Ako funguje systém zdravotného poistenia a dávok v nezamestnanosti v Holandsku a ako postupovať pri ukončení poistenia a uplatnení nárokov?

Tento článok poskytuje komplexný pohľad na systém zdravotného poistenia a dávok v nezamestnanosti v Holandsku, s dôrazom na podmienky ukončenia poistenia na Slovensku, uplatnenie nárokov v Holandsku, ako aj postup pri hľadaní zamestnania a návrate na Slovensko.

Úvod do holandského sociálneho systému

Holandský sociálny systém je rozsiahly a komplexný rámec, ktorý poskytuje širokú škálu služieb a dávok svojim občanom. Je navrhnutý tak, aby zabezpečil sociálnu ochranu, znížil nerovnosť a podporoval blahobyt. Dôchodkový systém je len jednou časťou tohto rozsiahleho systému, ktorý zahŕňa aj zdravotnú starostlivosť, dávky v nezamestnanosti, rodinné dávky a sociálnu pomoc. Ak pracujete v Holandsku, je dosť možné, že prídete do kontaktu aj s agentúrou UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen), čo je holandská poisťovacia agentúra pre zamestnancov. Je to nezávislá inštitúcia, ktorej ministerstvo sociálnych vecí a práce udelilo viaceré právomoci. UWV je zodpovedná za implementáciu poistenia zamestnancov, ako napr. poistenia v nezamestnanosti, čo je základ na požiadanie o podporu v nezamestnanosti, alebo poistenia pri práceneschopnosti, ako aj ďalších poistení a benefitov.

Ukončenie zdravotného poistenia na Slovensku pri odchode do zahraničia

V prípade, že nemáte na území Slovenska ekonomickú činnosť (príjem zo zamestnania, živnosti), nepoberáte peňažnú dávku (nemocenská, materská, v nezamestnanosti) a nie ste poberateľom ani žiadneho druhu dôchodku (starobný, invalidný, výsluhový, vdovský, vdovecký, sirotský) a máte bydlisko v inom členskom štáte EU, EHP, Švajčiarska a Veľkej Británie, môžete sa v danom štáte poistiť z titulu bydliska. Ak neviete predložiť potvrdenie, na základe ktorého bude jednoznačné možné určiť od akého dátumu máte bydlisko a súčasne zdravotné poistenie v členskom štáte bydliska, poisťovňa Vám poistenie nevie ukončiť.

Bydlisko sa posudzuje v zmysle platnej európskej legislatívy - koordinačné nariadenia č. 883/2004 čl. 11 ods. 3 písm. e) ktorákoľvek iná osoba, na ktorú sa písm. a) až d) nevzťahujú, podlieha právnym predpisom členského štátu bydliska bez toho, aby boli dotknuté ustanovenia tohto nariadenia zaručujúce tejto osobe dávky podľa právnych predpisov jedného alebo viacerých členských štátov a č. 987/2009 čl. 11 Spôsob určenia bydliska. Inštitúcia v mieste bydliska - zahraničná zdravotná poisťovňa - musí vyhodnotiť, kedy vám vzniká bydlisko v členskom štáte bydliska a teda od akého dátumu spadáte pod legislatívu štátu bydliska. Na základe toho Vás majú následne prijať do verejného zdravotného poistenia a slovenskú poisťovňu majú informovať cez elektronický systém EESSI prostredníctvom SED H001 o vzniku poistenia. V rámci členských štátov štandardne funguje systém sociálneho zabezpečenia (sociálne a zdravotné poistenie) financované prostredníctvom odvodov na zdravotné poistenie alebo daňového systému príslušného štátu - tzv. verejný systém zdravotného poistenia. V niektorých členských štátoch aj napriek tomu platia vnútroštátne podmienky, kedy si poistená osoba musí hradiť nejakú časť zdravotného poistenia z vlastných zdrojov (napr. Švajčiarsko).

