Výpoveď pred Začatím Pracovného Pomeru: Kompletný Sprievodca

Strata zamestnania môže byť stresujúca skúsenosť. Či už ste zamestnanec, ktorému bola doručená výpoveď, alebo zamestnávateľ, ktorý sa rozhodol ukončiť pracovný pomer, je dôležité poznať svoje práva a povinnosti. Tento článok, pripravený v spolupráci s právničkou JUDr., poskytuje komplexný prehľad o výpovedi pred začatím pracovného pomeru v súlade so slovenským Zákonníkom práce.

Základné Princípy Výpovede

Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou, ktorá definuje práva a povinnosti oboch strán. Ukončenie pracovného pomeru môže nastať rôznymi spôsobmi, pričom jedným z nich je výpoveď.

Výpoveď zo Strany Zamestnanca

Výpoveď zo strany zamestnanca je jednostranný právny úkon, ktorý nevyžaduje súhlas zamestnávateľa. Aby bola platná, musí spĺňať dve základné podmienky:

1. Písomná forma: Výpoveď musí byť písomná. Ústna výpoveď, telefonická alebo osobne oznámená, nie je platná.
2. Doručenie zamestnávateľovi: Výpoveď musí byť preukázateľne doručená zamestnávateľovi.

Zamestnanec nie je povinný uvádzať dôvod výpovede, ale môže tak urobiť. V písomnej výpovedi nie je nutné uvádzať paragraf, podľa ktorého sa výpoveď podáva.

Príklad výpovede:

Pekáreň na stráni, s. r. o.

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

V Poprade dňa 15. apríla

STAVOPRO s. r. o.

V Ružomberku dňa 26. 3.

Vo Vašej spoločnosti pracujem na základe pracovnej zmluvy od 1. 1. 2010. Vzhľadom na to, že chcem nastúpiť do inej práce, končím s Vašou spoločnosťou pracovný pomer výpoveďou podľa § 67 zákona č. 311/2001 Z. z. Moja výpovedná doba je dva mesiace, a preto predpokladám skončenie môjho pracovného pomeru dňa 31. 5.

Doručenie výpovede:

Doručovanie sa vykonáva na pracovisku v mieste určenom na preberanie pošty. Zamestnanec by si mal vyhotoviť dva originály výpovede, pričom jeden odovzdá zamestnávateľovi (osobe oprávnenej preberať poštu, konateľovi firmy a pod.). Ak sa výpoveď doručuje poštou, je potrebné zaslať ju doporučene na adresu sídla firmy alebo príslušnej prevádzky. Odporúča sa zasielať výpoveď v úradnej obálke s potvrdenou doručenkou.

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

Dĺžka výpovednej doby:

Dĺžka výpovednej doby závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru:

• Menej ako 1 rok: 1 mesiac
• 1 rok a viac: 2 mesiace

Výpovedná doba plynie vždy od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.

Povinnosti zamestnanca počas výpovednej doby:

Zamestnanec je povinný počas výpovednej doby riadne vykonávať svoju prácu. Ak zamestnanec do práce nenastúpi, porušuje pracovnú disciplínu a zamestnávateľ môže požadovať náhradu škody alebo krátiť dovolenku.

Odvolanie výpovede:

Zamestnanec môže písomne odvolať výpoveď, ale len ak s tým zamestnávateľ písomne súhlasí.

Nároky zamestnanca pri skončení pracovného pomeru:

Zamestnancovi patrí v deň skončenia pracovného pomeru mzda a náhrada mzdy (napr. za nevyčerpanú dovolenku). Zamestnanec nemá nárok na odstupné, ale zamestnávateľ mu ho môže poskytnúť. Zamestnancovi patrí nárok na odchodné, ak sa stal starobným, predčasne starobným alebo invalidným dôchodcom počas trvania pracovného pomeru alebo ak požiadal o priznanie uvedených dôchodkov do 10 pracovných dní od skončenia pracovného pomeru.

Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti

Povinnosti zamestnávateľa pri skončení pracovného pomeru:

Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní (zápočtový list) a na požiadanie aj pracovný posudok.

Príklad žiadosti o vyplatenie odchodného:

Pekáreň na stráni, s. r. o.

V Poprade dňa 14. júna

Dňa 31. mája 2012 skončil môj pracovný pomer vo Vašej firme na základe výpovede. Dňa 7. júna 2012 som požiadala Sociálnu poisťovňu, pobočku Poprad, o priznanie predčasného starobného dôchodku. Sociálna poisťovňa mojej žiadosti vyhovela a priznala mi predčasný starobný dôchodok. Rozhodnutie mi bolo doručené dňa 10. júna. Týmto Vás žiadam o vyplatenie odchodného v sume jedného môjho priemerného zárobku vo Vašej firme, a to do konca septembra 2012.

Príloha: 1x kópia žiadosti o priznanie predčasného starobného dôchodku s pečiatkou jej podania dňa 7. 6.

Príklad žiadosti o vydanie dokladov:

STAVOPRO s. r. o.

V Ružomberku dňa 25. apríla

Dňa 31. 5. 2012 skončil môj pracovný pomer vo Vašej firme uplynutím výpovednej doby na základe výpovede, ktorú som Vám doručil dňa 28. 3. Pri skončení pracovného pomeru dňa 31. 5. 2012 ste mi nevydali potvrdenie o zamestnaní (zápočtový list) a ani ste mi nevyplatili mzdu za mesiac máj 2012 a náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku.

