Vyhlásenie fyzickej osoby na účely dôchodkového sporenia z dôvodu riadnej starostlivosti: Vzor a kontext

Dôchodkové sporenie je dôležitou súčasťou zabezpečenia príjmu v starobe. V slovenskom právnom systéme existujú rôzne možnosti a podmienky, ktoré ovplyvňujú nárok na dôchodok a jeho výšku. Jednou z týchto podmienok je aj riadna starostlivosť o dieťa, ktorá môže mať vplyv na obdobie dôchodkového poistenia. Tento článok sa zameriava na vyhlásenie fyzickej osoby na účely dôchodkového sporenia z dôvodu riadnej starostlivosti, pričom zohľadňuje legislatívne zmeny a aktuálny právny stav.

Legislatívny rámec a zmeny v sociálnom poistení

V priebehu rokov došlo k viacerým zmenám v zákone o sociálnom poistení (ZSP), ktoré ovplyvnili podmienky dôchodkového sporenia. Dňa 10. augusta 2012 bola Národnou radou Slovenskej republiky schválená novela ZSP (zákon č. 252/2012 Z. z.), ktorá priniesla zmeny v rôznych oblastiach sociálneho poistenia. Okrem ZSP sa novelou menili a dopĺňali aj ďalšie zákony, ako napríklad zákon č. 311/2001 Z. z., zákon č. 595/2003 Z. z., zákon č. 43/2004 Z. z., zákon č. 580/2004 Z. z. a zákon č. 400/2009 Z. z. o štátnej službe.

Zjednotenie a zvýšenie maximálnych vymeriavacích základov

Od 1. januára 2013 došlo k zjednoteniu a zvýšeniu maximálnych vymeriavacích základov pre všetky druhy sociálneho poistenia, ako aj pre účely platenia preddavkov na poistné na zdravotné poistenie. Maximálny vymeriavací základ sa zvýšil na 5-násobok priemernej mzdy platnej v roku 2011. V § 138 ods. 6 písm. b) a ods. 7 ZSP sa slovo „4-násobok“ nahradilo slovom „5-násobok“ a v § 138 ods. 8 ZSP sa vypustila druhá veta.

Vymeriavací základ SZČO na účely sociálneho a zdravotného poistenia

Na účely sociálneho poistenia je vymeriavací základ povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej SZČO definovaný v § 138 ods. 9 písm. a) ZSP. Na účely zdravotného poistenia je podľa § 13 ods. 2 ZZP vymeriavací základ SZČO vo výške podielu základu dane z príjmov fyzických osôb zo zárobkovej činnosti podľa § 10b ods. 1 písm. b) ZDP a koeficientu 1,486.

V § 13 ods. 10 ZZP sa slová „44,2 %“ nahradili slovami „50 %“, čo znamená, že na účely ZZP sa minimálny základ SZČO a samoplatiteľa, teda poistenca podľa § 11 ods. 1 písm. zjednocuje na sumu 50 % z priemernej mzdy platnej dva roky dozadu.

Prečítajte si tiež: Ako správne vyplniť čestné vyhlásenie ZŤP?

Podľa § 16 ods. 2 písmeno b) ZZP preddavok na poistné je povinná vypočítať, platiť a odvádzať, ak ZZP neustanovuje inak, SZČO vo výške určenej sadzbou poistného [§ 12 ods. 1 písm. c) ZZP] z podielu pomernej časti základu dane z príjmov fyzických osôb zo zárobkovej činnosti podľa § 10b ods. 1 písm. b) ZDP a koeficientu 1,486.

Podľa § 16 ods. 3 ZZP pomernou časťou základu dane sa rozumie časť základu dane z príjmu fyzických osôb podľa § 6 ods. 1 a 2 ZDP, ktorý nie je znížený o zaplatené poistné na verejné zdravotné poistenie, poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, povinný príspevok na starobné dôchodkové sporenie, poistné do rezervného fondu solidarity, poistné na poistenie v nezamestnanosti pripadajúce na jeden kalendárny mesiac prevádzkovania SZČ v rozhodujúcom období.