Špecifické prípady poistenia

Komerčné zdravotné poistenie ustanovené legislatívou príslušného členského štátu pre vykonávanú činnosť sa definuje podľa článku 1 písm. e) nariadenia (ES) č. 883/2004 len na osobitný systém pre štátnych zamestnancov. Zamestnanci Európskeho parlamentu spadajú pod Spoločný systém zdravotného poistenia (JSIS). Zamestnanci CERN-u sú povinne poistení v špecifickej poistnej schéme danej medzinárodnej organizácie (ďalej len „CHIS“), ktorá nie je koordinovaná v zmysle nariadení ES č. 883/2004 a č. 987/2009. Zamestnanec a jeho nezaopatrení rodinní príslušníci sa v tomto prípade teda neposudzujú v zmysle nariadení ES č. 883/2004 a č. 987/2009.

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

Dávky v nezamestnanosti v Holandsku

Holanďania aj cudzinci môžu za istých podmienok poberať dávku v nezamestnanosti, resp. WW uitkering, pokiaľ si nenájdu nové zamestnanie.

Podmienky pre získanie podpory v nezamestnanosti v Holandsku

Ak chcete získať podporu v nezamestnanosti v Holandsku, musíte splniť tieto kritériá:

• Máte menej ako 65 rokov.
• Ste schopný vykonávať prácu.
• Za posledných 36 týždňov ste boli minimálne 26 týždňov zamestnaný.
• Počas poberania dávky si aktívne hľadáte prácu.
• Ste k dispozícii pre holandský pracovný trh (prihláste sa ako uchádzač o zamestnanie na UWV, potrebujete DigiD; aktívne sa uchádzajte o prácu - samozrejme, musíte vynaložiť úsilie a uchádzať sa o prácu štyrikrát za mesiac; zúčastňujte sa všetkých schôdzok, ktoré ste dostali; náklady na dopravu za to sú úradom UWV preplatené).

Ak ste sa stali nezamestnaným vlastnou vinou, zvyčajne vám nebude podpora v nezamestnanosti úradom UWV priznaná. V Holandsku nemôžete dať výpoveď a poberať podporu v nezamestnanosti. V prípade ak ste o prácu prišli prepustením zo strany zamestnávateľa (ukončenie kontraktu, znižovanie stavu pracovníkov, výpoveď pre nedostatok práce a iné), máte na podporu v nezamestnanosti nárok.

Výška a dĺžka podpory v nezamestnanosti

Holandský úrad práce UWV vypláca dávky v nezamestnanosti z vášho posledného zárobku do výšky:

• 75 % počas prvých dvoch mesiacov
• 70 % v ďalších mesiacoch

Výška vašej dávky v nezamestnanosti sa vypočíta na základe mzdy, ktorú ste zarobili v roku predtým, ako ste sa stali nezamestnaným. Dávka v nezamestnanosti sa vypláca každé 4 týždne. Dĺžka nároku na poberanie podpory v nezamestnanosti v Holandsku závisí od toho, ako dlho ste boli predtým zamestnaný. Základným pravidlom je, že každý rok práce v Holandsku vás oprávňuje na jeden mesiac dávok v nezamestnanosti s minimálnou dĺžkou trvania 3 mesiace a maximálnym trvaním 24 mesiacov.

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

Ako podať žiadosť o podporu v nezamestnanosti v Holandsku

Žiadosť o podporu v nezamestnanosti je možné podať on-line na stránke UWV, alebo na miestnom úrade práce. Žiadosť je však potrebné vyplniť v holandčine.

Úrad práce v Holandsku/UWV vás požiada o vyplnenie formulára, kde musíte uviesť nasledovné údaje:

• Vaše číslo BSN (Sofinummer)
• Posledný známy dátum zamestnania
• DigiD kód
• List alebo zmluva o ukončení zamestnania
• Overená kópia poslednej výplatnej pásky
• Originál pracovnej zmluvy
• Platný doklad totožnosti napr. cestovný pas alebo povolenie na pobyt

Proces vybavenia žiadosti trvá až štyri týždne, ale dávka v nezamestnanosti môže byť vyplácaná spätne od prvého dňa nezamestnanosti.

