Veková diskriminácia seniorov: Príklady, formy a riešenia

Veková diskriminácia, známa aj ako ageizmus, je rozšírený problém, ktorý ovplyvňuje seniorov v rôznych oblastiach života. Zákaz diskriminácie môže byť porušený aj vtedy, ak sa určité práva odopierajú osobe a zaobchádza sa s ňou rozdielne (lepšie alebo horšie) ako s inou osobou z dôvodu jej veku. Táto diskriminácia sa prejavuje rôznymi spôsobmi a nemusí byť vždy zjavná. Je preto dôležité naučiť sa rozpoznávať rôzne formy diskriminácie.

Formy vekovej diskriminácie

K diskriminácii môže dochádzať rôznymi spôsobmi a nemusí to byť vždy len priamou a zjavnou cestou, preto je dôležité naučiť sa rozpoznávať rôzne formy diskriminácie. Medzi najčastejšie formy vekovej diskriminácie patria:

• Stereotypizácia: Priraďovanie negatívnych vlastností a schopností ľuďom na základe ich veku.
• Predsudky: Negatívne postoje a názory voči seniorom.
• Diskriminačné praktiky: Politiky a postupy, ktoré znevýhodňujú seniorov.

Veková diskriminácia v zamestnaní

K diskriminácii na základe veku môže dochádzať v rôznych oblastiach života, najčastejšie však k nemu dochádza na pracovisku. Diskriminácia z dôvodu veku je nezákonná v ktorejkoľvek fáze zamestnaneckých vzťahov vrátane uverejňovania pracovných inzerátov, opisov práce, prijímacích pohovorov, najímania na prácu, odmeňovania, prideľovania úloh, hodnotenia pracovného výkonu, odborného vzdelávania, funkčného postupu, prepúšťania zo zamestnania atď.

Príklady vekovej diskriminácie v zamestnaní:

• Pracovný inzerát oznamujúci nábor mladých a atraktívnych čašníčok, alebo odradzujúci osoby staršie ako 50 rokov od uchádzania sa o danú pracovnú pozíciu, je diskriminačný.
• Prepustenie staršieho zamestnanca z dôvodu "zníženia nákladov" bez objektívneho zdôvodnenia.
• Neposkytnutie možnosti odborného vzdelávania staršiemu zamestnancovi s odôvodnením, že "už sa mu to neoplatí".
• Ignorovanie názorov a návrhov starších zamestnancov na poradách.
• Zosmiešňovanie alebo ponižovanie starších zamestnancov pre ich vek.

Veková diskriminácia v iných oblastiach života

Veková diskriminácia sa však neobmedzuje len na pracovisko. Môže sa prejavovať aj v:

• Zdravotníctve: Odmietanie alebo obmedzovanie zdravotnej starostlivosti pre seniorov z dôvodu veku.
• Sociálnych službách: Nedostatočná ponuka sociálnych služieb pre seniorov.
• Bývaní: Odmietanie prenájmu alebo predaja nehnuteľnosti seniorom.
• Finančných službách: Odmietanie poskytnutia úveru alebo poistenia seniorom.
• Pri tvorbe verejných politík: Pri tvorbe verejných politík na štátnej úrovni je bežnou praxou zakázať prístup k určitým tovarom a službám mladým ľuďom do určitého veku, najčastejšie ide o vekovú hranicu 18 rokov.

Pohľad na starnutie a úloha seniorov v spoločnosti

V západných aj východných spoločnostiach rýchlo stúpa percento starších ľudí. Ale my nie sme zvyknutý na 25 alebo dokonca 30 rokov nečinnosti. Ako si vyplniť čas po odchode do dôchodku je jedna strana problému, ale existujú aj iné obavy. Keďže tieto scenáre znejú znepokojivo, musíme pracovať na vývoji pozitívnejšej vyhliadky. Pri zamyslení sa nad touto situáciou sme narazili na výskum Laura Carstensen, expertky na starnutie. Carstensen hovorí, že máme možnosť zlepšiť sociálnu a vedeckú oblasť, vybudovať prostredie pre starnúcu populáciu a tiež šancu popremýšľať o úlohách, ktoré starší ľudia v spoločnosti zohrávajú. Aby sme lepšie pochopili ako sa môže úloha starších ľudí v našej spoločnosti zmeniť k lepšiemu, je tiež dôležité porozumieť, odkiaľ pochádzame a kde chceme byť.

