Ako správne ukončiť podnikanie ako SZČO: Vzor dohody a dôležité aspekty

Podnikanie, najmä pre živnostníkov (SZČO), prináša so sebou množstvo povinností a zodpovednosti. Ich nedodržiavanie môže mať negatívne dôsledky aj po ukončení podnikateľskej činnosti. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na ukončenie podnikania formou dohody, vrátane vzoru dohody o ukončení spolupráce a upozornenia na možné riziká a povinnosti.

Zodpovednosť podnikateľa: Trestná, správna a za škodu

Podnikatelia, najmä SZČO a štatutárni zástupcovia obchodných spoločností, nesú zodpovednosť v troch hlavných oblastiach:

  1. Trestná zodpovednosť: vyplýva z Trestného zákona a Zákona o trestnej zodpovednosti právnických osôb. Častým problémom je nedbanlivostné konanie, kedy si podnikateľ neuvedomí, že jeho konanie je protiprávne. Príkladom môže byť predaj tovaru cez sociálne siete bez živnostenského oprávnenia alebo poskytovanie pôžičiek s úrokmi bez potrebnej licencie. Hoci nie každý trestný čin má za následok trest, je dôležité si uvedomiť, že nedbanlivosť neospravedlňuje.

  2. Správna zodpovednosť: vzniká pri porušovaní právnych predpisov vo vzťahu k zamestnancom, spotrebiteľom alebo štátu. Kontroly vykonávajú rôzne štátne orgány, ako napríklad Inšpektorát práce, Slovenská obchodná inšpekcia alebo daňové úrady. Pri kontrole je dôležité vyžiadať si poverenie a preukaz kontrolóra a požiadať o lehotu na predloženie dokladov. Je potrebné si uvedomiť, že aj štátne orgány sú pri kontrolách viazané zákonmi.

  3. Zodpovednosť za škodu: vzniká, ak podnikateľskou činnosťou dôjde k ujme na zdraví, zásahu do osobnostných práv a pod. Môže ísť o pracovný úraz zamestnanca, ujmu na zdraví spotrebiteľa spôsobenú vadným výrobkom alebo regresnú náhradu poisťovne za vyplatené nemocenské dávky. V takýchto prípadoch je dôležité snažiť sa o dohodu a predlžovanie splnenia výzvy môže viesť k navýšeniu úrokov a trov súdneho konania. Ak sa podnikateľ necíti zodpovedný, je potrebné postupovať podľa zákona, od ktorého poškodená strana odvodzuje svoj nárok.

    Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

Ukončenie spolupráce dohodou

Ak nemáte záujem na ďalšej vzájomnej spolupráci, môžete ju ukončiť dohodou. Dohoda o ukončení zmluvy o spolupráci je upravená v ust. § 269 ods. 2 zákona č. 513/1991 Zb. Obchodný zákonník v platnom znení.

Vzor dohody o ukončení zmluvy o spolupráci:## Dohoda o ukončení zmluvy o spolupráci## Účastníci dohody:

1/ Obchodné meno: ABC, s.r.o.

Sídlo: Veselá 12, 020 01 Púchov, Slovenská republika

IČO: 12 345 67

Registrácia: Obchodný register Okresného súdu Trenčín, Oddiel: Sro, Vložka číslo: 12345/R

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

Zastúpená: Jozef Novák, konateľ

(ďalej len „účastník 1“)

a

2/ Obchodné meno: DEF, s.r.o.

Sídlo: Okružná 20, 020 01 Púchov, Slovenská republika

Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti

IČO: 76 543 21

Registrácia: Obchodný register Okresného súdu Trenčín, Oddiel: Sro, Vložka číslo: 54321/R

Zastúpená: Peter Novák, konateľ

(ďalej len „účastník 2“)

(účastník 1 a účastník 2 spolu aj ako „účastníci dohody“ a každý samostatne aj ako „účastník dohody“)

sa dohodli na tejto Dohode o ukončení zmluvy o spolupráci (ďalej len „dohoda“) v zmysle ust. § 269 ods. 2 zákona č. 513/1991 Zb. Obchodný zákonník v platnom znení, za nasledovných podmienok:

Článok I. Predmet dohody

Účastníci dohody uzatvorili dňa 02.01.2015 zmluvu o spolupráci, predmetom ktorej bola spolupráca zmluvných strán pri organizovaní kultúrno-spoločenského podujatia „Deň zdravia 2015“, ktoré sa malo uskutočniť v termíne 22.01.2015 v prevádzke účastníka 1, ktoré sa nachádzajú na Okružnej 20, 020 01 Púchov.

