisom (bez podpisu nie je možné Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie odoslať).

Prečítajte si tiež: Rekvalifikácia: Cesta k lepšiemu zamestnaniu

Ak občan požiada o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie do 10 kalendárnych dní po ukončení pracovného pomeru, bude zaradený do evidencie nasledujúcim dňom po ukončení zamestnania. Zamestnanec úradu pri podávaní žiadosti poskytne občanovi informácie o podmienkach evidencie na úrade a poučí ho, že žiadosť o zaradenie je zároveň žiadosťou o dávku v nezamestnanosti, ktorú posudzuje, priznáva a vypláca Sociálna poisťovňa. o nástrojoch aktívnych opatrení na trhu práce (o vzdelávaní a príprave pre trh práce a príspevkoch napr.

Ak si občan podá žiadosť o zaradenie do 10 kalendárnych dní po skončení zamestnania alebo po ukončení dočasnej práceneschopnosti, je po splnení zákonných podmienok zaradený do evidencie nasledujúcim dňom po skončení zamestnania.

Doklady Potrebné k Žiadosti

• Platný občiansky preukaz.
• Kópia potvrdenia o zamestnaní alebo dokladu o spôsobe skončenia pracovnoprávneho vzťahu.
• Kópia dokladu o skončení alebo pozastavení prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti.
• Čestné vyhlásenie, že nevykonávate zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu.
• Kópia dohody alebo zmluvy, na základe ktorej vykonávate zárobkovú činnosť podľa §6 ods.2 zákona č. 5/2014 Z. z. o službách zamestnanosti v z.n.p.
• Potvrdenie o ukončení školy.
• Čestné vyhlásenie o skončení osobnej celodennej starostlivosti o blízku osobu.
• Doklad o skončení dočasnej pracovnej neschopnosti.
• Potvrdenie o prepustení z väzby a potvrdenie o prepustení z výkonu trestu odňatia slobody.
• Kópia dokladu o dosiahnutom stupni vzdelania.
• Kópie dokladov o nadobudnutých zručnostiach a oprávneniach (ak relevantné).

Práva Uchádzača o Zamestnanie

• Informačné a poradenské služby pre voľbu povolania.
• Odborné poradenské služby zamerané na riešenie problémov spojených s pracovným uplatnením.
• Vypracovanie individuálneho akčného plánu na podporu pracovného uplatnenia (v spolupráci so znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie).

Povinnosti Uchádzača o Zamestnanie

• Aktívne si hľadať zamestnanie a preukazovať to úradu.
• Predložiť úradu kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru najneskôr deň pred začatím plynutia doby, na ktorú sa táto dohoda uzatvorila.
• Do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii (napr. ak uchádzač o zamestnanie je chorý a nemôže sa dostaviť na úrad, je povinný túto skutočnosť oznámiť úradu - osobne, telefonicky, poštou …). Uchádzač o zamestnanie je povinný do ôsmich kalendárnych dní preukázať úradu práce, sociálnych vecí a rodiny rozhodné skutočnosti pre vedenie v evidencii uchádzačov o zamestnanie t.j.
• Najneskôr do 3 pracovných dní písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii (napr. ak je uchádzač chorý a nemôže sa dostaviť na úrad). Uchádzač o zamestnanie je povinný na účel sprostredkovania vhodného zamestnania alebo účasti v programoch odborného poradenstva a programoch aktívnych opatrení na trhu práce byť k dispozícii úradu do troch pracovných dní odo dňa vyzvania úradom. Formu vyzvania si uchádzač o zamestnanie dohodne s úradom. A neozvať sa im až po niekoľkých dňoch, kedy ste zabudli prísť na termín na úrad práce. Na ceste môže byť už totiž oznámenie o vyradení z evidecie uchádzačov o zamestnanie.
• Oznámiť úradu dátum svojho odchodu do členského štátu EÚ, ak si chce hľadať zamestnanie v EÚ a zachovať si nárok na dávku v nezamestnanosti. Uchádzač o zamestnanie, ktorý si chce hľadať zamestnanie v členskom štáte EÚ a súčasne si chce zachovať nárok na dávku v nezamestnanosti, je povinný oznámiť úradu dátum svojho odchodu do členského štátu EÚ. Zamestnanec úradu poučí uchádzača o zamestnanie, že v prípade jeho nezaradenia do služieb zamestnanosti v členskom štáte EÚ, je povinný najneskôr do 15 pracovných dní odo dňa jeho odchodu začať plniť povinnosti úradu.
• Preukazovať skutočnosti o výške mzdy alebo odmeny za uplynulý kalendárny mesiac v termíne, ktorý stanoví úrad práce. Do 8 kalendárnych dní musíte preukázať úradu práce výšku odmeny z „privyrobenia“ za uplynulý kalendárny mesiac. Nie až dodatočne nahlásiť.

