Výpoveď do dôchodku: Vzor a dôležité informácie pre zamestnancov

Ukončenie pracovného pomeru je významný krok v živote každého zamestnanca, obzvlášť ak ide o odchod do dôchodku. Výpoveď je jedným z bežných spôsobov, ako tento proces realizovať. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na výpoveď z pracovného pomeru, s dôrazom na situáciu odchodu do dôchodku, a ponúka vzor výpovede na stiahnutie zdarma.

Čo je to výpoveď?

Výpoveď je jednostranný právny úkon, ktorým zamestnanec alebo zamestnávateľ oznamuje druhému účastníkovi pracovného pomeru, že si želá ukončiť existujúci pracovný pomer. Podstatou výpovede je, že pracovný pomer sa nekončí okamžite jej podaním, ale až po uplynutí tzv. výpovednej doby.

Základné princípy výpovede

• Písomná forma: Výpoveď musí byť písomná, inak je neplatná.
• Doručenie: Výpoveď musí byť doručená druhému účastníkovi pracovného pomeru. Odmietnutie prevzatia výpovede zamestnávateľom nemá vplyv na jej právne účinky.
• Dôvod: Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Zamestnávateľ však môže dať zamestnancovi výpoveď len z dôvodov ustanovených v Zákonníku práce. Dôvod výpovede daný zamestnávateľom sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná.

Výpovedná doba

Výpovedná doba je obdobie, ktoré plynie medzi doručením výpovede a dňom skončenia pracovného pomeru. Jej dĺžka je stanovená zákonom alebo dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Dĺžka výpovednej doby

Dĺžka výpovednej doby závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru u daného zamestnávateľa:

• Menej ako 1 rok: 1 mesiac
• Najmenej 1 rok: 2 mesiace

Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

Príklad plynutia výpovednej doby

Ak zamestnanec doručí zamestnávateľovi výpoveď 9. mája a jeho výpovedná doba je 2 mesiace, výpovedná doba začína plynúť 1. júna a končí 31. júla.

Skončenie pracovného pomeru dohodou

Počas plynutia výpovednej doby je možné skončiť pracovný pomer aj iným spôsobom, napríklad dohodou.

Výpoveď a odchod do dôchodku

Špecifickým prípadom výpovede je situácia, keď zamestnanec odchádza do dôchodku. V tomto prípade je dôležité rozlišovať medzi starobným dôchodkom a invalidným dôchodkom.

Odchodné

Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok (ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %) odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.

Výpoveď a nárok na odchodné

Nárok na odchodné vzniká aj v prípade, ak bol pracovný pomer skončený výpoveďou zamestnanca, ak mu v čase podania výpovede už vznikol nárok na odchod do starobného, predčasného starobného alebo invalidného dôchodku.

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

Ukončenie pracovného pomeru po dosiahnutí veku 65 rokov

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak zamestnanec dovŕšil 65 rokov veku a vek určený na nárok na starobný dôchodok.

Vzor výpovede

Pre uľahčenie procesu podania výpovede ponúkame vzor výpovede, ktorý si môžete prispôsobiť svojim potrebám:

VZOR## Meno a priezvisko zamestnanca## Adresa zamestnanca## Zamestnávateľ## Názov spoločnosti## Adresa spoločnosti## Vec: Výpoveď z pracovného pomeru

Týmto Vám oznamujem, že dávam výpoveď z pracovného pomeru založeného pracovnou zmluvou zo dňa [dátum uzavretia pracovnej zmluvy].

Môj pracovný pomer založený uvedenou pracovnou zmluvou sa skončí uplynutím [dĺžka výpovednej doby] výpovednej doby, t.j. dňa [dátum skončenia pracovného pomeru].

V [Miesto] dňa [Dátum]

Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti

[Meno a priezvisko zamestnanca]

Prevzal:

Dňa:

Dôležité upozornenia

• Odvolanie výpovede: Výpoveď, ktorá bola doručená druhému účastníkovi, možno odvolať len s jeho súhlasom. Odvolanie výpovede a súhlas s odvolaním výpovede treba urobiť písomne.
• Odstupné: Zamestnancovi, ktorý dá výpoveď, štandardne nepatrí odstupné. Odstupné zamestnancovi patrí len pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa alebo dohodou, ak sa pracovný pomer končí z organizačných dôvodov alebo preto, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva.
• Práca počas výpovednej doby: Po podaní výpovede musí zamestnanec pracovať u zamestnávateľa počas celej výpovednej doby. Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
• Zdravotné dôvody: Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradí do 15 dní odo dňa predloženia lekárskeho posudku na inú pre neho vhodnú prácu, zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť.

Riešenie problémov

Ak zamestnávateľ odmietne vyplatiť odstupné alebo odchodné, odporúča sa podať podnet na Inšpektorát práce alebo sa obrátiť na súd.

Ukončenie pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov

Preradenie na inú prácu

Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva.

Výpoveď zo strany zamestnávateľa

Ak zamestnávateľ nemá pre zamestnanca inú vhodnú prácu, môže mu dať výpoveď z dôvodu, že zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. V takom prípade má zamestnanec nárok na odstupné.

Dohoda o skončení pracovného pomeru

Namiesto výpovede je možné uzatvoriť so zamestnávateľom dohodu o skončení pracovného pomeru, v ktorej sa uvedie dôvod skončenia pracovného pomeru (napr. zdravotné dôvody). V takom prípade má zamestnanec nárok na odstupné.

tags: #výpoveď #odchod #do #dôchodku #vzor #zadarmo