Platnosť výpovede z pracovnej zmluvy podanej e-mailom

Ukončenie pracovného pomeru je významný krok, ktorý si vyžaduje dodržiavanie určitých pravidiel a postupov. Jednou z možností, ako ukončiť pracovný pomer, je výpoveď. Avšak, aby bola výpoveď platná, musí spĺňať niekoľko zákonných predpokladov. Tento článok sa zameriava na platnosť výpovede z pracovnej zmluvy podanej e-mailom, pričom zohľadňuje aktuálnu legislatívu a súdnu prax.

Ukončenie pracovného pomeru výpoveďou

Ak zamestnanec alebo zamestnávateľ nechce využiť dohodu o skončení pracovného pomeru, môže pracovný pomer ukončiť jednostranne, a to výpoveďou. Podľa § 61 ods. 1 Zákona 311/2001 Z.z. Zákonník práce, môže výpoveďou skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec.

Písomná forma výpovede

Základnou podmienkou platnosti výpovede je jej písomná forma. Podľa § 61 ods. 1 Zákonníka práce, "Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná." To znamená, že ústna dohoda o výpovedi nie je platná.

Doručenie výpovede

Zákonník práce v § 38 upravuje doručovanie písomností týkajúcich sa pracovného pomeru. Zamestnávateľ je povinný doručiť zamestnancovi písomnosti týkajúce sa vzniku, zmeny a skončenia pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy do vlastných rúk na pracovisku, v jeho byte alebo kdekoľvek, kde bude zastihnutý. Iba ak to nie je možné, môže byť písomnosť doručená poštovým podnikom ako doporučená zásielka s doručenkou a poznámkou „do vlastných rúk“.

Elektronické doručovanie výpovede

Zákonník práce priamo nespomína elektronické doručovanie výpovede. Občiansky zákonník v § 40 ods. 3 však uvádza, že "Písomná forma je zachovaná, ak je právny úkon urobený telegraficky, ďalekopisom alebo elektronickými prostriedkami, ktoré umožňujú zachytenie obsahu právneho úkonu a určenie osoby, ktorá právny úkon urobila." Podľa Občianskeho zákonníka by mala elektronická výpoveď obsahovať elektronický podpis alebo elektronickú pečať.

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

Podľa rozhodnutia Najvyššieho súdu, za elektronický podpis možno zaradiť aj také formy elektronického podpisu, ktoré zákon (§ 3, § 4 zákona č. 215/2002 Z.z. o elektronickom podpise v znení neskorších predpisov) nedefinuje.

Aktuálny právny stav a e-mailová výpoveď

Aktuálny právny stav na Slovensku neumožňuje zamestnávateľom doručovať zamestnancom skončenie pracovného pomeru výpoveďou elektronicky, a to ani v nadväznosti na novelu Zákonníka práce, ktorá je účinná od 1. novembra 2022. Je tomu tak preto, že výpoveď je písomnosť zamestnávateľa, týkajúca sa skončenia pracovného pomeru, ktorú podľa ust. § 38 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný doručiť zamestnancovi do vlastných rúk.

Alternatívne spôsoby doručenia výpovede

Ak nie je možné doručiť výpoveď osobne, zákon umožňuje doručenie prostredníctvom poštového podniku ako doporučenú zásielku s doručenkou a poznámkou „do vlastných rúk“. Dôležité je, aby zamestnávateľ neurčil pre zásielku odbernú lehotu kratšiu ako desať dní.

Fikcia doručenia

Zákonník práce počíta aj so situáciou, keď sa adresát (zamestnávateľ alebo zamestnanec) vyhýba prevzatiu písomnosti. V ustanovení § 38 ods. 4 upravuje, že sa zásielka považuje za doručenú aj v prípade, ak sa zásielka vráti od adresáta ako neprevzatá. Povinnosť doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju poštový podnik vrátil zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa.

V zmysle príslušnej judikatúry pri doručovaní jednostranných právnych úkonov (výpoveď) stačí, ak je adresátovi umožnené prevziať zásielku a oboznámiť sa s jej obsahom. Všeobecne je možné uviesť, že sa zásielka považuje za doručenú dňom, kedy bolo adresátovi umožnené ju prevziať.

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

Výpovedná doba

Účinky výpovede nenastanú hneď po jej doručení zamestnávateľovi. Ako zamestnanec musíte vziať do úvahy tzv. výpovednú dobu. Tá je podľa Zákonníka práce minimálne jeden mesiac. Ak ste u zamestnávateľa robili viac ako 1 rok, výpovedná doba je aspoň 2 mesiace.

Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.

Neplatnosť výpovede

V prípade, že výpoveď nespĺňa zákonné podmienky, môže byť vyhlásená za neplatnú. V zmysle ust. § 77 Zákonníka práce platí, že zamestnanec môže podať žalobu o neplatnosť skončenia pracovného pomeru v lehote do 2 mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.

Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti

tags: #vypoved #pracovnej #zmluvy #podaná #mailom #platnosť