Vianočná Odmena pre Dôchodcov: Podmienky a Aktuálny Prehľad

S blížiacimi sa Vianocami sa pozornosť mnohých dôchodcov upiera na vianočnú odmenu, ktorá im má uľahčiť zvládnutie zvýšených výdavkov spojených s týmito sviatkami. V minulosti bola táto forma podpory štandardnou súčasťou štátnej pomoci pre seniorov, avšak v posledných rokoch prešla viacerými zmenami. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o vývoji vianočného príspevku, jeho nahradení 13. dôchodkom a aktuálnych podmienkach pre jeho získanie.

Vianoce a Ich Finančná Náročnosť

Vianoce sú sviatky radosti, pokoja a lásky, no zároveň predstavujú obdobie zvýšených finančných nákladov. Snaha obdarovať blízkych darčekmi a drobnosťami sa často nezaobíde bez finančnej záťaže. Väčšina rodín si chce dvakrát do roka - v lete počas dovolenky a na Vianoce - dopriať viac ako obvykle. Na Slovensku to dlhodobo znamenalo, že časť ľudí bola ochotná zadlžovať sa kvôli Vianociam, len aby rodine dopriala viac darčekov. Preto je akékoľvek finančné prilepšenie od štátu pre mnohých vítané.

História Vianočného Príspevku

V minulosti dostávali dôchodcovia vianočný príspevok koncom roka. V roku 2018 sa naň mohlo tešiť približne 1,2 milióna penzistov. Vláda v júni 2018 schválila aj navýšenie vianočného príspevku a zvýšila sa aj horná hranica nároku na jeho výplatu. Podľa rezortu práce by sa to v tomto roku malo týkať približne 1,3 milióna poberateľov dôchodkových dávok. Maximálna výška vianočnej dávky dosiahla 200 eur. Príspevok koncom roka získal 1,3 milióna penzistov, čo je o približne 123 tisíc penzistov viac ako vlani.

Nárok na maximálny 200-eurový vianočný príspevok mali tí dôchodcovia, ktorých výška dôchodku alebo úhrn súm dôchodkov bol do úrovne životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu, teda do sumy 210,20 eura. Ak suma dôchodku alebo úhrn súm dôchodkov bol vyšší ako 210,20 eura, suma vianočného príspevku sa primerane znížila podľa vzorca stanoveného v novele zákona. Na vianočný príspevok mali nárok penzisti s dôchodkom alebo úhrnom dôchodkov do 658,50 eura, teda do hranice 65 % z priemernej mzdy na Slovensku za minulý rok. Pri penzii v sume 300 eur predstavovala táto dávka 167,60 eura namiesto vlaňajších 83,80 eura. Pri 500-eurovej penzii sa suma vianočného príspevku zdvojnásobila na 70,12 eura. Ak dôchodok dosiahol 658,50 eura, vianočný príspevok bol vo výške 13 eur.

13. Dôchodok Ako Náhrada Vianočného Príspevku

Bývalá vláda však schválila 13. dôchodok, ktorý vianočný príspevok nahradil. V roku 2020 ho penzisti na Slovensku dostali prvýkrát. Parlament schválil novelu zákona o sociálnom poistení, ktorá zavádza tento 13. dôchodok ako novú dávku, nahrádzajúc tak doterajší 13. dôchodok vyplácaný ako štátna sociálna dávka.

Prečítajte si tiež: Spolupatričnosť cez Vianočnú poštu

Kto Má Nárok na 13. Dôchodok?

Nárok na tento 13. dôchodok majú poberatelia:

• Starobného dôchodku
• Predčasného starobného dôchodku
• Invalidného dôchodku
• Vdovského dôchodku
• Vdoveckého dôchodku
• Sirotského dôchodku
• Sociálneho dôchodku

O 13. dôchodok nemusia dôchodcovia žiadať, vyplatí ho automaticky Sociálna poisťovňa spolu s decembrovým dôchodkom. Sociálna poisťovňa dôchodcov informuje, že ak by mali nárok na dva alebo viaceré 13. dôchodky, získajú iba jeden, a to ten, ktorého suma bude najvyššia. Pri určovaní výšky sumy sa taktiež nebude prihliadať na ďalšie dôchodkové príjmy.

Výška 13. Dôchodku

Dôchodcovia dostanú najmenej 300 eur, pričom suma sa bude líšiť podľa druhu poberaného dôchodku. Najchudobnejším vyplatia až 300 eur.

Ďalšie Formy Podpory Dôchodcov

Okrem 13. dôchodku existujú aj ďalšie formy podpory pre dôchodcov, ktoré im môžu pomôcť zlepšiť ich finančnú situáciu. Jednou z nich je aj opatrovateľský príspevok.

