Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe: Vzor a praktické rady

Skúšobná doba je bežnou súčasťou pracovného pomeru a slúži na overenie, či zamestnanec a zamestnávateľ si navzájom vyhovujú. Počas tohto obdobia je možné pracovný pomer ukončiť jednoduchším spôsobom ako po jeho uplynutí. Tento článok sa zameriava na skončenie pracovného pomeru dohodou v skúšobnej dobe, s dôrazom na vzorové dokumenty a praktické rady pre zamestnancov aj zamestnávateľov.

Čo je skúšobná doba a jej účel?

Skúšobná doba je definovaná v § 45 Zákonníka práce a slúži na to, aby si zamestnávateľ a zamestnanec overili, či im vzájomná spolupráca vyhovuje. Musí byť dohodnutá písomne v pracovnej zmluve, inak je neplatná. Zákonník práce upravuje dĺžku trvania skúšobnej doby, pričom ju limituje len hornou hranicou.Štandardne trvá najviac tri mesiace, ale u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, môže trvať najviac šesť mesiacov. Zamestnávateľ so zamestnancom uzatvára skúšobnú dobu predovšetkým z dôvodu preverenia skutočností, napríklad či si zamestnávateľ so zamestnancom budú navzájom vyhovovať a či danú prácu bude zamestnanec vykonávať bez problémov.

Dôležité body o skúšobnej dobe:

• Písomná forma: Platnosť dojednania skúšobnej doby sa vyžaduje jej písomná forma v pracovnej zmluve.
• Dĺžka trvania: Maximálne 3 mesiace (6 mesiacov pre vedúcich zamestnancov).
• Opakovanie: Skúšobná doba sa nesmie opakovať, pokiaľ sa u toho istého zamestnávateľa opätovne uzatvára pracovný pomer na dobu určitú. Bude možné len pri prvej pracovnej zmluve na dobu určitú.
• Predĺženie: Zamestnávateľ nesmie z vlastnej iniciatívy predĺžiť skúšobnú dobu. Jedinou výnimkou sú prekážky v práci na strane zamestnanca, ktoré spôsobia, že nemôže vykonávať svoju prácu. Ak je zamestnanec počas skúšobnej doby napríklad dočasne PN, skúšobná doba sa mu predĺži o túto dobu.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Počas skúšobnej doby je možné pracovný pomer ukončiť dvoma spôsobmi:

1. Písomným oznámením: Zamestnávateľ aj zamestnanec môžu skončiť pracovný pomer písomným oznámením z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu (§ 72 Zákonníka práce).
2. Dohodou: Zmluvné strany sa môžu dohodnúť na skončení pracovného pomeru.

Po právnej stránke možno skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe považovať za jednoduchý proces, pričom zaniká takmer okamžite.

Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru

Toto je najčastejší spôsob ukončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Zákonník práce umožňuje obom stranám ukončiť pracovný pomer písomným oznámením, ktoré nemusí obsahovať žiadne odôvodnenie.

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

Dôležité body k písomnému oznámeniu:

• Forma: Musí byť písomné.
• Dôvod: Nie je potrebné uvádzať dôvod skončenia.
• Doručenie: Musí byť druhej strane riadne doručené. Ak to nie je možné doručiť výpoveď zamestnancovi na pracovisku, zamestnávateľ môže zvoliť doručovanie poštovým podnikom. Výpoveď doručovanú poštovým podnikom zamestnávateľ zasiela na poslednú adresu zamestnanca, ktorá je mu známa, ako doporučenú zásielku s doručenkou a poznámkou „do vlastných rúk".
• Lehota: Zákonník práce hoci výslovne vyžaduje, aby sa písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru doručilo druhej strane spravidla aspoň tri dni predo dňom, kedy sa má pracovný pomer skončiť, ak sa táto lehota nedodrží, dôjde tak k platnému skončeniu pracovného pomeru. Uvedená lehota troch dní má totiž len tzv. Deň, ktorým sa končí pracovný pomer v skúšobnej dobe, musí byť dňom ešte v rámci skúšobnej doby. Pokiaľ by nastala situácia, že výpoveď v skúšobnej dobe bola doručená v čase trvania skúšobnej doby a účastník ukončujúci pracovný pomer by ako deň skončenia uviedol deň, ktorý by bol mimo rámca skúšobnej doby, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa skúšobnej doby.

