- Kontaktujte nás / Centrála:
- 047 / 5511 200
- [email protected]
Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe počas PN: Vzor a dôležité informácie
Skúšobná doba je dôležitou súčasťou pracovného pomeru, ktorá umožňuje zamestnávateľovi a zamestnancovi vzájomne sa otestovať. Počas tohto obdobia je možné pracovný pomer ukončiť pomerne jednoducho. Čo však robiť, ak zamestnanec ochorie a je práceneschopný (PN) počas skúšobnej doby? Tento článok poskytuje komplexný prehľad o ukončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe, a to aj v kontexte PN, spolu so vzorovým oznámením.
Ukončenie pracovného pomeru: Základné možnosti
Pracovný pomer, ktorý predstavuje pracovnoprávny vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom, možno ukončiť len za podmienok stanovených legislatívou. Zákonník práce definuje nasledovné spôsoby ukončenia pracovného pomeru:
- Dohodou
- Výpoveďou
- Okamžitým skončením
- Skončením v skúšobnej dobe
Okrem toho pracovný pomer zaniká smrťou zamestnanca alebo uplynutím dohodnutej doby v prípade pracovného pomeru na dobu určitú.
Skúšobná doba: Čo je dôležité vedieť
Skúšobná doba je štandardnou súčasťou pracovnej zmluvy, avšak pre jej platnosť musí byť dohodnutá písomne. Zákonník práce stanovuje maximálnu dĺžku skúšobnej doby na 3 mesiace (6 mesiacov pre vedúcich zamestnancov), pričom ju nie je možné predlžovať, s výnimkou prekážok v práci na strane zamestnanca.
Dĺžka trvania zmluvy
Pracovný pomer vzniká odo dňa, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce. Skúšobná doba môže byť dohodnutá najdlhšie na 3 mesiace. U vedúceho zamestnanca je najviac 6 mesiacov. Táto zmluva sa uzatvára na dobu neurčitú odo dňa podpisu oboma zmluvnými stranami. Skúšobná doba je medzi zmluvnými stranami dohodnutá v trvaní troch mesiacov.
Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe: Pravidlá
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe je špecifický spôsob ukončenia, ktorý sa riadi vlastnými pravidlami. Na rozdiel od výpovede, v skúšobnej dobe môže zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni predo dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
Dôležité: V skúšobnej dobe sa neuplatňuje výpovedná doba.
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe počas PN
Ak je zamestnanec počas trvania skúšobnej doby práceneschopný, situácia sa komplikuje. Všeobecne platí, že na skončenie pracovného pomeru sa počas trvania PN vzťahuje zákonná ochrana - zákaz výpovede. Avšak, na skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe sa táto ochrana nevzťahuje.
To znamená, že aj počas PN môže zamestnanec dostať od zamestnávateľa oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe.
Postup pri skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe počas PN
- Písomné oznámenie: Zamestnávateľ (alebo zamestnanec) musí doručiť druhej strane písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe.
- Doručenie: Oznámenie musí byť druhej strane riadne doručené. Ak je zamestnanec na PN, odporúča sa zaslať oznámenie doporučene poštou.
- Dátum skončenia: V oznámení je potrebné uviesť konkrétny dátum skončenia pracovného pomeru. Spravidla platí, že oznámenie by malo byť doručené aspoň 3 dni pred týmto dátumom.
Výnimka pre tehotné ženy a matky
Zákonník práce chráni tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiace ženy. Zamestnávateľ môže s nimi skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.
Vzor oznámenia o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe
(Meno a priezvisko zamestnanca)## (Adresa zamestnanca)## (Meno a priezvisko zamestnávateľa/Názov spoločnosti)## (Adresa zamestnávateľa)## Vec: Oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe
Vážený pán/pani (Meno a priezvisko zamestnávateľa),
Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?
touto cestou Vám oznamujem, že v súlade s § 72 Zákonníka práce končím pracovný pomer v skúšobnej dobe ku dňu (dátum).
S pozdravom,
(Podpis zamestnanca)## (Dátum)
Práva a povinnosti po skončení pracovného pomeru
Po skončení pracovného pomeru, bez ohľadu na to, či k nemu došlo počas PN alebo nie, má zamestnanec určité práva a povinnosti.
Dovolenka
Počas skúšobnej doby zamestnancovi vzniká nárok na dovolenku podľa príslušných ustanovení Zákonníka práce.
Úrad práce
Po skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe sa môžete zaregistrovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Nárok na podporu v nezamestnanosti závisí od splnenia podmienky poistenia v nezamestnanosti minimálne 730 dní za posledné 4 roky.
Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti
Dôvernosť informácií
Zamestnanec sa zaväzuje zachovať dôvernosť informácií o obchodoch, podnikateľských zámeroch a o podnikateľskej činnosti zamestnávateľa, ako aj akékoľvek iné informácie, ktoré by mohli akokoľvek ohroziť záujmy zamestnávateľa, a to aj počas obdobia 2 rokov po ukončení pracovného pomeru.
Odovzdanie majetku
Zamestnanec je povinný najneskôr v posledný deň trvania pracovného pomeru odovzdať zamestnávateľovi všetky predmety, veci a dokumenty, ktoré mu zamestnávateľ zveril.