Rodičovský príspevok: Podmienky, nárok a dôležité informácie

Rodičovský príspevok je významná štátna sociálna dávka na Slovensku, ktorá má za cieľ finančne podporiť rodičov alebo iné oprávnené osoby pri zabezpečovaní riadnej starostlivosti o dieťa. Tento príspevok je vyplácaný Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) a jeho cieľom je prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o rodičovskom príspevku, jeho podmienkach, výške, zmenách a praktických aspektoch jeho poberania.

Čo je rodičovský príspevok?

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Slúži na prehĺbenie starostlivosti o dieťa a vypláca sa raz mesačne, vždy spätne za mesiac, kedy na príspevok vznikol nárok. Ak má teda rodič nárok na poberanie rodičovského príspevku vo februári, prvýkrát mu dávka príde v marci, a to najneskôr do posledného marcového dňa. Suma rodičovského príspevku sa nekráti, vypláca sa vždy v plnej výške.

Kto má nárok na rodičovský príspevok?

Nárok na rodičovský príspevok má:

• Rodič dieťaťa, ktorý sa oň stará.
• Osoba, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti (adoptívny rodič, pestúnska starostlivosť, atď.).
• Manžel alebo manželka rodiča dieťaťa, ktorý s dieťaťom žije v spoločnej domácnosti.
• Maloletý rodič, ktorému boli súdom priznané rodičovské práva.

Okrem toho je podmienkou poberania aj trvalý pobyt na území Slovenska alebo v prípade cudzinca prechodný pobyt. Na rozdiel od materskej dávky, nerozlišuje sa aktuálny status osoby, ktorá má nárok na poberanie rodičovského príspevku. Je teda jedno, či je žiadateľ plnoletý študent, zamestnaný, nezamestnaný alebo napríklad poberá invalidný dôchodok.

Kto nemá nárok na rodičovský príspevok?

Nárok na rodičovský príspevok nemá každý rodič. Medzi hlavné výnimky patria:

Prečítajte si tiež: Rekvalifikácia: Cesta k lepšiemu zamestnaniu

• Rodič, ktorému vznikol nárok na materské alebo inú obdobný príspevok v štáte Európskej Únie.
  • Toto pravidlo neplatí pre otca dieťaťa, ktorý poberá materské do uplynutia 6 týždňov od pôrodu (alebo dlhšie z dôvodu zdravotných komplikácií matky/dieťaťa). V takomto špecifickom období môže mať nárok na obe dávky, ak sú splnené podmienky.
• Osoba, ktorá by príspevok poberala, dlhodobo býva v zahraničí a na Slovensku nie je zdravotne poistená.
• Rodič má iné dieťa zverené do náhradnej starostlivosti inej osoby a daná osoba naň poberá rodičovský príspevok.
• Ak maloletému rodičovi neboli súdom priznané rodičovské práva a povinnosti.
• Štát, ktorý nie je členským štátom EÚ (napr. Ukrajina).

Vplyv striedavej alebo spoločnej osobnej starostlivosti na rodičovský príspevok

Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov alebo do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov. Rodičovský príspevok sa vypláca striedavo každému rodičovi počas mesiacov, ktorých počet sa určí podľa pomeru striedavej starostlivosti. Začína rodič s väčším rozsahom striedavej starostlivosti. Ak sa rodičia dohodnú na zmene príjemcu, je to možné.

Výška rodičovského príspevku

Výška rodičovského príspevku je daná zákonom a nie je závislá od výšky príjmu. To, čo ju ovplyvňuje, je skutočnosť, či predtým vznikol alebo nevznikol nárok na materskú dávku. Aktuálne sumy sú nasledovné:

• Ak rodič poberal materské na rovnaké dieťa: 482,30 €.
• Ak rodič nepoberal materské na rovnaké dieťa: 351,80 €.
• Ak je rodič na rodičovskom príspevku s dvojičkami a poberal materské: 602,90 €, s trojičkami 723,50 €.
• Ak je rodič na rodičovskom príspevku s dvojičkami a nepoberal materské: 439.80 €, s trojičkami 527,70 €.