Do 30. júna 2013 alebo do 30. septembra 2013 (v prípade, ak bola predĺžená lehota na podanie daňového priznania za rok 2012) sa na účely ZSP použije doterajšia definícia vymeriavacieho základu SZČO. Minimálny vymeriavací základ SZČO v roku 2012 predstavoval sumu 339,89 €/ mesiac. Bol určený ako 44,2 % z priemernej mzdy za rok 2010, a to zo sumy 769 €/mesiac.

Od 1. januára 2013 je podľa § 138 ods. 5 ZSP a § 13 ods. 10 ZZP minimálny vymeriavací základ SZČO a samoplatiteľa suma 393 €/mesiac.

Na účely platenia preddavkov na poistné na zdravotné poistenie platí ustanovenie § 13 ods. 10 ZZP už od 1. januára 2013. Poistenci boli povinní vypočítať si preddavok na poistné od 1. januára 2013 sami, minimálne zo sumy 393 €/mesiac (ak išlo o poistenca, na ktorého sa vzťahuje ustanovenie o minimálnom preddavku). Pri určení preddavku poistenec vychádzal zo sumy základu dane (prípadne straty), ktorú uviedol v daňovom priznaní za rok 2011, ku ktorej pripočítal poistné podľa ZSP a ZZP uplatnené do daňových výdavkov. Túto sumu vydelil počtom celých kalendárnych mesiacov podnikania v roku 2011 a koeficientom 1,9.

Prečítajte si tiež: Nezúčtované dane zamestnancov

Od 1. júla 2013 sa vymeriavací základ určil podľa novely ZSP aj na účely platenia poistného na sociálne poistenie, aj na účely platenia preddavkov na poistné na zdravotné poistenie, teda nebol znížený o zaplatené poistné a príspevky. V prechodnom období sa podľa § 293cj ods. 3 ZSP a podľa § 38b ods. 6, 7 a ods. 8 ZZP pri určení výšky preddavku na poistné vychádzalo z predpokladaného vymeriavacieho základu.

Zmeny v definícii zamestnanca

Podľa § 4 ods. 1 ZSP, zamestnanec na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti je fyzická osoba v právnom vzťahu, ktorý jej zakladá právo na pravidelný mesačný príjem. Takýto zamestnanec sa považuje za zamestnanca s pravidelným príjmom aj napriek tomu, že v niektorom mesiaci počas trvania právneho vzťahu nemá ako zamestnanec príjem, napr. z dôvodu čerpania neplateného voľna.

Podľa zmeneného § 4 ods. 1 ZSP platí, že zamestnanec na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti je fyzická osoba v právnom vzťahu, ktorý jej zakladá právo na pravidelný mesačný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 ZSP.

Zamestnanec uzatvorí so zamestnávateľom dohodu o vykonaní práce od 1. januára 2013 do 30. apríla 2013 tak, že odmena v sume 200 €/mesiac za prácu vykonanú v jednotlivých mesiacoch bude splatná do 15. kalendárneho dňa nasledujúceho mesiaca. V období od 1. marca 2013 do 31. marca 2013 bude zamestnanec práceneschopný.

Podľa § 4 ods. 2 ZSP zamestnanec na účely dôchodkového poistenia je aj fyzická osoba v právnom vzťahu, ktorý jej zakladá právo na nepravidelný príjem.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na osobnú asistenciu: krok za krokom

Podľa zmeneného § 4 ods. 2 ZSP platí, že zamestnanec na účely dôchodkového poistenia je aj fyzická osoba v právnom vzťahu, ktorý jej zakladá právo na nepravidelný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 ZSP, okrem žiaka strednej školy do konca kalendárneho mesiaca, v ktorom dovŕšil 18 rokov veku, v právnom vzťahu na základe dohody o brigádnickej práci študentov, ak mesačný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 ZSP z dohody o brigádnickej práci študentov nepresiahne u jedného zamestnávateľa 66 eur, žiaka strednej školy a študenta vysokej školy pri praktickom vyučovaní v období odbornej (výrobnej) praxe a člena volebnej komisie.

