Upsvar Školenie, IRS a Podmienky Zamestnávania Štátnych Príslušníkov Tretích Krajín na Slovensku

Tento článok sa zaoberá podmienkami zamestnávania štátnych príslušníkov tretích krajín na území Slovenskej republiky, povinnosťami zamestnávateľov a agentúr dočasného zamestnávania (ADZ) v súvislosti s Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR), ako aj požiadavkami na ubytovanie a ďalšie náležitosti.

Povinnosti Informujúcej Organizácie voči Úradu Práce

Zamestnávateľ so sídlom na Slovensku, ktorý zamestnáva štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 21 ods. 1 písm. a) tretieho alebo štvrtého bodu alebo podľa § 23a zákona o službách zamestnanosti, alebo tuzemská fyzická alebo právnická osoba (informujúca organizácia), ktorá uzatvorila zmluvu so zahraničnou právnickou alebo fyzickou osobou so sídlom mimo EÚ a na základe ktorej sú k nej vysielaní zamestnanci zahraničného zamestnávateľa na výkon práce na Slovensku, má povinnosti voči úradu práce.

Podľa § 23b ods. 5 zákona o službách zamestnanosti, ktorý nadobudne účinnosť 1. septembra 2025, je informujúca organizácia povinná absolvovať školenie.

Začiatok a skončenie zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny podľa príslušného ustanovenia § 23a zákona o službách zamestnanosti, oznamuje zamestnávateľ úradu práce zaslaním príslušného formulára informačnej karty elektronickými prostriedkami, podpísaný kvalifikovaným elektronickým podpisom, do 7 pracovných dní od nástupu do zamestnania a do 7 pracovných dní od skončenia zamestnania, resp. vyslania. V prípade vyslania má túto povinnosť voči úradu práce tuzemská fyzická alebo právnická osoba, ktorá uzatvorila zmluvu so zahraničnou právnickou osobou alebo so zahraničnou fyzickou osobou, na ktorej základe sú k nej vysielaní zamestnanci zahraničného zamestnávateľa vykonávať prácu na území Slovenskej republiky (ďalej ako „informujúca organizácia“).

Príslušným úradom práce je úrad, v ktorého územnom obvode bude štátny príslušník tretej krajiny zamestnaný, resp. bude realizovať výkon práce na základe vyslania na účel poskytovania služieb (t. j. rozhodujúce je miesto výkonu práce nie sídlo zamestnávateľa). V prípade, že výkon zamestnania, resp.

Prečítajte si tiež: Investujte do vzdelania: Kurzy na Slovensku

Potvrdenie o Splnení Povinností

Prijatie formulára úradom potvrdzuje splnenie zákonnej povinnosti zamestnávateľa alebo informujúcej organizácie podľa § 23b ods. 5 zákona o službách zamestnanosti. Toto potvrdenie však neznamená, že úrad potvrdzuje splnenie podmienok zamestnania alebo vyslania štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 23a ods. 1.

Dokumenty Potrebné pre Zamestnanie Podľa § 23a ods. 1 písm. i)

Ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 23a ods. 1 písm. i), vyžadujú sa nasledovné dokumenty:

I. Doklad potvrdzujúci zabezpečenie ubytovania, najmenej na predpokladané obdobie zamestnania. Môže ísť o:

• Potvrdenie vydané ubytovacím zariadením o poskytnutí ubytovania na predpokladané obdobie trvania zamestnania, faktúra.
• Potvrdenie informujúcej organizácie o poskytnutí ubytovania v ubytovacom zariadení počas obdobia trvania zamestnania, ktoré spĺňa všetky náležité požiadavky týkajúce sa prevádzky tohto zariadenia (príloha č.
• Ubytovanie na súkromí, t. j.

