Ukončenie pracovného pomeru dohodou: Vzor žiadosti a dôležité aspekty

Ukončenie pracovného pomeru je významný krok, ktorý môže nastať z rôznych dôvodov a iniciatív. Či už ide o rozhodnutie zamestnávateľa alebo zamestnanca, existuje niekoľko spôsobov, ako tento proces ukončiť. Jedným z najjednoduchších a najefektívnejších spôsobov je dohoda o skončení pracovného pomeru. Tento článok sa zameriava na ukončenie pracovného pomeru dohodou, s dôrazom na žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou a s tým súvisiace aspekty, ako je dovolenka a zákonné požiadavky.

Spôsoby skončenia pracovného pomeru

Pracovný pomer môže skončiť niekoľkými spôsobmi, ktoré upravuje Zákonník práce. Medzi najčastejšie patria:

• Dohoda o skončení pracovného pomeru: Najjednoduchší spôsob ukončenia pracovného pomeru pre zamestnanca aj zamestnávateľa.
• Výpoveď: Môže ju podať zamestnávateľ aj zamestnanec.
• Okamžité skončenie pracovného pomeru: Možné len za určitých, zákonom stanovených, podmienok.
• Skončenie v skúšobnej dobe: Jednoduchý spôsob ukončenia pracovného pomeru počas skúšobnej doby.

Dohoda o skončení pracovného pomeru: Jednoduché riešenie pre obe strany

Dohoda o skončení pracovného pomeru predstavuje vzájomnú dohodu medzi zamestnávateľom a zamestnancom o ukončení pracovného pomeru k určitému dátumu. Podľa § 60 ods. 2 Zákonníka práce, "Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. c).".

Základné náležitosti dohody

• Písomná forma: Dohoda musí byť písomná, inak je neplatná.
• Dôvody skončenia: Dôvody skončenia pracovného pomeru musia byť uvedené v dohode, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. c).
• Podpisy oboch strán: Dohoda musí byť podpísaná oboma účastníkmi, zamestnancom aj zamestnávateľom.

Žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou

Ak zamestnanec chce ukončiť pracovný pomer dohodou, zvyčajne podáva žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou. Táto žiadosť by mala obsahovať:

• Osobné údaje zamestnanca: Meno, priezvisko, adresa.
• Údaje zamestnávateľa: Názov a adresa spoločnosti.
• Dátum a miesto spísania žiadosti.
• Samotnú žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou.
• Dátum, ku ktorému má pracovný pomer skončiť.
• Dôvod skončenia pracovného pomeru (nemusí byť uvedený).
• Podpis zamestnanca.

Vzor žiadosti o skončenie pracovného pomeru dohodou

Meno a priezvisko zamestnanca:## Adresa zamestnanca:## Názov spoločnosti:## Adresa spoločnosti:## Miesto a dátum:## Vec: Žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou

Vážený/á pán/pani (meno konateľa/riaditeľa),

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

Týmto Vás žiadam o skončenie pracovného pomeru dohodou podľa § 60 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce. Na základe pracovnej zmluvy zo dňa (dátum) pracujem vo Vašej spoločnosti ako (názov pozície).

Navrhujem, aby sa pracovný pomer skončil dňa (dátum). (Dôvod skončenia pracovného pomeru - voliteľné).

Žiadam o Vaše stanovisko k tejto žiadosti do siedmich dní.

S pozdravom,

(Podpis zamestnanca)

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

(Meno a priezvisko zamestnanca)

Príklad žiadosti spojenej s výpoveďou

Aby zamestnanec predišiel možným nedorozumeniam, mohol by návrh na skončenie pracovného pomeru dohodou spojiť s výpoveďou. Napríklad:

Meno a priezvisko zamestnanca:## Adresa zamestnanca:## Názov spoločnosti:## Adresa spoločnosti:## Miesto a dátum:## Vec: Návrh na skončenie pracovného pomeru dohodou a výpoveď

Vážený/á pán/pani (meno konateľa/riaditeľa),

Týmto Vás žiadam o skončenie pracovného pomeru dohodou ku dňu (dátum). Vo Vašej spoločnosti pracujem na základe pracovnej zmluvy od (dátum).

Ak s mojím návrhom na uzatvorenie dohody nesúhlasíte, považujte tento list za výpoveď podľa § 67 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov a môj pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby (dĺžka výpovednej doby) dňa (dátum).

Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti

S pozdravom,

(Podpis zamestnanca)

(Meno a priezvisko zamestnanca)

Dovolenka a skončenie pracovného pomeru

Čerpanie dovolenky je bežnou súčasťou ukončovania pracovného pomeru. Zamestnávateľ môže zamestnancovi nariadiť čerpanie zostávajúcej dovolenky počas výpovednej doby alebo pri skončení pracovného pomeru dohodou.

Práva a povinnosti

• Určovanie čerpania dovolenky: Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom.
• Vyplatenie náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku: Ak zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku, zamestnávateľ je povinný mu vyplatiť náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku v deň skončenia pracovného pomeru.
• Zostatok dovolenky z predchádzajúceho roka: Dovolenka, ktorú zamestnanec nevyčerpal do konca roka, sa prenáša do nasledujúceho kalendárneho roka a mala by byť vyčerpaná najneskôr do konca nasledujúceho roka.

Príklad situácie s dovolenkou

Ak zamestnancovi začne plynúť výpovedná lehota 1. februára a skončí 30. apríla, v danom roku odpracuje 4 mesiace (január, február, marec, apríl) a vznikne mu nárok na pomernú časť dovolenky. Ak má zamestnanec nárok na 25 dní dovolenky ročne, za 4 mesiace mu vznikne nárok na približne 8,5 dňa dovolenky.

Ďalšie dôležité aspekty skončenia pracovného pomeru

Povinnosti zamestnávateľa

Pri skončení pracovného pomeru má zamestnávateľ niekoľko povinností, ktoré musí splniť:

• Vydanie potvrdenia o zamestnaní: Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní, ktoré obsahuje všetky predpísané náležitosti.
• Vydanie pracovného posudku: Na požiadanie zamestnanca je zamestnávateľ povinný vydať mu pracovný posudok.
• Vyplatenie mzdy a náhrady mzdy: Zamestnancovi patrí v deň skončenia pracovného pomeru mzda a náhrada mzdy napr. za nevyčerpanú dovolenku.
• Vyplatenie odstupného (ak má zamestnanec nárok): V niektorých prípadoch má zamestnanec nárok na odstupné, napríklad pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa z organizačných dôvodov.
• Vyplatenie odchodného (ak má zamestnanec nárok): Zamestnancovi patrí nárok na odchodné, ak sa stal starobným, predčasne starobným alebo invalidným (viac ako 70 %) dôchodcom už počas trvania pracovného pomeru u tohto zamestnávateľa alebo ak požiadal o priznanie uvedených dôchodkov do 10 pracovných dní od skončenia pracovného pomeru.

Nedodržanie povinností zamestnávateľa

Ak zamestnávateľ nesplní všetky povinnosti pri skončení pracovného pomeru, zamestnanec by mal zamestnávateľa vyzvať na splnenie povinnosti a určiť mu lehotu na splnenie. Ak zamestnávateľ ani potom nesplní svoje povinnosti, zamestnanec sa môže obrátiť žalobou na okresný súd.

Premlčacia doba

Právo zamestnanca domáhať sa svojich nárokov sa premlčí v dobe troch rokov odo dňa, kedy jeho nároky vznikli.

tags: #vypoved #dohodou #vzor #ziadost #o #dovolenku