Práca na Dohodu Počas Evidencie: Čo je Povolené?

Počas evidencie na ÚPSVaR je možné privyrobiť si na dohodu, avšak platia tu určité obmedzenia. Uchádzač o zamestnanie môže byť v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, ak spĺňa nasledovné podmienky:

Podmienky pre Dohodu o Práci

• Dĺžka trvania: Trvanie tohto pracovnoprávneho vzťahu nesmie presiahnuť v úhrne 40 dní v kalendárnom roku. Táto dohoda (jej trvanie) nesmie presiahnuť v úhrne 40 kalendárnych dní v kalendárnom roku. Na tento počet dní si dajte pozor. Ak máte dohodu napríklad od 1.9.
• Výška odmeny: Mesačná odmena nesmie presiahnuť v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitného predpisu platnú k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška odmeny. Od 1.7.2024 je to 273,99 €. Výška odmeny za vykonávanú činnosť nesmie presiahnuť v úhrne - 284,13 eur.
  • a) byť v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, ak trvanie tohto pracovnoprávneho vzťahu nepresiahne v úhrne 40 dní v kalendárnom roku a ak mesačná odmena nepresiahne v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitného predpisu (zákon č. 601/2003 Z. z.
  • b) vykonávať osobnú asistenciu podľa osobitného predpisu (zákon č. 447/2008 Z. z. o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov), ak mesačná odmena nepresiahne v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitného predpisu (zákon č. 601/2003 Z. z.
  • d) vykonávať dobrovoľnú vojenskú prípravu podľa osobitného predpisu (zákon č. 378/2015 Z. z.
  • e) byť zaradený do aktívnych záloh, vykonávať pravidelné cvičenie alebo plniť úlohy ozbrojených síl Slovenskej republiky počas zaradenia do aktívnych záloh podľa osobitného predpisu (zákon č. 570/2005 Z. z.
  • g) vykonávať pracovnú povinnosť podľa zákona č. 179/2011 Z. z. o hospodárskej mobilizácii a o zmene a doplnení zákona č. 387/2002 Z. z.
  • i) vykonávať funkciu poslanca obecného zastupiteľstva, funkciu poslanca zastupiteľstva samosprávneho kraja, funkciu člena komisie obecného zastupiteľstva alebo funkciu člena komisie zastupiteľstva samosprávneho kraja, ak mesačná odmena nepresiahne v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitného predpisu (zákon č. 601/2003 Z. z.
• Zamestnávateľ: Dohoda nesmie byť uzatvorená so zamestnávateľom, u ktorého bol uchádzač bezprostredne pred zaradením do evidencie v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu, alebo ktorý ho v predchádzajúcich šiestich mesiacoch pred uzatvorením tohto pracovnoprávneho vzťahu neodmietol prijať do zamestnania sprostredkovaného úradom.
• Počet dohôd: Uchádzač o zamestnanie nesmie byť súčasne vo viacerých takýchto pracovnoprávnych vzťahoch.

Dôležité Upozornenia

• Predloženie dohody: Uchádzač o zamestnanie je povinný predložiť úradu kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru najneskôr deň pred začiatkom jej platnosti. POZOR: Dohodu (kópiu) musíte predložiť na úrade práce, kde ste evidovaný, najneskôr deň pred jej začiatkom.
• Sledovanie príjmu: Je potrebné dôsledne sledovať výšku príjmu z dohody, aby nepresiahla stanovený limit životného minima.
• Komunikácia s úradom: Odporúča sa aktívne komunikovať s úradom práce a informovať sa o aktuálnych pravidlách a podmienkach. Odporúčam komunikovať s úradom práce, kde ste evidovaný/á.