Opatrovateľský Príspevok

Štát podporuje sociálne začlenenie osôb s ťažkým zdravotným postihnutím do spoločnosti tým, že poskytuje rôzne príspevky najmä ako kompenzáciu za sťažené životné podmienky z dôvodu zdravotného postihnutia. Jedná sa buď o jednorazovú alebo pravidelnú finančnú pomoc. Pre ťažko zdravotne postihnutého človeka je najprijateľnejšie, ak môže zotrvať v domácom prostredí a postará sa o neho blízky člen rodiny. Za opatrovanie patrí odmena - peňažný príspevok, na ktorý majú nárok aj dôchodcovia, ktorí sa v roli opatrovateľa ocitli.

Prečítajte si tiež: Prínos Ivety Malachovskej k vianočnej charite

Opatrovníkmi sa môžu stať členovia rodiny alebo osoby žijúce s ním v jednej domácnosti. Starať sa je možné o akéhokoľvek zdravotne ťažko postihnutého člena rodiny, vrátane nevesty či zaťa aj v situácií, kedy ovdoveli. Peňažný príspevok sa poskytuje za stanovených podmienok osobe, ktorá osobne opatruje osobu s ŤZP odkázanú na pomoc inej fyzickej osoby v stupni IV alebo V.

Peňažný príspevok na opatrovanie je možné priznať najskôr od začiatku mesiaca, v ktorom bola príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny podaná písomná žiadosť o tento príspevok. Konanie o priznanie peňažného príspevku sa začína na základe písomnej žiadosti. Lehota na rozhodnutie o peňažnom príspevku na kompenzáciu je 30 dní od začatia konania. Peňažný príspevok je možné priznať a vyplatiť aj vtedy, ak opatrovaná osoba zomrela pred vypracovaním integrovaného posudku, ktorý mal byť podkladom rozhodnutia o peňažnom príspevku na opatrovanie.

Žiadosť o priznanie peňažného príspevku sa podáva písomne na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny príslušnom podľa miesta trvalého pobytu žiadateľa. Ak osoba, ktorá opatruje osobu s ŤZP, vykonáva zamestnanie a jej mesačný príjem z tohto zamestnania nie je vyšší ako 2,5 násobok sumy životného minima.

Zrušenie Krátenia Opatrovateľských Príspevkov

Ministerstvo práce plánuje od decembra zrušiť krátenie opatrovateľských príspevkov bez ohľadu na to, či je opatrovateľ dôchodca alebo pracujúci. Minister Erik Tomáš chce túto zmenu presadiť cez pozmeňovací návrh k novele zákona o sociálnych službách, ktorá je momentálne v parlamente. Novela zahŕňa aj zdvojnásobenie príplatku k príspevku na opatrovanie zdravotne znevýhodnených detí zo 100 na 200 eur, nezávisle od príjmu rodičov.

Dôvodom rušenia krátenia je, že napriek júlovému zvýšeniu príspevkov na 615,50 eura mesačne, mnohým opatrovateľom príspevok znížili alebo odobrali kvôli vysokému príjmu odkázanej osoby. Opatrovatelia sa dlhodobo sťažujú na krátenie príspevkov pri zvyšovaní dôchodkov.

Prečítajte si tiež: Charitatívne projekty gymnázia

Nový Zákon o Príspevku na Pomoc pri Odkázanosti

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny (MPSVR) SR pripravuje v rámci reformy financovania sociálnych služieb nový zákon o príspevku na pomoc pri odkázanosti na pomoc inej fyzickej osoby. Ten by mal zaviesť novú pozíciu pracovníka dlhodobej starostlivosti či participáciu štátu na financovaní sociálnych služieb aj v rámci príspevku na pomoc pri odkázanosti na pomoc inej fyzickej osoby, ktorý bude vyplácaný úradmi práce.

„Cieľom je vytvoriť právne podmienky, aby odkázané osoby mohli viesť nezávislý život vo vlastných domácnostiach a využívali osobnú pomoc s využitím komunitných služieb v náležitej kvalite a rozsahu,“ uviedlo MPSVR v predkladacej správe.

Súčasťou zákona je, aby ľudia odkázaní na pomoc mohli priamo rozhodovať o príspevku na pomoc. Ten by mohli použiť na úhradu výdavkov buď na neformálnu starostlivosť, teda na opatrovanie v domácom prostredí príbuznými, alebo na tú formálnu, čo sú ambulantné a terénne formy.

V prípade novej pozície pracovníka dlhodobej starostlivosti sa rozšíri okruh jeho ošetrovateľských úkonov, ktoré by mali byť hradené zdravotnými poisťovňami.

