Právne aspekty uznania celého záväzku jedným z manželov

Úvod

V oblasti pracovného práva sa stretávame s rôznymi právnymi úkonmi a faktickými úkonmi. Tento článok sa zameriava na právne aspekty uznania celého záväzku jedným z manželov, pričom sa dotýka problematiky faktických úkonov, ich definície, právnych následkov a súvisiacich praktických problémov v kontexte slovenského právneho poriadku. Cieľom je objasniť rozdiel medzi právnymi a faktickými úkonmi, ich historický vývoj a súčasné chápanie, ako aj poukázať na dôležitosť ich rozlišovania.

Právne a faktické úkony - základné rozlíšenie

Právne úkony sú subjektívne právne skutočnosti, s ktorými právo spája vznik, zmenu a zánik právnych vzťahov. Sú determinované správaním ľudí a definované v § 34 Občianskeho zákonníka. Táto definícia je otvorená a zahŕňa úkony, ktoré smerujú k právnym následkom. Na druhej strane, faktické úkony nie sú považované za právne úkony, ale za iné subjektívne právne skutočnosti, na ktoré sa úprava právnych úkonov nevzťahuje.

Historický vývoj chápania právnych úkonov

Pôvodný Zákonník práce (zákon č. 65/1965 Zb.) definoval právny úkon úzko, ako prejav vôle smerujúci k vzniku, zmene alebo zániku práv a povinností, ktoré právne predpisy s takým prejavom spájajú. Neskôr, s prijatím nového Zákonníka práce, začala platiť definícia právneho úkonu obsiahnutá v Občianskom zákonníku, ktorá vychádza zo širokého poňatia právneho úkonu. Táto zmena však ostala nepovšimnutá a diskusia o re-charakterizovaní významných úkonov v pracovnom práve na právne úkony v zásade neprebieha.

Faktické úkony v pracovnom práve

Koncept faktických úkonov v pracovnom práve bol vytvorený rozhodovacou praxou súdov. Medzi faktické úkony súdy zaradili napríklad rozhodnutie zamestnávateľa o organizačnej zmene (§ 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce), rozhodnutie o neospravedlnenej absencii zamestnanca (§ 144a ods. 6 Zákonníka práce) alebo rozhodnutie o rozvrhnutí pracovného času (§ 85 a nasl. Zákonníka práce). Súdy konštantne judikujú, že faktické úkony nie sú právnymi úkonmi a súd teda nemôže preskúmavať ich platnosť resp. neplatnosť.

Definícia a charakteristika faktických úkonov

Faktické úkony nemajú legálnu definíciu. Barancová konštatuje, že prejav vôle, ktorý nesmeruje ku vzniku, zmene a zániku práv a povinností v pracovnoprávnych vzťahoch, nie je v prevažnej miere prípadov právnym úkonom. Drápal v komentári k českému Zákonníku práce uvádza, že faktické úkony predstavujú prejavy vôle, ktoré samé o sebe nesmerujú k vzniku, zmene alebo zániku práv a povinností, avšak majú (môžu mať) v spojení s inou právnou skutočnosťou (právnym konaním alebo právnou udalosťou) podľa zákona (právneho poriadku) v pracovnoprávnych vzťahoch právne následky. Právne relevantné sú len vtedy, keď to právne predpisy výslovne stanovia.

Prečítajte si tiež: Ťažká astma a invalidný dôchodok

Náležitosti faktických úkonov

Keďže faktické úkony nie sú právne úkony, nemôžeme hovoriť o ich náležitostiach. Avšak, je potrebné vysporiadať sa s požiadavkami, ktoré pre faktické úkony ustanovuje priamo právny predpis. Napríklad, pre rozhodnutie zamestnávateľa o organizačných zmenách (§ 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce) vyžaduje Zákonník práce písomnú formu.

Pre nedodržanie písomnej formy právnych úkonov má pracovné právo podrobne rozpracované následky. V zmysle § 17 ods. Faktické úkony však nie sú právnymi úkonmi a nemožno na ne vzťahovať úpravu právnych úkonov. V tomto kontexte sa javí ako najjednoduchšie riešenie nedostatok zákonom predpísanej formy spojiť priamo s existenciou faktického úkonu.

Konanie za zamestnávateľa pri faktických úkonoch

Podobne ako pri následkoch nedodržania formy faktického úkonu, pre konanie za zamestnávateľa pre faktické úkony neexistuje v pracovnom práve zákonná úprava. Konanie za zamestnávateľa upravené v § 9 a nasl. Zákonníka práce je limitované na právne úkony. Prvým riešením je analogické použitie ustanovení o konaní za zamestnávateľa pri právnych úkonoch aj na faktické úkony. Iný prístup však zvolil v svojich nedávnych rozhodnutiach Najvyšší súd SR, ktorý namiesto využitia analógie s úpravou konania za zamestnávateľa pri právnych úkonoch podľa § 9 a nasl. Zákonníka práce, našiel úpravu konania zamestnávateľa pri rozhodnutí o organizačnej zmene v zákone č. 513/1991 Zb. Obchodnom zákonníku.

Prečítajte si tiež: Sprievodca žiadosťou o dôchodok z mladosti

Prečítajte si tiež: Starobný dôchodok policajtov na Slovensku

tags: #uznanie #celého #záväzku #jedným #z #manželov