Prečítajte si tiež: Návrh a dopady stropu dôchodkového veku

Ľudia majú tendenciu deliť ostatných do kategórií. Takže ak niekto dosiahne vek 65 rokov, on/ona sa zaradí do kategórie starších ľudí, dokonca aj vtedy, ak si táto osoba o sebe nemyslí, že je stará alebo senior. Okrem toho, biologický vek, ktorý sa označuje ako „staroba“ sa v kultúrach aj v histórii mení. Niektoré z týchto výrazov sa môžu zdať byť povýšenecké a veľa ľudí nemá rado, ak ich označujú ako ľudí vo vyššom veku alebo starších ľudí. Namiesto toho sa im viac páči pomenovanie „starý“ a dokážu čeliť skutočnosti, že už nie sú takí mladí ako dakedy. Iní považujú výraz „starý“ za pomenovanie obalené negatívnym významovým obsahom a takýto typ zaradenia odmietajú. „Čo sa genetiky týka, nie sme múdrejší alebo zdravší ako naši príbuzní pred 10 000 rokmi.“ Napriek tomu, čo sa týka praktickej stránky, sme biologicky v lepšej kondícii ako naši praprastarí rodičia.

Historický kontext starnutia

Z historickej perspektívy existujú prekvapujúce a často smutné fakty staroby. Z biologického hľadiska sa miera priemernej dĺžky života pred 20. storočím pohybovala často pod hranicou 60 rokov. Takže nikto neočakával takú dlhovekosť, akú zažívame dnes. Zo sociologického pohľadu vždy existovala v spojení so starobou mnohoznačnosť. Hoci sa niektorí silní a zdraví ľudia dožívali 70 rokov, väčšina zomrela pred dovŕšením 50-ky. Tí, ktorí sa dožili 40-ky požívali úctu, kým tí, ktorí boli slabí, boli považovaní za príťaž, prehliadaní a dokonca zabíjaní. Ani jedno z týchto období nebolo „zlatým vekom starnutia“ a často sa počas nich vyskytovali antagonistické postoje voči starým ľuďom. Staroba sa často zobrazovala ako obdobie života plné nemilosrdnosti a slabosti. Niektorí z utopistov 26. storočia, ako Thomas More a Antonio de Guevara, zaviedli predstavu sveta, v ktorom by si starí ľudia mohli vybrať medzi životom v chatrnosti alebo medzi dôstojnou smrťou.

Naopak, existujú kultúry, ktoré majú starých ľudí v úcte a považujú ich za dôležitých. Na najstaršiu generáciu sa často spolieha ako na ľudí, ktorí pomôžu pri výchove mladých, kým živitelia pracujú mimo domu.

Moderný pohľad na starnutie

Vďaka mnohým objavom počas niekoľkých storočí je dĺžka života v súčasnosti približne 79 rokov pre mužov a 83 rokov pre ženy. Ale v moderných západných kultúrach kultúrny status starších ľudí upadol. Keďže žijú dlhšie, majú starší ľudia často pocit, že sú z dôvodu finančných problémov alebo neschopnosti žiť nezávisle vytláčaní. Mnohí sú nútení presťahovať sa do domovov dôchodcov, zariadení pre seniorov a súkromných sanatórií. Niektorí dokonca popisujú tento jav ako „veková diskriminácia“. Georges Minois hovorí, že „vždy a všade má prednosť mladosť pred starobou“. Výsledkom bolo, že v roku 2011 navrhla Organizácia spojených národov dohovor o ochrane ľudských práv, ktorý by konkrétne chránil starších ľudí.

