Príspevok na Dochádzku za Prácou: Podmienky a Ako Žiadať

Nové zamestnanie predstavuje významný krok v živote každého človeka. Nájsť si prácu nie je vždy jednoduché. Ešte náročnejšie je, keď vhodné zamestnanie leží ďaleko od domova. Každodenné cestovanie stojí peniaze aj čas. Štát sa snaží túto situáciu uľahčiť prostredníctvom Úradov práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR), ktoré poskytujú príspevky na podporu mobility za prácou. Jedným z týchto príspevkov je aj príspevok na dochádzku za prácou, ktorý slúži na pokrytie časti cestovných nákladov. Možno ani nevieš, že štát môže prispieť na tvoje cestovné výdavky. Preto je dobré vedieť, že existuje príspevok na dochádzku za prácou, ktorý ti môže výrazne pomôcť.

Čo je príspevok na dochádzku za prácou?

Príspevok na dochádzku za prácou je peňažná dávka, ktorú poskytuje Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Je to finančnú pomoc pre ľudí, ktorí si našli prácu a musia za ňou dochádzať. Jeho účelom je pokryť aspoň časť cestovných nákladov, ktoré zamestnanec vynakladá na dochádzku do miesta výkonu svojho zamestnania z miesta trvalého alebo prechodného pobytu a späť. Cieľom je motivovať nezamestnaných, aby si aktívne hľadali prácu aj vtedy, keď sa nenachádza hneď za rohom.

Táto podpora nie je novinkou. Štát ju poskytuje už roky, no mnohí ľudia o nej stále nevedia.

Podmienky pre získanie príspevku

Finančný príspevok nie je určený pre každého. Pre získanie príspevku na dochádzku za prácou je nevyhnutné splniť niekoľko podmienok:

• Byť zamestnancom: Príspevok je určený pre osoby, ktoré sú v pracovnom pomere alebo obdobnom pracovnom vzťahu, ako napríklad štátnozamestnanecký pomer. Pozor však na typ pracovného vzťahu. Príspevok dostaneš len pri riadnom pracovnom pomere alebo obdobnom pracovnom vzťahu. Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa nepovažujú za relevantný pracovný vzťah. Ak totiž pracuješ na dohodu o vykonaní práce alebo brigádu, na podporu nemáš nárok.
• Rozdielna adresa pobytu a miesta výkonu práce: Adresa trvalého alebo prechodného pobytu žiadateľa sa musí líšiť od adresy miesta výkonu práce. Táto podmienka zabezpečuje, že príspevok je určený pre tých, ktorí reálne dochádzajú za prácou.
• Evidencia na úrade práce: Nárok majú len tí zamestnanci, ktorí boli registrovaní na úrade práce ako uchádzači o zamestnanie najmenej tri mesiace. Pred nástupom do zamestnania musí byť žiadateľ evidovaný na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie aspoň 3 mesiace. Táto podmienka má za cieľ podporiť dlhodobých uchádzačov o zamestnanie.
• Vyradenie z evidencie z dôvodu zamestnania: Potom si museli nájsť prácu a vďaka získaniu pracovnej zmluvy boli z registra vyradení. K vyradeniu z evidencie uchádzačov o zamestnanie muselo dôjsť z dôvodu vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.
• Včasné podanie žiadosti: O príspevok je potrebné písomne požiadať najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania. Ak tento termín zmeškáš, peniaze už nedostaneš. Dodržanie tejto lehoty je kľúčové pre úspešné vybavenie žiadosti.

Výška príspevku a doba poskytovania

Výška príspevku na dochádzku za prácou sa určuje individuálne a môže dosiahnuť maximálne 200 EUR mesačne. Konkrétna suma závisí od dvoch faktorov:

Prečítajte si tiež: Rekvalifikácia: Cesta k lepšiemu zamestnaniu

• Vzdialenosti miesta výkonu práce od miesta trvalého alebo prechodného pobytu: Čím väčšia vzdialenosť, tým vyšší príspevok. Čím ďalej dochádzaš, tým vyšší príspevok dostaneš.
• Počtu odpracovaných dní v mesiaci: Ak zamestnanec odpracuje menej dní, ako je celkový počet pracovných dní v danom mesiaci, suma príspevku sa pomerne zníži. Dôležitý je aj počet odpracovaných dní v mesiaci. Ak odpracuješ menej dní, príspevok sa pomerne skráti.

Výška príspevku podľa vzdialenosti je presne určená vyhláškou ministerstva práce.