Formulár U1: Dôležitý dokument pre uplatnenie nároku na Slovensku

K vybaveniu žiadosti budete potrebovať formulár U1, s ktorého získaním Vám môže pomôcť VMD Consulting alebo TJ-Legal, s.r.o. Formulár U1 je prenosný dokument, ktorý vystavuje zahraničný úrad sociálneho zabezpečenia v krajine, v ktorej ste boli pred zaradením do evidencie uchádzačov o prácu zamestnaný a je potrebný pri uplatnení dávky v nezamestnanosti na Slovensku. Dokument potvrdzuje druh práce, profesiu a dobu, ktorú ste v príslušnej krajine odpracovali.

Existuje niekoľko spôsobov, ako požiadať o formulár U1:

Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti

• Využijete služby VMD Consulting alebo TJ-Legal, s.r.o.
• Zašlete príslušnému zahraničnému úradu žiadosť o vydanie formulára U1.
• Oslovíte Sociálnu poisťovňu na Slovensku. Získanie formulára U1 týmto spôsobom však trvá zvyčajne podstatne dlhšie.

Aké dokumenty potrebujem, aby som získal U1 formulár?

V závislosti od krajiny, k žiadosti je potrebné doložiť nasledujúce dokumenty:

• Veľká Británia: Formulár P45 od posledného zamestnávateľa, posledné 3 výplatné pásky, formuláre P60 za posledné 4 daňové roky, kópiu P45 part 1A za predchádzajúce 4 roky.
• Nemecko: Kópie formulárov „Lohnsteuerbescheinigung“ za posledné 4 roky od každého zamestnávateľa, kópiu poslednej výplatnej pásky od posledného zamestnávateľa, kópiu „Meldebescheinigung“ a „Arbeitsbescheinigung“.
• Rakúsko: Kópiu „Meldebestätigung“, kópie ročných zúčtovaní „Lohnzettel“ od každého zamestnávateľa za posledné 4 roky, kópiu Arbeitsbescheinigung.
• Holandsko: Formulár Jaaropgaaf od posledného zamestnávateľa, kópiu pracovnej zmluvy od posledného zamestnávateľa, potvrdenie o ukončení pracovného pomeru.
• Írsko: Posledná výplatná páska od posledného zamestnávateľa, decembrové výplatné pásky za posledné 4 roky.

Čakacia doba na U1 formulár

Čakacia doba na U1 formulár sa líši v závislosti od krajiny:

• Veľká Británia: 3-5 týždňov zrýchleným spôsobom
• Nemecko: 4-12 týždňov
• Rakúsko: 3-8 týždňov
• Holandsko: 3-8 týždňov
• Írsko: 3-6 týždňov

Nárok na dávku v nezamestnanosti na Slovensku po práci v Holandsku

Príslušný štát na posúdenie a výplatu dávky v nezamestnanosti je v zásade štát, v ktorom ste naposledy pracovali predtým, ako ste požiadali o dávku v nezamestnanosti. Existuje však výnimka z tohto všeobecného pravidla: ak ste pracovali v jednom členskom štáte EÚ a počas tejto doby ste mali bydlisko na území iného členského štátu (Slovensko), príslušným štátom na posúdenie a výplatu dávky v nezamestnanosti je štát bydliska, t.j. Slovensko.

• Pravý cezhraničný pracovník: ak ste sa do miesta bydliska vracali denne alebo raz týždenne - neskúma sa centrum záujmov.
• Nepravý cezhraničný pracovník: ak ste sa do miesta bydliska nevracali denne ani raz týždenne, ale zachovali ste si centrum záujmov v štáte bydliska (Slovensko).

