
Vek odchodu do dôchodku je téma, ktorá sa dotýka každého pracujúceho človeka. Na Slovensku prešiel systém určovania dôchodkového veku viacerými zmenami, ktoré ovplyvňujú podmienky odchodu do dôchodku pre mužov. Tento článok sa zameriava na aktuálne podmienky odchodu do dôchodku pre mužov, zmeny v legislatíve a snahy odborov o zabezpečenie spravodlivého dôchodkového systému.
Od 1. januára 2021 platí na Slovensku nová právna úprava dôchodkového veku. Dôchodkový vek, ktorý platí po 31. decembri 2020, je uvedený v prehľadnej tabuľke, ktorá je prílohou zákona o sociálnom poistení. Presné podmienky sa teda odvíjajú od konkrétneho roku narodenia a odpočítavajú sa od všeobecného dôchodkového veku.
Konfederácia odborových zväzov Slovenskej republiky (KOZ SR) dlhodobo presadzuje spravodlivý dôchodkový systém, ktorý zohľadňuje demografický vývoj a zabezpečuje dôstojný život pre dôchodcov. V roku 2019 sa odborom podarilo presadiť maximálny vek odchodu do dôchodku na úrovni najviac 64 rokov u mužov. Dôvodom bola snaha zabrániť tomu, aby súčasné deti odchádzali do dôchodku vo veku 70 rokov a viac, čo by sa stalo, ak by nebol zmenený systém určovania dôchodkového veku, ktorý sa začal uplatňovať od 1. januára 2017 podľa strednej dĺžky dožitia. Zmenené podmienky boli v roku 2019 premietnuté aj do Ústavy Slovenskej republiky.
Koncom roku 2020 bola z podnetu Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny (MPSVR) opäť v núdzovom stave v Národnej rade Slovenskej republiky pozmenená Ústava Slovenskej republiky, v ktorej sa s účinnosťou od 1. januára 2023 vypustil strop odchodu do dôchodku. Táto zmena vyvolala obavy odborov, ktoré sa snažia o opätovné zavedenie maximálneho veku odchodu do dôchodku.
Systém určovania dôchodkového veku na Slovensku je prepojený so strednou dĺžkou života. Z verejne dostupných informácií je zrejmé, že v roku 2020 sa stredná dĺžka života novorodenca mužského pohlavia znížila zo 74,3 na 73,1 roka, v prípade žien z 80,8 na 80,1 roka. KOZ SR nevedie detailný prehľad, resp. neeviduje mortalitu obyvateľstva Slovenskej republiky medziročne. Z pohľadu Konfederácie odborových zväzov je prioritou, aby bol zavedený v systéme dôchodkového zabezpečenia maximálny vek odchodu do starobného dôchodku a tento by sa už ďalej nepredlžoval (t.j. maximálne 64 rokov, resp. nižší podľa počtu vychovaných detí).
Prečítajte si tiež: Odchod do dôchodku pre mužov
Klientske centrum odborov už tretí rok pomáha ľuďom, ktorí majú problémy v zamestnaní, s ktorými si nevedia sami poradiť. Klientske centrum radí v oblasti pracovného práva, bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, pracovného prostredia a v mnohých ďalších oblastiach, s ktorými sa zamestnanci stretávajú.
Pre nárok na starobný dôchodok je dôležitý nielen vek, ale aj počet rokov sociálneho poistenia. Napríklad, osoba, ktorá dovŕši vek 60 rokov a má 44 rokov sociálneho poistenia, môže mať nárok na predčasný starobný dôchodok, ak spĺňa ďalšie zákonom stanovené podmienky.
Z pohľadu Konfederácie odborových zväzov je prioritou, aby bol v systéme dôchodkového zabezpečenia zavedený maximálny vek odchodu do starobného dôchodku a tento by sa už ďalej nepredlžoval (t.j. maximálne 64 rokov, resp. nižší podľa počtu vychovaných detí).
Prečítajte si tiež: Starobný dôchodok a zamestnanie
Prečítajte si tiež: Dôchodkový vek v Českej republike