II. Ďalšie dokumenty:

• Kópia osvedčenia o uplatniteľných právnych predpisoch (formulár A1), tzn. potvrdenie o uplatniteľnej legislatíve alebo žiadosť o jej vystavenie, ktoré potvrdzujú, že je zamestnanec sociálne zabezpečený vo vysielajúcom členskom štáte EU/EHP/Švajčiarska.
• Kópia dokladu o pobyte na území členského štátu, v ktorom štátny príslušník tretej krajiny bežne pracuje, ak sa povolenie na pobyt vyžaduje podľa právnych predpisov štátu, z ktorého je vyslaný.

Špecifické Podmienky pre Zamestnanie Podľa § 23a písm. t)

V prípade zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 23a písm. t) zákona o službách zamestnanosti, t. maturitného vysvedčenia príp. dokladu o oprávnenom pobyte (prechodný pobyt na účel zamestnania alebo štúdia, obnova prechodného pobytu v zmysle § 34 ods. 1 písm.

Prečítajte si tiež: Vzdelávanie a kariérny rast s UPSVaR

Oznámenie Zmeny Údajov

Zamestnávateľ má možnosť oznámenia zmeny údajov na zaslanom formulári informačná karta na dokumente Oznámenie zamestnávateľa o zmene údajov na formulári IK (Priloha č.6) [ DOCX]. Zmeny sa môžu týkať:

• sídla zamestnávateľa (PSČ, okres, obec, ulica, sup./orient.
• nového miesta výkonu v rámci okresu pôvodného miesta (PSČ, obec, ulica, sup./orient.
• zmeny ustanovenia § 23a zákona č. 5/2004 Z. z.
• Zmena miesta výkonu práce do územnej pôsobnosti iného úradu práce v zmysle zákona č.

Úloha Ústredia Práce

Ústredie práce v zmysle § 12 písm. ad) zákona o službách zamestnanosti, môže dočasne prideliť štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 21 ods. 1 písm. b) alebo písm. h) zákona o službách zamestnanosti, ak má vydané potvrdenie o možnosti obsadenia VPM na účel konania o udelenie alebo obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi v zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily v kraji podľa § 12 písm.

Obmedzenia pre Zamestnávateľov a ADZ

Zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania nemôže štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 21 ods. 1 písm.

ADZ, ktorá vykonáva činnosť najmenej tri roky pred podaním žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia VPM podľa § 21b ods.1 písm. a) zákona o službách zamestnanosti, môže dočasne prideliť štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 21 ods. 1 písm. b) alebo písm. h) zákona o službách zamestnanosti, ak má vydané potvrdenie o možnosti obsadenia VPM na účel konania o udelenie alebo obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi v zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily v kraji podľa § 12 písm. Táto ADZ môže štátneho príslušníka tretej krajiny v rámci udeleného prechodného pobytu na účel zamestnania po skončení dočasného pridelenia jedenkrát dočasne prideliť za najmenej rovnako priaznivých mzdových podmienok k inému užívateľskému zamestnávateľovi na základe potvrdenia o možnosti obsadenia VPM, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením podľa § 21b ods. 1 písm. b).

ADZ môže zamestnať štátneho príslušníka tretej krajiny v zmysle § 21 ods.1 písm. h) zákona o službách zamestnanosti, t. j.

Prečítajte si tiež: Školenia UPSVaR: Investícia do vašej budúcnosti

Dočasné pridelenie zamestnanca možno dohodnúť najdlhšie na 24 mesiacov. V prípade dočasného pridelenia štátneho príslušníka tretej krajiny ADZ podľa § 21 ods. užívateľsky zamestnávateľ zamestnáva z celkového počtu zamestnancov menej ako 45% štátnych príslušníkov (§ 21b ods. 7 písm.

Podmienky pre Užívateľského Zamestnávateľa

V prípade zamestnania podľa písm. Užívateľský zamestnávateľ, ku ktorému bude dočasne pridelený štátny príslušník tretej krajiny, je povinný, najneskôr v deň podania žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného miesta, nahlásiť VPM na úrade práce, príslušnom podľa miesta výkonu práce.

