Príspevok na rekreáciu: Kompletný návod pre zamestnancov

Chcete si užiť zaslúžený oddych a využiť príspevok na rekreáciu od svojho zamestnávateľa? Tento článok vám poskytne všetky potrebné informácie o tom, ako postupovať, aké doklady budete potrebovať a na čo si dať pozor. Cieľom je poskytnúť vám komplexný návod, ktorý vám uľahčí celý proces žiadosti o tento benefit.

Kto má nárok na príspevok na rekreáciu?

O príspevok na rekreáciu alebo rekreačný poukaz môže požiadať každý zamestnanec, ktorého pracovný pomer u daného zamestnávateľa trvá nepretržite minimálne 24 mesiacov. Dôležité je vedieť, že povinnosť poskytnúť tento príspevok sa vzťahuje iba na zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú viac ako 49 zamestnancov. Firmy s menším počtom zamestnancov sa môžu rozhodnúť, či ho budú poskytovať dobrovoľne. Zamestnanec môže za kalendárny rok požiadať o príspevok na rekreáciu len u jedného zamestnávateľa a táto žiadosť musí byť podaná písomne.

Formy príspevku: Peňažný príspevok alebo rekreačný poukaz?

Po splnení všetkých stanovených podmienok by vám mal zamestnávateľ poskytnúť príspevok na rekreáciu. Existujú dve formy, ktorými môže byť tento príspevok poskytnutý:

• Peňažný príspevok: Zamestnávateľ vám preplatí 55 % oprávnených nákladov na rekreáciu, maximálne však 275 € za kalendárny rok. Tento príspevok by mal byť vyplatený v najbližšom výplatnom termíne po predložení všetkých potrebných účtovných dokladov, ak sa so zamestnávateľom nedohodnete inak.
• Rekreačný poukaz: Má charakter elektronickej platobnej karty, ktorú obdržíte ešte pred samotnou rekreáciou. Poukaz môžete využiť na úhradu služieb spojených s rekreáciou u poskytovateľov, ktorí tieto poukazy akceptujú. O tom, akou formou bude zamestnávateľ riešiť poukazy, rozhoduje zamestnávateľ.

Ako postupovať pri žiadosti o príspevok?

1. Zistite, či spĺňate podmienky: Uistite sa, že váš pracovný pomer trvá u zamestnávateľa minimálne 24 mesiacov a že zamestnávateľ zamestnáva viac ako 49 zamestnancov (alebo poskytuje príspevok dobrovoľne).
2. Vyberte si rekreáciu: Vyberte si pobyt na Slovensku s minimálne dvoma prenocovaniami. Môže ísť o pobyt v hoteli, penzióne, chate alebo inom ubytovacom zariadení. Príspevok sa vzťahuje aj na balíčky služieb zakúpené cez zľavové portály, cestovné kancelárie alebo priamo v hoteloch.
3. Podajte písomnú žiadosť: Požiadajte zamestnávateľa písomne o príspevok na rekreáciu. V žiadosti uveďte termín rekreácie, miesto pobytu a predpokladané náklady.
4. Získajte a uchovajte si potrebné doklady: Počas rekreácie si uchovajte všetky účtovné doklady preukazujúce vaše výdavky. Medzi oprávnené výdavky patria náklady na ubytovanie (minimálne dve prenocovania), stravovanie, dopravu, služby cestovných kancelárií a agentúr, športové a rekreačné aktivity, kúpeľné a wellness služby.
5. Predložte doklady zamestnávateľovi: Najneskôr do 30 dní od skončenia rekreácie predložte zamestnávateľovi kópie účtovných dokladov preukazujúcich vaše výdavky. Originály dokladov predložte na nahliadnutie, ak vás o to zamestnávateľ požiada.

Vzor žiadosti o príspevok na rekreáciu:

ABC, s.r.o.

Námestie Slobody 5, 010 01 Žilina

Prečítajte si tiež: Rekvalifikácia: Cesta k lepšiemu zamestnaniu

Vec: Žiadosť o príspevok na rekreáciu

Vážený/á pán/pani [Meno nadriadeného],

týmto si Vás dovoľujem požiadať o poskytnutie príspevku na rekreáciu v zmysle § 152a Zákonníka práce.