Čo sa Stane, Ak Príjem Presiahne Limit?

Ak uchádzač o zamestnanie presiahne stanovenú výšku odmeny (životné minimum), ÚPSVaR začne voči nemu správne konanie vo veci vyradenia z evidencie. Vyradený bude dňom, ktorým prestal spĺňať podmienku podľa ust. § 6 ods. 2 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Ak uchádzač o zamestnanie výšku odmeny za vykonávanie zárobkovej činnosti presiahol, úrad práce, sociálnych vecí a rodiny začne voči uchádzačovi o zamestnanie správne konanie vo veci vyradenia uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom, ktorým prestal spĺňať podmienku podľa ust. § 6 ods. 2 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

Dávka v Nezamestnanosti a Práca na Dohodu

Práca na dohodu s obmedzením výšky príjmu počas evidencie na ÚPSVaR nemá priamy vplyv na nárok na dávku v nezamestnanosti. Dôležité je splniť podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti, ktoré sú definované v zákone o sociálnom poistení.

Prečítajte si tiež: Podmienky a suma príspevku pri narodení dieťaťa

Výpočet Dávky v Nezamestnanosti

Výška dávky v nezamestnanosti sa vypočíta z hrubej mzdy za posledné dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Dôležité: Aj keď bol zárobok vyšší, nemôže prekročiť strop vymeriavacieho základu daný zákonom. Minimálny a maximálny vymeriavací základ sa mení vždy 1. januára.

Dávka v nezamestnanosti sa vypláca väčšinou do 15. dňa v mesiaci. Ak sa dávka poberá v hotovosti na adresu, dostanete ju medzi 18. a 27. dňom v mesiaci.

Komunikácia so Zamestnávateľom a ÚPSVaR

Ak uchádzač o zamestnanie zvažuje prácu na dohodu, je dôležité o tom informovať zamestnávateľa a zdôrazniť mu, že je evidovaný na úrade práce. Je potrebné dohodnúť sa, či bude zamestnávateľ ochotný prihlasovať a odhlasovať zamestnanca len na tie dni, keď skutočne bude pracovať. Komunikáciu s ÚPSVaR (posielanie dohôd, potvrdení) si uchádzač rieši sám.

Vyradenie z Evidencie Uchádzačov o Zamestnanie

Okrem prekročenia limitu príjmu z dohody môže k vyradeniu z evidencie dôjsť aj na základe vlastného rozhodnutia uchádzača. V takom prípade nie je potrebné žiadne osobitné tlačivo, avšak odporúča sa komunikovať s úradom práce a informovať ich o svojom rozhodnutí. Z evidencie uchádzačov o zamestnanie Vás vyradia aj na základe Vášho rozhodnutia.

Ale pozor. Ak sa necháte z evidencie vyradiť, tak v prípade, že by ste chceli na úrad práce vrátiť a znova sa zaevidovať, budete musieť počkať 3 mesiace.

Prečítajte si tiež: Príspevok od ÚPSVaR

Je dôležité ozvať sa úradu včas, aby nedošlo k vyradeniu z dôvodu zanedbania povinností (napr. Uchádzač o zamestnanie je povinný do ôsmich kalendárnych dní preukázať úradu práce, sociálnych vecí a rodiny rozhodné skutočnosti pre vedenie v evidencii uchádzačov o zamestnanie t.j.

• bol počas troch rokov opakovane vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm.
• bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. n) a odseku 2, a to po obdobie jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie ustanovené v § 36 ods.
• nesplnil povinnosť prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť podľa § 49 ods. 1 alebo § 57 ods.

TIP: Nevyčerpali ste celé podporné obdobie, ktoré ste mohli poberať dávku v nezamestnanosti?

tags: #upsvar #nezamestnanost #dohoda #o #praci