To znamená, že musíte preukázať, že ste si počas výkonu zárobkovej činnosti v inom štáte EÚ zachovali centrum záujmov a bydlisko na Slovensku. Centrum záujmov určujú hlavne nasledovné kritériá:

• Dĺžka doby zdržiavania sa v zahraničí
• Dĺžka trvania pracovnej zmluvy
• Rodinný stav a rodinné väzby
• Bytová situácia

Inými slovami, ak sa zaradíte do evidencie uchádzačov o zamestnanie na Slovensku, nárok na dávku v nezamestnanosti Vám vznikne za predpokladu, že počas zamestnania v inej krajine EÚ zostalo Vaše bydlisko a centrum záujmov zachované na Slovensku, a spĺňate aj ostatné zákonom stanovené podmienky pre priznanie nároku na dávku v nezamestnanosti, a to:

• Zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie
• Boli ste zamestnaný (a teda ste splnili podmienku poistenia v nezamestnanosti) najmenej 730 dní, t.j. dva roky, počas posledných štyroch rokov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie.

V tomto prípade Vám vzniká nárok na dávku v nezamestnanosti po dobu šiestich mesiacov. Obdobie zamestnania (poistenia v nezamestnanosti) v inom členskom štáte EÚ musí byť preukázané formulárom U1.

Výška dávky v nezamestnanosti pri práci v inom členskom štáte EÚ

Ak ste pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie pracovali v inom členskom štáte EÚ, pri výpočte výšky dávky v nezamestnanosti sa vychádza z Vašej priemernej mesačnej mzdy dosahovanej v zahraničí v rámci posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. To v praxi znamená, že ak Vám vznikne nárok na dávku v nezamestnanosti na Slovensku a posledné dva roky ste pracovali v zahraničí, výška dávky v nezamestnanosti sa bude počítať z príjmu zo zamestnania v zahraničí. Spôsob, akým ste ukončili pracovný pomer, nemá žiaden vplyv na nárok na dávku v nezamestnanosti, na dobu jej poskytovania a ani jej výšku.

Od 1. júla 2020 do 30. júna 2021 je maximálna výška dávky v nezamestnanosti 1113 EUR v mesiaci, ktorý má 31 dní a 1077,10 EUR v mesiaci, ktorý má 30 dní. Suma dávky v nezamestnanosti sa počas celého podporného obdobia nemení, a teda je poskytovaná v rovnakej výške, v ktorej bola priznaná. Maximálna výška dávky v nezamestnanosti úzko súvisí s maximálnym denným vymeriavacím základom, ktorý sa 1. júla 2020 zvyšoval na 71,8028 EUR. Výška dávky v nezamestnanosti je 50% denného vymeriavacieho základu.

Príklad:

V zahraničí ste pracovali 2 roky, kedy bol Váš ročný príjem 14.500 EUR. Denný vymeriavací základ sa vypočíta tak, že ročný príjem sa vydelí počtom dní v roku, t.j. 365. Váš denný vymeriavací základ bude 39,73 EUR (14.500 EUR/365 dní) a denná výška dávky v nezamestnanosti 19,86 EUR (výška dávky v nezamestnanosti je 50% denného vymeriavacieho základu). Mesačne Vám bude vyplácaná dávka v nezamestnanosti vo výške 615,66 EUR v mesiaci, ktorý má 31 dní (19,86 x 31) a 595,80 EUR v mesiaci, ktorý má 30 dní (19,86 x 30).

Postup pri žiadosti o dávku v nezamestnanosti na Slovensku

V prípade, ak máte trvalý pobyt v Slovenskej republike a naposledy ste boli zamestnaný v členskom štáte EU, podávate si žiadosť o zaradenie do služieb zamestnanosti v členskom štáte EU. Ak budete do evidencie zaradený a vznikne Vám nárok na dávku v nezamestnanosti, môžete po 4 týždňoch odo dňa zaradenia požiadať o export dávky do Slovenskej republiky, do miesta trvalého pobytu. Úrad v členskom štáte EU Vám vystaví formulár, kde bude potvrdené, že máte zachovaný nárok na dávku v nezamestnanosti a za akých podmienok.

