Valorizácia platov a inflácia: Udržia si Slováci svoju kúpnu silu?

Po turbulentnom období, keď inflácia neustále znižovala hodnotu našich výplat, prichádza zmena. Nominálne mzdy rastú a čo je ešte dôležitejšie, reálne mzdy opäť stúpajú. Znamená to, že si priemerný Slovák môže za svoju výplatu kúpiť viac ako pred rokom. Máme šancu dobehnúť stratené roky a udržať si svoju životnú úroveň?

Aktuálny stav: Platy dobiehajú infláciu

Áno, slovenské platy majú šancu dobehnúť infláciu a dokonca sa to už deje. Najnovšie údaje ukazujú, že nominálne mzdy (pred očistením o infláciu) rastú medziročne približne o 8,8 %. Ešte dôležitejší je však vývoj reálnych miezd, teda toho, koľko si reálne môžeme kúpiť za zarobené peniaze po zohľadnení rastu cien. V tomto smere je situácia pre Slovákov priaznivá, reálne mzdy sú aktuálne v pluse približne 4,5 % oproti roku 2024, čo znamená, že priemerný zamestnanec si reálne polepšil.

Širší kontext: Dvojciferná inflácia z rokov 2022 a 2023

Tento pozitívny vývoj je však potrebné vnímať v širšom kontexte. Kvôli vysokej inflácii v rokoch 2022 a 2023 je dôležité pozrieť sa na situáciu kumulatívne. Práve v týchto rokoch sme čelili dvojcifernej inflácii, ktorá výrazne zrazila kúpnu silu obyvateľstva.

Ak však sčítame doterajší rast miezd a porovnáme ho s infláciou za posledné roky, zistíme, že priemerná mzda sa dnes nachádza približne o 3 % nad úrovňou inflácie. Hoci to nie je dôvod na oslavy, ani na smútok, dôležité je, že trend sa otočil v prospech domácností a kúpna sila sa obnovuje.

Priorita: Znižovanie inflácie a rast produktivity

V tomto "súboji" je dôležité eliminovať infláciu a zároveň zvyšovať mzdy. Prioritou by však malo byť znižovanie inflácie a jej udržiavanie na zdravej úrovni blízko cieľa centrálnej banky, teda okolo 2 %. Predvídateľná inflácia dáva firmám pevnejší základ na plánovanie investícií aj miezd a domácnostiam vracia istotu pri bežných výdavkoch.

Prečítajte si tiež: Výsluhové dôchodky na Slovensku

Až na tomto základe má zmysel zvyšovať mzdy, a to udržateľne a s dôrazom na rast produktivity. Nemusí ísť výhradne o plošné zvyšovanie, dôležitejšie je cielené zvyšovanie tam, kde vyššia odmena prinesie vyššiu pridanú hodnotu, teda vyššiu produktivitu. Platí to najmä pre technologický sektor a profesie, pri ktorých by nízke mzdy zhoršili kvalitu a dostupnosť služieb. Jednoducho povedané, najprv stabilné ceny, potom udržateľné mzdy tam, kde to zvyšuje výkon ekonomiky aj kvalitu služieb.

Mzdovo-cenová špirála: Hrozba pre budúcnosť?

Na Slovensku dnes mzdovo-cenová špirála nie je očakávaným javom, riziko však existuje, ak by sa naraz spojilo viacero faktorov. Mzdovo-cenová špirála by bola spustená najmä návratom vyššej inflácie a plošným, nie cieleným zvyšovaním miezd bez opory v produktivite. Špirálu nespúšťajú samotné vyššie mzdy, ale kombinácia rozviazaných očakávaní spotrebiteľov, plošných zvýšení a slabého rastu produktivity pri znovu sa dvíhajúcej inflácii.

Vplyv ECB a menovej politiky

Politika ECB je pre Slovensko kľúčová, pretože nemáme vlastnú menu ani vlastnú centrálnu banku. „Naše“ sadzby a inflačné očakávania sa preto odvíjajú od celej eurozóny. Inflácia v eurozóne je dnes pod kontrolou a približuje sa k cieľu 2 %. Základná úroková sadzba sa taktiež nachádza na úrovni 2 %.

V praxi to znamená, že ECB nám v najbližšom období výrazne nepomôže ani nepohorší. Menová politika nebude ekonomiku viditeľne brzdiť ani tlačiť dopredu. Kľúčové preto bude, čo urobíme doma.

Faktory ovplyvňujúce reálny rast miezd

Reálne mzdy rastú udržateľne vtedy, keď rastie produktivita a ceny sa držia na stabilnej úrovni. Je rekordne najnižšia nezamestnanosť hlavným dôvodom pre vysokú infláciu? Nie, rekordne nízka nezamestnanosť sama o sebe nevysvetľuje vysokú infláciu, hoci k nej môže prispievať. Nízka nezamestnanosť zvyčajne tlačí na rýchlejší rast miezd a cien služieb.

Prečítajte si tiež: Aktuálny vývoj v valorizácii policajných dôchodkov

Hlavná vlna zdražovania posledných rokov však vznikla najmä mimo trhu práce. Boli to energetické a komoditné šoky, pandemicky rozbité dodávateľské reťazce, skokové zmeny regulovaných cien a daní.

Ako si vypočítať vplyv inflácie na vašu mzdu?

Hoci sa mzdy môžu postupne zvyšovať, mnohí z nás majú pocit, že ceny rastú ešte rýchlejšie. Ak chcete vedieť, ako ste na tom v porovnaní s infláciou, môžete si to jednoducho vypočítať pomocou inflačnej mzdovej kalkulačky od Inštitútu zamestnanosti. Tá vám ukáže, koľko by ste mali aktuálne zarábať, aby ste si mohli dovoliť rovnakú životnú úroveň ako pred veľkým zdražovaním.