Návrh zákona by mohol nadobudnúť účinnosť od 1. januára 2026 v súvislosti s reformou sociálnych služieb, pričom niektoré jeho body budú platiť od 1. júla budúceho roka a zavedenie príspevku na pomoc pri odkázanosti na pomoc inej fyzickej osoby až od 31.

Zmeny pre Nezamestnaných

Prezidentka tiež odobrila novely zákona o sociálnom poistení od skupiny koaličných poslancov, ktorá umožní, že o dávku v nezamestnanosti bude možné žiadať aj na úrade práce. Od júla budúceho roka tak bude nezamestnaných čakať menej behania po úradoch.

Ak niekto stratí prácu, o dávku v nezamestnanosti bude môcť požiadať priamo na úrade práce a sociálnych vecí. V súčasnosti pritom musí nezamestnaný najprv navštíviť úrad práce so žiadosťou o zaradenie do evidencie nezamestnaných a následne Sociálnu poisťovňu, kde podá žiadosť o vyplácanie nezamestnaneckej dávky. „Cieľom poslaneckého návrhu je, aby poistenec, pri súčasných technických možnostiach, už nemusel navštevovať viaceré inštitúcie,“ uviedlo ministerstvo práce a sociálnych vecí.

Novela zákona okrem toho upravuje určenie vymeriavacieho základu na platenie poistného na sociálne poistenie z trinásteho platu poskytnutého zamestnancovi v roku 2021 a zo štrnásteho platu poskytnutého zamestnancovi v rokoch 2019 až 2021.

Novela zákona tak reaguje na zavedenie daňových a odvodových zvýhodnení mzdy vyplácanej pri príležitosti letných dovoleniek a pri príležitosti vianočných sviatkov schválených v roku 2018.

Novela o Starobnom Dôchodkovom Sporení

Prezidentka podpísala aj novelu zákona o starobnom dôchodkovom sporení. Sporitelia v druhom dôchodkovom pilieri tak budú od roku 2021 dostávať podrobnejšie výpisy z osobných dôchodkových účtov.

Zákon napríklad stanovuje jednotný vzor výpisu z osobného dôchodkového účtu sporiteľa, ktorý bude obsahovať aj prognózy dôchodkov pre sporiteľa a informáciu o jeho dôchodkovom veku, resp. predpokladanom veku odchodu do dôchodku.

Ako uvádza rezort práce a sociálnych vecí, cieľom zákona je poskytnúť poistencom, sporiteľom a účastníkom v individualizovanom dokumente komplexné informácie o aktuálnom stave ich dôchodkového zabezpečenia, podporiť ich finančné plánovanie v súvislosti s odchodom do dôchodku a zdôrazniť aj vplyv ich vlastných rozhodnutí na výšku príjmu na dôchodku.

Vianočné Odmeny v Súkromnom Sektore

Kým v minulosti boli zamestnávatelia nútení pre finančnú krízu šetriť, terajšie Vianoce by mohli byť bohatšie. Mnohé firmy zamestnancom vyplatia buď 13., alebo 14. plat, či iné odmeny. To by v týchto dňoch chceli vedieť zamestnanci v každej malej či vo veľkej firme. Kým niektorí z nich už majú peniaze dokonca aj na účtoch, iní na správu o koncoročnom prilepšení len čakajú.

Už je isté, že vianočné odmeny dostanú ľudia pracujúci v niektorých firmách vyrábajúcich autá, v lízingových spoločnostiach, ale aj železiari či zamestnanci v bratislavskej slovnaftárskej rafinérii. Naprázdno však obídu štátni úradníci na väčšine ministerstiev. S vyplatením odmien podľa hovorkyne Miriam Žiakovej nepripravuje ministerstvo školstva, vedy, výskumu a športu, podobne to bude podľa hovorcu Martina Krajčoviča aj na ministerstve dopravy. S vyplatením odmien nemôžu rátať ani pracovníci spoločnosti Železnice SR. „Vzhľadom na napätú finančnú situáciu o tom neuvažujeme," povedala Dana Hurtová, zástupkyňa riaditeľa odboru komunikácie generálneho riaditeľstva.

Otázka Prestiže v Automobilovom Priemysle

Iná situácia je v automobilovom priemysle. Spoločnosť Kia Motors Slovakia vypláca zamestnancom vianočný bonus už od svojho vzniku. „Systém prideľovania bonusu a jeho výška sú stále rovnaké a nezmenia sa ani tento rok," povedal hovorca spoločnosti Dušan Dvořák. Výšku odmien však nespresnil s odôvodnením, že zamestnanci sú o podmienkach a výške bonusu informovaní od začiatku jeho vyplácania.

