Ako správne napísať písomnú výpoveď z pracovného pomeru

Rozhodnutie ukončiť pracovný pomer je významný krok, ktorý môže byť sprevádzaný zmenami v kariére, osobnom živote alebo pracovnej spokojnosti. Bez ohľadu na dôvody je dôležité podať výpoveď správne, v súlade so zákonom, jasne formulovanú a riadne doručenú. Tento článok poskytuje komplexný návod, ako napísať a doručiť výpoveď, aby bol proces ukončenia pracovného pomeru hladký a právne korektný.

Základné informácie o výpovedi

Výpoveď je jednostranný právny úkon, ktorý predstavuje jeden zo spôsobov, ako možno skončiť pracovný pomer, v súlade s § 59 ods. 1 písm. b) zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej len „Zákonník práce“). Výpoveď zo zamestnania môže podať zamestnávateľ aj zamestnanec, pričom sa líšia dôvody výpovede.

Náležitosti výpovede

Podľa § 61 Zákonníka práce musí byť výpoveď písomná a doručená, inak je neplatná. Výpoveď musí byť formulovaná dostatočne určito, najmä pri výpovedi zo strany zamestnávateľa, aby bol zrejmý výpovedný dôvod. Právny úkon nesmie odporovať zákonu, obchádzať ho alebo sa priečiť dobrým mravom, ako stanovuje § 39 Občianskeho zákonníka.

Rozdiel medzi výpoveďou a okamžitým skončením pracovného pomeru

Výpoveď je potrebné odlíšiť od okamžitého skončenia pracovného pomeru, ktoré upravuje § 68 a nasl. Zákonníka práce. V týchto ustanoveniach sú presne vymedzené dôvody, pre ktoré možno okamžite skončiť pracovný pomer. Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer, ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin. Naopak, zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer, ak je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie. Pri podaní výpovede sa pracovný pomer neskončí okamžite, ale až po uplynutí zákonom ustanovenej alebo dohodnutej výpovednej doby.

Ako napísať výpoveď

Výpoveď zamestnanca musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná. Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

Prečítajte si tiež: Správne podanie výpovede

Vzor výpovede zamestnanca

Nižšie je uvedený vzor výpovede zamestnanca, ktorý môžete použiť ako šablónu:

Vec: Výpoveď zamestnanca z pracovného pomeru

Dňa [Dátum] som s Vašou spoločnosťou [Názov spoločnosti], so sídlom [Adresa spoločnosti], IČO [IČO spoločnosti], uzavrel/a pracovnú zmluvu, na základe ktorej som pracoval/a na pozícii [Názov pozície].

Týmto ukončujem pracovný pomer výpoveďou podľa ust. § 67 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov, a to bez uvedenia dôvodu.

Pracovný pomer založený uvedenou pracovnou zmluvou sa skončí uplynutím [Dĺžka výpovednej doby] výpovednej doby, t. j. ku dňu [Dátum skončenia pracovného pomeru].

V súvislosti s mojou výpoveďou si vás zároveň dovoľujem informovať, že prípadné odmietnutie jej prevzatia nemá vplyv na jej právne účinky.

Prečítajte si tiež: Tipy pre Facebook odkazy

S pozdravom,

[Meno a priezvisko zamestnanca]

Dôležité náležitosti výpovede

• Názov a adresa zamestnávateľa: Uveďte presný názov a adresu spoločnosti, v ktorej ste zamestnaný.
• Identifikačné údaje: Uveďte svoje meno, priezvisko a pozíciu, na ktorej pracujete.
• Dátum uzavretia pracovnej zmluvy: Uveďte dátum, kedy ste uzavreli pracovnú zmluvu so zamestnávateľom.
• Odkaz na Zákonník práce: Uveďte, že výpoveď podávate podľa § 67 Zákonníka práce.
• Dĺžka výpovednej doby: Uveďte dĺžku výpovednej doby, ktorá sa odvíja od odpracovaného času u zamestnávateľa.
• Dátum skončenia pracovného pomeru: Uveďte presný dátum, kedy sa váš pracovný pomer skončí.
• Informácia o odmietnutí prevzatia: Uveďte, že odmietnutie prevzatia výpovede zo strany zamestnávateľa nemá vplyv na jej právne účinky.
• Podpis: Nezabudnite výpoveď podpísať.

Výpovedná doba

Dĺžka výpovednej doby je upravená v § 62 Zákonníka práce. Najkratšia výpovedná doba je jeden mesiac. Ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa trval ku dňu doručenia výpovede najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace.

Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola výpoveď doručená, a uplynie posledným dňom príslušného kalendárneho mesiaca.