Štandardná doba vyplácania príspevku je 6 mesiacov. Príspevok sa vypláca najdlhšie pol roka.

Tabuľka: Výška príspevku odstupňovaná podľa vzdialenosti miesta pobytu od pracoviska

Štát presne určil, koľko peňazí dostaneš podľa vzdialenosti tvojho domova od práce.

Najnižší príspevok vo výške 30 eur dostaneš, ak dochádzaš viac ako 4 kilometre, no menej ako 10 kilometrov. Ak dochádzaš do vzdialenosti od 10 do 20 kilometrov, dostaneš 40 eur. Pre vzdialenosť od 20 do 30 kilometrov je príspevok 60 eur. Dochádzaš do vzdialenosti od 30 do 40 kilometrov? Štát ti prispeje sumou 75 eur mesačne. Ak každý deň prekonáš od 50 do 60 kilometrov, dostaneš 95 eur. Pri dochádzke od 60 do 80 kilometrov je príspevok 105 eur. Vzdialenosť od 80 až do 100 kilometrov znamená príspevok 125 eur mesačne. Pre tých, ktorí dochádzajú do vzdialenosti od 100 až do 150 kilometrov, je príspevok 150 eur. Vzdialenosť nad 150 až do 200 kilometrov znamená príspevok 185 eur mesačne. Maximálnych 200 eur dostaneš, ak musíš prekonať vzdialenosť vyššiu ako 200 kilometrov denne.

Znevýhodnení uchádzači

Znevýhodnení uchádzači ho však môžu dostávať až jeden rok. Za znevýhodneného uchádzača o zamestnanie sa považuje občan, ktorý spĺňa aspoň jednu z nasledujúcich podmienok:

Prečítajte si tiež: Podmienky a suma príspevku pri narodení dieťaťa

• Má menej ako 26 rokov a ukončil sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia pred menej ako dvoma rokmi a od jej ukončenia nemal pravidelne platenú prácu.
• Má viac ako 50 rokov.
• Je v evidencii uchádzačov o zamestnanie aspoň 12 po sebe idúcich mesiacov (tzv. dlhodobo nezamestnaný občan).
• Dosiahol vzdelanie, ktoré je nižšie ako stredné odborné vzdelanie.
• Najmenej 12 po sebe idúcich kalendárnych mesiacov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nemal pravidelne platené zamestnanie.
• Žije ako osamelá osoba s jednou alebo viacerými osobami odkázanými na jeho starostlivosť alebo sa stará aspoň o jedno dieťa pred skončením povinnej školskej dochádzky.
• Má zdravotné postihnutie.
• Je štátny príslušník tretej krajiny, ktorému bol udelený azyl alebo mu bola poskytnutá doplnková ochrana.

Zmena zamestnania a opakované priznanie príspevku

Zmena zamestnania počas poskytovania príspevku nemusí automaticky znamenať jeho zastavenie. Ak nastúpite do nového zamestnania tak, že nástup bude bezprostredne nadväzovať na predchádzajúce zamestnanie, poskytovanie príspevku pokračuje až do uplynutia stanovenej podpornej doby. Dôležité je, aby medzi ukončením jedného a nástupom do druhého zamestnania nebol žiadny časový interval.

Príspevok je možné priznať aj opakovane, avšak medzi ukončením predchádzajúceho obdobia poskytovania príspevku a jeho opätovným vyplácaním musí uplynúť aspoň jeden rok. Táto podmienka má za cieľ zabezpečiť, aby sa príspevok využíval efektívne a cielene. Po ukončení vyplácania príspevku môžeš znovu požiadať až po uplynutí jedného roka.

Ako a kde žiadať o príspevok?

Žiadosť o príspevok na dochádzku za prácou sa podáva na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, ktorý vás viedol v evidencii uchádzačov o zamestnanie. Žiadosť o príspevok podáš na úrade práce, kde si bol registrovaný ako uchádzač o zamestnanie. Pre vyriešenie vašej žiadosti je miestne príslušným to pracovisko úradu, ktoré vás viedlo v evidencii uchádzačov o zamestnanie.