Po príchode do Slovenskej republiky si podáte žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste trvalého pobytu. Ak si podáte žiadosť v inom termíne, budete do evidencie uchádzačov o zamestnanie zaradený dňom podania žiadosti.

V prípade, že po skončení zamestnania v členskom štáte EU prídete späť na Slovensko, môžete si podať žiadosť o zaradenie do služieb zamestnanosti na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste trvalého pobytu alebo obvyklého pobytu (obvyklý pobyt je miesto, kde sa občan zdržiava a toto miesto je mimo adresy jeho trvalého pobytu) v Slovenskej republike. Ak si podáte žiadosť do 10 kalendárnych dní po skončení zamestnania budete do evidencie uchádzačov o zamestnanie po splnení zákonných podmienok zaradený nasledujúcim dňom po skončení zamestnania, ak si žiadosť podáte neskôr, budete po splnení zákonných podmienok zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom podanie žiadosti.

Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny predložíte vyplnenú žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ktorá je zároveň žiadosťou o priznanie dávky v nezamestnanosti, doklad o najvyššie dosiahnutom vzdelaní, doklad potvrdzujúci skončenie zamestnania v členskom štáte EU a prenosný dokument U1. Nárok na dávku v nezamestnanosti vzniká odo dňa zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie a zaniká uplynutím podporného obdobia v nezamestnanosti.

Dôležité je, že ak si podáte žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie v mieste trvalého pobytu alebo obvyklého pobytu v SR (nie v štáte EU, kde ste skončili zamestnanie), môže dôjsť k nepriznaniu dávky v nezamestnanosti.

Po priznaní nároku na dávku v nezamestnanosti v krajine posledného zamestnania by ste mali byť k dispozícii tzv. službám zamestnanosti, čiže zotrvať v evidencii úradu práce v krajine EÚ, ktorá vám dávku vypláca, najmenej 4 týždne. Lehota 4 týždňov môže byť aj kratšia, ak požiadate o jej skrátenie. V rámci Európskej únie (27 členských štátov EÚ, Island, Lichtenštajnsko, Nórsko a Švajčiarsko) potom máte právo odísť do inej krajiny EÚ a hľadať si prácu tam, pričom budete poberať dávku v nezamestnanosti z krajiny, v ktorej ste sa stali nezamestnaným.

Pre povolenie exportu dávky v nezamestnanosti sa po návrate na Slovensko musíte zaevidovať na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v lehote určenej príslušnou inštitúciou členského štátu EÚ, kde ste získali nárok na dávku v nezamestnanosti. Následne predložíte Sociálnej poisťovni formulár PD U2. Dávku v nezamestnanosti bude naďalej vyplácať príslušná inštitúcia členského štátu, kde ste získali nárok na dávku v nezamestnanosti. Budete mať však povinnosti voči úradu práce, sociálnych vecí a rodiny na Slovensku. Ak sa vyskytnú akékoľvek okolnosti, ktoré by mohli ovplyvniť nárok na dávku v nezamestnanosti, príslušná pobočka Sociálnej poisťovne o tom informuje inštitúciu členského štátu, ktorá dávku v nezamestnanosti vypláca. Takýmito okolnosťami sú napr. vykonávanie činnosti zamestnanca, práceneschopnosť, a pod.

Hľadanie práce v Holandsku

Ak uvažujete o práci v Holandsku, existuje mnoho možností, ako si hľadať zamestnanie. Viac ako 60 % všetkých voľných miest sa obsadzuje neformálne, takže šancu získať pracovné miesto si zvýšite aj vašimi dobrými kontaktmi.