Žiadosť o Potvrdenie o Možnosti Obsadenia VPM

ADZ podáva úradu elektronickými prostriedkami (ústredný portál verejnej správy) žiadosť o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia VPM, podpísanú kvalifikovaným elektronickým podpisom, na predpísanom elektronickom formulári. K žiadosti sa prikladá:

• pracovnej zmluvy alebo písomného prísľubu zamestnávateľa (príloha č.
• cestovného dokladu, ak nebol predložený doklad podľa písm.
• vyhlásenie zamestnávateľa alebo užívateľského zamestnávateľa, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 21 ods. 4 druhej vety, o splnení podmienok podľa § 21b ods. 7 písm. f) na formulári (príloha č. 11) [ DOCX], ak ide o výkon zamestnania s nedostatkom pracovnej sily v kraji podľa § 12 písm.

Ak žiadosť o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta nie je úplná alebo prílohy nie sú postačujúce pre overenie splnenia podmienok uvedených v § 21b ods. 4.

Lehota na Podanie Žiadosti o Prechodný Pobyt

Štátny príslušník tretej krajiny môže v lehote do 180 dní od vydania potvrdenia o možnosti obsadenia VPM podať žiadosť o udelenie alebo obnovenie prechodného pobytuna účel zamestnania, po uplynutí uvedenej lehoty cudzinecká polícia už neprijme žiadosť o udelenie alebo obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania na toto VPM. Pred podaním žiadosti o udelenie alebo obnovenie prechodného pobytu na OCP PZ je potrebné sa rezervovať cez objednávací systém Objednávací systém na OCP PZ, Ministerstvo vnútra SR - Polícia (minv.sk).

Povinnosti ADZ po Vydaní Potvrdenia

ADZ je povinná oznámiť príslušnému úradu práce nástup/ukončenie alebo nenastúpenie štátneho príslušníka tretej krajiny do zamestnania do 7 pracovných dní odo dňa určeného na vydanom potvrdení na formulári príloha č.13 [ DOCX].

Špecifické Podmienky pre Užívateľského Zamestnávateľa (2)

V prípade zamestnania podľa písm. Užívateľský zamestnávateľ, ku ktorému bude dočasne pridelený štátny príslušník tretej krajiny, je povinný, najmenej 20 pracovných dní pred podaním žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti VPM, nahlásiť VPM na úrade práce, príslušnom podľa miesta výkonu práce.

VPM je voľné, kým na toto miesto nenastúpi zamestnanec dňom stanoveným v pracovnej zmluve, alebo kým ho zamestnávateľ nezruší. V prípade zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny s potvrdením o možnosti obsadenia VPM, môže zamestnávateľ voľné miesto obsadiť týmto príslušníkom až získaním príslušných povolení s udeleným prechodným pobytom na účel zamestnania, resp.

Ak sa po uplynutí 20 pracovných dní od nahlásenia VPM nepodarilo miesto obsadiť uchádzačom o zamestnanie, môže ADZ vydať prísľub na zamestnanie (Príloha č.7) [ DOCX] aj so súhlasom užívateľského zamestnávateľa s dočasným pridelením alebo uzatvoriť budúcu pracovnú zmluvu, a zaslať príslušnému úradu práce elektronickú žiadosť o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta cez ústredný portál verejnej správy slovensko.sk (akceptujú sa len tieto žiadosti), podpísanú kvalifikovaným elektronickým podpisom.

K žiadosti sa prikladá:

• pracovnej zmluvy alebo písomného prísľubu zamestnávateľa (príloha č.
• cestovného dokladu, ak nebol predložený doklad podľa písm.

Ak žiadosť o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia VPM, nie je úplná alebo prílohy nie sú postačujúce pre overenie splnenia podmienok uvedených v § 21b ods. Ďalší postup ako je uvedené v hore uvedených bodoch 3 - 7.

tags: #upsvar #skolenie #irs #podmienky