K žiadosti je potrebné priložiť nasledovné dokumenty:

• Kópiu pracovnej zmluvy. Najdôležitejšia je kópia pracovnej zmluvy.
• Potvrdenie zamestnávateľa o mieste výkonu zamestnania, ak toto miesto nie je rovnaké ako miesto výkonu zamestnania uvedené v pracovnej zmluve. Ak sa adresa miesta výkonu práce líši od tej, ktorú máš uvedenú v zmluve, potrebuješ aj potvrdenie od zamestnávateľa. Toto potvrdenie je dôležité pre správne určenie vzdialenosti medzi bydliskom a miestom výkonu práce.
• V prípade, že občan uvádza adresu prechodného pobytu, je potrebné priložiť aj doklad potvrdzujúci prechodný pobyt.
• Potvrdenie o trvaní pracovného pomeru a odpracovaných dňoch v mesiaci.
• Cestovné doklady (napr. lístky na MHD, vlak, autobus alebo bločky z benzínky).
• Podnikateľ (SZČO) musí predložiť kópiu živnostenského oprávnenia, ktoré obsahuje aj miesto podnikania. Ak chce pôsobiť na inom mieste, musí priložiť ešte jeden doklad, napríklad zmluvu o nájme nebytových priestorov.
• Ak žiadatelia o príspevok pred zaradením do evidencie podnikali, musia predložiť aj doklady o splnení daňových a odvodových povinností.

Formálnou podmienkou pre poskytnutie príspevku je uzatvorenie písomnej dohody o poskytnutí príspevku na dochádzku za prácou medzi žiadateľom a úradom. Dohoda sa uzatvára medzi vami a úradom a okrem základných náležitostí každého dvojstranného právneho úkonu.

Prečítajte si tiež: Príspevok od ÚPSVaR

Žiadosť je možné podať dvoma spôsobmi:

• Elektronicky: Môžeš ju poslať elektronicky pomocou formulára zverejneného na portáli slovensko.sk. Na to však budeš potrebovať elektronický občiansky preukaz s čipom a elektronický podpis. Táto možnosť je rýchla a pohodlná, vyžaduje však elektronický podpis.
• Listinne: Jednoduchšie je poslať žiadosť poštou alebo ju podať osobne na úrade práce. Poštou alebo osobne na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.

Prvé peniaze dostaneš do jedného mesiaca od predloženia všetkých potrebných dokladov. Podanie žiadosti nie je spoplatnené.

Ďalšie možnosti podpory mobility za prácou

Okrem príspevku na dochádzku za prácou existujú aj ďalšie formy podpory mobility za prácou, ktoré poskytuje ÚPSVaR:

• Príspevok na presťahovanie: Určený pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí sa presťahujú za prácou najmenej 50 km od miesta trvalého bydliska. Poskytuje sa ako náhrada časti preukázaných výdavkov spojených so sťahovaním, vrátane výdavkov na prvé nájomné a prvé platby spojené s užívaním bytu, najviac v sume 1 327,76 eur.
• Náhrada časti cestovných nákladov na pohovor: Ak výška cestovného na výberové pohovory prekročí sumu stanovenú vyhláškou ministerstva práce, prepláca sa 70 % z preukázaných cestovných výdavkov, najviac 35 eur v úhrne za všetky cesty uskutočnené v kalendárnom mesiaci.
• Príspevok na dopravu pre obce pri preprave občanov v hmotnej núdzi: Tento príspevok je určený na čiastočnú úhradu nákladov na prepravu občanov v hmotnej núdzi na vykonávanie činností aj mimo územia ich obce, ak je preprava zabezpečená obcou a vzdialenosť je viac ako 4 km.

Ďalšie formy finančnej podpory

Okrem príspevkov na mobilitu za prácou existujú aj ďalšie možnosti finančnej podpory, ktoré môžu zamestnanci využiť:

• Príspevok na rekreáciu: Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, má povinnosť poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Príspevok je možné využiť na služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území SR, stravovacie služby, služby cestovných kancelárií a agentúr, a ďalšie.
• Príspevok na športovú činnosť dieťaťa: Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi príspevok na športovú činnosť dieťaťa do 18 rokov, ktoré je osobou s príslušnosťou k športovej organizácii najmenej 6 mesiacov.

Problémy pri preplácaní cestovného

Napriek existencii príspevku na dochádzku za prácou sa môžu vyskytnúť problémy pri jeho získavaní. Slovenská legislatíva a byrokratický prístup úradníkov môžu niekedy sťažiť získanie tohto príspevku.

Úrad práce však nie je povinný ti príspevok poskytnúť. Od mája 2017 platí, že úrad môže, ale nemusí žiadateľovi vyhovieť.

tags: #upsvar #prispevok #na #dochadzanie #podmienky