Upsvar Referent: Náplň Práce a Kompetencie

Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) zohrávajú kľúčovú úlohu v slovenskom systéme služieb zamestnanosti a sociálnej pomoci. Ich činnosť je rozsiahla a zameraná na široké spektrum klientov, od uchádzačov o zamestnanie až po zamestnávateľov a cudzincov. V rámci týchto úradov pôsobia referenti, ktorých náplň práce je rôznorodá a vyžaduje si znalosť legislatívy, administratívne zručnosti a schopnosť komunikácie s klientmi. Tento článok sa zameriava na podrobnejší prehľad náplne práce upsvar referenta, jeho kompetencií a povinností.

Úloha ÚPSVaR v Slovenskej Republike

Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny sú orgánmi štátnej správy, ktoré poskytujú služby zamestnanosti pre rôzne skupiny klientov. Medzi týchto klientov patria:

• Uchádzači a záujemcovia o zamestnanie
• Osoby v hmotnej núdzi
• Študenti a ich rodičia
• Občania ohrození stratou zamestnania
• Zamestnávatelia
• Osoby samostatne zárobkovo činné
• Cudzinci
• Občania Európskej únie a ich rodinní príslušníci

ÚPSVaR teda slúži ako kontaktné miesto pre každú osobu, ktorá sa pohybuje na trhu práce na Slovensku alebo sa na vstup na trh práce pripravuje.

Náplň Práce Upsvar Referenta: Rozmanité Povinnosti

Náplň práce upsvar referenta je rozsiahla a zahŕňa rôzne administratívne, informačné a kontrolné činnosti. Medzi hlavné úlohy patrí:

• Poskytovanie informácií zamestnávateľom: Referenti informujú zamestnávateľov o možnostiach, ktoré im ponúka zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti.
• Evidencia a vyraďovanie uchádzačov o zamestnanie: Referenti rozhodujú o zaradení a vyradení uchádzačov o zamestnanie z evidencie v súlade s § 36 ods. 1 písm. a) až g), o) až s) a u) zákona.
• Spolupráca pri realizácii projektov: Referenti spolupracujú s partnerstvami pri realizácii projektov alebo programov podľa § 10 ods. zákona.
• Poskytovanie údajov obciam: Referenti poskytujú obciam údaje o uchádzačoch o zamestnanie podľa § 52 ods. zákona.
• Sledovanie a vyhodnocovanie aktívnych opatrení: Referenti sledujú využívanie pracovných miest, na ktoré bol poskytnutý príspevok a vyhodnocujú uplatňovanie aktívnych opatrení na trhu práce.
• Informovanie súdov o ponuke voľných pracovných miest: Referenti informujú okresné súdy o ponuke voľných pracovných miest u realizátorov aktivačnej činnosti.
• Kontrola dodržiavania povinného podielu zamestnávania: Referenti kontrolujú dodržiavanie povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím.
• Oznamovanie údajov ústrediu: Referenti oznamujú ústrediu údaje podľa § 23b ods. zákona.

Referáty Poradensko-Psychologických Služieb (RPPS)

Špecializovanou súčasťou ÚPSVaR sú Referáty poradensko-psychologických služieb (RPPS). Tieto referáty vykonávajú činnosti v zmysle zákona č. 305/2005 Z. z. o sociálnoprávnej ochrane detí a o sociálnej kuratele, zákona č. 36/2005 Z.z. o rodine a zákona č. 199/1994 Z.z.

Prečítajte si tiež: Rekvalifikácia: Cesta k lepšiemu zamestnaniu

RPPS vykonávajú psychologické posúdenie napĺňania potrieb dieťaťa v záujme jeho harmonického vývinu, vrátane zisťovania názoru dieťaťa vo veciach, ktoré sa ho týkajú.

Ďalšie Špecifické Činnosti

Okrem vyššie uvedených úloh môžu upsvar referenti vykonávať aj ďalšie špecifické činnosti, ako napríklad:

• Organizovanie činnosti menších obecných služieb a vedenie evidencie dochádzky.
• Komunikácia s ÚPSVaR ohľadom pôsobenia určených osôb v menších obecných službách.
• Zabezpečovanie aktivácie osôb zaradených do menších obecných služieb.
• Organizovanie činnosti uchádzačov o zamestnanie, ktorí si odpracovávajú dávku v hmotnej núdzi.
• Samostatné vybavovanie agendy vo vymedzenej oblasti samosprávy pri príprave a zabezpečovaní výkonu individuálnych právnych aktov.
• Vypracovávanie dohôd o podmienkach vykonávania menších obecných služieb a dodatkov k dohodám.
• Predkladanie mesačných zoznamov UoZ na ÚPSVaR.
• Zabezpečovanie vykonávania verejnoprospešných služieb na úseku odpadového hospodárstva a na úseku verejnej zelene, vrátane zimnej údržby.
• Zabezpečovanie kontrolnej činnosti a servisu výťahov.
• Zabezpečovanie dodávky energií na základe uzatvorených zmlúv pre budovy vo vlastníctve mesta.
• Predkladanie a sledovanie úhrady za služby verejnosti - RTVS.
• Vedenie evidencie zmlúv na dodávku energií, vody, telekomunikačných zariadení, na zabezpečovanie opráv majetku, služieb týkajúcich sa majetku mesta.
• Sledovanie výdavkov na telefónne hovory a predkladanie podkladov k fakturácii.
• Zabezpečovanie údržby a opráv nehnuteľného majetku mesta v správe MsÚ, revízie komínov, elektroinštalácií, bleskozvodov, kotolní a hasiacich zariadení, detských ihrísk.
• Zabezpečovanie odstránenia nedostatkov zistených pri revíznych a iných obhliadkach vykonaných odborne spôsobilými osobami.
• Zostavovanie plánu údržby budov, odborných prehliadok vyhradených a iných zariadení.
• Zabezpečovanie požiarnej ochrany budov, požiarnu prevenciu, spolupráca s externým technikom BOZP a PO, spolupráca s veliteľom DHZ, spolupráca s kanceláriou primátora na úseku BOZP a PO.
• Zabezpečovanie dodávky energií a údržbu nájomných bytových domov a bytov (vrátane výťahu), vybavovanie reklamácií a predkladanie podkladov k fakturácii.
• Vyhotovovanie objednávok a zverejňovanie faktúr podľa zákona o slobodnom prístupe k informáciám.

Požadované Znalosti a Predpoklady

Pre úspešný výkon funkcie upsvar referenta je nevyhnutná znalosť relevantných právnych predpisov, ako napríklad:

• Zákon č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení
• Zákon č. 138/1991 Zb. o majetku obcí
• Občiansky zákonník
• Zákon č. 513/1991 Zb.
• Zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme

Okrem právnych znalostí sa vyžadujú aj administratívne zručnosti, komunikačné schopnosti a schopnosť pracovať s informačnými systémami.

Odmeňovanie

Výška základného - tarifného platu upsvar referenta je určená podľa zaradenia do platovej triedy podľa započítanej praxe a v príslušnom platovom stupni základnej stupnice platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zmysle zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme. Zamestnanci môžu mať nárok aj na výhody v zmysle kolektívnej zmluvy.

Prečítajte si tiež: Podmienky a suma príspevku pri narodení dieťaťa

Prečítajte si tiež: Príspevok od ÚPSVaR

tags: #upsvar #referent #náplň #práce