„20. storočie bolo svedkom dvoch veľkých zmien v regiónoch sveta, v ktorých sú ľudia dostatočne vzdelaní a veda a technológie prekvitajú.“ Pohľad na starších ľudí sa stále mení, správanie a úcta k nim sa líši od kultúry ku kultúre a vyvíja sa počas rôznych období. Ale ich šedivé vlasy a stuhnuté kĺby im nebránia v tom, aby boli nepopierateľne pevným základom našej spoločnosti. Ich telá sú možno slabšie, ale majú obrovské more skúseností a múdrosti, ktorá môže byť inšpiráciou pre mladšie generácie. Našťastie časy sa menia a novšie generácie vyrastajú v inom prostredí, ktorého cieľom je ochrana starších generácií. Toto sú príklady prístupov na celom svete, ktoré majú za cieľ zlepšiť začlenenie starších ľudí do neustále sa meniacej a rýchlo sa vyvíjajúcej spoločnosti. Dnes sú seniori v pokročilom veku schopní byť v spoločnosti aktívnejší a intelektuálne do nej prispievať. Ale stále máme na čom pracovať. Dúfajme, že sa dokážeme priblížiť k tomu, aby sme sa stali spoločnosťou, ktorá dokáže vo veľkej miere oceniť a mať v úcte inteligenciu našich starších ľudí, tak ako si Japonci a pôvodní obyvatelia Austrálie vážili ich múdrosť po tisícročia.

Prečítajte si tiež: Rakúsky dôchodkový systém: Vek odchodu

Ako bojovať proti vekovej diskriminácii

Boj proti vekovej diskriminácii si vyžaduje komplexný prístup, ktorý zahŕňa:

• Zvyšovanie povedomia: Informovanie verejnosti o problémoch vekovej diskriminácie a jej negatívnych dôsledkoch.
• Legislatívne opatrenia: Zákony a predpisy, ktoré zakazujú vekovú diskrimináciu v rôznych oblastiach života.
• Podpora aktívneho starnutia: Vytváranie príležitostí pre seniorov, aby sa aktívne zapájali do spoločenského života a zostali v dobrej fyzickej a psychickej kondícii.
• Vzdelávanie a preškoľovanie: Poskytovanie vzdelávacích a preškoľovacích programov pre seniorov, aby si udržali svoju konkurencieschopnosť na trhu práce.
• Zmena stereotypov: Podpora pozitívneho vnímania starnutia a seniorov v spoločnosti.

Aktivity spoločnosti Tesco v boji proti diskriminácii

Tesco Stores, a.s. nie je len sieť supermarketov a hypermarketov. Je to spoločnosť podporujúca lokálne projekty a rešpektujúca ľudské práva. Renáta Vozárová je prevádzkovou personálnou manažérkou v spoločnosti Tesco na Slovensku, do ktorej sa vrátila po štvorročnej prestávke, pretože Tesco je jej srdcovka s tými pravými hodnotami.

Spoločnosť sa zaviazala dodržiavať ľudské práva všade, kde vrátane dodávateľského reťazca pôsobí a je podporovateľom pracovných noriem a venuje veľa času a energie vzdelávaniu a rozvoju zamestnancov. Rozsah pozitívneho pôsobenia smerom k zamestnancom je úžasný.

Dodržiavanie ľudských práv a podporu pracovných noriem vnímajú ako prirodzenú súčasť podnikania. V Tesco sa snažia o to, aby u nich dostal šancu uspieť každý. Bez rozdielu. Ich cieľom je zabezpečiť, aby všetky pracovné miesta, ktoré pomáhajú vytvárať, či už priamo alebo prostredníctvom ich dodávateľského reťazca, boli dôstojné, férové a bezpečné.

Vo firme je úplne bežné, že zamestnávajú rôzne národnostné menšiny a dávajú priestor kolegom so zdravotným znevýhodnením. Zamestnávanie ľudí rôznych národností a so zdravotným znevýhodnením je pre nich nielen nesmierne dôležité, ale je to aj ich morálna povinnosť. Každý človek má právo na prácu a na to, aby sa cítil užitočný a rešpektovaný. V Tesco vytvárajú také pracovné podmienky, aby sa u nich všetci cítili vítaní, ale tiež aby mohli naplno využiť svoj talent a potenciál. Veria, že každý, bez ohľadu na svoje znevýhodnenie, môže do firmy priniesť cenný prínos. Nie je ničím nezvyčajným, že v Tesco pracujú príslušníci rómskej komunity. Záleží im na tom, aby sa pridali do pracovného procesu, aj keď sú mnohými vytláčaní na okraj spoločnosti. Práca je jedným z kľúčových faktorov k prelomeniu chudoby a sociálneho vylúčenia. A zároveň sú si vedomí, že Rómovia čelia na trhu práce mnohým prekážkam, ako napríklad diskriminácii, nízkemu vzdelaniu, chýbajúcim zručnostiam a skúsenostiam, ale aj zlej dostupnosti bývania a dopravy.