Mzdová kalkulačka: Ako dobehnúť infláciu

Za nápadom takejto kalkulačky stála požiadavka bežného zamestnanca, ktorý sa snažil zistiť, o koľko vyšší plat by si mal pýtať, aby udržal krok s infláciou. Za postatné roky bola inflácia naozaj vysoká a Slováci pocítili výrazné zdražovanie. Hoci rástli aj platy, veľa Slovákov má oprávnene pocit, že za svoje mzdy si už nemôžu dovoliť toľko, čo vtedy.

Prognostik Inštitútu zamestnanosti Michal Páleník vysvetľuje, že hoci ľudia vnímajú zhoršovanie svojej kúpnej sily, vypočítať si presne kumulatívnu infláciu nie je jednoduché. „Tak každý človek vie, že keď mal nejaký plat pred troma štyrmi rokmi, cíti, že odvtedy bola nejaká inflácia a za tie isté nominálne peniaze si teraz kúpi menej, ale nie každý si vie veľmi dobre zrátať kumulatívnu infláciu, čo je relatívne komplikovaná matematika,“ opisuje.

Príklad: Ak ste napríklad v marci 2020 zarábali 1 300 eur mesačne v hrubom, máte oprávnene pocit, že vám dnes takýto plat nestačí. Aby ste si mohli dovoliť to, čo pred piatimi rokmi, museli by ste dnes zarábať viac ako 1 700 eur v hrubom.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre predčasný dôchodok na Slovensku

Ako si vypýtať vyšší plat?

Podľa prieskumu spoločnosti Alma Career zvýšenie platu v tomto roku očakáva viac ako polovica zamestnancov. Ako však na to, aby ste si reálne vyjednali vyššiu mzdu? Odborníci radia, že kľúčovým faktorom je správne načasovanie - ideálne po pracovnom úspechu. Pred samotným rokovaním o vyššej mzde či plate je nevyhnutné zhodnotiť svoje pracovné úspechy a prínos pre firmu a získať prehľad o priemerných mzdách na podobných pozíciách vo vašom regióne.

Ideálnym obdobím na rozhovor o zvýšení platu je napríklad po úspešnom ukončení projektu alebo pri hodnotiacom rozhovore. Ak šéfovi prednesiete svoje úspechy, bude otvorenejší zvýšeniu platu, aby vás vo firme udržal.

Vaše dôvody na zvýšenie platu by mali byť založené na konkrétnych výsledkoch a prínose pre spoločnosť. Dobrým dôvodom pre zvýšenie platu je, ak ste za posledný rok svojou prácou dokázali firme zdvihnúť tržby alebo znížiť náklady. Pripravte si preto konkrétne dáta, s ktorými šéfa oslníte.

Ako zamestnávatelia riešia zvyšovanie miezd v čase vysokej inflácie?

Rastúca inflácia je jednou z hlavných tém posledných mesiacov. Zamestnávatelia sa snažia nájsť spôsoby, ako reagovať na túto situáciu a zabezpečiť pre svojich zamestnancov relevantné zvýšenie platov, ktoré im umožní udržať ich životnú úroveň.

Podľa údajov z praxe, priemerný hrubý mesačný plat na Slovensku v prvom štvrťroku 2023 medziročne vzrástol o 7,9 % na 1 304 eur. Reálna mzda (po zohľadnení inflácie) však vzrástla len o 4,5 %. Dôležité je tiež sledovať medián miezd, ktorý lepšie odráža skutočnú úroveň zárobkov, pretože nie je ovplyvnený extrémnymi hodnotami.

Platový medián zamestnancov s vysokoškolským vzdelaním je výrazne vyšší ako u zamestnancov s maturitou. Aj ponuky v pracovných inzerátoch v priemere vzrástli, čo svedčí o konkurencii medzi zamestnávateľmi. Napriek tomu, dopyt po pracovníkoch pretrváva a firmy sa musia prispôsobovať požiadavkám kandidátov, čo sa prejavuje aj na výške platov.

Niektoré spoločnosti sa rozhodli pre plošné zvyšovanie miezd pre všetkých zamestnancov, iné preferujú individuálny prístup a zohľadňujú výkon a prínos jednotlivých zamestnancov. Zamestnávatelia sa taktiež snažia hľadať aj iné formy benefitov, ako napríklad poukazy či príspevky na rekreáciu.

Prekážky a chyby pri zvyšovaní miezd

Pri zvyšovaní miezd je dôležité vyhnúť sa niektorým prekážkam a chybám. Medzi ne patrí napríklad nedostatočná komunikácia so zamestnancami, netransparentné kritériá pre zvyšovanie miezd alebo nerealistické očakávania.

Ak zamestnávateľ nie je schopný mzdu zamestnancom zvýšiť, mal by im to otvorene vysvetliť a ponúknuť im iné možnosti, ako napríklad flexibilný pracovný čas, možnosť práce z domu alebo príspevky na vzdelávanie.

Alternatívy k zvýšeniu platu

Existujú aj alternatívne spôsoby, ako kompenzovať zamestnancom infláciu, ktoré sú pre firmy menej finančne náročné ako nárast hrubej mzdy zamestnanca. Medzi ne patrí napríklad poskytovanie rôznych benefitov, ako sú príspevky na dopravu, stravné lístky, príspevky na vzdelávanie, preplatené dni počas ochorenia (tzv. sick days) alebo možnosť práce z domu.

tags: #valorizácia #platov #a #inflácia