V prípade, že sa rodičovi narodili trojčatá alebo štvorčatá, výška rodičovského príspevku sa zvyšuje o 25% na každé dieťa.

Zákon o rodičovskom príspevku zohľadňuje poberanie materského u obidvoch rodičov, t. j. ak napr. v prípade, že jeden rodič je na rodičovskom príspevku so starším dieťaťom a druhému rodičovi vznikne nárok na materské v súvislosti s očakávaným narodením ďalšieho dieťaťa, úrad zastaví výplatu rodičovského príspevku až do rozhodnutia Sociálnej poisťovne o materskom druhému rodičovi. Tu je podstatná výška priznaného materského. Ak je materské vyššie ako rodičovský príspevok, ten sa odníme. Ak bolo materské vyplatené v alikvótnej čiastke (bez rozdielu na výšku) - je nárok na celý rodičovský príspevok. Informácia o nároku na materské je prioritne dôležitá na posúdenie nároku na rodičovský príspevok.

Ako dlho sa rodičovský príspevok poberá?

Rodičovský príspevok možno poberať:

Prečítajte si tiež: Podmienky a suma príspevku pri narodení dieťaťa

• Do troch rokov veku dieťaťa.
• Do šiestich rokov veku dieťaťa, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Túto skutočnosť posudzuje lekár.
• Do maximálne šiestich rokov veku dieťaťa, ak nebolo dieťa prijaté do spádovej materskej školy z dôvodu naplnenia jej kapacity. Táto skutočnosť bola novinkou a rodič musí podať žiadosť o predĺženie rodičovského príspevku na Úrade práce sociálnych vecí a rodiny. K žiadosti je potrebné priložiť aj potvrdenie o neprijatí dieťaťa do materskej školy.

Ako požiadať o rodičovský príspevok?

Rodičovský príspevok sa nevypláca automaticky, je potrebné oň požiadať na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok. Na výzvu platiteľa oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok. Môžeš tak urobiť viacerými spôsobmi:

• Osobne na pobočke ÚPSVaRu: Na príslušnej pobočke podľa miesta trvalého bydliska ti poskytnú formulár, ktorý vyplníš a priložíš k nemu aj kópiu rodného listu dieťaťa. Prípadne si tlačivo môžeš vopred stiahnuť z internetu a vytlačiť.
• Poštou: Ak si chceš ušetriť jednu návštevu úradu, môžeš vyplnenú žiadosť spolu s kópiou rodného listu dieťaťa poslať poštou na adresu príslušnej pobočky ÚPSVaRu podľa tvojho trvalého bydliska.
• Elektronicky cez portál slovensko.sk: V prípade, že máš vybavený elektronický podpis a občiansky preukaz s čipom, môžeš o rodičovský príspevok požiadať aj touto formou.

Ak sa dieťa narodilo mimo územia Slovenskej republiky a v čase podania žiadosti o RP dieťa nemá vydaný rodný list, oprávnená osoba k písomnej žiadosti o RP alebo k žiadosti o RP podanej elektronickými prostriedkami podpísanej zaručeným elektronickým podpisom priloží úradný preklad rodného listu dieťaťa alebo iného obdobného dôkazu o narodení dieťaťa vydaného v krajine narodenia dieťaťa.

Dôležitá informácia: Nárok na rodičovský príspevok si môžeš uplatniť aj spätne, a to najneskôr pred uplynutím 6tich mesiacov od posledného dňa v mesiaci, za ktorý by ti patril.

Ako vybaviť slovenský rodný list?

