Výpočet dôchodku a diskriminácia ročníkov: Nové zmeny a ich dopad na dôchodcov

Dôchodkový systém na Slovensku prechádza neustálymi zmenami, ktoré majú za cieľ zabezpečiť spravodlivejšie a udržateľnejšie podmienky pre súčasných aj budúcich dôchodcov. Jednou z najdiskutovanejších tém je započítavanie obdobia starostlivosti o dieťa do dôchodku a odstránenie diskriminácie tzv. "diskriminačných ročníkov". Tento článok sa zameriava na aktuálne zmeny v dôchodkovom systéme, ich dopad na rôzne skupiny dôchodcov a na riešenie problematiky diskriminácie ročníkov.

Započítavanie obdobia starostlivosti o dieťa do dôchodku

Minister práce Erik Tomáš navrhuje zmenu, ktorá by mala zabezpečiť, aby sa obdobie, keď sa jeden z rodičov staral o dieťa na materskej alebo rodičovskej dovolenke, plnohodnotne započítavalo do dôchodku. Novela zákona by mohla vstúpiť do platnosti už v januári budúceho roka. Cieľom tejto zmeny je odstrániť diskrimináciu, ktorá sa dotýka najmä matiek senioriek, ktoré kvôli starostlivosti o deti mali nižšie dôchodky.

Dôvod zmeny: Slovenská ústava garantuje, že výchova dieťaťa by nemala mať negatívny vplyv na výšku dôchodkov. Súčasný systém, kde sa počas materskej alebo rodičovskej dovolenky odvádzajú dôchodkové odvody zo 60 % priemernej mzdy, túto ústavnú garanciu nenapĺňa.

Ako by to malo fungovať? Štát by sa mal na matky a otcov seniorov, ktorí sa starali o deti na materskej a rodičovskej dovolenke, pozerať tak, ako keby v tomto období riadne pracovali. Dôchodkové odvody by sa mali prepočítať, čo by v mnohých prípadoch viedlo k zvýšeniu dôchodkov.

Koho sa to dotkne? Opatrenie by sa malo pozitívne dotknúť takmer 500-tisíc dôchodcov, pričom sa bude týkať riadnych starobných, predčasných aj invalidných dôchodkov.

Prečítajte si tiež: Denný vymeriavací základ a nemocenské

Rodičovský dôchodok: Predchodcovia sa pokúsili o riešenie prostredníctvom rodičovského dôchodku, ktorý bol však kritizovaný za diskrimináciu voči tým, ktorí nemajú deti, im zomreli, alebo sú zdravotne znevýhodnené a nemôžu pracovať. Od januára 2025 sa rodičovský dôchodok vypláca z daní príjmov fyzických osôb, nie z odvodov Sociálnej poisťovne.

Diskriminácia v pracovnoprávnych vzťahoch

Zákonník práce zakazuje akúkoľvek diskrimináciu zamestnancov v pracovnom pomere a vyžaduje rešpektovanie zásady rovnakého zaobchádzania. Táto zásada sa týka každej situácie v pracovnoprávnom vzťahu, nielen vzniku alebo zániku pracovného pomeru.

Príklady diskriminácie:

• Zvýhodňovanie pracovných podmienok jednému zamestnancovi (napr. špecifické technické vybavenie).
• Nerovnomerné rozdeľovanie pracovných úloh.
• Rozdielne odmeňovanie za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.

Prípustné rozdielne zaobchádzanie: Rozdielne zaobchádzanie je prípustné, ak je odôvodnené povahou činností vykonávaných v zamestnaní alebo okolnosťami, za ktorých sa tieto činnosti vykonávajú, a ak tento dôvod tvorí skutočnú a rozhodujúcu požiadavku na zamestnanie, pričom cieľ je legitímny a požiadavka primeraná. Napríklad, úprava pracovného času pre tehotnú ženu je považovaná za pozitívnu diskrimináciu.