Príklad výpočtu výpovednej doby

Ak zamestnanec podá výpoveď 15. mája a jeho pracovný pomer trval menej ako jeden rok, výpovedná doba začína plynúť 1. júna a končí sa 30. júna. Ak pracovný pomer trval viac ako jeden rok, výpovedná doba začína plynúť 1. júna a končí sa 31. júla.

Prečítajte si tiež: Výplata pri Invalidnom Dôchodku

Doručenie výpovede

Pre vylúčenie akýchkoľvek pochybností o doručení výpovede zamestnávateľovi je možné priamo vo výpovedi uviesť krátku informáciu, že odmietnutie prevzatia výpovede zo strany zamestnávateľa nemá na jej doručenie a najmä právne účinky žiaden vplyv.

Uvedené potvrdenie prevzatia / odmietnutie prevzatia výpovede zo strany zamestnávateľa môžete uviesť v prípade doručovania výpovede priamo na pracovisku.

Spôsoby doručenia výpovede

• Osobné doručenie na pracovisku: Najjednoduchším spôsobom je doručiť výpoveď osobne priamo na pracovisku, svojmu priamemu nadriadenému alebo zamestnancovi personálneho oddelenia. Majte pripravené dve kópie výpovede a na svoju kópiu si nechajte podpísať prevzatie výpovede osobou, ktorej výpoveď podávate.
• Doručenie poštou: Ak vám nevyhovuje osobné doručenie výpovede, pošlite ju poštou doporučene na adresu vášho zamestnávateľa. Za doručenú sa bude považovať aj taká výpoveď, ktorú pošta vráti zamestnancovi ako nedoručiteľnú.

Čo robiť, ak zamestnávateľ odmietne prevziať výpoveď?

Ak zamestnávateľ odmietne prevziať výpoveď, je vhodné mať pri sebe dvoch svedkov, ktorí potvrdia, že zamestnávateľ odmietol prevziať výpoveď z pracovného pomeru. Svedkovia by mali podpísať listinu s výpoveďou, kde uvedú, že zamestnávateľ odmietol výpoveď prevziať. Odporúča sa, aby podpis zamestnanca, prípadne svedkov a samotné oznámenie boli na jednej listine.

Ďalšie spôsoby skončenia pracovného pomeru

Okrem výpovede existujú aj ďalšie spôsoby, ako skončiť pracovný pomer:

• Dohoda o skončení pracovného pomeru: Dohoda o skončení pracovného pomeru je najjednoduchším spôsobom pre zamestnanca aj pre zamestnávateľa. Pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V Dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm.
• Okamžité skončenie pracovného pomeru: Okamžité skončenie pracovného pomeru je možné, ak nemôžete pracovať kvôli zdravotným problémom, ktoré vám potvrdil lekár, zamestnávateľ vám nevyplatil mzdu alebo výkon práce ohrozuje vaše zdravie.
• Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe: Ak pracujete u súčasného zamestnávateľa menej ako tri mesiace a máte v pracovnej zmluve dohodnutú skúšobnú dobu, je možné skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe.
• Uplynutie doby určitej: Ak máte uzatvorenú zmluvu na dobu určitú, váš pracovný pomer zaniká uplynutím tejto doby.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Základná úprava skúšobnej doby je obsiahnutá v ustanovení § 45 Zákonníka práce a môže trvať najviac tri mesiace, a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov. Skúšobnú dobu zamestnávateľ so zamestnancom uzatvára predovšetkým z dôvodu preverenia skutočností, napríklad či si zamestnávateľ so zamestnancom budú navzájom vyhovovať a či danú prácu bude zamestnanec vykonávať bez problémov.

Hoci Zákonník práce výslovne vyžaduje, aby sa písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru doručilo druhej strane aspoň tri dni predo dňom, kedy sa má pracovný pomer skončiť, ak sa táto lehota nedodrží, dôjde tak k platnému skončeniu pracovného pomeru. Uvedená lehota troch dní má totiž len tzv.

Deň, ktorým sa končí pracovný pomer v skúšobnej dobe, musí byť dňom ešte v rámci skúšobnej doby. Pracovný pomer sa skončí dňom, ktorý je uvedený vo výpovedi v skúšobnej dobe. Pokiaľ by nastala situácia, že výpoveď v skúšobnej dobe bola doručená v čase trvania skúšobnej doby a účastník ukončujúci pracovný pomer by ako deň skončenia uviedol deň, ktorý by bol mimo rámca skúšobnej doby, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa skúšobnej doby.

Odvolanie výpovede

Ak by ste si odchod zo zamestnania po doručení výpovede z akýchkoľvek dôvodov rozmysleli, máte možnosť výpoveď odvolať. S odvolaním výpovede však musí zamestnávateľ súhlasiť. Odvolanie výpovede, ako aj súhlas s jej odvolaním treba tiež urobiť písomne.

tags: #ako #napísať #písomnú #výpoveď