S ohľadom na uvedené Vás žiadam o vydanie potvrdenia o zamestnaní, o vydanie potvrdenia o zúčtovanej mzde za mesiac máj 2012 a o vyplatenie mojej mzdy za máj 2012 a náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku najneskôr do 6. 7. 2012.

Súdne konanie:

Ak zamestnávateľ nesplní svoje povinnosti, zamestnanec sa môže obrátiť na súd. Právo zamestnanca domáhať sa svojich nárokov sa premlčí v dobe troch rokov odo dňa, kedy jeho nároky vznikli.

Návrh na skončenie pracovného pomeru dohodou spojený s výpoveďou:

Zamestnanec môže navrhnúť zamestnávateľovi skončenie pracovného pomeru dohodou ku konkrétnemu dátumu. Ak zamestnávateľ nesúhlasí, pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby.

Príklad:

STAVOPRO s. r. o.

V Ružomberku dňa 26. 3.

Vo Vašej spoločnosti pracujem na základe pracovnej zmluvy od 1. 1. 2010. Vzhľadom na to, že chcem nastúpiť do inej práce, žiadam o skončenie pracovného pomeru dňa 31. 3. Ak s mojím návrhom na uzatvorenie dohody nesúhlasíte, považujte tento list za výpoveď podľa § 67 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov a môj pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby dvoch mesiacov dňa 31. 5.

Výpoveď zo Strany Zamestnávateľa

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď len z dôvodov ustanovených v Zákonníku práce. Dôvod výpovede sa musí skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom a nemožno ho dodatočne meniť.

Výpovedné dôvody podľa § 63 ods. 1 Zákonníka práce:

• § 63 ods. 1 písm. a) - Zrušenie/premiestnenie zamestnávateľa alebo jeho časti: Ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce.
• § 63 ods. 1 písm. b) - Nadbytočnosť: Ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa o zmene jeho úloh, technického vybavenia, znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách.
• § 63 ods. 1 písm. c) - Zdravotné dôvody: Ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva.
• § 63 ods. 1 písm. d) - Neuspokojivé plnenie pracovných úloh / nespĺňanie predpokladov alebo požiadaviek na výkon práce: Ak zamestnanec nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce, prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2, nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise alebo neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil.
• § 63 ods. 1 písm. e) - Porušenie pracovnej disciplíny: Ak sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny (pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede).

Zákaz výpovede (§ 64 Zákonníka práce):

Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a teda v prípade ak ide o:

• Práceneschopnosť: V dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz.
• Výkon mimoriadnej služby: Pri povolaní na výkon mimoriadnej služby v období krízovej situácie.
• Výkon dobrovoľnej vojenskej prípravy: V dobe, keď je zamestnanec uvoľnený na výkon dobrovoľnej vojenskej prípravy.
• Tehotenstvo/materská/otcovská dovolenka/rodičovská dovolenka/starostlivosť o dieťa: V dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, na materskej dovolenke, na otcovskej dovolenke, na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky.
• Dlhodobý výkon verejnej funkcie: V dobe, keď je zamestnanec dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie.
• Nespôsobilosť na nočnú prácu: V dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu.

Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.

Zákaz výpovede sa nevzťahuje na situácie, kedy sa napr. zamestnávateľ zrušuje, prípadne ide o stratu predpokladov na výkon práce, alebo porušenie pracovnej disciplíny (§ 64 ods. 3 Zákonníka práce).

Dĺžka výpovednej doby:

• § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu straty spôsobilosti vykonávať doterajšiu prácu:
  • 2 mesiace, ak pracovný pomer trval najmenej 1 rok a menej ako 5 rokov.
  • 3 mesiace, ak pracovný pomer trval najmenej 5 rokov.
• Z iných dôvodov: 2 mesiace, ak pracovný pomer trval najmenej 1 rok.

Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.

Povinnosti zamestnanca počas výpovednej doby:

Ak zamestnanec prestane chodiť do práce počas výpovednej doby, zamestnávateľ mu môže vykázať absencie a skončiť s ním pracovný pomer okamžite. Tiež od neho môže žiadať náhradu škody.

Odstupné:

Zamestnanec má nárok na odstupné len ak to ustanovuje zákon alebo sa na tom so zamestnávateľom dohodne. Nárok na odstupné vzniká v prípade výpovede z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu a pracovný pomer trval aspoň 2 roky.

Ponuková povinnosť zamestnávateľa:

V určitých prípadoch musí zamestnávateľ pred daním výpovede zamestnancovi ponúknuť inú vhodnú prácu, pokiaľ takou disponuje v mieste, ktoré bolo dohodnuté v pracovnej zmluve, ako miesto výkonu práce (§ 63 ods. 2 Zákonníka práce). Práca by mala zodpovedať zdravotnému stavu, kvalifikácii a vzdelaniu zamestnanca.

Prerokovanie výpovede s odbormi:

Podľa § 74 Zákonníka práce musí zamestnávateľ vopred prerokovať výpoveď so zástupcami zamestnancov, inak je výpoveď neplatná.

Výpoveď daná zamestnancovi so zdravotným postihnutím:

Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.

Žaloba na určenie neplatnosti výpovede:

Ak zamestnanec považuje výpoveď za neplatnú, môže sa domáhať na súde určenia neplatnosti výpovede. Žalobu musí podať na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.

tags: #vypoved #pred #začatím #pracovného #pomeru #zákon