V termíne od 15.07.2024 do 22.07.2024 plánujem absolvovať rekreáciu v Hoteli Lomnica, Tatranská Lomnica. Žiadam o vyplatenie príspevku na rekreáciu vo výške 55 % z oprávnených nákladov, maximálne však do výšky 275 €.

S pozdravom,

Prečítajte si tiež: Podmienky a suma príspevku pri narodení dieťaťa

Ján Novák

Žilina, 10.06.2024

Podpis

Potrebné doklady k žiadosti

K žiadosti o príspevok na rekreáciu je potrebné priložiť nasledovné doklady:

• Kópie účtovných dokladov preukazujúce výdavky na ubytovanie (faktúra od ubytovacieho zariadenia s uvedením mena zamestnanca), stravovanie, dopravu a iné služby spojené s rekreáciou.
• Doklad o zaplatení (výpis z bankového účtu, pokladničný doklad) preukazujúci, že ste rekreáciu zaplatili vy. Dôležité je, aby úhradu oprávnených výdavkov vykonal zamestnanec, ktorý žiadosť podáva. Výnimkou je prípad, ak úhrada bola vykonaná z účtu manžela/manželky v rámci bezpodielového spoluvlastníctva manželov.
• Potvrdenie o zaplatení miestnej dane za ubytovanie (ak je táto daň v danej obci zavedená).
• V prípade, že ste zakúpili pobyt cez zľavový portál alebo inú sprostredkovateľskú platformu, je potrebné predložiť doklad vystavený priamo poskytovateľom služby (napr. ubytovacím zariadením).

Špecifické situácie a dôležité upozornenia

• Rekreácia s rodinou: Príspevok na rekreáciu je možné uplatniť aj na výdavky spojené s rekreáciou vašich blízkych - manžela/manželky, druha/družky alebo rodičov, s ktorými žijete v jednej domácnosti.
• Darčekový poukaz: Uplatnenie príspevku na rekreáciu je možné aj v prípade, že zakúpený voucher slúži ako darček pre vašich blízkych (manžela/manželku, druha/družku alebo rodičov, s ktorými žijete v jednej domácnosti).
• Viacero pobytov: Rekreačný príspevok nemusíte využiť iba na jeden pobyt. Môžete ho rozdeliť na viac pobytov počas kalendárneho roka, až do maximálnej sumy 275 €.
• Nevyčerpaný príspevok: Nevyčerpaný príspevok sa nemôže preniesť do ďalšieho kalendárneho roka.
• Úhrada z iného účtu: Úhrada oprávnených výdavkov musí byť prioritne zaplatená z účtu zamestnanca, ktorý žiada o príspevok. Výnimkou je bezpodielové spoluvlastníctvo manželov.
• Príspevok na rodiča: S účinnosťou od 1.1.2025 sa rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu rozšíril aj na rodičov zamestnanca. To znamená, že si môžete dať preplatiť rekreáciu aj za svojho rodiča.
• Príspevok a zľavové kredity: Rekreačný príspevok sa vzťahuje len na finančné prostriedky, ktoré ste reálne zaplatili. Kredity získané za marketingové akcie či súťaže nie sú považované za váš výdavok.

Problémy s preplatením príspevku

V praxi sa môže stať, že zamestnávateľ odmietne zamestnancovi poskytnúť príspevok na rekreáciu, aj keď naň má podľa zákona nárok. V takomto prípade je dôležité komunikovať so zamestnávateľom a pokúsiť sa o dohodu.

Prečítajte si tiež: Príspevok od ÚPSVaR

Novinky pre rok 2025

Dôležitou novinkou je, že od 1.1.2025 si môžete dať preplatiť rekreačný príspevok aj za svojho rodiča. Rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu sa tak rozšíril.

