Ako Správne Postupovať pri Výpovedi z Pracovného Pomeru

Rozhodnutie zmeniť zamestnanie je významný krok, ktorý si vyžaduje dôkladnú prípravu a znalosť právnych predpisov. Či už ste sa rozhodli pre novú pracovnú výzvu alebo z iných osobných dôvodov, je nevyhnutné vedieť, ako správne postupovať pri ukončení vášho súčasného pracovného pomeru. Tento článok vám poskytne komplexný prehľad o tom, ako postupovať pri výpovedi, aké sú vaše práva a povinnosti, a na čo si dať pozor, aby ste predišli prípadným problémom.

Pracovná Zmluva - Základný Dokument

Prvým krokom je dôkladné preštudovanie vašej pracovnej zmluvy. V hlavičke zmluvy by malo byť uvedené, že ide o pracovnú zmluvu uzatvorenú podľa § 42 a nasl. zákona č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce). Táto informácia je dôležitá, pretože určuje vaše práva a povinnosti, ako aj postupy pri ukončení pracovného pomeru.

Dohoda o Skončení Pracovného Pomeru

Čo je dohoda a ako funguje?

Zamestnávateľ vám môže navrhnúť uzavretie dohody o skončení pracovného pomeru, známej aj ako skončenie „na dohodu“. Dôležité je uvedomiť si, že dohoda je dvojstranný právny úkon, čo znamená, že s ňou musia súhlasiť obe strany - zamestnávateľ aj zamestnanec. Bez vášho podpisu dohoda nie je platná. Zamestnávateľ vás nemôže nútiť k podpisu. Ak zamestnávateľ potrebuje váš podpis, znamená to, že máte možnosť vyjednávať podmienky dohody.

Na čo si dať pozor pri dohode?

1. Čas na preštudovanie: Nikdy sa nenechajte dotlačiť k okamžitému podpisu. Vždy si vyžiadajte čas na dôkladné preštudovanie dohody, prípadne si ju odfoťte alebo vezmite so sebou na konzultáciu s právnikom. Ak vám zamestnávateľ odmietne dať dohodu k nahliadnutiu, nepodpisujte ju.
2. Spätné podpisy: Dohoda by nemala byť podpisovaná spätne. Zamestnávatelia sa niekedy snažia „dohodnúť“ aj mesiac dozadu, čo môže mať negatívne dôsledky na vaše odvody.
3. Férovosť dohody: Dohoda by mala byť pre vás férová. Malo by v nej byť uvedené odstupné aspoň v takej sume, aké by ste mali mať podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce.
4. Neexistuje „výpoveď dohodou“: Pamätajte si, že „výpoveď dohodou“ neexistuje. Dohoda a výpoveď sú dve odlišné formy ukončenia pracovného pomeru. Ak nechcete skončiť k uvedenému dátumu alebo nechcete skončiť vôbec, dohodu nepodpisujte.

Dôsledky podpísania dohody

Ak dohodu podpíšete, následne už nemáte možnosť ju spochybniť, aj keď s ňou nie ste spokojní. Preto je dôležité byť pri podpise dohody opatrný a zvážiť všetky aspekty. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm.

Výpoveď zo Strany Zamestnávateľa

Jednostranný právny úkon

Ak nesúhlasíte s dohodou, zamestnávateľ vám môže dať výpoveď. Výpoveď je jednostranný právny úkon, čo znamená, že zamestnávateľ ju môže dať aj bez vášho súhlasu. Výpoveď nepodpisujete, stačí, že vám ju zamestnávateľ doručí.

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

Doručenie výpovede

Výpoveď je platná a účinná odo dňa, kedy sa vám dostala do rúk. Môžete ju dostať osobne na pracovisku alebo poštou. Nemyslite si, že sa výpovedi vyhnete, ak si ju zámerne na pošte nepreberiete. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec prijatie písomnosti odmietne, alebo je listová zásielka vrátená ako nedoručiteľná.

Výpovedná doba

Po doručení výpovede začína plynúť výpovedná doba. Napríklad, ak ste výpoveď dostali 15. mája a máte výpovednú dobu dva mesiace, tá začne plynúť od 1. júna a skončí sa 31. júla. Výpovedná doba sa líši podľa toho, ako dlho pracujete u zamestnávateľa, pozrite v Zákonníku práce § 62. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca. Takže ak ste dostali výpoveď 13. júna, výpovedná doba začne plynúť až od 1. júla a skončí sa 31.

Dôvody výpovede zo strany zamestnávateľa

Zamestnávateľ nemá neobmedzené množstvo dôvodov, prečo s vami môže skončiť pracovný pomer. Medzi najčastejšie dôvody patria:

1. Nespĺňanie požiadaviek: Nespĺňate požiadavky na riadny výkon práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise. Musíte byť vopred informovaný o nárokoch na váš výkon a úlohy musia byť splniteľné.
2. Upozornenie na nedostatky: Pokiaľ je zamestnávateľ nespokojný s vašim výkonom, pred výpoveďou je povinný vám dať písomné upozornenie, v ktorom vám vysvetlí, prečo je nespokojný s vašim výkonom, a musí vám dať primeranú lehotu na odstránenie týchto nedostatkov.
3. Hrubé porušenie pracovnej disciplíny: Ak ste hrubo porušili pracovnú disciplínu (napr. krádežou, príchodom do práce pod vplyvom alkoholu), zamestnávateľ s vami môže okamžite skončiť pracovný pomer. Tu sa ale tiež zisťuje, či ide naozaj o závažné porušenie. Čo presne to znamená, to by malo byť uvedené vo vašom pracovnom poriadku.

