Príspevok úradu práce pre firmy na zamestnanca: Podmienky a možnosti

Štát sa aktívne snaží podporovať zamestnávanie rôznymi finančnými nástrojmi. Jedným z nich je aj príspevok na zamestnanca, ktorý môže výrazne pomôcť firmám znížiť náklady a zároveň dať šancu uchádzačom o zamestnanie. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o podmienkach získania tohto príspevku, jeho výške a procese podávania žiadosti.

Podpora zamestnávania: Príspevky pre firmy

Finančný príspevok od úradu práce predstavuje efektívnu formu podpory pre zamestnávateľov, ktorí chcú dať šancu znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie. Tieto príspevky sú často realizované prostredníctvom tzv. národných projektov, ktoré sú financované z Európskeho sociálneho fondu a štátneho rozpočtu.

Národné projekty ako nástroj podpory

Národné projekty sú aktívne opatrenia štátu na trhu práce. Realizujú sa prostredníctvom Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny v spolupráci s jednotlivými úradmi práce. Cieľom týchto projektov je podpora zamestnávania znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie. Zamestnávateľom, ktorí vytvoria pracovné miesto a obsadia ho takýmto zamestnancom, je poskytnutý finančný príspevok. Projekty sú určené aj pre nasledujúce obdobia, nielen pre rok 2016.

Kto môže získať príspevok na zamestnanca?

Príspevok na zamestnanca je určený pre zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie. Medzi znevýhodnených uchádzačov patria napríklad:

• Absolventi škôl do 26 rokov, ktorí predtým nepracovali
• Občania starší ako 50 rokov
• Občania evidovaní na úrade práce najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov
• Občania so zdravotným postihnutím

Dôležité je, že príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca.

Prečítajte si tiež: Mestský úrad Šamorín a ZŤP

Podmienky pre získanie príspevku

Pre získanie príspevku na zamestnanca je potrebné splniť niekoľko podmienok:

1. Evidencia uchádzača: Zamestnanec musí byť evidovaný na úrade práce minimálne tri mesiace.
2. Pracovný pomer: Pracovný pomer musí byť dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času.
3. Doba trvania: Pracovný pomer musí trvať najmenej tri mesiace.
4. Písomná žiadosť: Zamestnávateľ musí písomne požiadať o príspevok na príslušnom úrade práce.
5. Znevýhodnený uchádzač: Zamestnávateľ prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace.

Povinné prílohy k žiadosti

K žiadosti o poskytnutie finančného príspevku je potrebné priložiť niekoľko povinných príloh:

• Vyhlásenia uchádzača o zamestnanie
• Vyhlásenie žiadateľa (zamestnávateľa), že nie je v konkurze
• Vyhlásenie, že žiadateľ nepatrí do skupiny podnikov, ktoré sú kontrolované
• Informácie o prijatej alebo neprijatej štátnej pomoci „de minimis“
• Výpis z obchodného registra
• Nájomná zmluva
• Zmluva o bankovom účte
• Kvalitný zámer s cieľom vytvorenia pracovného miesta a charakteristikou práce

Výška príspevku na zamestnanca

Výška príspevku sa odvíja od viacerých faktorov, vrátane miery evidovanej nezamestnanosti v danom regióne a typu znevýhodneného uchádzača.

Vplyv miery nezamestnanosti

• Nižšia alebo rovnaká ako celoslovenský priemer: Príspevok je 30 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 30 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
• Vyššia ako celoslovenský priemer: Príspevok je 40 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 40 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Príspevok na znevýhodneného uchádzača a mladých do 30 rokov

Mesačná výška príspevku poskytovaného na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača alebo uchádzača do 30 rokov je 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Maximálna výška príspevkov v roku 2016

V roku 2016 boli maximálne sumy príspevkov nasledovné:

Prečítajte si tiež: Podnikanie a štátna pomoc

• Šanca pre zamestnanie: Maximálne 547,55 eura mesačne (95 % celkovej ceny práce).
• Úspešne na trhu práce - aktivita č. 1 (mladí do 29 rokov): Maximálne 429,50 eura (70 % ceny práce) alebo 515,40 eura (80 % ceny práce) v závislosti od miery nezamestnanosti v okrese.
• Chceme byť aktívni na trhu práce (50+): Maximálne 453,52 eura mesačne (úhrada časti zdravotného a sociálneho poistenia).
• Cesta z kruhu nezamestnanosti: Maximálne 438,04 eura (80 % ceny práce) alebo 520,17 eura (95 % ceny práce) v závislosti od dĺžky evidencie na úrade práce. Príspevok na pracovného tútora maximálne 136,88 eura mesačne.

Proces získania príspevku

1. Nájdite vhodného uchádzača: Prvým krokom je nájsť vhodného uchádzača o zamestnanie, ktorý spĺňa podmienky znevýhodneného uchádzača.
2. Podajte žiadosť: Požiadajte úrad práce o príspevok formou žiadosti o poskytnutie finančného príspevku.
3. Priložte povinné prílohy: K žiadosti priložte všetky potrebné dokumenty, ako sú vyhlásenia, výpisy z registra, zmluvy a podnikateľský zámer.
4. Čakajte na schválenie: Úrad práce má lehotu 30 dní na schválenie príspevku.
5. Podpíšte dohodu: Po schválení žiadosti nasleduje podpis dohody medzi zamestnávateľom a úradom práce.