Účtovné doklady a ich náležitosti

Všeobecné náležitosti účtovného dokladu sú definované v §10 zákona o účtovníctve. Zamestnanec je povinný predložiť zamestnávateľovi taký doklad, ktorý spĺňa podmienky oprávneného výdavku definovaného v §152a ZP. Faktúra nemá predpísanú formu, ale musí obsahovať všetky potrebné údaje:

• Slovné a číselné označenie účtovného dokladu
• Obsah účtovného prípadu a označenie jeho účastníkov
• Peňažnú sumu alebo údaj o cene za mernú jednotku a vyjadrenie množstva
• Dátum vyhotovenia účtovného dokladu
• Dátum uskutočnenia účtovného prípadu, ak nie je zhodný s dátumom vyhotovenia
• Označenie zamestnanca, ktorý žiada o príspevok

Príklady z praxe

Viacero ubytovacích zariadení: Zamestnanec absolvoval rekreáciu vo Vysokých Tatrách 4 dni, pričom každú noc spal v inom ubytovacom zariadení a predložil viac účtovných dokladov o ubytovaní a strave.

Možnosti rekvalifikácie a kompetenčné kurzy cez úrad práce - REPAS a KOMPAS

Slovenský trh práce sa neustále vyvíja a s cieľom zlepšiť zamestnanosť, najmä medzi mladými ľuďmi, sú vyvíjané rôzne iniciatívy a projekty. Tieto projekty poskytujú finančné príspevky pre aktívnych mladých ľudí a zamestnávateľov, ktorí ich zamestnávajú. Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) na Slovensku aktívne pracujú na zlepšovaní podmienok pre mladých ľudí pri ich vstupe na trh práce. Prostredníctvom rôznych projektov sa snažia motivovať uchádzačov o prácu a podporovať zamestnávateľov, ktorí im ponúkajú pracovné príležitosti.

Ponúkame Vám široké portfólio kurzov vhodných ako rekvalifikačné a kompetenčné kurzy cez úrad práce - REPAS a KOMPAS. Snažíme sa Vám byť čo najbližšie a rekvalifikačné kurzy organizujeme v troch mestách stredného Slovenska.

REPAS verzus KOMPAS:

• REPAS: Patria sem všetky kurzy, z ktorých vyplýva konkrétne zamestnanie. Napríklad ak absolvujete kurz podvojného účtovníctva, je vaše nové povolanie jasné. Chcete byť účtovník alebo účtovníčka. Ak absolvujete kozmetický kurz, chcete byť kozmetička atď. Dá sa to poňať aj inak. REPAS sú všetky akreditované kurzy.
• KOMPAS: Sú všetky kurzy, ktoré prinášajú zručnosti, ktoré potrebujete do zamestnania, ale nevyplýva z nich žiadne konkrétne povolanie. Príkladom sú jazykové a počítačové kurzy. Ovládať cudzí jazyk alebo Word a Excel potrebujete vo väčšine zamestnaní a nezaobídete sa bez nich, ale žiadne konkrétne povolanie z toho nevyplýva. KOMPAS sú všetky neakreditované kurzy.

Ponuka kurzov:

• Kurz podvojného účtovníctva je akreditovaný priamo Ministerstvom školstva Slovenskej republiky.
• Kurz jednoduchého účtovníctva je akreditovaný priamo Ministerstvom školstva Slovenskej republiky.
• Kurz mzdového účtovníctva je akreditovaný priamo Ministerstvom školstva Slovenskej republiky.
• Široká paleta jazykových kurzov a jazykov, ktoré Vám umožnia sa uchádzať o pozície a zamestnania vo firmách, ktoré vyžadujú znalosť cudzieho jazyka. Mnoho zamestnávateľov je dnes zo zahraničia a mnoho firiem obchoduje alebo sa snaží presadiť na zahraničných trhoch.
• Ak chcete pracovať ako lektor, neexistuje je pre Vás lepší štart ako náš kurz andragogického minima. Naučíte sa všetko čo potrebujete pre správnu prípravu, realizáciu a hodnotenie vzdelávania. Je úplne jedno či chcete vzdelávať jazyky, bezpečnosť pri práci alebo čokoľvek iné.
• Ovládať počítač je jedna z najčastejších požiadaviek pri zamestnávaní sa. Ovládať programy ako WORD, EXCEL, POWER POINT či OUTLOOK sa stalo nevyhnutnosťou.
• Potrebujete reštart? Potrebujete novú motiváciu? Potrebujete nové vedomosti? To všetko Vám prinesie náš kurz osobnostného rozvoja. Naučte sa odbúrať svoje vnútorné bariery a objavte svoj potenciál.