Rodičovský príspevok sa vypláca za celý kalendárny mesiac, aj keď sa podmienky nároku na tento príspevok splnili len za časť kalendárneho mesiaca. Príklad: Ak dieťa dovŕši 3 roky v máji, dostanete príspevok za celý máj. Rodičovský príspevok sa vypláca mesačne pozadu, a to najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom oprávnená osoba splnila podmienky nároku na rodičovský príspevok. Napríklad, ak dieťa dovŕši v máji 3 roky, rodičovský príspevok sa vyplatí do konca júna. Dávka sa poukazuje oprávnenej osobe na účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky v Slovenskej republike, alebo sa na žiadosť oprávnenej osoby vypláca v hotovosti. Ak oprávnená osoba písomne požiada o zmenu spôsobu vyplácania RP, Úrad práce je povinný jej žiadosti vyhovieť. Rodičovský príspevok sa nevypláca do štátu, ktorý nie je členským štátom EÚ. Nárok na rodičovský príspevok za kalendárny mesiac zaniká uplynutím šiestich mesiacov od posledného dňa v mesiaci, za ktorý patril. Nárok na dávku zaniká od prvého dňa kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, v ktorom dieťa dovŕšilo zákonom určený vek. Ak dieťa dovŕši vek 3 roky 15. mája, nárok na rodičovský príspevok zanikne 1. júna.

Rodičovský príspevok a povinná školská dochádzka

Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Obnoví vyplácanie, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila.

Prečítajte si tiež: Príspevok od ÚPSVaR

Osobitný príjemca rodičovského príspevku

Osobitný príjemca je obec, v ktorej má oprávnená osoba pobyt, alebo ak je to odôvodnené, iná osoba. Osobitný príjemca zabezpečí účelné využitie rodičovského príspevku. Ak zaniknú dôvody, pre ktoré sa rodičovský príspevok vypláca vo výške 50 %, suma príspevku sa zvýši od kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku.

Práca počas poberania rodičovského príspevku

Skorší návrat do práce nemá vplyv na poberanie rodičovského príspevku. O dieťa sa vtedy môže starať iný rodinný príslušník (partner, starí rodičia), opatrovateľka alebo môže byť umiestnené do jaslí. Podmienka riadnej starostlivosti o dieťa sa považuje za splnenú aj vtedy, ak rodič zabezpečí riadnu starostlivosť inou plnoletou fyzickou osobou alebo právnickou osobou.

Materské pre otca: Alternatíva k rodičovskému príspevku?

Rovnako ako matka, aj otec dieťaťa má nárok nastúpiť na materskú dovolenku. Otec môže nastúpiť na materskú dovolenku najskôr po dovŕšení 6 týždňov veku dieťaťa. Otec si môže požiadať o materské kedykoľvek do 3 rokov veku dieťaťa, ak matka už materské nepoberá, alebo sa ho písomne vzdala. V praxi to znamená, že po skončení materskej dovolenky matky môže na ňu nastúpiť otec, najneskôr však do veku troch rokov dieťaťa.

Podmienky nároku na materské pre otca sú rovnaké ako pre matku dieťaťa:

• V deň nástupu na materské je nemocensky poistený.
• Za posledné dva roky pred nástupom bol aspoň 270 dní nemocensky poistený.
• Dieťa má najmenej 6 týždňov, keď otec žiada o materské.
• Ani matka, ani otec nesmú v danom čase poberať rodičovský príspevok (ak ho matka poberá, musí požiadať o jeho pozastavenie).
• Matka dieťaťa nepoberá materské na to isté dieťa, na ktoré žiada materské otec (môže však poberať materské na iné dieťa).
• Otec, ktorý je SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistený, nesmie mať v posledných 5 rokoch nedoplatky na poistnom vyššie ako 5 eur voči Sociálnej poisťovni.
• Počas poberania materského otec nesmie mať príjem z aktívneho výkonu práce v tom zamestnaní, z ktorého mu vznikol nárok na materské.

Plánované zmeny v predĺženom rodičovskom príspevku od septembra 2025

Od nového školského roku 2025/2026 sa situácia mení a dotkne sa tých, ktorí o „rodičák“ žiadajú po prvý raz, ale aj tých, ktorí ho už v súčasnosti poberajú a chcú ho poberať naďalej. Zmeny začnú platiť od 1. septembra 2025.