Vzor oznámenia o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe (zamestnanec):

Meno a priezvisko zamestnancaAdresa zamestnancaNázov zamestnávateľaAdresa zamestnávateľaVec: Oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobeVážený zamestnávateľ,oznamujem Vám, že v súlade s § 72 Zákonníka práce končím pracovný pomer založený pracovnou zmluvou zo dňa [dátum] v skúšobnej dobe ku dňu [dátum].S pozdravom,[Podpis zamestnanca][Dátum]Prevzal: [Podpis zamestnávateľa/osoby oprávnenej konať za spoločnosť]Dňa: [Dátum prevzatia]

Vzor oznámenia o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe (zamestnávateľ):

Názov zamestnávateľaAdresa zamestnávateľaMeno a priezvisko zamestnancaAdresa zamestnancaVec: Oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobeVážený pán/pani [Priezvisko zamestnanca],na základe pracovnej zmluvy zo dňa [dátum] vznikol medzi našou spoločnosťou ako zamestnávateľom a Vami ako zamestnancom pracovný pomer na pozícii [názov pozície].V súlade s § 72 Zákonníka práce Vám oznamujeme, že končíme Váš pracovný pomer v skúšobnej dobe ku dňu [dátum].S pozdravom,[Podpis osoby oprávnenej konať za spoločnosť][Dátum]Prevzal: [Podpis zamestnanca]Dňa: [Dátum prevzatia]

Dohoda o skončení pracovného pomeru

Dohoda o skončení pracovného pomeru je dvojstranný právny úkon, ktorý vyžaduje súhlas zamestnanca aj zamestnávateľa. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, v prípade ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm.

Vzor dohody o skončení pracovného pomeru:

DOHODA O SKONČENÍ PRACOVNÉHO POMERUuzatvorená podľa § 60 zákona č. 311/2001 Z. z.medzi:Názov zamestnávateľa: .........................................................Sídlo: .........................................................IČO: .........................................................Zapísaný v registri Okresného súdu: .........................................................Zastúpený: .........................................................aMeno a priezvisko zamestnanca: .........................................................Bydlisko: .........................................................Dátum narodenia: .........................................................Číslo OP: .........................................................sa dohodli na nasledovnom:1. Predmet dohody1.1 Zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodli, že touto dohodou rozväzujú pracovný pomer založený pracovnou zmluvou č. .................... zo dňa ...................., na základe ktorej zamestnanec pracoval na pozícii .........................................................1.2 Pracovný pomer sa končí dňom .........................................................2. Záverečné ustanovenia2.1 Táto Dohoda je vyhotovená v slovenskom jazyku vo dvoch rovnopisoch, z ktorých každý má platnosť originálu.2.2 Zmluvné strany prehlasujú, že si túto dohodu prečítali, jej obsahu porozumeli a na znak súhlasu ju vlastnoručne podpisujú.V .................................. dňa .................................................................................... ...................................................Podpis zamestnávateľa Podpis zamestnanca

Špecifické situácie a obmedzenia

Zákonník práce pamätá aj na špecifické situácie, kedy je skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe obmedzené alebo podmienené.

Ochrana tehotných žien, matiek a dojčiacich žien

Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné. Z uvedeného pravidla však existuje výnimka.

Práceneschopnosť (PN)

Ak je zamestnanec počas trvania skúšobnej doby na PN, pracovný pomer sa nekončí výpoveďou a nejde ani o okamžité skončenie pracovného pomeru. Na skončenie pracovného pomeru sa počas trvania PN vzťahuje zákonná ochrana - zákaz výpovede. Na výpoveď v skúšobnej dobe sa táto ochrana nevzťahuje. To znamená, že aj počas PN môže zamestnanec dostať zo strany zamestnávateľa výpoveď v skúšobnej dobe. Skúšobná doba sa predlžuje o čas práceneschopnosti.

Praktické rady a odporúčania

• Overte si zmluvu a interné smernice: Skôr než podáte oznámenie o skončení pracovného pomeru, preverte si zmluvu, interné smernice a prípadné dohody s personalistikou.
• Komunikujte jasne a profesionálne: Správna komunikácia počas skončenia pracovného pomeru zohráva kľúčovú úlohu v tom, ako budete nasledovne vnímaní profesionáli. Udržte tón, ktorý zohľadňuje súkromie, potrebu privacy a zároveň jasne vyjadruje rozhodnutie.
• Zvážte dôvody skončenia: Zvážte, či je potrebné oznámiť dôvody v písomnej forme alebo stačí ústne s následným potvrdením.
• Dodržujte lehoty: Oznámenie sa odporúča doručiť zamestnávateľovi spravidla aspoň 3 dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
• Pripravte sa na odovzdanie agendy: Uistite sa, že máte pripravený odovzdávací balíček s potrebnými informáciami a dokumentmi.
• Zvážte registráciu na úrade práce: Po skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe sa môžete zaregistrovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Nárok na podporu v nezamestnanosti závisí od splnenia podmienky poistenia v nezamestnanosti minimálne 730 dní za posledné 4 roky.

Dôsledky skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe

• Nárok na dovolenku: Počas skúšobnej doby zamestnancovi vzniká nárok na dovolenku podľa príslušných ustanovení Zákonníka práce rovnako, ako keby skúšobnú dobu nemal dohodnutú.
• Výpovedná doba: Počas skúšobnej doby sa výpovedná doba neuplatňuje.
• Podpora v nezamestnanosti: Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe môže mať dôsledky na registráciu a nároky na úrade práce.

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti

tags: #výpoveď #dohodou #v #skúšobnej #dobe #vzor