Účastníci dohody sa dohodli, že platnosť a účinnosť zmluvy o spolupráci sa končí dňom účinnosti tejto dohody.

Článok II. Záverečné ustanovenia

Dohoda je vyhotovená v dvoch (2) rovnopisoch, každý účastník obdrží jeden (1) rovnopis.

Dohoda nadobúda platnosť a účinnosť dňom jej podpisu účastníkmi dohody.

Účastníci dohody vyhlasujú, že si dohodu riadne prečítali a potvrdzujú, že dohoda je zrozumiteľná a určitá a vyjadruje ich skutočnú, slobodnú a vážnu vôľu, nie je uzatvorená v tiesni za nápadne nevýhodných podmienok a na znak súhlasu ju vlastnoručne podpísali.

Púchov, dňa 02.01.2015

Účastník 1: _ ABC, s.r.o.

Púchov, dňa 02.01.2015

Účastník 2: _ DEF, s.r.o.

Dôležité upozornenia k dohode o ukončení spolupráce:

  • Ak máte výpoveď upravenú priamo vo svojej zmluve, je potrebné pri výpovedi postupovať v zmysle Vašej zmluvy a odvolávať sa na konkrétne ustanovenie zmluvy. Nemusíte ju teda odôvodňovať žiadnym zákonným ustanovením.
  • V prípade ak by vo Vašej zmluve absentovalo ustanovenie o výpovedi, bolo by potrebné postupovať podľa všeobecného predpisu, ktorým je v danom prípade Občiansky zákonník, konkrétne ustanovenie § 582 ods.

Ukončenie zmluvy o dielo zo strany firmy

Ak ste ako živnostník uzatvorili zmluvu o dielo s firmou a táto ju chce ukončiť, je dôležité poznať svoje práva.

  • Dohoda: Najjednoduchší spôsob je dohoda so zhotoviteľom na okamžitom skončení.
  • Odstúpenie od zmluvy: Ak máte dôvod na odstúpenie podľa zmluvy alebo zákona (napr. podstatné porušenie povinností, dlhé omeškanie, závažné vady), účinky odstúpenia sú spravidla okamžité.
  • Zrušenie zmluvy objednávateľom: Ako objednávateľ môžete zmluvu zrušiť aj bez dôvodu ešte pred dokončením diela, musíte však uhradiť cenu za už vykonanú časť a všetky účelne vynaložené náklady zhotoviteľa (príp. dohodnuté sankcie).
  • Výpovedná lehota: Ak nejde o žiadnu z vyššie uvedených situácií, uplatní sa dohodnutá výpovedná lehota.

Príklad z praxe:

Podnikateľ začal pracovať vo firme ako zamestnanec a neskôr si otvoril živnosť na základe lepšieho zárobku. S firmou uzatvoril zmluvu o dielo s dobou určitou na jeden rok. Po určitom čase začal zamestnávateľ vyžadovať prácu na 12-denné nočné smeny pod nátlakom a hrozbou výpovede, pričom pri nástupe pracoval 8 hodín denne bez víkendov. Zamestnávateľ odmietol akceptovať jeho požiadavky ohľadom striedavej starostlivosti o dcéru a odovzdal mu pripravené papiere s výpoveďou.

V takomto prípade je dôležité preskúmať zmluvu o dielo a zistiť, či obsahuje podmienky výpovede a výpovednú dobu. Ak zamestnávateľ porušuje pracovnoprávne predpisy (napr. vyžaduje prácu v sobotu a nedeľu bez náležitého odmeňovania, nočné zmeny), je možné kontaktovať príslušný Inšpektorát práce.

Ukončenie pracovného pomeru dohodou

Dohoda o skončení pracovného pomeru je dvojstranný právny úkon, ktorý spôsobuje ukončenie pracovného pomeru. Je to jedna z možností, ako ukončiť pracovný pomer, a to najmä z dôvodu, že sa tak vyhnú plynutiu výpovednej doby alebo zákazu výpovede v tzv. ochrannej dobe.