V ustanovení § 4 ZSP sa dopĺňa odsek 5, na základe ktorého maximálnu sumu mesačného príjmu žiaka strednej školy na účely § 4 ods. 2 ZSP z dohody o brigádnickej práci študentov, ktorý jej zakladá právo na pravidelný mesačný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 ZSP, okrem žiaka strednej školy do konca kalendárneho mesiaca, v ktorom dovŕšil 18 rokov veku, v právnom vzťahu na základe dohody o brigádnickej práci študentov, ak mesačný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 ZSP nepresiahne u jedného zamestnávateľa 66 eur, určí opatrenie MPSVR SR.

Zamestnanec uzatvorí so zamestnávateľom dohodu o vykonaní práce od 1. januára 2013 do 30. apríla 2013 tak, že odmena v sume 400 € bude vyplatená jednorazovo až po skončení dohody.

Povinnosti zamestnávateľa pri prihlasovaní zamestnanca do registra Sociálnej poisťovne

Od 1. januára 2013 sa upravujú povinnosti zamestnávateľa súvisiace s prihlasovaním zamestnanca do registra Sociálnej poisťovne podľa § 231 ods. 1 písmeno b) ZSP. Zamestnávateľ je povinný prihlásiť zamestnanca podľa § 4 ods. 1 ZSP na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie a na poistenie v nezamestnanosti a zamestnanca podľa § 4 ods. 2 ZSP na dôchodkové poistenie pred vznikom týchto poistení najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca, odhlásiť zamestnanca najneskôr v deň nasledujúci po zániku týchto poistení okrem zániku povinného nemocenského poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti podľa § 20 ods. 3 ZSP, zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak poistný vzťah podľa § 20 ZSP nevznikol, a oznámiť zmeny v údajoch uvedených v § 232 ods. 2 písm. a) až g) ZSP.

Zamestnávateľ je tiež povinný prihlásiť zamestnanca v právnom vzťahu na základe dohody o brigádnickej práci študentov, ak ide o žiaka strednej školy do konca kalendárneho mesiaca, v ktorom dovŕšil 18 rokov veku, a mesačný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 ZSP z dohody o brigádnickej práci študentov nepresiahne u jedného zamestnávateľa 66 eur na účely úrazového poistenia, garančného poistenia a na účely zákona č. 83/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní, pred vznikom tohto právneho vzťahu najneskôr pred začatím výkonu práce, odhlásiť tohto zamestnanca z registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia najneskôr v deň nasledujúci po skončení tohto právneho vzťahu, zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak pracovnoprávny vzťah nevznikol, a oznámiť zmeny v údajoch uvedených v § 232 ods. 2 písm. a) až g) ZSP.

Zmeny v starobnom dôchodkovom sporení

Zákon č. 43/2004 Z. z. o starobnom dôchodkovom sporení (ZSDS) tiež prešiel novelizáciou. ZSDS ukladá povinnosť, aby v názve fondu bolo vyjadrené, či ide o garantovaný dôchodkový fond alebo o negarantovaný dôchodkový fond, preto dochádza aj k premenovaniu povinných dôchodkových fondov. ZSDS rešpektuje slobodu rozhodovania sa jednotlivca týkajúcu sa jeho účasti v II. kapitalizačnom pilieri dôchodkového systému až do 35 rokov jeho veku.

Zmeny v § 6, § 14, § 15 a § 17a ZSDS sú nevyhnutné na prechod od automatického vstupu k vstupu dobrovoľnému, preto sa v ZSDS opäť definuje osoba zúčastnená na starobnom dôchodkovom sporení. Prvá účasť na starobnom dôchodkovom sporení vzniká od prvého dňa dôchodkového poistenia po dni zápisu zmluvy o starobnom dôchodkovom sporení do registra zmlúv o starobnom dôchodkovom sporení.

Zánik povinného nemocenského poistenia a poistenia v nezamestnanosti

Povinné nemocenské poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti fyzickej osoby v právnom vzťahu na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti zaniká podľa § 20 ods. 3 ZSP priznaním starobného dôchodku, invalidného dôchodku alebo invalidného výsluhového dôchodku podľa zákona č. 328/2002 Z. z.

