Vek odchodu do dôchodku mužov vo Veľkej Británii v roku 1955: Prehľad a zmeny v systéme

Systém sociálneho zabezpečenia prešiel od svojho vzniku v 50. rokoch 20. storočia výraznými zmenami. Pôvodný systém, ktorý bol navrhnutý pre odlišné spoločensko-ekonomické podmienky, sa postupne transformoval, aby lepšie reagoval na výzvy trhového hospodárstva a demografické zmeny. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný pohľad na vek odchodu do dôchodku mužov vo Veľkej Británii, s dôrazom na rok 1955 a následný vývoj.

História a vývoj sociálneho zabezpečenia

Po roku 1989 nastali významné spoločensko-ekonomické zmeny, ktoré si vyžiadali zásadné úpravy v oblasti sociálneho zabezpečenia. V 90. rokoch minulého storočia boli vykonané viaceré úpravy, ktoré však neriešili problematiku komplexne. Transformácia sociálnej sféry bola založená na vybudovaní trojzložkovej sústavy, kde základom bolo sociálne poistenie, doplnené o štátnu podporu a sociálnu pomoc.

V súčasnosti je systém štátnej podpory a sociálnej pomoci vybudovaný, hoci prechádza neustálymi korekciami. Sociálne poistenie, ako základný pilier, však vyžaduje ďalšie zdokonalenie. Pôvodné právne úpravy, ako napríklad zákon o nemocenských dávkach z roku 1956 a zákon o dôchodkových dávkach z roku 1988, sú už prekonané a nedostatočne motivujúce.

Transformácia nemocenského a dôchodkového poistenia

Transformácia nemocenského poistenia a dôchodkového zabezpečenia sa zamerala najmä na ich finančné a inštitucionálne zabezpečenie, čo bolo nevyhnutným dôsledkom daňovej reformy z roku 1993. Nová daňová sústava neposkytovala dostatočné príjmy na financovanie dávok, preto bolo potrebné nahradiť ich mimodaňovými zdrojmi, konkrétne poistným plateným určenými subjektmi.

Už v roku 1992 bolo potrebné riešiť absenciu zákona o sociálnom poistení, čo viedlo k rozdeleniu dávok na systémové a nesystémové. Nesystémové dávky, ako napríklad prídavky na deti, boli financované zo štátneho rozpočtu. Avšak, vymedzenie okruhu nesystémových dávok nebolo vždy dôsledné, a to z hľadiska poistného vzťahu, ktorý vyžaduje financovanie dávok len pre osoby, ktoré do systému prispievajú.

Prečítajte si tiež: Starobný dôchodok a zamestnanie

Princíp solidarity a rovnosti príležitostí

Súčasný systém sociálneho zabezpečenia sa vyznačuje vysokou mierou solidarity, čo vedie k nivelizácii dávok a potláča zásluhovosť. Napríklad, rozdiel medzi starobným dôchodkom osoby, ktorá platila poistné z minimálneho vymeriavacieho základu, a osoby, ktorá platila z maximálneho základu, je relatívne malý.

Princíp rovnosti príležitostí, ktorý by mal byť základom systému, nie je plne zabezpečený. Niektoré dávky alebo ich prvky sa javia ako nesystémové z hľadiska tohto princípu. Príkladom sú zvýhodnené dôchodkové nároky zamestnancov zaradených do I. a II. pracovnej kategórie a poskytovanie dôchodku za výsluhu rokov.

Finančná stabilita a zaťaženie poistencov

Súčasný základný systém dôchodkového zabezpečenia čelí finančným problémom, pričom priemerné vyplácané dôchodkové dávky a dávky nemocenského poistenia sú na neuspokojivej úrovni. Na druhej strane, zaťaženie subjektov povinných platiť poistné je vysoké. Finančná stabilita systému, uspokojivá úroveň dôchodkových dávok a primerané príspevkové zaťaženie sú kľúčové kritériá posudzovania kvality dôchodkového systému.

Reforma sociálneho poistenia

Zásadné prebudovanie sociálneho zabezpečenia je obsiahnuté v programových dokumentoch, ako je Koncepcia transformácie sociálnej sféry a Koncepcia reformy sociálneho poistenia. V roku 2002 bol schválený zákon o sociálnom poistení, ktorý mal realizovať transformáciu dôchodkového zabezpečenia na systém dôchodkového poistenia ako I. piliera dôchodkového systému.

Tento zákon mal nahradiť aj systém odškodňovania pracovných úrazov a chorôb z povolania systémom úrazového poistenia. Nezahŕňal však systém poistenia v nezamestnanosti a právnu úpravu uspokojovania nárokov zamestnancov v prípade platobnej neschopnosti zamestnávateľa.

Prečítajte si tiež: Dôchodkový vek v Českej republike

Zmeny a doplnenia zákona o sociálnom poistení

Vzhľadom na potrebu ďalších úprav bol predložený návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon o sociálnom poistení. Medzi hlavné zmeny patrili:

1. Nová definícia sociálneho poistenia, ktorá zahŕňa poistenie pre prípad straty alebo zníženia príjmu, ako aj poistenie na zabezpečenie príjmu bez výkonu zárobkovej činnosti.
2. Rozšírenie možnosti dobrovoľného poistenia na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti pre každú fyzickú osobu po 16. roku veku.
3. Úprava podmienok nároku na invalidný dôchodok.
4. Zavedenie nového valorizačného mechanizmu zvyšovania dôchodkov.
5. Úprava poskytovania nemocenského financovaného Sociálnou poisťovňou od 11. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti.

Zákon o sociálnom poistení (č. 461/2003 Z. z.)

Základom sociálneho systému sa stal systém sociálneho poistenia, ktorého komplexná úprava je obsiahnutá v zákone o sociálnom poistení (č. 461/2003 Z. z.). Tento zákon definuje sociálne poistenie ako poistenie pre prípad straty alebo zníženia príjmu zo zárobkovej činnosti z dôvodu vzniku sociálnej udalosti, ako aj poistenie na zabezpečenie príjmu z dôvodu vzniku sociálnej udalosti bez výkonu zárobkovej činnosti a na uspokojovanie nárokov zamestnancov z pracovného pomeru z dôvodu insolventnosti ich zamestnávateľa.

Zákon upravuje nemocenské poistenie, dôchodkové zabezpečenie, odškodňovanie pracovných úrazov a chorôb z povolania, poistenie v nezamestnanosti a garančný fond. Upravuje úrazové dávky, ktoré vychádzajú z doterajšieho nároku zamestnanca na náhradu škody vzniknutej pri pracovnom úraze alebo chorobe z povolania.

Osobitné skupiny poistencov

Osobitnému právnemu režimu sociálneho zabezpečenia podliehajú poistenci tzv. silových rezortov, ako sú príslušníci Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Zboru väzenskej a justičnej stráže, Železničnej polície, Národného bezpečnostného úradu, colníci, profesionálni vojaci a vojaci prípravnej služby.

Výber a vymáhanie poistného

Zákon o sociálnom poistení upravuje aj problematiku výberu a vymáhania poistného na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie, úrazové poistenie a poistenie v nezamestnanosti jedným subjektom, t. j. Sociálnou poisťovňou.

Prečítajte si tiež: Ako si vypočítať svoj dôchodkový vek

Definícia základných pojmov

Zákon definuje základné pojmy sociálneho poistenia, ako napríklad zamestnanec, samostatne zárobkovo činná osoba, štátny zamestnanec, ústavný činiteľ a verejný ochranca práv.

tags: #vek #odchodu #do #dôchodku #muži #Veľká