Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe a PN na Slovensku

Skúšobná doba je obdobie, počas ktorého si zamestnávateľ a zamestnanec overujú vzájomnú spokojnosť a naplnenie očakávaní. V slovenskom právnom systéme, konkrétne v Zákonníku práce, je táto oblasť upravená, pričom sa dotýka aj situácií, keď je zamestnanec práceneschopný (PN). Tento článok poskytuje komplexný pohľad na skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe v kontexte PN, s dôrazom na práva a povinnosti oboch strán.

Skúšobná doba a jej trvanie

Podľa § 45 Zákonníka práce je možné v pracovnej zmluve písomne dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace. V prípade vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, môže trvať najviac šesť mesiacov. Skúšobná doba musí byť dohodnutá písomne, inak je neplatná.

Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

V zmysle § 72 ods. 1 Zákonníka práce platí, že v skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak.

Písomné oznámenie: Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe sa realizuje písomným oznámením. Ústne oznámenie nemá právnu oporu.Dôvod ukončenia: Oznámenie môže byť doručené z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Zamestnávateľ musí uviesť dôvod iba v prípade skončenia pracovného pomeru s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou, ak dôvod nesúvisí s jej tehotenstvom alebo materstvom.Lehota doručenia: Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Táto lehota má len poriadkový charakter a jej nedodržanie nemá vplyv na platnosť skončenia pracovného pomeru.Doručenie písomnosti: Povinnosť doručiť písomnosť sa splní, keď ju zamestnanec alebo zamestnávateľ prevezme, alebo keď ju poštový podnik vráti ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Ak si zamestnanec oznámenie neprevezme, považuje sa za doručené dňom, keď mal možnosť si ho prevziať.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe a PN

Počas skúšobnej doby môže zamestnávateľ doručiť zamestnancovi oznámenie o skončení pracovného pomeru aj počas jeho práceneschopnosti (PN). Zákonník práce v § 72 ods. 1 neustanovuje ochrannú lehotu pred skončením pracovného pomeru počas skúšobnej doby, takže zamestnávateľ môže pracovný pomer ukončiť aj počas PN.

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

Výnimka: Výnimkou je, ak je zamestnanec na PN z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania, vtedy je zamestnávateľ obmedzený v možnosti skončiť pracovný pomer.

Vplyv PN na skúšobnú dobu

Ak zamestnanec počas dohodnutej skúšobnej doby neodpracoval pre prekážku v práci na jeho strane (napr. PN) celú pracovnú zmenu, skúšobná doba sa predlžuje o jeden deň. To znamená, že ak bola dohodnutá trojmesačná skúšobná doba a zamestnanec bol počas nej na PN, skúšobná doba sa predĺži o počet dní, počas ktorých bol práceneschopný.

Nemocenské dávky po skončení pracovného pomeru

Skutočnosť, že zamestnancovi zanikne pracovný pomer v čase dočasnej pracovnej neschopnosti, neznamená, že mu automaticky skončí aj poberanie nemocenského. Ak zamestnancovi vznikol nárok na nemocenské z povinného nemocenského poistenia zamestnanca a po ukončení pracovného pomeru pretrvávajú dôvody práceneschopnosti, Sociálna poisťovňa mu vypláca nemocenské až do ukončenia dočasnej pracovnej neschopnosti alebo do uplynutia podporného obdobia (t. j. až do ukončenia 52. týždňa).

Povinnosti zamestnanca: Ak sa zamestnanec dostane do takejto situácie, je povinný doručiť doklady potrebné k výplate nemocenského a k ukončeniu jeho poberania (preukaz o trvaní dočasnej pracovnej neschopnosti a hlásenie o skončení dočasnej pracovnej neschopnosti) priamo pobočke Sociálnej poisťovne podľa sídla posledného zamestnávateľa. Uvedené doklady zamestnávateľ už nie je povinný potvrdiť podpisom ani odtlačkom pečiatky. Preukaz o trvaní dočasnej pracovnej neschopnosti potrebný k výplate nemocenského, ak práceneschopnosť pokračuje aj v ďalšom kalendárnom mesiaci, je potrebné pobočke doručiť najneskôr do 5. dňa tohto mesiaca.

OČR (Ošetrovanie člena rodiny) a skončenie pracovného pomeru

Zamestnávateľ môže doručiť oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe aj počas čerpania OČR. V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer kedykoľvek, aj bez uvedenia dôvodu, a to aj počas dočasnej pracovnej neschopnosti alebo OČR - zákon výslovne nezakazuje ukončenie pracovného pomeru v takom čase. Dôležité však je, že skončenie musí byť doručené počas trvania skúšobnej doby a musí byť písomné.

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

Postup pri skončení pracovného pomeru zo strany zamestnanca

Ak chce zamestnanec skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe, je potrebné, aby zamestnávateľovi zaslal písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru ku konkrétnemu dňu podľa svojho rozhodnutia. Oznámenie by malo byť doručené spravidla 3 dni pred skončením pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Oznámenie o skončení pracovného pomeru je vhodné poslať zamestnávateľovi doporučeným listom alebo doručiť osobne proti podpisu, aby mal zamestnanec doklad o tom, že mu skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe doručil. Pracovný pomer sa skončí dňom uvedeným v oznámení.

Práva zamestnanca pri skončení pracovného pomeru

Aj pri skončení pracovného pomeru počas skúšobnej doby má zamestnanec nárok na:

• Mzdu za odpracované dni: Zamestnávateľ je povinný vyplatiť zamestnancovi mzdu za všetky odpracované dni.
• Náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku: Zamestnávateľ je povinný vyplatiť zamestnancovi náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku, ale len v rozsahu, na ktorý mu do dňa skončenia vznikol nárok (t. j. alikvótna časť za odpracovaný čas).
• Nemocenské dávky: Aj keď bol so zamestnancom skončený pracovný pomer počas skúšobnej doby a súčasne je na PN, má nárok na nemocenské dávky. Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe nebráni tomu, aby poberal dávky počas PN. Po skončení PN sa môže hlásiť na úrade práce.

Dôležité upozornenia

• Neplatné skončenie pracovného pomeru: Ak zamestnávateľ skončí pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou bez písomného odôvodnenia, ktoré nesúvisí s jej tehotenstvom alebo materstvom, je skončenie pracovného pomeru neplatné.
• Predĺženie skúšobnej doby: Ak bola dohodnutá dlhšia skúšobná doba, ako je zákonom stanovené (3 mesiace, resp. 6 mesiacov pre vedúcich zamestnancov), platí 3-mesačná skúšobná doba.
• Skúšobná doba a opakované pracovné pomery: Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu.

Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti

tags: #výpoveď #počas #skúšobnej #doby #a #PN