Ako postupovať pri žiadosti o kurz cez úrad práce:

1. Výber kurzu a vzdelávacej inštitúcie: Vyberte si kurz a vzdelávaciu inštitúciu, ktorá kurz zabezpečuje.
2. Potvrdenie o vzdelávaní dospelých: Požiadajte vybranú vzdelávaciu inštitúciu o doklad, ktorý potvrdzuje, že sa jedná o organizáciu, ktorá sa zaoberá vzdelávaním dospelých. Vo Zvolene rekvalifikačné kurzy prebiehajú priamo v Akadémii vzdelávania Zvolen, na adrese Námestie SNP 25. Príďte rovno k nám. Všetky tlačivá máme a behom chvíľky Vám vystavíme všetky potrebné potvrdenia a tlačivá. Zodpovieme všetky Vaše otázky ohľadom kurzu a projektu REPAS z našich dlhoročných skúseností. Ak nemáte možnosť prísť si pre tlačivá alebo to máte do Zvolena ďaleko, žiadny problém.
3. Preukázanie záujmu o danú kvalifikáciu: Dokážte, že je o danú vedomosť alebo kvalifikáciu na trhu práce záujem. Stačí, že nájdete inzerát na internete napr. na profesia.sk, ktorý má v požiadavkách to čo sa chcete naučiť. Aby to ale nebolo také jednoduché, to čo sa chcete naučiť musí byť jediná vec čo vám z požiadaviek chýba. Napr. Ak chcete absolvovať kurz balíka Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint a Outlook) a v inzeráte je, že požadujú vedomosti z balíka Office, ovládanie nemeckého jazyka a vodičský preukaz a vy nemčinu neovládate, takýto inzerát Vám nepomôže. Pretože aj keby ste sa naučili ovládať balík Office, stále vám bude chýbať cudzí jazyk.
4. Podanie žiadosti na úrad práce: Tlačivá od nás môžete rovno zaniesť na úrad práce. Následne budete minimálne 14 dní čakať na vyjadrenie úradu práce. Tlačivá a prílohy odovzdajte na úrade práce. Úradu trvá cca. Počkajte či vám úrad práce žiadosť schváli.
5. Podpis dohody o zabezpečení vzdelávania: Pokiaľ Vám úrad vzdelávanie schváli, vyzve vás na podpísanie dohody o zabezpečení vzdelávania medzi Vami a úradom práce. Tento doklad garantuje Vám aj nám, že príslušný úrad práce kurz, ktorý ste si vybrali preplatí.
6. Príspevok na cestovné a stravné: Úrad práce Vám okre kurz či školenia môže prispieť aj na cestovné náklady a náklady spojené so stravovaním počas kurzu. Preto sa nezabudnite informovať aj o tejto možnosti pre Vás. Úrad na tento účel prispieva fixnú platbu za každý deň kurzu cez REPAS alebo KOMPAS a nie je odvodená od vzdialenosti, ktorú dochádzate.
7. Informovanie o výsledku: Výsledok či Vám úrad práce kurz schválil alebo nie sa dozviete len vy. My ako vzdelávacia inštitúcia, ktorá kurz zabezpečuje informovaní nie sme.
8. Absolvovanie kurzu: Absolvujte Vami vybraný kurz v Akadémii vzdelávania Zvolen, ktorý musí začať najneskôr do 15 dní od predpokladaného začiatku, ktorý sme deklarovali pre úrad práce. My ale radi začíname podľa plánu a preto ak nenastane výnimočná situácia kurz začne podľa plánu. Na prvom stretnutí vybavíme všetky formality, preto si prosím nezabudnite priniesť dohodu o zabezpečení vzdelávania s úradom práce. Dohodnete si v skupine spolu s lektorom rozvrh Vášho kurzu.
9. Oznámenie úradu práce o začiatku kurzu: Počas kurzu je Vašou povinnosťou oznámiť do 3 dní od skutočného začiatku kurzu úradu práce túto skutočnosť. Tlačivo k tomu Vám dali pri podpise dohody o vzdelávaní.
10. Potvrdenie o absolvovaní kurzu: Keď kurz skončí potvrdíme Vám všetky potrebné tlačivá, vystavíme certifikát alebo osvedčenie o úspešnom absolvovaní kurzu a dostanete faktúru, ktorá bude síce na Vaše meno ale platiť ju nebudete. Zo všetkého potrebného Vám rovno urobíme aj kópie aby ste nemali s papiermi žiadne starosti. Všetko potrebné môžete rovno zaniesť na úrad práce a tým celý proces pre Vás končil.