Čo musí dohoda o skončení pracovného pomeru obsahovať?

  • Identifikácia zamestnávateľa a zamestnanca: Jasné označenie oboch strán.
  • Deň skončenia pracovného pomeru: Dohodou končí pracovný pomer uplynutím dohodnutého dňa. Deň skončenia pracovného pomeru môže byť v dohode vyjadrený rôznym spôsobom.
  • Dôvod skončenia pracovného pomeru: Uvedenie dôvodu ukončenia pracovného pomeru má význam pre posúdenie výšky odstupného. V prípade pochybností o skutočných dôvodoch skončenia pracovného pomeru, je vhodné uviesť dôvod ukončenia pracovného pomeru.
  • Ďalšie dojednania: V dohode je možné dohodnúť aj ďalšie podmienky, ktoré síce zákon nevyžaduje, ale môžu sa hodiť.
  • Písomná forma: Dohoda musí mať písomnú formu.

Dohoda o ukončení pracovného pomeru s mladistvým zamestnancom: Zákonník práce osobitne chráni mladistvých zamestnancov. Na platnosť dohody o ukončení pracovného pomeru s mladistvým zamestnancom sa vyžaduje súhlas zákonného zástupcu (rodiča) mladistvého zamestnanca.

Čo nie je dohoda? Pojem „výpoveď dohodou“ slovenský Zákonník práce nepozná. Je potrebné odlišovať dohodu od výpovede. Výpoveď je jednostranný prejav vôle.

Výpoveď zmluvy: Všeobecné informácie

Výpoveď je jednostranný právny úkon, ktorý spôsobuje zánik zmluvy. V niektorých prípadoch zákon pozná osobitné spôsoby výpovede zo zmluvy, pričom výslovne upravuje aj výpovedné lehoty a iné podmienky (napr. výpoveď nájomnej zmluvy).

Všeobecný vzor výpovede zo zmluvy slúži na ukončenie existujúceho zmluvného vzťahu. Aby bola úprava výpovede pre Vás jednoduchá a prehľadná, vzor výpovede obsahuje zvýraznené časti, ktoré musia byť upravené.

POZOR! V niektorých prípadoch zákon predpisuje pre výpoveď povinnú písomnú formu.

Výpoveď životného poistenia

Zmluvu životného poistenia môžete ukončiť z rôznych dôvodov: vysoké poplatky, neaktuálne krytie, prechod na moderný produkt alebo zmena finančnej a rodinnej situácie. Výpoveď zmluvy sa dá urobiť za rôznych podmienok.

Typy výpovedí životného poistenia:

  1. Výpoveď 6 týždňov pred výročím zmluvy: Zmluva sa vypovedá spravidla v 6 týždňovej výpovednej lehote. Pri ročnej frekvencii platenia je tým pádom výpoveď menej flexibilná, keďže sa dá vypovedať len k ročnému výročiu.
  2. Zánik poistnej zmluvy z dôvodu nezaplatenia: V prípade, ak máte ročnú frekvenciu platenia a nestihnete poslať výpoveď s dodržaním lehoty šiestich týždňov, môžete vedome nevyplatiť nasledujúce poistné. Poisťovňa vás vyzve na úhradu, ale ak poistné neuhradíte, zmluva zanikne z dôvodu nezaplatenia poistného.
  3. Výpoveď do dvoch mesiacov od uzatvorenia: Poistenie je taktiež možné vypovedať do dvoch mesiacov od jeho uzatvorenia s 8-dňovou výpovednou lehotou, po ktorej zmluva zanikne.
  4. Dohoda s poisťovňou: Používa sa najmä vtedy, keď klient uzatvára novšiu a výhodnejšiu zmluvu v tej istej poisťovni.

Dôležité upozornenia k výpovedi životného poistenia:

  • Predtým ako zmluvu naozaj vypovedáte a uzatvoríte novú, je vhodné si urobiť nezáväznú konzultáciu a porovnať výhody a nevýhody jednotlivých produktov.
  • V prípade výpovede investičného životného poistenia, ktoré obsahuje odkupný poplatok, môžete za výpoveď draho zaplatiť.
  • Je možné zrušiť výpoveď životného poistenia do definitívneho zrušenia zmluvy.

tags: #vypoved #dohodou #SZČO #vzor

Ďalšie články