Odstupné

V prípadoch, keď končíte z dôvodov vymenovaných v § 63 ods. 1 písm. Odstupné nájdete v § 76 Zákonníka práce. V odseku 1 je odstupné, keď sa pracovný pomer končí výpoveďou.

Výpoveď zo Strany Zamestnanca

Právo na výpoveď bez udania dôvodu

Kým ako zamestnanec môžete ukončiť pracovný pomer výpoveďou aj bez uvedenia dôvodu, Zákonník práce v záujme ochrany zamestnanca upravuje ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa prísnejšie. Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď aj bez udania dôvodu. Vaša výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi. Doručiť ju môžete osobne alebo doporučenou zásielkou prostredníctvom pošty. Ak výpoveď doručujete osobne, vyhotovte si dva originály - jeden originál odovzdáte zamestnávateľovi, druhý originál vám potvrdí zamestnávateľ a necháte si ho vy.

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

Výpovedná doba

Ak podávate výpoveď, dĺžka výpovednej doby závisí od toho, ako dlho u zamestnávateľa pracujete. Ak pracujete u aktuálneho zamestnávateľa menej ako jeden rok, máte jednomesačnú výpovednú dobu. Ak pracujete viac ako jeden rok, končí vám pracovný pomer 31. Treba mať na pamäti, že bez ohľadu na to, kedy výpoveď podáte, výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Ak podáte výpoveď napríklad 15. mája, výpovedná doba sa začína počítať od 1. júna a pracovný pomer vám končí 30. júna, ak pracujete menej ako rok.

Doručenie výpovede zamestnávateľovi

Najjednoduchšou formou je doručenie osobne priamo na pracovisku, vášmu priamemu nadriadenému alebo zamestnancovi personálneho oddelenia. Majte pripravené dve kópie výpovede a na svoju kópiu si nezabudnite dať podpísať prevzatie výpovede, a to podpisom osoby, do rúk ktorej výpoveď podávate. Ak vám nevyhovuje osobné doručenie výpovede, pošlite ju poštou doporučene na adresu vášho zamestnávateľa.

Odvolanie výpovede

Ak by ste si odchod zo zamestnania po doručení výpovede z akýchkoľvek dôvodov rozmysleli, máte možnosť výpoveď odvolať. S odvolaním výpovede však musí zamestnávateľ súhlasiť. Odvolanie výpovede, ako aj súhlas s jej odvolaním treba tiež urobiť písomne.

Skončenie Pracovného Pomeru v Skúšobnej Dobe

Ak pracujete u súčasného zamestnávateľa menej ako tri mesiace a máte v pracovnej zmluve dohodnutú skúšobnú dobu, je možné skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Spravidla býva trojmesačná, u vedúcich zamestnancov šesťmesačná, ale radšej si jej dĺžku overte v pracovnej zmluve. Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru vám musí doručiť počas skúšobnej doby.

Ďalšie Dôležité Informácie

Ochranná Doba

Ochranná doba je doba, počas ktorej zamestnávateľ napriek existencii legitímnych dôvodov na ukončenie pracovného pomeru, nemôže s vami výpoveďou ukončiť pracovný pomer. Ak ste zamestnanec so zdravotným postihnutím, môže vám dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná.

Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti

Povinnosti Zamestnávateľa

Zamestnávateľ sa vám nemôže vyhrážať výpoveďou ani ak od vás chce podpísať dohodu o skončení alebo dodatok k pracovnej zmluve. Môže vás ale korektne informovať, že napríklad nepodpísaním dohody bude postupovať vydaním výpovede, pretože ste naozaj napríklad nadbytočný/á. Musíte vycítiť, či ide iba o sprosté vyhrážanie a kde zamestnávateľ korektne informuje, ako bude postupovať. Nesmie vám dávať bezprávne vyhrážky a hlavne nesmie podmieňovať podpis hocičoho nejakou finančnou sankciou.

Registrácia na Úrade Práce a Dávka v Nezamestnanosti

Pokiaľ ste zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie, verejné zdravotné poistenie za vás platí štát. Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie podávate na úrade práce príslušnom podľa adresy pobytu. Ak podáte žiadosť do 10 kalendárnych dní od skončenia pracovného pomeru, zaradí vás úrad práce do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení pracovného pomeru.

Nárok na dávku v nezamestnanosti od Sociálnej poisťovne máte, ak ste v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie boli poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky. Vznik nároku na dávku v nezamestnanosti je viazaný na vaše sociálne poistenie a zároveň na zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie.

tags: #vypoved #ako #postupovať