Ukončenie pracovného pomeru dôchodcu počas PN: Podmienky a práva

Pracovný pomer je dôležitou súčasťou života mnohých ľudí, a preto je dôležité poznať svoje práva a povinnosti, najmä v situáciách, keď sa mení zdravotný stav alebo vek zamestnanca. Tento článok sa zameriava na ukončenie pracovného pomeru dôchodcu počas práceneschopnosti (PN) s trvalým pracovným pomerom, pričom sa venuje podmienkam, právam a možnostiam, ktoré v tejto situácii vznikajú.

Zmeny v Zákonníku práce a ich vplyv na zamestnávanie dôchodcov

Novela Zákonníka práce priniesla zmeny, ktoré ovplyvňujú zamestnávanie osôb nad 65 rokov. Od 1. januára 2022 mal zamestnávateľ možnosť ukončiť pracovný pomer so zamestnancom, ktorý dosiahol 65 rokov veku a zároveň mu vznikol nárok na starobný dôchodok. Toto ustanovenie malo byť pridané do § 63 ods. 1 Zákonníka práce.

Pozastavenie účinnosti novely Ústavným súdom SR

Ústavný súd Slovenskej republiky však 15. decembra 2021 rozhodol o pozastavení účinnosti § 63 ods. 1 písm. f) Zákonníka práce. To znamená, že toto ustanovenie sa od 1. januára 2022 neuplatňuje a zamestnávatelia ho nemôžu využiť na ukončenie pracovného pomeru so zamestnancami, ktorí dosiahli 65 rokov veku a majú nárok na starobný dôchodok.

Podmienky ukončenia pracovného pomeru

Vek a nárok na starobný dôchodok

Dôležité je zdôrazniť, že obe podmienky - vek 65 rokov a nárok na starobný dôchodok - musia byť splnené súčasne, aby mohlo dôjsť k ukončeniu pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa (avšak s ohľadom na pozastavenie účinnosti tohto ustanovenia).

Výpovedná doba

Ak by zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. f) (ktoré je aktuálne pozastavené), prvým dňom mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola výpoveď doručená, začína plynúť výpovedná doba. Základná dĺžka výpovednej doby je 1 mesiac. Ak zamestnanec odpracoval pre zamestnávateľa viac ako 1 rok, výpovedná doba je 2 mesiace.

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

Peňažná náhrada

Ak by zamestnanec nezotrval počas plynutia výpovednej doby u svojho zamestnávateľa, tento má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve.

Odstupné a dohoda o ukončení pracovného pomeru

Nárok na odstupné

Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ ukončil pracovný pomer z dôvodu dosiahnutia 65 rokov veku a splnenia podmienky vzniku nároku na starobný dôchodok, patrí odstupné v závislosti od počtu odpracovaných rokov u zamestnávateľa ku dňu ukončenia pracovného pomeru. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi aj vyššie odstupné, ako mu patrí zo zákona.

Dohoda o zvýšení kvalifikácie

Ak mal zamestnanec so zamestnávateľom uzatvorenú dohodu vo vzťahu k zvyšovaniu kvalifikácie, zamestnávateľ môže so zamestnancom uzatvoriť dohodu, ktorou sa zamestnávateľ zaväzuje umožniť zamestnancovi zvýšenie kvalifikácie poskytovaním pracovného voľna, náhrady mzdy a úhrady ďalších nákladov spojených so štúdiom, a zamestnanec sa zaväzuje zotrvať po skončení štúdia u zamestnávateľa určitý čas v pracovnom pomere alebo mu uhradiť náklady spojené so štúdiom, a to aj vtedy, keď zamestnanec skončí pracovný pomer pred skončením štúdia.

Spôsoby skončenia pracovného pomeru

Výpoveď

Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov ustanovených v zákone. Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná.

Dohoda o skončení pracovného pomeru

Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f). Pri výpovedi teda pracovný pomer skončí až uplynutím výpovednej doby.

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

Zákaz výpovede

Ak by zamestnávateľ chcel dať zamestnancovi výpoveď, musí rešpektovať ustanovenia Zákonníka práce o zákaze výpovede. Zákaz výpovede sa vzťahuje na rôzne životné situácie a skutočnosti, kedy sa zamestnanec nachádza v tzv. ochrannej dobe.

Skončenie pracovného pomeru dohodou počas PN

Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, je to vec dohody. Nie je podstatné, či zamestnanec je práceneschopný, ale či dôvodom dohody o skončení pracovného pomeru sú organizačné zmeny na strane zamestnávateľa. V takom prípade musí byť tento dôvod uvedený v dohode o skončení pracovného pomeru.

Výpoveď zo strany zamestnanca počas PN

Aj počas PN môže zamestnanec skončiť pracovný pomer výpoveďou. Výpoveď nemusí nijako odôvodňovať, môže ju zamestnávateľovi dať aj bez uvedenia dôvodu. Podstatné pre jej platnosť je, aby bola písomná a doručená zamestnávateľovi.

Práva a povinnosti zamestnanca pri skončení pracovného pomeru

Preradenie na inú prácu

Ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu. Práca, na ktorú zamestnávateľ preraďuje zamestnanca, musí zodpovedať zdravotnej spôsobilosti zamestnanca na prácu.

Odstupné pri výpovedi zo zdravotných dôvodov

Ak by sa zamestnávateľovi nepodarilo preradiť zamestnanca, tak potom by mu mal dať výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, v dôsledku čoho by zamestnancovi vznikol nárok na odstupné vo výške podľa odpracovaných rokov u daného zamestnávateľa.

Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti

Odchodné pri priznaní dôchodku

Ak zamestnancovi priznajú dôchodok a skončí pracovný pomer, bude mať popri odstupnom nárok aj na odchodné vo výške jedného mesačného priemerného zárobku.

Ukončenie pracovného pomeru dohodou

V prípade ukončenia pracovného pomeru dohodou je potrebný súhlas zamestnávateľa. Zamestnávateľ musí súhlasiť s tým, že zamestnanec chce skončiť pracovný pomer a zároveň aj s dátumom jeho plánovaného ukončenia.

Práceneschopnosť a ukončenie pracovného pomeru

Výpoveď počas PN

Ak zamestnanec dostal výpoveď, môže ísť na PN, avšak jeho pracovný pomer skončí uplynutím posledného dňa výpovednej doby a bez ohľadu na to, či bude vtedy ešte na PN alebo nie. V ochrannej dobe by bol, ak by už bol na PN skôr, než by mu zamestnávateľ dal výpoveď.

Invalidný dôchodok a ukončenie pracovného pomeru

Ak zamestnanec počas práceneschopnosti požiada o invalidný dôchodok a tento mu bude priznaný, má nárok na odchodné od zamestnávateľa, za predpokladu, že sa rozhodne pracovný pomer ukončiť. Súčasne má nárok na odstupné vo výške a za podmienok popísaných vyššie.

Dôležité aspekty a rady

Lekársky posudok

Ak zdravotné problémy bránia zamestnancovi pokračovať v práci, mal by zamestnávateľovi predložiť lekársky posudok svojho ošetrujúceho lekára, kde je výslovne uvedené, že pre svoj zdravotný stav dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.

Žiadosť o preradenie na inú prácu

Ak zamestnanec stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, mal by zamestnávateľa požiadať o preradenie na inú prácu a túto žiadosť doložiť lekárskym posudkom ošetrujúceho lekára, z ktorého jednoznačne vyplýva, že nie je spôsobilý vykonávať prácu dohodnutú v pracovnej zmluve.

tags: #výpoveď #dôchodcu #počas #PN #trvalý #pracovný