Výpočet dôchodku nezamestnaných v produktívnom veku a podmienky nároku

Úvod

Dôchodkový systém na Slovensku prešiel v poslednom období zmenami, ktoré sa dotýkajú aj výpočtu dôchodku a veku odchodu do dôchodku. Zavedenie takzvaného „dôchodkového stropu“ ovplyvnilo podmienky odchodu do dôchodku pre mnohých poistencov. Tento článok sa zameriava na aktuálne podmienky odchodu do dôchodku, s dôrazom na nezamestnaných v produktívnom veku, a vysvetľuje, ako sa tieto zmeny dotýkajú rôznych skupín obyvateľstva.

Aktuálne podmienky odchodu do dôchodku

Po nedávnej zmene Ústavy sa upravili podmienky veku odchodu do dôchodku. Došlo k takzvanému zastropovaniu. V súčasnosti zostáva zachovaný platný dôchodkový vek, ako aj spôsob určovania dôchodkového veku, podľa ktorého stanovuje dôchodkový vek vždy na päť rokov dopredu opatrenie Ministerstva práce. Dôchodkový vek na rok 2019 je 62 rokov a šesť kalendárnych mesiacov. Súčasne stále platí, že sa zachováva znížený dôchodkový vek ženám narodeným od 1. januára 1957 do 31. decembra 1961 podľa počtu vychovaných detí a poistencom, ktorí odpracovali potrebný počet rokov v zamestnaní zaradenom do I. pracovnej kategórie a I. a/alebo II. kategórie funkcií. Dôchodkový vek sa zvyšuje až do dosiahnutia najvyššieho dôchodkového veku - „dôchodkového stropu“. Ten je u muža i ženy stanovený na 64 rokov.

Dôchodkový strop a výchova detí

Zavedenie dôchodkového stropu prináša aj úpravy v zohľadňovaní výchovy detí pri odchode do dôchodku. Ak poistenec vychoval jedno dieťa, pôjde do dôchodku vo veku 63 rokov a 6 kalendárnych mesiacov. Ak ste vychovali dve deti, do dôchodku odídete vo veku 63 rokov. Ak máte tri a viac detí, odídete do dôchodku keď dovŕšite 62 rokov a šesť kalendárnych mesiacov. Zároveň to znamená, že sa nezníži dôchodkový vek, ale zníži sa dôchodkový strop.

Rovnaké obdobie výchovy toho istého dieťaťa sa zohľadní len jednému z rodičov. Na zníženie dôchodkového stropu má prednostne nárok žena. Muž je až na druhom mieste a uprednostní sa, iba ak žena nespĺňa podmienky výchovy. Obidvom rodičom sa obdobie výchovy započítava v rovnakom rozsahu nezisťuje sa „reálne“ obdobie osobnej starostlivosti, pričom na účely zníženia dôchodkového stropu sa výchova zohľadní prednostne žene. Poisťovňa neskúma „reálne“ obdobie starostlivosti za účelom zníženia dôchodkového stropu. Ako už bolo spomenuté, výchova sa zohľadňuje prioritne žene. Rovnaké podmienky platia, aj ak bolo dieťa zverené do striedavej starostlivosti rodičov.

Vplyv nezamestnanosti na dôchodkový systém

Miera nezamestnanosti má priamy vplyv na dôchodkový systém. Trvalo významne reaguje na dlhodobo udržateľnú výkonnosť našej ekonomiky. Čím viac je ekonomika schopná vyprodukovať (bez toho, aby sa tvorili nerovnováhy alebo neželaný tlak na rast cien), tým viac ľudí ekonomika potrebuje. Aktívne politiky trhu práce (rekvalifikácie nezamestnaných a neaktívnych, podpora zamestnávania ťažšie zamestnateľných skupín, asistencia pri hľadaní zamestnania) môžu byť efektívnym nástrojom na zapojenie nezamestnaných do pracovného procesu. Spoločne vedia efektívne a výrazne znížiť mieru nezamestnanosti.

Prečítajte si tiež: Starobný dôchodok a zamestnanie

Aktuálne máme na Slovensku problém s tým, že ľudí mimo trhu práce je veľa a nie sú už vo veku štandardného vzdelávania. Jedným z účinných spôsobov, ako ich dostať bližšie ku kvalitnejšiemu životu, je pomôcť im naskočiť na trh práce. Jednoduché to nie je, najmä ak žijú vo veľmi zlých podmienkach. Preto by mala byť určitá pomoc (napríklad výhodné úvery a/alebo príspevky) k dispozícii aj v oblasti bývania a zdravia.

Dôsledky rastu mzdových nákladov a starnutia populácie

Nadmerný rast mzdových nákladov vynútený legislatívou či inými faktormi je spojený s rizikom straty istého počtu pracovných miest a vyššej nezamestnanosti. Čoraz menej ľudí v produktívnom veku nám môže čiastočne a prechodne pomáhať znižovať mieru nezamestnanosti. Napríklad v priebehu najbližších troch rokov by to mohlo byť odhadom približne 0,4 percentuálneho bodu.

Spomínané faktory pomáhali znižovať mieru nezamestnanosti aj v období pokrízového zotavovania ekonomiky v rokoch 2014 až 2019, tak na Slovensku, ako aj v regióne V4. Rast nákladov práce nad rámec produktivity pritom toto zníženie brzdil. Podľa všetkého k tomu prispelo aj zvýšenie dochádzania za prácou, ktoré sa Slovákom čoraz viac oplatí.

Výzvy a reformy pre budúcnosť

V tomto prostredí bude nevyhnutné podnikať kroky, ktoré smerujú k tomu, aby si čo najviac ľudí našlo prácu. Mali by byť vytvorené podmienky na zapojenie do pracovného procesu pre čo najviac segmentov populácie vo veku 15+. Z toho vyplýva výzva do budúcnosti: reformovať a ešte raz reformovať. Naša ekonomika nebola v posledných rokoch veľmi proreformná, a tak máme čo doháňať v mnohých oblastiach (podnikateľské prostredie, verejné financie, zdravotníctvo, vzdelávanie a ďalšie).

Na opatrenia pre dlhodobo nezamestnaných a vylúčených sa netreba pozerať ako na rozdávanie jedným a branie druhým. V čase o 10 - 20 rokov, pri extrémne rýchlom tempe populačného starnutia, ich naša ekonomika a my všetci budeme veľmi potrebovať.

Prečítajte si tiež: Starobný dôchodok a zamestnanie

Prečítajte si tiež: Nárok na vdovecký dôchodok po dovŕšení starobného dôchodku

tags: #výpočet #dôchodku #nezamestnaných #v #produktívnom #veku