Počas roka 2025 dochádza k zásadnej zmene pri posudzovaní nároku rodiča na tzv. predĺžený rodičovský príspevok v prípade dieťaťa vo veku do 5 rokov, ktoré nebolo prijaté do štátnej materskej školy. Rodič po novom musí akceptovať umiestnenie dieťaťa nielen do spádovej škôlky, ale aj do náhradnej. Ak to odmietne, nárok na túto dávku nemá.

Podmienky na poberanie predĺženého rodičovského príspevku od 1. septembra 2025

Každý, kto chce poberať predĺžený rodičovský príspevok, musí splniť nasledovné podmienky:

• V termíne od 1. mája do 31. mája podal žiadosť o prijatie dieťaťa na predprimárne vzdelávanie do spádovej materskej školy podľa miesta trvalého pobytu dieťaťa.
• Dieťa nebolo prijaté do spádovej štátnej materskej školy.
• Rodič sa voči tomuto rozhodnutiu odvolal a bol neúspešný.
• Obec oznámila rodičovi inú materskú školu s kapacitnými možnosťami na prijatie dieťaťa (náhradnú materskú školu), ktorej zriaďovateľom je iná obec alebo orgán miestnej štátnej správy v školstve.
• Rodič následne podal žiadosť o prijatie dieťaťa do tejto náhradnej materskej školy v termíne do 20.

Rodičovský príspevok a situácie zo života

Situácia č. 1: Materská a rodičovský príspevok

Otázka: Mojej manželke bude končiť nárok na materské 20.6. a dňa 21.6. Z dôvodu osobnej starostlivosti o naše dieťa požiadam sociálnu poisťovňu dňa 10.7. Ak mi až 10.7. vznikne nárok na materské, čo je len za časť kalendárneho mesiaca, má manželka nárok na rodičovský príspevok do 10.7.?

Odpoveď: Rodičovská dovolenka je pracovno-právny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom a nemá žiaden vplyv na nárok a na výplatu rodičovského príspevku. Manželke trvá nárok na výplatu rodičovského príspevku za celý kalendárny mesiac júl, teda do 31.7. (nielen do 10.7.) a od 1.8.

Situácia č. 2: Zníženie rodičovského príspevku

Otázka: Úrad mi znížil sumu rodičovského príspevku na polovicu z dôvodu, že manželovo dieťa je záškolák.

Odpoveď: Áno, ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %.

Situácia č. 3: Nepriznaný rodičovský príspevok

Otázka: Porodila som dieťa a úrad mi nepriznal nárok na rodičovský príspevok. Zdôvodnil to tak, že moje predchádzajúce dieťa je zverené do starostlivosti starých rodičov a im sa vypláca rodičovský príspevok na toto zverené dieťa.

Odpoveď: Áno, rodičovský príspevok nepatrí, nakoľko vaše staršie dieťa bolo rozhodnutím súdu zverené do starostlivosti inej osoby, ktorá na toto dieťa rodičovský príspevok už poberá. Úrad by nepostupoval správne, ak by vaše staršie dieťa bolo osvojené, tým by sa už nepovažovalo za vaše dieťa, ani za zverené dieťa, bolo by vlastným dieťaťom osvojiteľov.

Situácia č. 4: Žiadosť o nový rodičovský príspevok

Ak si poberateľ rodičovského príspevku uplatňuje novú žiadosť o rodičovský príspevok pri starostlivosti o ďalšie dieťa napr. novonarodené dieťa alebo dieťa staršie ako tri roky veku, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, musí najskôr požiadať o odňatie rodičovského príspevku, ktorý sa mu doposiaľ vypláca.

Ďalšie možnosti podpory pre rodičov

Materské pre otca dieťaťa

Od roku 2011 je možné, aby na materskú dovolenku nastúpil aj otec dieťaťa. Otec si môže čerpať materské po tom, ako si materské vyčerpá matka, a to až do veku troch rokov dieťaťa. Materské pre otca sa vypočítava z jeho predchádzajúceho príjmu a je obmedzené maximálnou výškou.