Možnosti hľadania práce:

• UWV (verejné služby zamestnanosti/Úrad zamestnaneckého poistenia): Poskytujú uchádzačom poradenské a asistenčné služby pri hľadaní zamestnania, nie je povinné registrovať sa.
• Pracovné/Náborové agentúry, Agentúry dočasného zamestnávania: V Holandsku je aktívnych veľa špecializovaných agentúr práce, o. i. aj súkromné (tzv. „lovci mozgov“), ktoré uchádzačov podrobujú psychologickým alebo hodnotiacim testom. Popri klasickej dočasnej práci sa čoraz viac využíva aj preraďovanie zamestnancov.
• Inzeráty s pracovnými ponukami: Informácie o voľných miestach môžete nájsť aj v holandských novinách (NRC Handelsblad, De Volkskrant, De Telegraaf a Algemeen Dagblad, regionálne noviny).
• Internet: Je bežné využívať on-line žiadosti na webových stránkach spoločností či databázy životopisov, akou je EURES. Ak viete holandsky, pomôcť Vám môže stránka Werkzoekenden (Home) | werk.nl (UWV).
• Burzy práce: Organizujú ich UWV služby zamestnanosti, pracovné agentúry, vysoké školy a univerzity.
• Veľmi dobrým a praktickým zdrojom informácií je stránka Working and living in the Netherlands | Work in NL.

Ako napísať žiadosť o prijatie do zamestnania

Pokiaľ ide o žiadosti, má Holandsko vlastné nepísané pravidlá. Spôsoby uchádzania sa o zamestnanie sa líšia podľa druhu práce, ktorú hľadáte. V prípade poľnohospodárskych a nízko kvalifikovaných pozícií sa predpokladá osobný kontakt so zamestnávateľom. Žiadosti zo zahraničia sú spravidla v písomnej forme. Pri stredne a vysokokvalifikovaných pozíciách je štandardná na stroji/PC napísaná žiadosť spolu s priloženým CV. Nie je neobvyklé spoločnosť vopred telefonicky kontaktovať. Holandskí zamestnávatelia reagujú zvyčajne veľmi rýchlo, ak ste sa ale ani po 14 dňoch nič nedozvedeli, skontaktujte sa so spoločnosťou telefonicky.

Sociálne médiá sú obzvlášť užitočné na sledovanie zaujímavých spoločností a sledovanie najnovších voľných pracovných miest. Lepší dojem urobí žiadosť, ktorá:

• Je napísaná v holandskom jazyku (pokiaľ nie je uvedené inak).
• Je napísaná na stroji/PC.
• Je stručná a výstižná, ale súčasne vecná a odborná.
• Je napísaná na jednom bielom liste papiera veľkosti A4.

Štruktúra žiadosti má byť nasledovná:

• Najskôr by ste mali uviesť dôvody, pre ktoré sa o danú pozíciu uchádzate.
• Následne zdôraznite, prečo ste vhodný kandidát, a čo je Váš motivačný faktor pre výkon tejto pracovnej činnosti - pre holandských zamestnávateľov je motivácia jedným z najdôležitejších selektívnych kritérií.
• Napokon prejavte záujem zúčastniť sa pohovoru za účelom osobného odôvodnenia Vašej žiadosti.

Životopis (CV) by mal:

• Byť vecný a profesionálny.
• Mať rozsah maximálne 2 strany (formát A4).
• Obsahovať iba (osobné) údaje/dáta, formulované čo najkonkrétnejšie.
• Byť prispôsobený danej pracovnej pozícii.

Informácie v životopise by mali byť v nasledujúcom poradí:

1. Osobné údaje.
2. Vzdelanie (vrátane relevantných kurzov; presne uviesť dátumy začiatku a ukončenia, začnite posledne absolvovaným vzdelaním a uveďte, ak máte diplom).
3. Pracovná skúsenosť (s uvedením presných dátumov jej začiatku a ukončenia), začnite poslednou pozíciou, uvádzajte zamestnávateľa, ako aj okruh úloh, ktoré ste vykonávali.
4. Záľuby a dobrovoľná činnosť.

