Ukončenie pracovného pomeru počas PN: Práva a povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov

Dočasná pracovná neschopnosť (PN) alebo ošetrovanie člena rodiny (OČR) predstavujú významné osobné prekážky v práci. Počas týchto období je zamestnávateľ povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci. Ako sa tieto situácie prelínajú s možnosťami ukončenia pracovného pomeru, najmä výpoveďou? Tento článok sa zameriava na analýzu právnych aspektov ukončenia pracovného pomeru počas PN, pričom zohľadňuje relevantné ustanovenia Zákonníka práce.

Pracovný pomer na dobu určitú a PN

Ak je v pracovnej zmluve dohodnutá konkrétna dĺžka trvania pracovného pomeru, pracovný pomer je v súlade s § 48 ods. 1 Zákonníka práce uzatvorený na určitý čas. Podľa § 59 ods. 2 a § 71 ods. 1 Zákonníka práce pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby, t. j. uplynutím doby, na ktorú bola pracovná zmluva uzatvorená, pracovný pomer zanikne, a to bez ohľadu na to, či v období trvania pracovného pomeru alebo ku dňu zániku pracovného pomeru na dobu určitú bola alebo nebola zamestnankyňa práceneschopná. Pred uplynutím dohodnutej doby sa pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu môže skončiť počas trvania práceneschopnosti zamestnankyne aj dohodou o skončení pracovného pomeru v súlade s § 60 Zákonníka práce.

Príklad z praxe: Zamestnávateľ prijal zamestnankyňu na pracovný pomer počas zastupovania na materskej dovolenke. V zmluve je pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú do 31. 3. 2016. Zastupujúca zamestnankyňa otehotnela a 11. 2. 2016 sa dala vypísať na PN. Pracovný pomer zamestnankyne skončí 31. 3. 2016 bez ohľadu na jej PN.

Výpoveď zo strany zamestnanca počas PN

Zákonník práce nezakazuje zamestnancovi skončiť pracovný pomer výpoveďou počas pracovnej neschopnosti. Je potrebné, aby výpoveď bola písomná a doručená zamestnávateľovi. Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede zamestnávateľovi, pokiaľ sa so zamestnávateľom nedohodnete inak.

Ak podáte výpoveď Vy, potom sa Vás nevzťahujú ustanovenia o zákaze výpovede v ochrannej dobe podľa § 64 Zákonníka práce.

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

Dĺžka výpovednej doby:

• Najmenej jeden mesiac, ak Zákonník práce neustanovuje inak.
• Najmenej dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok.

Dôležité: Skutočnosť, že ste práceneschopný, neprerušuje plynutie výpovednej doby, ak ste výpoveď podali Vy ako zamestnanec.

Príklad: Ak zamestnanec doručí výpoveď zamestnávateľovi v júni a jeho pracovný pomer trvá viac ako jeden rok, výpovedná doba bude plynúť počas mesiacov júl a august. Posledný pracovný deň zamestnanca bude 31. augusta.

Výpoveď zo strany zamestnávateľa počas PN

Zákonník práce chráni zamestnanca pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa počas trvania PN. Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, t.j. v dobe, keď je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz (§ 64 Zákonníka práce).

Výnimky zo zákazu výpovede:

• Ak si zamestnanec túto neschopnosť úmyselne vyvolal alebo spôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok.
• Z organizačných dôvodov (napr. zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce).
• Ak zamestnanec nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce alebo nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise (§ 63 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce).
• Z dôvodu, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer (napr. závažné porušenie pracovnej disciplíny).
• Pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny (tzv. menej závažné porušenie).

Dôležité: Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby, výpovedná doba sa predlžuje o čas trvania ochrannej doby.

Príklad: Zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď s dvojmesačnou výpovednou dobou od 1. septembra. Zamestnanec je však práceneschopný od 1. októbra do 30. novembra. Výpovedná doba, ktorá mala pôvodne skončiť 31. októbra, sa preruší a jej zvyšná časť začne plynúť až po skončení PN.

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

Ukončenie pracovného pomeru dohodou počas PN

Ukončenie pracovného pomeru dohodou je možné aj počas PN. Dohoda o skončení pracovného pomeru je dvojstranný právny úkon, ktorý vyžaduje súhlas zamestnanca aj zamestnávateľa. Dohoda môže byť uzatvorená k akémukoľvek dátumu a bez uvedenia dôvodu.

Dôležité: Dohodu o skončení pracovného pomeru nemusíte podpísať, ak s ňou nesúhlasíte.

Povinnosti zamestnanca počas PN

• Oznámenie PN: Zamestnanec je povinný bezodkladne, najneskôr do troch dní, informovať zamestnávateľa o svojej dočasnej pracovnej neschopnosti a o jej predpokladanej dĺžke.
• Dodržiavanie liečebného režimu: Počas PN je zamestnanec povinný dodržiavať lekárom stanovený liečebný režim.

Nároky zamestnanca počas PN

• Náhrada príjmu: Zamestnanec má počas prvých desiatich dní PN nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti.
• Nemocenské: Po uplynutí desiateho dňa PN preberá platbu nemocenského Sociálna poisťovňa, a to až do konca pracovnej neschopnosti, maximálne však po dobu 52 týždňov.

Ukončenie poberania nemocenského po zániku pracovného pomeru

Skutočnosť, že poistencovi zanikne pracovný pomer v čase dočasnej pracovnej neschopnosti, neznamená, že mu skončí súčasne aj poberanie nemocenského. Vplyv na nárok a výplatu nemocenského ukončenie pracovného pomeru nemá. Ak poistencovi vznikol nárok na nemocenské z povinného nemocenského poistenia zamestnanca a po ukončení pracovného pomeru pretrvávajú dôvody práceneschopnosti, Sociálna poisťovňa mu vypláca nemocenské až do ukončenia dočasnej pracovnej neschopnosti alebo do uplynutia podporného obdobia (t. j. až do ukončenia 52. týždňa).

Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti

tags: #vypoved #zamestnancom #počas #PN