Dôvod na spokojnosť majú aj zamestnanci Volkswagen Slovakia. Hovorca spoločnosti Vladimír Machalík potvrdil, že vianočný príspevok do výšky sto percent svojho platu dostanú tak ako po iné roky. Vyplatený už bol spolu so mzdou za mesiac november.

V Slovnafte dostanú vianočnú odmenu všetci okrem manažérov, ktorí takúto odmenu nedostávajú. „Vianočná odmena jednotlivca sa rovná dvojnásobku jeho mesačnej základnej mzdy platnej k 1. novembru daného roka," povedal hovorca spoločnosti Anton Molnár. „Vyplatí sa v termíne výplaty mzdy za mesiac november," dodal.

K šťastlivcom patria aj hutníci, ktorí spracúvajú hliník v akciovej spoločnosti ZSNP v Žiari nad Hronom. Tí každoročne dostávajú pred letnou dovolenkovou sezónou dovolenkový príspevok v sume 100 percent priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Vianočný príspevok sa pohybuje v rozpätí od 50 do 100 percent priemerného mesačného zárobku.

„O jeho výške rozhodne vedenie ZSNP v najbližšom období," povedala riaditeľka pre ľudské zdroje Stanislava Barančíková. Spresnila, že vianočný príspevok bude zamestnancom vyplatený vo výplatnom termíne za mesiac november - najneskôr 10. decembra.

Kolektívna zmluva pre tento rok zabezpečila plat navyše aj zamestnancom akciovej spoločnosti Železiarní v Podbrezovej. „Vianočnú mzdu dostanú vyplatenú v decembri v súlade aj s programom predstavenstva," povedala personálna riaditeľka Mária Niklová.

Systém odmeňovania a vyplácania bonusov v niektorých firmách je nastavený podľa finančného roka. „Bonusy a odmeny sú vyplácané po skončení finančného roka, a to 31. augusta a vyplácajú sa v októbri," povedala Jana Hrubcová z obchodného domu IKEA.

Nárok na 13. Či 14. Plat Zamestnanec Nemá

„Zo zákona ani zo žiadneho právneho predpisu nemá zamestnanec nárok na 13. ani na 14. plat a ani na koncoročnú odmenu za prácu. Hovorí to advokátka Daniela Ježová. Ak je vyplatenie týchto platov postavené na roveň odmeny a závisí od vôle zamestnávateľa, ten ich vyplatiť môže alebo nemusí.

Iná situácia by nastala, ak by ste mali v pracovnej zmluve dohodnutý a zakotvený nárok na vyplatenie 13. alebo 14. platu. „Vtedy by ich musel zamestnávateľ vyplatiť," povedala doktorka Ježová.

„Zamestnávateľ väčšinou v pracovnej zmluve formuluje nárok na 13. a 14. plat ako odmenu, čiže závisí od vôle zamestnávateľa, či tieto platy poskytne, alebo nie," povedala Ježová.

Rovnako závisí od formulácie príslušného ustanovenia v pracovnej zmluve, ako sa tento plat vypočíta a či je zamestnávateľ ho oprávnený z určitých dôvodov krátiť, upozorňuje advokátka.

K Odmene aj Škatuľa Koláčov

Spoločnosť IPA Slovakia, ktorá sídli v Žiline, sa zaoberá poradenstvom, projektovaním, výskumom a vzdelávaním pre priemysel v strednej Európe. Jej dvadsať zamestnancov sa každoročne stretáva na vianočnom posedení s pekným zvykom.

Tento rok okrem finančnej odmeny, ktorá sa odvíja od výsledkov firmy, prezident Ján Košturiak odovzdá každému aj kartón vianočných zákuskov od pekárky z dedinky Štiavnik. „Aby sa mohli viac venovať svojim blízkym, ktorých počas roka možno zanedbávajú pre prácu," odôvodňuje Košturiak.

„Ešte sa nám nestalo, že by sme nemohli vyplatiť odmeny, aj keď teda vlani boli nižšie, ako v tom predchádzajúcom roku. Ale veď to sa môže stať aj v ktorejkoľvek rodine, raz sa jej finančne darí lepšie, potom horšie," povedal Koštutiar.

Každá Suma Navyše sa Zdaní

Ak vám zamestnávateľ v decembri vyplatí koncoročnú odmenu alebo 13. či 14. plat, musíte si byť vedomí, že vaša výplata bude síce väčšia, ale odvediete z nej aj daň. Daňová poradkyňa Dagmar Bednáriková hovorí, že nie je podstatné, akú formu má odmena.

tags: #vianocna #odmena #pre #dochodcov #podmienky