Podľa § 128 ods. 4 ZSP poistné na invalidné poistenie neplatí poistenec, ktorý je dôchodkovo poistený po priznaní starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku.

Dobrovoľné nemocenské poistenie sa musí v období od 1. februára 2012 do 31. decembra 2012 uzavrieť súčasne s dobrovoľným dôchodkovým poistením.

Vyhlásenie fyzickej osoby na účely dôchodkového sporenia z dôvodu riadnej starostlivosti

Podľa § 15 ods. 1 písm. a) zákona o sociálnom poistení, štát platí poistné na dôchodkové poistenie za fyzickú osobu, ktorá sa osobne a celodenne stará o dieťa do šiestich rokov jeho veku. Táto skutočnosť má vplyv na výpočet dôchodku, pretože obdobie starostlivosti o dieťa sa považuje za obdobie dôchodkového poistenia.

Pre uplatnenie tohto nároku je potrebné, aby fyzická osoba podala vyhlásenie, v ktorom potvrdí, že sa riadne stará o dieťa. Toto vyhlásenie slúži ako podklad pre Sociálnu poisťovňu na posúdenie nároku na platenie poistného štátom.

Riadna starostlivosť

Riadna starostlivosť je definovaná ako osobná a celodenná starostlivosť o dieťa, ktorá zahŕňa zabezpečovanie jeho potrieb, výchovu a ochranu. Táto starostlivosť musí byť vykonávaná v rozsahu, ktorý zodpovedá potrebám dieťaťa a jeho veku.

Podmienky pre uplatnenie nároku

Pre uplatnenie nároku na platenie poistného štátom je potrebné splniť nasledovné podmienky:

• Osobná a celodenná starostlivosť o dieťa do šiestich rokov veku.
• Trvalý pobyt na území Slovenskej republiky.
• Žiadna iná zárobková činnosť, ktorá by znemožňovala osobnú a celodennú starostlivosť o dieťa.
• Podanie vyhlásenia o riadnej starostlivosti na Sociálnu poisťovňu.

Vzor vyhlásenia

Vzor vyhlásenia fyzickej osoby na účely dôchodkového sporenia z dôvodu riadnej starostlivosti by mal obsahovať nasledovné údaje:

• Meno a priezvisko fyzickej osoby.
• Rodné číslo fyzickej osoby.
• Adresu trvalého pobytu fyzickej osoby.
• Meno a priezvisko dieťaťa.
• Rodné číslo dieťaťa.
• Dátum narodenia dieťaťa.
• Vyhlásenie, že sa fyzická osoba osobne a celodenne stará o dieťa.
• Dátum a podpis fyzickej osoby.

Dôležité upozornenia

• Vyhlásenie je potrebné podať na Sociálnu poisťovňu.
• V prípade zmeny skutočností, ktoré sú uvedené vo vyhlásení, je potrebné túto zmenu oznámiť Sociálnej poisťovni.
• Sociálna poisťovňa môže vykonať kontrolu, či fyzická osoba skutočne vykonáva riadnu starostlivosť o dieťa.

Zmeny v systéme zvyšovania dôchodkových dávok

Ustanovenia § 82 ZSP menia systém zvyšovania dôchodkových dávok, ktoré sa budú od 1. januára 2013 do roku 2017 zvyšovať o pevnú sumu. Zvyšovať sa bude váha medziročného rastu spotrebiteľských cien a znižovať váha medziročného rastu priemernej mzdy. Od roku 2018 sa budú znova dôchodky zvyšovať percentuálne, a to o percento medziročného rastu tzv. dôchodcovskej inflácie.

Dohody o brigádnickej práci študentov

Podľa § 252h ZP prechodného ustanovenia účinného od 1. januára 2013 zamestnanec môže vykonávať prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov uzatvorenej pred 1. januárom 2013, pri ktorej nie sú splnené podmienky ustanovené v § 227 ZP účinnom od 1. januára 2013, najdlhšie do 31. januára 2013.

tags: #vyhlásenie #fyzickej #osoby #na #účely #dôchodkového