Referencie a kópie diplomov nemusíte prikladať, ale zoberte si ich so sebou na pohovor. Predovšetkým uchádzači s dlhoročnou praxou využívajú tzv. Resumé, ktoré sú ale výhodné aj pre lovcov mozgov.

Pre výberové pohovory v Holandsku je typické, že:

• Dôraz sa kladie na Vašu motiváciu, prečo ste sa rozhodli práve pre toto miesto v tejto spoločnosti?
• Je výhodou, ak viete vymenovať niektoré Vaše kladné i menej pozitívne schopnosti/vlastnosti, a príkladmi ich vysvetliť.
• Rozhovor bude s Vami robiť jedna alebo dve osoby, štandardom je však viac rozhovorov (2 až 3).
• Spravidla na konci interview budete mať možnosť položiť otázky, preto sa na to vopred pripravte.

Žiadosti z vlastnej iniciatívy sú v Holandsku veľmi časté - nie je totiž neobvyklé spoločnosť vopred kontaktovať telefonicky, či už ide o tieto alebo cielené žiadosti. Ešte predtým si ale pripravte niekoľko jasne sformulovaných otázok.

Čo stihnúť pred vycestovaním za prácou do Holandska

Pred odchodom do zahraničia za prácou je dôležité vybaviť si niekoľko vecí, aby ste predišli komplikáciám.

Dôležité dokumenty a povolenia

• Uistite sa, že máte platný cestovný pas alebo občiansky preukaz.
• Zistite si, aké povolenia v súvislosti s pobytom a prácou budete potrebovať. Občania členských štátov EÚ/EHP na prácu v týchto krajinách nepotrebujú žiadne povolenie. Zistite si však, aké registračné procedúry vás čakajú po príchode.
• Overte si, či váš vodičský preukaz platí aj na území vybranej krajiny.
• Pripravte si kópie dôležitých dokumentov - občiansky preukaz/pas, diplomy/vysvedčenia, osvedčenia, dokumenty vzťahujúce sa k poisteniu, aktuálne pracovné zmluvy a pod. Odporúčame si ich dať preložiť aj do úradného jazyka danej krajiny.
• Zabezpečte si európsky zdravotný preukaz, pretože len na základe neho máte nárok na lekársku zdravotnú starostlivosť mimo krajiny výkonu práce.
• Zabezpečte si pracovnú zmluvu ešte predtým ako vycestujete - overte si pracovné podmienky, výšku vyplácanej mzdy, spôsob vyplácania mzdy, platenie povinných odvodov, miesto výkonu práce, druh práce, dĺžku pracovného pomeru a pod.
• Vezmite si so sebou aj svoj životopis spracovaný v jazyku, v ktorom budete komunikovať so zamestnávateľom.
• Súčasnú fotografiu (pasový formát, viac kusov).
• Výpis/odpis z registra trestov (ak je pre výkon práce potrebný).

Ubytovanie a doprava

• Ak zamestnávateľ ponúka ubytovanie, opýtajte sa, za akých podmienok. Ak ho neposkytuje, možno vám bude vedieť pomôcť s jeho hľadaním.
• Cestu na miesto zamestnania či ubytovania v cieľovej krajine si dôkladne naplánujte. V dostatočnom časovom predstihu si rezervujte cestovný lístok alebo letenku. Nájdite vhodné spojenia mestskou hromadnou dopravou a zistite si výšku cestovného aj dobu trvania prepravy.
• Ubezpečte sa, že máte dostatok finančných prostriedkov na to, aby ste boli prvé tri mesiace vášho pobytu finančne zabezpečený a v prípade potreby sa mohli vrátiť domov.

#

tags: #vypoved #dokumenty #Holandsko #podmienky