Teraz je už len a len na Vás uplatniť nadobudnuté vedomosti v praktickom živote.

Projekty a iniciatívy na podporu zamestnanosti mladých

Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) na Slovensku aktívne pracujú na zlepšovaní podmienok pre mladých ľudí pri ich vstupe na trh práce. Prostredníctvom rôznych projektov sa snažia motivovať uchádzačov o prácu a podporovať zamestnávateľov, ktorí im ponúkajú pracovné príležitosti.

Záruka pre mladých ľudí

Záruka pre mladých ľudí je rozsiahly program, ktorý zahŕňa reformy a konkrétne iniciatívy zamerané na mladých ľudí do 29 rokov. Cieľom je podporiť ich zamestnávanie a zamestnateľnosť. V rámci tohto programu sa navrhujú podmienky na podporu vytvorenia prvého pracovného miesta, najmä pre mladých ľudí, ktorí sú z hľadiska vzdelania najviac ohrození.

Záruka pre mladých ľudí sa zameriava aj na:

• Programy a projekty "Druhú šancu na vzdelanie" (ukončenie ZŠ, získanie kvalifikácie).
• Prípravu na začatie samostatnej zárobkovej činnosti.
• Podporu poradenstva a pomoc mladým ľuďom pri ich prechode zo školy do zamestnania.

Prvé opatrenie zo Záruky pre mladých ľudí

V roku 2014 Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR predstavilo prvé opatrenie zo Záruky pre mladých ľudí, ktoré malo uľahčiť mladým ľuďom vstup na trh práce. Tento nástroj podporuje zamestnávanie mladých ľudí do 29 rokov, ktorí predtým nemali pravidelne platené zamestnanie trvajúce aspoň šesť po sebe nasledujúcich mesiacov. Zamestnávateľom, ktorí vytvoria pracovné miesto pre takéhoto nezamestnaného, štát prepláca časť nákladov po dobu 6 až 12 mesiacov. Toto aktívne opatrenie na trhu práce je od 1. januára 2015 súčasťou zákona č. 5/2004 Z. z.

Finančný príspevok na mentorované zapracovanie a prax

Od septembra 2015 môžu zamestnávatelia, ktorí vytvoria pracovné miesto na polovičný pracovný úväzok pre mladého nezamestnaného do 29 rokov, požiadať úrad práce o finančný príspevok na mentorované zapracovanie a prax. Úrad prepláca 95 % celkovej ceny práce daného uchádzača počas deviatich mesiacov a prispieva aj na mzdu mentora a úhradu časti nevyhnutných nákladov súvisiacich s mentorovaním, zapracovaním a praxou.

Finančné príspevky na absolventskú prax a vytváranie nových pracovných miest

Od 18. novembra 2015 poskytujú úrady práce, sociálnych vecí a rodiny finančné príspevky na vykonávanie absolventskej praxe a následne aj na podporu vytvárania nových pracovných miest. Ak zamestnávateľ zamestná mladého človeka, ktorý u neho vykonával absolventskú prax, môže požiadať úrad práce o peňažný príspevok na preplatenie poistného na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie. Absolventa musí zamestnať na plný pracovný úväzok na minimálne deväť mesiacov, pričom príspevok sa mu poskytuje najviac šesť mesiacov.

Príspevok na začatie samostatnej zárobkovej činnosti

Mladým nezamestnaným do 29 rokov, ktorí sú vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie, poskytujú úrady príspevok na začatie samostatnej zárobkovej činnosti. Podmienkou je jej nepretržité vykonávanie najmenej dva roky. Maximálna výška príspevku je 3 500 eur.

Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie

Národný projekt "Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie" je zameraný na zlepšenie podmienok pre mladých pri uplatňovaní sa na trhu práce.

Ako získať príspevok v rámci projektu Reštart pre mladých?

• Vek do 29 rokov.
• Evidencia na úrade práce minimálne 1 mesiac pred vznikom pracovného pomeru.
• Vznik pracovného pomeru: najskôr 29. augusta 2018.

Úspešní uchádzači o zamestnanie môžu získať finančný príspevok v pravidelnej forme až na 12 mesiacov. Celkovo tak môžu získať príspevok 1152 eur:

• 126,14 € mesačne počas prvých 6 mesiacov preukázaného trvania zamestnania.
• 63,07 € mesačne ďalších 6 mesiacov preukázaného trvania zamestnania.

Kedy nemáte nárok na príspevok v rámci projektu Reštart pre mladých?

• Ak sa zamestnáte u zamestnávateľa, u ktorého ste boli v pracovnom pomere pred zaradením do evidencie na úrade práce.
• Ak ste poberateľom dávky v hmotnej núdzi.
• Ak ste už poberali finančný príspevok v rámci projektu Reštart.

Reštart - Príležitosť pre dlhodobo nezamestnaných vrátiť sa na trh práce

Okrem podpory mladých ľudí existuje aj projekt "REŠTART - Príležitosť pre dlhodobo nezamestnaných vrátiť sa na trh práce", ktorý je zameraný na motiváciu dlhodobo nezamestnaných.

Ako získať príspevok v rámci projektu Reštart pre dlhodobo nezamestnaných?

• Evidencia na úrade práce viac ako 24 po sebe nasledujúcich mesiacov pred vznikom pracovného pomeru.

Kedy nemáte nárok na príspevok v rámci projektu Reštart pre dlhodobo nezamestnaných?

• Ak ste boli prijatý na podporované pracovné miesto v zmysle niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce.
• Ak ste poberateľom dávky v hmotnej núdzi, zamestnáte sa a vznikne vám nárok na osobitný príspevok podľa zákona o pomoci v hmotnej núdzi.

Príspevok na dochádzku za prácou

Okrem vyššie uvedených projektov môžete úrad práce požiadať o príspevok za dochádzku za prácou. Výška príspevku sa pohybuje v hodnote od 19 € do 200 €. Je určená na základe vzdialenostných pásiem. Príspevok nie je poskytovaný, ak je váš zamestnávateľ a sídlo jeho firmy mimo SR alebo ak sa zamestnáte mimo územia SR.

Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť (SZČ)

Príspevok na SZČ je určený pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí plánujú prevádzkovať živnosť alebo vykonávať poľnohospodársku výrobu. Úrad poskytne maximálne 60 % z celkovej výšky príspevku do 30 kalendárnych dní od uzatvorenia dohody o jeho poskytnutí. Počas dvojročného obdobia nepretržitého prevádzkovania SZČ je príjemca príspevku povinný predkladať správu o prevádzkovaní SZČ a o čerpaní príspevku za každý rok.

Podpora zamestnávateľov

Ústredie práce podporuje aj zamestnávateľov, ktorí vytvoria pracovné miesto určené pre uchádzača o zamestnanie do 29 rokov. Tieto projekty sa nazývajú Praxou k zamestnaniu, Absolventská prax štartuje zamestnanie, Úspešne na trhu práce a Šanca pre mladých.

Takto vytvorené miesta môžu byť finančne podporené od 3 do 9 mesiacov. Maximálne sumou 705,73 eur mesačne. Príspevok môže dostať aj osoba, ktorá bude pracovníka zaúčať, teda tzv. tútor. Ústredie práce podporí zamestnávateľa vo výške 147,02 eur mesačne.

Ďalší národný projekt pre dlhodobo nezamestnaných

Ďalší národný projekt ponúka finančný príspevok v rámci Opatrenia č. 1 pre dlhodobo nezamestnaných. Výška príspevku sa určuje v závislosti od vzdialenostných pásiem a je možná od 19 € do 200 € mesačne. Finančný príspevok sa vypláca 6 mesiacov od nástupu do pracovného pomeru.

tags: #upsvar #restart #tlačiva #návod