Ďalšie príspevky a dávky pre slobodné matky

Slobodné matky majú nárok na rôzne príspevky a dávky, ktoré im môžu pomôcť zvládnuť náročnú situáciu. Medzi ne patria:

• Príspevok na výživu a úhradu nákladov nevydatej matke: Ak nie ste vydatá za otca svojho dieťaťa, máte právo od neho žiadať príspevok na úhradu vašej výživy po dobu dvoch rokov od pôrodu, ako aj príspevok na úhradu nákladov spojených s tehotenstvom a pôrodom.
• Výživné pre rodiča: Ak ste slobodná matka, pretože vás opustil manžel, môžete od neho získať výživné nielen pre dieťa, ale aj pre vás.
• Výživné pre dieťa: Súd by mal druhému rodičovi určiť výživné pre dieťa spravidla vo výške 20 až 30 % jeho čistého príjmu.
• Náhradné výživné: Ak vám bývalý partner neplatí súdom určené výživné, štát vám poskytne náhradné výživné.
• Dlhšia materská dovolenka: Osamelé mamičky majú nárok na materské aj po uplynutí 34. týždňa od vzniku nároku na jeho vyplácanie; na rozdiel od matiek v partnerskom vzťahu sa im materské poskytuje o 3 týždne dlhšie, teda 37 týždňov.
• Materská dávka: Ako matka máte nárok na materskú dávku, ktorá je súčasťou nemocenského poistenia a súvisí s tehotenstvom a starostlivosťou o dieťa.
• Tehotenská dávka a tehotenské štipendium: Ak je matka tehotná a v dvoch rokoch pred začiatkom 27. týždňa tehotenstva bola nemocensky poistená, má nárok na tehotenskú dávku. Tehotenské štipendium je určené pre plnoleté žiačky alebo študentky, ktoré sú tehotné, majú trvalý pobyt v Slovenskej republike a neuplatňujú si nárok na tehotenské dávky zo systému sociálneho poistenia.
• Príspevok pri narodení dieťaťa (kočíkovné): Matka má právo na jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa, ak má bydlisko a trvalý pobyt na území Slovenskej republiky.
• Jednorazový príspevok od obce a príspevok na viac súčasne narodených detí: V mnohých slovenských obciach a mestách môže matka pri narodení bábätka získať dodatočné prilepšenie k štátnemu príspevku od úradu práce. Ak sa narodí súčasne tri alebo viac detí, alebo ak sa do dvoch rokov opakovane narodí dvojica detí alebo viac detí naraz, môžu rodičia získať príspevok na pokrytie zvýšených výdavkov.
• Prídavok na dieťa a príplatok k prídavku: Máte nárok na prídavok, ak sa staráte o nezaopatrené dieťa, vrátane vysokoškoláka, najdlhšie do 25 rokov. Ak si nemôžete alebo iná osoba nemôže uplatniť daňový bonus na dieťa, dostanete príplatok k prídavku.
• Príspevok na bývanie: Príspevok na bývanie je určený na čiastočnú úhradu nákladov spojených s bývaním.

Čo robiť po skončení rodičovského príspevku

Po skončení rodičovského príspevku sa slobodné mamičky na Slovensku často ocitajú v náročnej situácii, keďže musia zabezpečiť starostlivosť o dieťa a súčasne sa snažiť nájsť si zamestnanie.

Hľadanie zamestnania

Primárnym cieľom by malo byť nájdenie si dobre platenej práce. Avšak, realita trhu práce môže byť náročná, najmä pre matky po rodičovskej dovolenke. Zamestnávatelia môžu mať obavy ohľadom flexibility, častých absencií z dôvodu choroby dieťaťa a zastaraných vedomostí. Je dôležité aktívne sledovať ponuky práce, kontaktovať personálne agentúry, využívať sociálne siete a známosti.

Zvýšenie kvalifikácie

Absolvovať kurzy, školenia, rekvalifikácie, ktoré zvýšia šance na získanie zamestnania.

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR)

Po skončení rodičovského príspevku je dôležité zaevidovať sa na ÚPSVaR ako uchádzač o zamestnanie.

