Diskriminácia žien pri odchode do dôchodku na Slovensku: Pretrvávajúca nerovnosť

Hoci sa Európska únia dlhodobo snaží o zabezpečenie rovnosti medzi mužmi a ženami, v praxi stále existujú značné rozdiely, ktoré sa prejavujú aj pri odchode do dôchodku. Na Slovensku táto problematika rezonuje o to viac, že rodové rozdiely v odmeňovaní sú stále výrazné a priamo ovplyvňujú výšku dôchodkov žien.

Príčiny nerovností v dôchodkoch žien

Nerovnosti v dôchodkoch žien majú hlboké korene a sú výsledkom komplexných faktorov, ktoré sa prejavujú počas celého pracovného života.

• Rozdiely v odmeňovaní: Ženy v EÚ zarábajú priemerne o 17 % menej ako muži. Na Slovensku tento rozdiel dosahuje približne 18 %. To znamená, že za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty dostávajú ženy nižšiu mzdu.
• Prerušenia kariéry: U žien sú prestávky v kariére bežnejšie, a to najmä z dôvodu materskej a rodičovskej dovolenky. Na Slovensku doteraz nikdy neprekročil podiel otcov na rodičovskej dovolenke 2 %. Počas týchto prestávok ženy neprispievajú do dôchodkového systému, čo sa negatívne odráža na výške ich budúceho dôchodku.
• Práca na čiastočný úväzok: Mnohé ženy po rodičovskej dovolenke nepokračujú v práci na plný úväzok, čo má taktiež vplyv na ich príjmy a následne aj na výšku dôchodku.
• Segregácia trhu práce: Ženy sú často zamestnávané v menej platených odvetviach a na nižších pozíciách, čo prispieva k celkovým rozdielom v odmeňovaní. Očakávania spojené so vzdelaním a kariérou chlapcov a dievčat sú rozdielne. Schopnosti žien sa pri rovnakej alebo lepšej kvalifikácii hodnotia často nižšou cenou ako schopnosti mužov a pomalšie napreduje aj ich profesijný rozvoj. Rodinné povinnosti sa nedelia rovnako.

Legislatíva a snahy o zrovnoprávnenie

Európska únia sa od svojho vzniku snaží o zabezpečenie rovnosti medzi mužmi a ženami aj v oblasti odmeňovania. Už v roku 1957 zakotvila v Rímskej zmluve princíp rovnakého odmeňovania mužov a žien za rovnakú prácu a prácu rovnakej hodnoty (článok 119, neskôr článok 141).

Článok 119 hovorí: „V priebehu prvej etapy každý členský štát zabezpečí uplatňovanie a ďalšie dodržiavanie zásady rovnakej odmeny mužov a žien za rovnakú prácu. V zmysle tohto článku ´odmena´ znamená obvyklú základnú alebo minimálnu mzdu alebo plat a všetky ďalšie plnenia, či už v peňažnej forme alebo v naturáliách, ktoré zamestnávateľ priamo alebo nepriamo vypláca pracovníkovi v pracovnom pomere.“

Princíp rovnakej pláce za rovnakú prácu sa v roku 1975 premietol do Smernice o rovnakom odmeňovaní a členské štáty ho povinne aplikovali do svojej legislatívy. Zmluva z Amsterdamu, prijatá 2. Lisabonská stratégia zaviazala členské štáty znížiť do roku 2010 rodový rozdiel v odmeňovaní na polovicu.

Prečítajte si tiež: Formy vekovej diskriminácie

Na Slovensku bol v roku 2007 v rámci novelizácie Zákonníka práce doplnený dôležitý paragraf § 119a, ktorý zakotvuje mzdu za rovnakú prácu a za prácu rovnakej hodnoty pre ženy a mužov.

Realita na Slovensku: Pretrvávajúce rozdiely

Napriek existujúcej legislatíve pretrvávajú na Slovensku značné rozdiely v odmeňovaní žien a mužov. V Súhrnnej správe o stave rodovej rovnosti na Slovensku za rok 2009 je uvedené, že aj keď sa v posledných rokoch rodový mzdový rozdiel pomaly znižuje, v súčasnosti predstavuje približne 18 %. Rodový mzdový rozdiel na základe hrubej mesačnej mzdy v hospodárstve vo 4. štvrťroku 2008 bol 17,7 %.

S cieľom upozorniť na uvedené rozdiely v odmeňovaní mužov a žien spustila Európska komisia v roku 2009 rozsiahlu informačnú kampaň.

Dôsledky pre dôchodky žien

Nižšie príjmy počas pracovného života sa priamo premietajú do nižších dôchodkov žien. To znamená, že ženy sú v starobe viac ohrozené chudobou a sociálnym vylúčením.

Možnosti riešenia

Riešenie problému diskriminácie žien pri odchode do dôchodku si vyžaduje komplexný prístup a kombináciu rôznych opatrení.

Prečítajte si tiež: Riešenie nerovností v dôchodkoch

• Zvyšovanie povedomia: Je potrebné zvyšovať povedomie o probléme rodových rozdielov v odmeňovaní a o ich dôsledkoch pre dôchodky žien.
• Presadzovanie rovnosti v odmeňovaní: Je potrebné dôsledne presadzovať legislatívu o rovnakej odmene za rovnakú prácu a prácu rovnakej hodnoty.
• Podpora rovnocenného delenia rodinných povinností: Štát by mal podporovať rovnocenné delenie rodinných povinností medzi mužmi a ženami, aby sa znížil dopad materskej a rodičovskej dovolenky na kariéru žien.
• Podpora zamestnanosti žien: Je potrebné podporovať zamestnanosť žien a vytvárať podmienky pre ich návrat na trh práce po rodičovskej dovolenke.
• Zvyšovanie zastúpenia žien v rozhodovacích pozíciách: Zvyšovanie zastúpenia žien v rozhodovacích pozíciách môže prispieť k lepšiemu presadzovaniu rodovej rovnosti v spoločnosti.
• Úprava dôchodkového systému: Je potrebné zvážiť úpravu dôchodkového systému tak, aby zohľadňoval špecifické potreby žien a minimalizoval dopad prerušení kariéry na výšku ich dôchodku.

Prečítajte si tiež: Ženy a dôchodky: Problém diskriminácie

tags: #diskriminácia #žien #pri #odchode #do #dôchodku