Prečítajte si tiež: Pretrvávajúca diskriminácia žien pri odchode do dôchodku

Špeciálnym prípadom znevýhodnených skupín sú niektoré skupiny žien. Sú presvedčení, že si ženy zaslúžia rovnaké príležitosti ako muži. V práci, aj v živote. Ženy tvoria takmer 71 % z celkového počtu kolegov a kolegýň Tesco na Slovensku. Spoločnosť Tesco Stores, a.s. sa v minulom roku aktívne zapojila do diskusie o rodovej a platovej rovnosti prostredníctvom historicky prvej konferencie Equal Pay Day na Slovensku, ktorá sa konala v novembri v Bratislave. Svoju aktivitu presúvajú aj na východ a onedlho budú súčasťou konferencie v Košiciach. Rodová a platová rovnosť je dôležitá pre celú spoločnosť. Aj pre východné Slovensko. Ich spoločnosť má rodovú problematiku ako svoj stredobod záujmov a všetkých snáh. Už tri roky vydávajú správu v oblasti diverzity, rovnosti a inklúzie, ktorá obsahuje aj tému rozdielu v odmeňovaní mužov a žien a konkrétne dáta. Rovnosť v odmeňovaní mužov a žien „equal pay“ na rovnakej pozícii je v Tesco samozrejmosť. Pri pohľade na celkový pomer platov mužov a žien „gender pay gap“ však ešte vždy vidieť rozdiely v neprospech žien, čo ovplyvňuje mnoho faktorov. Ak porovnáme všetky ženy a všetkých mužov v celej organizácii, sú radi, že rodový rozdiel v odmeňovaní na Slovensku poklesol za tri roky sledovania o 3,4 %. Celkový rodový rozdiel v odmeňovaní je menší ako sú slovenské alebo sektorové štatistiky.

Okrem začleňovania marginalizovaných skupín do pracovného procesu sa na konferencii venujú priestor aj diskusii o vekovej diskriminácii a viacgeneračnej spolupráci. Diskrimináciu na základe veku vnímajú ako vážny problém, ktorý postihuje ženy aj mužov v rôznych fázach života. Mladí ľudia čelia prekážkam pri hľadaní práce, starší ľudia sú nútení odísť do dôchodku predčasne a čelia nižším mzdám a stereotypom. Na konferencii preto chcú o týchto problémoch živo diskutovať a hľadať aj riešenia, ako ich prekonať.

Súhlasia, že starnutie populácie je výzvou, na ktorú sa musíme pripraviť. Zapojenie seniorov do pracovného procesu je jedným z riešení. Spolupráca medzi mladými a starými ľuďmi je obojstranne prospešná a umožňuje využiť silné stránky ľudí rôznych vekových kategórií pre dosiahnutie lepších výsledkov.

Už 16. apríla sa v Košiciach uskutoční regionálna Equal Pay Day konferencia s témami, o ktorých je nevyhnutné hovoriť nahlas a bez predsudkov. Odborníci budú diskutovať o budovaní a podpore ženského sebavedomia, ale aj o tom ako motivovať, povzbudzovať a viesť ženy k tomu, aby sa nebáli uchádzať o manažérske pozície. V prezentácii Tesco Pay Gap s Renátou Vozárovou sa pozhovárame o tom, ako úspešne začleniť marginalizované skupiny do pracovného procesu a podelíme sa aj o konkrétne príklady fungovania v praxi. Dozvieme sa tiež, prečo majú ženy strach z povolaní, ktoré nie sú vnímané ako ženské, ale aj to, ako strach prekonať a naozaj svoj život šoférovať.

tags: #veková #diskriminácia #seniorov #príklady