Ochrana pred diskrimináciou: Zamestnávateľ je povinný zaobchádzať so zamestnancami v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania. Zamestnanec má právo podať sťažnosť na zamestnávateľa v súvislosti s porušením zásady rovnakého zaobchádzania z dôvodu diskriminácie. Zamestnávateľ je povinný na sťažnosť bez zbytočného odkladu písomne odpovedať, vykonať nápravu, upustiť od takého konania a odstrániť jeho následky.

Riešenie mzdovej diskriminácie

Mzdové podmienky musia byť dohodnuté bez akejkoľvek diskriminácie podľa pohlavia. Muži a ženy majú právo na rovnakú mzdu za rovnako odvedenú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty. Ak zamestnávateľ uplatňuje systém hodnotenia pracovných miest, hodnotenie musí vychádzať z rovnakých kritérií pre mužov a ženy bez akejkoľvek diskriminácie podľa pohlavia.

Prečítajte si tiež: Dôchodky a rómska komunita

Minimálna mzda: Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov upravené v kolektívnej zmluve, je povinný zamestnancovi poskytnúť mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce príslušného pracovného miesta. Výška mzdy u zamestnávateľa nesmie byť pod hranicou minimálnej mzdy.

Sťažnosť na diskrimináciu: Zamestnanec má právo podať zamestnávateľovi sťažnosť v súvislosti s porušením zásady rovnakého zaobchádzania z dôvodu diskriminácie. Sťažnosť by mala obsahovať podstatu veci, teda v akých konkrétnych prejavoch správania sa zamestnávateľa vidí zamestnanec diskrimináciu.

Inšpekcia práce a ochrana práv zamestnancov

Inšpekcia práce dohliada nad dodržiavaním právnych predpisov v oblasti pracovnoprávnych vzťahov, vrátane rešpektovania zásady rovnakého zaobchádzania a zákazu diskriminácie.

Čo kontroluje inšpekcia práce?

• Dodržiavanie pracovných podmienok.
• Rešpektovanie práv a oprávnených záujmov domáckych zamestnancov.
• Vytvorenie adekvátnych pracovných podmienok pre zamestnancov so zdravotným postihnutím.

Právo na súdnu ochranu: Zamestnanec, ktorý sa domnieva, že jeho práva alebo právom chránené záujmy boli porušené, má právo obrátiť sa na súd a domáhať sa právnej ochrany. Žaloba by mala obsahovať presný opis skutkového stavu, jednotlivé dôkazné prostriedky a presnú formuláciu, ako má príslušný súd rozhodnúť.

Dobré mravy v pracovnoprávnych vzťahoch

Zákonník práce vyžaduje, aby výkon práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov bol v súlade s dobrými mravmi. Nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na škodu druhého účastníka pracovnoprávneho vzťahu alebo spoluzamestnancov.

Prečítajte si tiež: Ako sa počíta invalidný dôchodok z Británie?

Čo sú "dobré mravy"? Ide o súbor všeobecne prospešných hodnôt, akými sú napríklad ochrana zdravia, bezpečnosti, životného prostredia, ale aj nepísané pravidlá slušnosti a morálky.

Príklady porušovania dobrých mravov:

• Skončenie pracovného pomeru so zamestnancom, ktorého vek je blízko k odchodu do dôchodku.
• Šikanovanie zamestnanca (dávanie časovo nestihnuteľných úloh, zosmiešňovanie pred ostatnými zamestnancami).
• Kontrolovanie elektronickej pošty zamestnanca v jeho neprítomnosti bez vážnych dôvodov.
• Znevýhodňovanie zamestnanca pri odmeňovaní v porovnaní s inými zamestnancami.

Dôsledky porušovania práv zamestnancov

V súvislosti s akýmkoľvek porušením práv zamestnancov v pracovnoprávnom vzťahu môže inšpektorát práce vykonať kontrolu a uložiť zamestnávateľovi sankcie. Zamestnanec má právo obrátiť sa na súd a domáhať sa náhrady škody, ktorá mu vznikla v dôsledku porušenia jeho práv.

tags: #vypocet #dochodku #diskriminacne #rocniky