Dôležité upozornenia

• Na príspevok neexistuje právny nárok. Jeho poskytnutie závisí od rozhodnutia úradu práce a dostupnosti finančných zdrojov.
• V prípade poskytnutia príspevku z prostriedkov Európskej únie a štátneho rozpočtu SR je potrebné splniť kritériá oprávneného územia a oprávnenej cieľovej skupiny.
• Pred podaním žiadosti je vhodné obrátiť sa na miestne príslušný úrad práce, kde ste evidovaný ako uchádzač o zamestnanie, a informovať sa o aktuálnych podmienkach a možnostiach.

Špecifické národné projekty a ich zameranie

Existuje niekoľko národných projektov, ktoré sa zameriavajú na rôzne skupiny znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie. Medzi ne patria:

• Šanca pre zamestnanie: Určený pre všetky kategórie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie. Podmienkou je, aby zamestnanec bol zamestnaný v jednej z pracovných oblastí ako tvorba a ochrana životného prostredia, sociálne aktivity, starostlivosť o odkázané osoby, podpora kultúrneho dedičstva a podobne.
• Úspešne na trhu práce - aktivita č. 1: Zameraný na mladých ľudí do 29 rokov, ktorí ešte nemali svoje prvé pravidelne platené zamestnanie.
• Úspešne na trhu práce - aktivita č. 2: Podpora podnikania mladých ľudí do 29 rokov, ktorí ešte nemali svoje prvé pravidelne platené zamestnanie.
• Chceme byť aktívni na trhu práce (50+): Určený pre občanov starších ako 50 rokov evidovaných na úrade práce.
• Cesta z kruhu nezamestnanosti: Zameraný na dlhodobo nezamestnaných občanov evidovaných na úrade práce najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov.

Príspevok na podnikanie: Alternatíva pre nezamestnaných

Okrem príspevkov na zamestnanca existuje aj príspevok na podnikanie, ktorý je určený pre nezamestnaných, ktorí chcú začať podnikať ako živnostníci alebo poľnohospodárski podnikatelia.

Podmienky pre získanie príspevku na podnikanie

• Evidencia na úrade práce: Žiadateľ musí byť evidovaný na úrade práce minimálne tri mesiace, alebo dvanásť mesiacov, ak v predchádzajúcom polroku ukončil alebo pozastavil podnikateľskú činnosť.
• Písomná žiadosť: Žiadateľ predloží písomnú žiadosť o príspevok na úrad práce v mieste plánovanej podnikateľskej činnosti.
• Podnikateľský zámer: K žiadosti je potrebné priložiť podnikateľský zámer s kalkuláciou predpokladaných nákladov.
• Test pripravenosti: Žiadateľ musí absolvovať test, ktorý preverí jeho pripravenosť na podnikanie.
• Odborná príprava: Úrad môže zabezpečiť odbornú prípravu, ktorá pomôže pri prvých krokoch v podnikateľskom prostredí.

Výška príspevku na podnikanie

Výška príspevku na samostatnú zárobkovú činnosť sa odvíja od miery evidovanej nezamestnanosti v danom regióne. V regiónoch s vyššou mierou nezamestnanosti môže dosiahnuť až 8 084,80 eur. Financie sa vyplácajú v dvoch splátkach. Prvá predstavuje 60 % celkovej sumy a úrad práce ju uvoľňuje do 30 dní od uzatvorenia dohody. Druhú splátku, teda zvyšných 40 %, možno získať po dvanástich mesiacoch podnikania, a to na základe predloženej správy o využití príspevku.

Príspevok na podnikanie pre osoby s ťažkým zdravotným postihnutím (ŤZP)

Aj osoby s ťažkým zdravotným postihnutím majú nárok na nenávratný príspevok pre začínajúcich podnikateľov. Podmienky ani postup podania žiadosti sa pre nich nemenia. O dotáciu musia požiadať písomne na ÚPSVaR. Po získaní príspevku musí podnikateľ predložiť úradu ostatné doklady o prevádzkovaní SZČ. Ide o doklady o použití všetkých získaných financií. Urobiť tak musíte do 6 mesiacov od uzavretia dohody. Výška príspevku na podnikanie pre ŤZP závisí od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v porovnaní s celoslovenským priemerom.

Praktické rady a tipy pre žiadateľov

• Navštívte úrad práce: Konkrétne oddelenie schvaľovania príspevkov na samostatnú zárobkovú činnosť.
• Vypracujte si podnikateľský plán: Kvalitný podnikateľský plán je základom úspešnej žiadosti.
• Overte si svoju pripravenosť: Absolvujte test pripravenosti na podnikanie.
• Informujte sa o podmienkach: Pravidelne informujte úrad o čerpaní príspevku a prevádzkovaní vášho podnikania.
• Evidujte doklady: Doklady a faktúry o tom, ako ste peniaze z príspevku minuli, musíte vo svojom účtovníctve evidovať po dobu 10 rokov od ukončenia záväzku s úradom o vykonávaní SZČ.

Prečítajte si tiež: Praktické kroky pri zmene trvalého bydliska a rodičovský príspevok

tags: #urad #prace #prispevok #pre #firmu #na