• Dávka v nezamestnanosti: Nárok na dávku v nezamestnanosti má osoba, ktorá získala dostatočný počet dní poistenia v nezamestnanosti.
• Dávka v hmotnej núdzi: Ak matka nespĺňa podmienky pre nárok na dávku v nezamestnanosti, môže požiadať o dávku v hmotnej núdzi.

Štúdium počas alebo po materskej dovolenke

Prechod z materskej dovolenky späť do pracovného života predstavuje pre mnohé ženy významnú životnú etapu. Materská dovolenka však nemusí znamenať len prerušenie kariéry, ale aj cennú príležitosť na rozvoj nových zručností, prehodnotenie profesijných cieľov a prípravu na budúce výzvy.

Štúdium počas materskej dovolenky môže priniesť niekoľko výhod:

• Získanie nových zručností a znalostí, ktoré sú relevantné pre súčasný trh práce.
• Zvýšenie kvalifikácie a konkurencieschopnosti na trhu práce.
• Možnosť zmeny kariéry a venovanie sa niečomu, čo ženu viac napĺňa.
• Osobný rozvoj, sebarealizácia a zvýšenie sebavedomia.
• Nadviazanie nových kontaktov a prekonanie sociálnej izolácie.

Pre matky na materskej dovolenke existuje široká škála možností štúdia a vzdelávania, ktoré sa líšia formou, zameraním a náročnosťou.

Online kurzy a vzdelávanie

Online kurzy predstavujú flexibilnú a dostupnú formu vzdelávania, ktorú je možné prispôsobiť individuálnym potrebám a časovým možnostiam. Ponuka online kurzov je veľmi široká a zahŕňa rôzne oblasti, ako napríklad:

• Online marketing
• IT zručnosti
• Jazykové kurzy
• Projektový manažment

Vysoká škola

Štúdium na vysokej škole počas materskej dovolenky je náročnejšie, ale realizovateľné. Niektoré vysoké školy ponúkajú externé štúdium, ktoré je flexibilnejšie a prispôsobené potrebám pracujúcich rodičov. Študentky môžu prerušiť štúdium z dôvodu tehotenstva alebo materskej dovolenky. Niektoré školy umožňujú individuálny študijný plán, ktorý zohľadňuje potreby študentiek s deťmi. Mnohí pedagógovia sú ústretoví a snažia sa pomôcť študentkám s deťmi.

Výhody v zamestnaní pre osamelých rodičov

Samoživitelia majú podľa zákona aj niektoré úľavy v zamestnaní. Pre priznanie väčšiny z nich je nevyhnutné, aby ste boli považovaní za tzv. osamelého zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa. Osamelým zamestnancom ste automaticky vtedy, keď žijete sami (t. j. sami hradíte náklady na domácnosť) a ste slobodný/á, ovdovený/á alebo rozvedený/á. Status osamelého zamestnanca vám však môže byť uznaný aj z iných vážnych dôvodov, napríklad, keď je váš partner dlhodobo liečený s vážnou chorobou alebo sa nachádza vo väzení. Podmienku trvalej starostlivosti o dieťa spĺňate, ak sa osobne staráte o vlastné neplnoleté dieťa (vrátane striedavej starostlivosti) alebo o dieťa zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia súdu.

• Obmedzenie možnosti výpovede: Zamestnávateľ vám nesmie dať výpoveď, ak sa staráte o dieťa mladšie ako 3 roky (zároveň platí zákaz výpovede aj počas vášho tehotenstva a materskej a rodičovskej dovolenky); výnimkou je výpoveď z dôvodu zrušenia či premiestnenia zamestnávateľa, ak nesúhlasíte so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce či výpoveď z dôvodov, pre ktoré by s vami mohol byť okamžite skončený pracovný pomer.
• Nemožnosť okamžitého skončenia pracovného pomeru: Zamestnávateľ nemôže s osamelým zamestnancom okamžite skončiť pracovný pomer, okrem prípadov, keď bol zamestnanec právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin alebo závažne porušil pracovnú disciplínu.

tags: #upsvar #ppzastavenir #rodicovsky #prispevok #podmienky