Ukončenie pracovného pomeru dohodou zo strany zamestnanca: Vzor a dôležité informácie

Každý zamestnanec sa môže ocitnúť v situácii, keď zvažuje zmenu zamestnania a potrebuje ukončiť svoj súčasný pracovný pomer. Zákonník práce ponúka viacero spôsobov, ako to urobiť, pričom jedným z najčastejších a najjednoduchších je dohoda o skončení pracovného pomeru. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na ukončenie pracovného pomeru dohodou z pohľadu zamestnanca, vrátane vzoru návrhu dohody a dôležitých aspektov, ktoré treba zvážiť.

Možnosti ukončenia pracovného pomeru zo strany zamestnanca

K ukončeniu pracovného pomeru môže dôjsť zo strany zamestnávateľa aj zamestnanca. Zamestnanec má niekoľko možností, ako ukončiť pracovný pomer:

• Dohoda o skončení pracovného pomeru: Najjednoduchší spôsob pre zamestnanca aj zamestnávateľa, kde sa obe strany dohodnú na ukončení pracovného pomeru k určitému dátumu.
• Výpoveď: Písomné oznámenie zamestnanca zamestnávateľovi o ukončení pracovného pomeru. Zamestnanec nemusí uviesť dôvod výpovede.
• Okamžité skončenie pracovného pomeru: Možné len v špecifických prípadoch, napríklad ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia zdravia alebo morálky.
• Skončenie v skúšobnej dobe: Jednoduchý spôsob ukončenia pracovného pomeru počas skúšobnej doby, bez udania dôvodu.

Dohoda o skončení pracovného pomeru: Najjednoduchšia cesta

Výpoveď dohodou zo strany zamestnanca je často preferovaná, pretože predstavuje najmenej komplikovaný spôsob ukončenia pracovného pomeru pre obe strany. Pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom, čo umožňuje flexibilitu a vzájomnú dohodu.

Základné náležitosti dohody

Dohoda o skončení pracovného pomeru musí byť uzatvorená písomne. Zákonník práce stanovuje, že v dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až e) Zákonníka práce (napr. zrušenie zamestnávateľa, premiestnenie zamestnávateľa, nadbytočnosť zamestnanca, zdravotný stav zamestnanca).

Vzor návrhu na skončenie pracovného pomeru dohodou zo strany zamestnanca

Pre uľahčenie procesu uvádzame vzor návrhu na skončenie pracovného pomeru dohodou, ktorý môže zamestnanec použiť:

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

[Meno a priezvisko zamestnanca]## [Adresa zamestnanca]## [Dátum]## [Názov zamestnávateľa]## [Adresa zamestnávateľa]## Vec: Návrh na skončenie pracovného pomeru dohodou podľa § 60 Zákonníka práce

Vážený/á pán/pani [Meno a priezvisko zamestnávateľa],

týmto si Vám dovoľujem navrhnúť uzatvorenie dohody o skončení pracovného pomeru podľa ustanovenia § 60 Zákonníka práce. Pracujem vo Vašej spoločnosti [Názov spoločnosti] na základe pracovnej zmluvy zo dňa [Dátum pracovnej zmluvy] ako [Pozícia].

Navrhujem, aby bol v písomnej dohode uvedený dátum [Dátum skončenia pracovného pomeru] ako deň skončenia pracovného pomeru.

S úctou,

[Podpis zamestnanca]

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

[Meno a priezvisko zamestnanca]

Dôležité upozornenia k vzoru

• Tento vzor je len návrh, ktorý si môžete prispôsobiť vašej konkrétnej situácii.
• Je dôležité, aby dohoda obsahovala všetky potrebné náležitosti, aby bola platná.
• Pred podpísaním dohody je vhodné poradiť sa s právnikom alebo odborníkom na pracovné právo.

Výpoveď zo strany zamestnanca: Alternatíva k dohode

Ak sa zamestnanec a zamestnávateľ nedohodnú na skončení pracovného pomeru dohodou, zamestnanec môže podať výpoveď. Výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná. Zamestnanec nemusí uvádzať dôvod, pre ktorý sa rozhodol pracovný pomer ukončiť.

Výpovedná doba

Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Dĺžka výpovednej doby sa odvíja od odpracovaného času u zamestnávateľa.

• Najkratšia výpovedná doba je jeden mesiac.
• Ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace.

Vzor výpovede zo strany zamestnanca

[Meno a priezvisko zamestnanca]## [Adresa zamestnanca]## [Dátum]## [Názov zamestnávateľa]## [Adresa zamestnávateľa]## Vec: Výpoveď zamestnanca z pracovného pomeru

Vážený/á pán/pani [Meno a priezvisko zamestnávateľa],

dňa [Dátum uzavretia pracovnej zmluvy] som s Vašou spoločnosťou [Názov spoločnosti], so sídlom [Sídlo spoločnosti], IČO [IČO spoločnosti], uzavrel/a pracovnú zmluvu, na základe ktorej som pracoval/a na pozícii [Pozícia].

Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti

Týmto ukončujem pracovný pomer výpoveďou podľa ust. § 67 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov, a to bez uvedenia dôvodu.

Pracovný pomer založený uvedenou pracovnou zmluvou sa skončí uplynutím [Dĺžka výpovednej doby] výpovednej doby ku dňu [Dátum skončenia pracovného pomeru].

S úctou,

[Podpis zamestnanca]

[Meno a priezvisko zamestnanca]

Doručenie výpovede

Pre vylúčenie akýchkoľvek pochybností o doručení výpovede zamestnávateľovi je možné priamo vo výpovedi uviesť krátku informáciu, že odmietnutie prevzatia výpovede zo strany zamestnávateľa nemá na jej doručenie a najmä právne účinky žiaden vplyv.

Zamestnávateľ svojím vlastnoručným podpisom potvrdzuje, že túto výpoveď prevzal dňa osobne.

V prípade, že zamestnávateľ odmietne prevziať výpoveď, je vhodné mať pri doručovaní dvoch svedkov, ktorí potvrdia odmietnutie prevzatia.

Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom

Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer len v prípadoch, ak:

• podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil na inú, pre neho vhodnú prácu,
• zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy alebo cestovné náhrady do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
• je bezprostredne ohrozené jeho zdravie alebo život.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Počas skúšobnej doby môže zamestnanec aj zamestnávateľ skončiť pracovný pomer písomným oznámením z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Oznámenie o skončení pracovného pomeru by malo byť doručené druhej strane aspoň tri dni pred dňom, kedy sa má pracovný pomer skončiť.

Práva a povinnosti zamestnanca po skončení pracovného pomeru

Po skončení pracovného pomeru má zamestnanec nárok na:

• Mzdu za odpracované obdobie: Zamestnávateľ je povinný vyplatiť zamestnancovi mzdu za všetky odpracované dni.
• Potvrdenie o zamestnaní (zápočtový list): Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní, ktoré obsahuje informácie o dĺžke trvania pracovného pomeru, dosiahnutej kvalifikácii a ďalšie dôležité údaje.
• Evidenčný list dôchodkového poistenia: Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi evidenčný list dôchodkového poistenia, ktorý slúži na účely dôchodkového poistenia.

tags: #vypoved #dohodou #zo #strany #zamestnanca #vzor