Ako správne vypovedať dohodu o pracovnej činnosti: Kompletný sprievodca

Dohoda o pracovnej činnosti je flexibilná forma pracovnoprávneho vzťahu, ktorá umožňuje zamestnávateľom a zamestnancom dohodnúť sa na výkone práce v rozsahu najviac 10 hodín týždenne. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na ukončenie dohody o pracovnej činnosti, vrátane vzorov a praktických rád.

Čo je dohoda o pracovnej činnosti?

Dohoda o pracovnej činnosti je dohoda o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru. Podľa Zákonníka práce, musí byť uzatvorená písomne a musí obsahovať:

• Dohodnutú prácu
• Dohodnutú odmenu za vykonanú prácu
• Dohodnutý rozsah pracovného času
• Dobu, na ktorú sa uzatvára

Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti.

Trvanie dohody o pracovnej činnosti

Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov. Existuje výnimka pre dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, ktorú možno uzatvoriť najviac na 8 mesiacov. Aj keď ste ju mali dohodnutú na dobu neurčitú, automaticky zanikne uplynutím 12 mesiacov.

Spôsoby skončenia dohody o pracovnej činnosti

Zákonník práce definuje niekoľko spôsobov, ako môže byť dohoda o pracovnej činnosti ukončená:

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

1. Uplynutím doby: Ak bola dohoda uzatvorená na určitú dobu, automaticky zaniká uplynutím tejto doby.
2. Dohodou: Zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu dohodnúť na skončení dohody k určitému dátumu. Táto dohoda musí byť písomná a podpísaná oboma stranami, inak je neplatná.
3. Výpoveďou: Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo zo znenia dohody, môže ju zamestnanec alebo zamestnávateľ vypovedať. Výpovedná doba je 15 dní a začína plynúť dňom doručenia výpovede druhej strane.
4. Okamžité skončenie: Okamžité skončenie dohody je možné len vtedy, ak je takýto spôsob ukončenia dohodnutý priamo v dohode a len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer.

Výpoveď dohody o pracovnej činnosti zamestnancom

Ak chcete ako zamestnanec ukončiť dohodu o pracovnej činnosti výpoveďou, je potrebné doručiť zamestnávateľovi písomnú výpoveď. Vo výpovedi nemusíte uvádzať dôvod, prečo dohodu ukončujete. Dôležité je, aby bola výpoveď doručená zamestnávateľovi, pretože od tohto dňa začína plynúť 15-dňová výpovedná doba.

Vzor výpovede dohody o pracovnej činnosti

Hoci zákon nevyžaduje špecifickú formu výpovede, odporúča sa použiť písomný vzor, ktorý obsahuje nasledovné údaje:

• Meno a priezvisko zamestnanca
• Adresa zamestnanca
• Meno a sídlo zamestnávateľa
• Oznámenie o výpovedi dohody o pracovnej činnosti
• Dátum a podpis zamestnanca

Práva a povinnosti po skončení dohody

Po skončení dohody o pracovnej činnosti má zamestnanec právo na vyplatenie mzdy za vykonanú prácu. Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a prípadne aj ďalšie doklady potrebné pre účely sociálneho zabezpečenia alebo úradu práce.

Ukončenie dohody o vykonaní práce

Dohoda o vykonaní práce má odlišnú právnu úpravu ukončenia ako dohoda o pracovnej činnosti. Výpoveď Dohody o vykonaní práce nie je podľa §226 ods.3 možná. Pracovná úloha sa musí vykonať v dohodnutej dobe, inak môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť. Zamestnanec môže od dohody odstúpiť, ak nemôže pracovnú úlohu vykonať preto, že mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky.

Zhrnutie

Ukončenie dohody o pracovnej činnosti sa riadi Zákonníkom práce a môže nastať niekoľkými spôsobmi. Najčastejšie sa dohoda končí uplynutím doby, dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom alebo výpoveďou. Dôležité je dodržiavať zákonné ustanovenia a mať písomný doklad o ukončení dohody.

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti

tags: #vypoved #dohody #o #pracovnej #činnosti #vzor